(1) 헌법 및 관련 법률, 행정 법규 및 지방법 시행
(2) 상급인민대표대회와 상무위원회 관련 결의, 결정의 집행 상황;
(3) 전국인민대표대회 상무위원회 직권 범위 내에서 양원과 관련된 기타 감독 사항. 제 3 조 전국인민대표대회 상무위원회는 양원의 업무보고를 듣고 심의하며, 필요한 경우 상응하는 결의나 결정을 내린다.
전국인민대표대회 상무위원회 들이 양원의 업무 보고를 듣고 심의할 때 양원은 상임위원회 구성 인원이 제기한 질문에 대답하도록 사람을 보내야 한다.
전국인민대표대회 상무위원회가 양원의 업무보고를 듣고 심의할 때 상무위원회 구성 인원이 제기한 의견과 건의는 종합적으로 정리해 상무위원회 사무기관이 양원에 분배해야 한다. 답변이 필요한 경우 양원은 서면 답변을 해야 한다. 제 4 조 전국인민대표대회 상무위원회 회의 기간 동안 상무위원회 구성원은 법에 따라 회의에 서면으로 질의안을 제출할 수 있다.
주임회의는 질의안건을 상무위원회 회의나 관련 전문위원회 회의에서 구두나 서면으로 답변하기로 했다. 구두로 대답하는 사람은 질문 기관의 책임자가 회의에 회답한다. 서면 답변은 피험자 기관의 책임자가 서명해야 한다.
전문위원회가 답변을 들을 때, 질의안을 제출한 상무위원회 구성원을 회의에 초청해 의견을 발표해야 한다. 전문위원회가 답변을 들은 후에는 상무위원회 회의에 보고를 제출해야 한다. 제 5 조 전국인민대표대회 상무위원회는 필요하다면 조사위원회를 조직하여' 양원' 업무의 중대한 위법 문제를 조사할 수 있다고 생각한다. 조사위원회는 조사 결과를 상무위원회에 보고해야 한다.
조사대상 기관과 개인은 상황을 사실대로 반영하고 증거와 자료를 제공해야 한다. 제 6 조 전국인민대표대회 상무위원회는 상무위원회 구성 인원과 본급 인민대표대회 대표를 조직하여' 양원' 업무에 대한 특별 또는 종합 시찰을 진행할 수 있다. 피검기관은 상황을 사실대로 반영해야 한다. 검사에서 발견된 중대한 문제는 주임회의에서 관련 기관에 넘겨 처리하기로 결정하고 답변을 요구한다. 필요한 경우 주임회의가 상무위원회 회의에 심의를 요청했다. 제 7 조 전국인민대표대회 상무위원회 주임회의와 관련 전문위원회는 양원의 특별 업무보고를 듣고 의견과 건의를 할 수 있다. 답변이 필요한 경우 양원은 응당 답변을 해야 한다. 제 8 조 전국인민대표대회 상무위원회 주임회의는 대표의 요구에 따라 양원 의장을 초청하여 대표의 의견과 건의를 들을 수 있다. 양원 책임자는 상황을 사실대로 설명하고 질문에 답해야 한다. 제 9 조 전국인민대표대회 상무위원회 접수된 공민의 양원과 그 직원에 대한 불만과 고소는 일반적으로 상임위원회 사무기관이나 전문위원회가 처리한다. 상무위원회 사무기구, 전문위원회가 중요하다고 생각하는 것은 주임 회의에 제출하여 결정해야 한다.
전국인민대표대회 상무위원회 제출에 대한 불만, 고소, 양원은 진지하게 처리해야 하고, 처리 결과를 보고해야 하며, 3 개월 이내에 보고서를 제출해야 한다. 3 개월 이내에 종결이 완료되지 않은 경우 그 이유를 설명해야 한다. 제 10 조 전국인민대표대회 상무위원회는 양원이 처리한 항소사항이 부적절하다고 생각하여 양원에 설명이나 재의를 요구할 수 있다. 필요한 경우 주임 회의는 서류를 훑어보고 조사를 조직할 수 있다. 이 중 중요한 문제는 해당 기관의 책임자에게 주임회의나 상무위원회 회의에 보고하도록 요청할 수 있다. 제 11 조 성인대 상임위원회는' 양원' 이 있는 지역의 업무에 대한 감독을 강화해야 한다. 성인대 상임위원회가 본 지역 연락위원회에 주재하여 본 지역의' 양원' 업무에서 문제를 발견할 때, 제때에 성인대 상임위원회에 보고해야 한다. 제 12 조' 양원' 연구가 전역적으로 일하는 중요한 회의는 전국인민대표대회 상무위원회 측에 통보해야 한다. 최고인민법원, 최고인민검찰원의 사법해석, 상급인민법원, 인민검찰원의 정책법규, 양원이 발표한 중요한 서류는 모두 전국인민대표대회 상무위원회 전달이나 참조. 인민검찰원은 다른 사법기관이 제기한 위법행위를 시정하는 검찰문서를 전국인민대표대회 상무위원회에 베껴야 한다. 제 13 조' 양원' 직원의 위법 행위에 대해 관련 기관은 진지하게 조사하여 비호해서는 안 된다. 수용직원에게 위법 행위가 발견되면 전국인민대표대회 상무위원회 주임회의가 조사를 조직할 수 있다. 조사 결과에 따르면 주임회의는 관련 기관이 법에 따라 처리하거나 상무위원회 회의에 회부하여 심의하도록 책임졌다. 제 14 조 인민 대표 대회 법제위원회 또는 상임위원회 법률 업무 기관은 상임위원회가 "양원" 의 일상 업무를 감독할 책임이 있다. 제 15 조 현급 이상 인민대표대회는 본급 인민정부 공안 사법행정부의 업무를 감독하고 본 규정을 참고하여 집행한다. 제 16 조이 규정은 6 월 1989 65438+ 10 월 1 일부터 시행된다.