산업재해는 일명' 산업재해' 또는' 직업상해' 라고도 하며, 근로자가 직업활동이나 직업책임과 관련된 활동에 종사할 때 받는 사고상해와 직업병 상해를 가리킨다. 산업재해 클레임 시 산업재해 인정 신청서를 작성해야 하는데, 산업재해 인정 신청서를 어떻게 작성합니까?
산업재해 인정 신청서 작성 방법 1 산업재해 인정 신청서 작성의 10 가지 요점:
1, 펜이나 서명펜으로 채워서 글씨체가 깔끔하고 또렷하다.
2. 신청인은 고용인 단위나 노동조합에 의해 조직된 것이므로, 그 성명에 공인을 찍어야 한다.
3. 사업단위 직공은 직업범주를 작성하고, 기업직은 직위 (또는 직종) 범주를 작성한다.
4. 부상 부위 1 란에 부상의 구체적인 부위를 기입하세요.
5, 진단 타임펜스, 직업병, 직업병 진단 시간에 따라 작성; 부상이나 사망은 초진 시간에 따라 기입한다.
6. 직업병명은 직업병 진단증명서나 직업병 진단감정서에 따라 작성하며 직업병 위험에 노출되는 시간은 실제 접촉시간에 따라 기입됩니다. 직업병을 겨냥한 것이 아니다.
7. 부상에 대한 간단한 설명을 한 후 사고 발생 시기, 장소, 당시 종사했던 일, 부상 원인, 부상 부위 및 정도를 분명히 써야 한다.
직업병 환자는 자신이 어떤 유해한 숙제를 하고 있는지, 시작 및 종료 시간, 진단 결과를 분명히 써야 한다.
관련 증빙 자료는 다음과 같은 경우에 제공되어야합니다.
(1) 집행직으로 폭력으로 피해를 입은 경우 공안기관이나 인민법원의 판결문이나 기타 유효증명서를 제출한다.
(2) 자동차 사고로 인명피해사고로 산업재해를 인정한 경우 공안교통관리부의 책임인정서나 기타 유효증명서를 제출해야 한다.
(3) 외출 중 업무 부상으로 공안부 증명서나 기타 증명서를 제출한다. 사고의 행방이 불분명한 경우, 산업재해 사망이 발생했다는 결론을 제출하고 인민법원에 의해 사망을 선언해야 한다.
(4) 구조후 48 시간 이내에 돌발적인 질병이나 사망은 의료기관의 구급과 사망 증명서를 제출한다.
(5) 긴급 재해 구제 등 국익, 공익활동 중 상해를 입은 사람은 법률법규에 따라 유효증명서를 제출해야 한다.
(6) 전쟁, 공무로 불구가 된 제대 퇴역군인, 낡은 부상이 재발한 경우' 혁명장애군인증' 과 의료기관이 낡은 부상이 재발했다는 진단증명서를 제출한다.
특수한 상황으로 관련 증빙 자료를 제공할 수 없는 경우 상황을 서면으로 설명해야 한다.
8. 부상 근로자나 친족 의견란에는 산업재해 인정 신청에 동의하는지 여부, 위 내용이 사실인지 여부가 명시되어야 한다. 그렇지 않으면 관련자의 법적 책임을 추궁해야 한다.
9. 고용인 단위 의견란에서 고용인이 산업재해 신청에 동의하는지, 기입한 정보가 사실인지, 법정대표가 서명하고 고용인 단위 공인을 찍는다.
10, 노동사회보장행정부는 심사 자료와 수락 의견란과 수락 여부를 기입해야 한다.
산업재해 인정 신청서 작성 방법 2 공상인정 일반적인 오해.
신화 1: 불법 상해는 산업재해로 인정될 수 없다.
사례: 장은 회사 자가용 공공정책에 따라 자신의 차를 사서 스스로 차를 몰고 출퇴근한다. 어느 날 출근길에 장연이 빨간불을 위반하고 상대방이 규정을 어기고 변도해 교통사고를 피했다. 이후 교통부는 장 씨가 사고 절반의 책임을 지고 있다고 인정했다. 부서는 장이' 도로교통안전법' 과' 치안관리조례' 위반으로 사고를 일으킨 것으로 보고' 산업재해보험조례' 에 따라 산업재해로 인정되어서는 안 된다고 보고 있다.
해석: 불법 상해는 산업재해로 인정될 수 있다.
20 165438+ 1 년/KLOC-0 원래 규정과 비교했을 때' 치안관리규정 위반' 을 삭제하고' 범죄' 를' 고의적 범죄' 로 정의했다. 상술한 규정에 따르면 출퇴근 중의 교통사고는 더 이상 자동차와 비동차를 구분하지 않는다. 직원 본인이 주요 책임을 지지 않고 법적 배제가 없는 한, 일반적으로 산업재해로 인정된다. 상술한 안건에서 장 본인은 잘못이 있고 교통사고에 대한 부분적인 책임이 있지만, 결국 여전히 산업재해에 속한다.
또한, 실제로 일부 기업들은 산업재해가 근로자의 잘못이나 중대한 과실로 인한 것이라면 기업이 산업재해에 대한 책임을 질 필요가 없다고 생각한다. 이런 관점도 적절하지 않다. 사실, 산업재해를 인정하는 것은 매우 중요한 핵심 원칙인 무과실 책임 원칙, 즉, 원칙적으로 직원들이 잘못을 저질렀더라도 기업의 운영 절차나 행동 규범을 위반한 것이다. 단, 직원 자살, 자해, 고의적 범죄, 술 취함, 마약 남용 등의 법적 배제 때문이 아니라면,
오해 2: 고용주가 직원의 상해를 산업재해로 인정하지 않으면, 그가 증거를 제공할 수 없기 때문에 직원들이 산업재해로 인정되기 어렵다.
유씨는 건설 회사의 노동자이다. 2009 년 8 월, 그는 공사 중 부상을 입어 갈비뼈가 모두 부러졌다. 5 개월 후, 유완쾌되어 퇴원하여 회사에서 그를 위해 산업재해를 신고해 줄 것을 요구하였다. 그러나 회사는 유 부상이 한 달이 넘었고 신고할 의무가 없다고 생각한다. 노동사회보장행정부는 유 씨의 자기신고를 받고 이 회사를 조사했다. 이 회사는 유 씨의 부상이 산업재해라는 사실을 부정할 뿐만 아니라 관련 증거 제공을 거부했다. 노동과 사회보장행정부는 조사를 거쳐 유씨의 부상을 산업재해로 인정했다.
해석: 본 사건에서 건설회사는 유 씨의 부상이 산업재해라는 것을 인정하지 않았다. 산업재해보험조례 제 19 조에 따르면 "노동보장행정부가 산업재해인정신청을 접수한 후 심사요구에 따라 사고상해를 조사하고 확인할 수 있으며, 고용인 단위, 직원, 노조, 의료기관 및 관련 부처가 협조해야 한다" 고 규정하고 있다. 직공이나 직계 친족은 산업상해라고 생각하고, 고용인은 산업상해라고 생각하지 않으며, 고용인이 증명 책임을 져야 한다. " 이에 따라 노동사회보장행정부는 사고 피해에 대한 조사 검증을 할 권리가 있다. 고용주가 산업재해로 간주하지 않는 경우, 증명 책임의 반전 원칙을 시행한다. 즉, 고용주가 근로자가 근무시간, 장소에서 비근무원인에 의해 피해를 입었다는 것을 증명하고, 고용주가 증명할 수 없을 때는 불리한 결과를 감수해야 하며, 근로자의 상해를 산업재해로 추정해야 한다.
오해 3: 고용주가 산업재해보험에 가입하기만 하면 더 이상 산업재해비용을 부담하지 않는다.
사례: 한 컨설팅회사는 산업재해보험을 포함한 이씨에게 사회보험료를 정상적으로 납부한다. 이재중은 직장에서 미끄러져 골절되어 산업재해로 인정받은 후, 직장은 산업재해보험을 구입했다고 분명히 통보했고, 모든 비용은 산업재해보험으로 상환되며, 회사는 더 이상 어떠한 비용도 부담하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)
해석: 2011/KLOC-0 근로자는 고용인과의 노동관계를 해지하거나 해지할 때 지불해야 할 일회성 산업재해의료보조금을 원래 고용인이 부담하고, 더 이상 산업재해보험기금이 지급하지 않는다.
그러나, 유급 정학 기간 동안의 산업재해 근로자의 임금, 기간의 간호비, 그리고 고용주가 법정 기간 내에 산업재해인정 신청 기간 중 발생한 산업재해인정 조건에 부합하는 관련 비용을 제출하지 않고 노동관계를 해지하거나 해지하는 산업재해 근로자가 지급한 일회성 상해고용보조금은 여전히 고용주가 부담한다.
따라서 회사가 이 () 를 위해 산업재해보험을 구입했다고 해서 회사가 직원의 산업재해에 대해 어떠한 책임도 지지 않는 것은 아니며, 일부 비용은 회사가 부담해야 한다는 뜻은 아니다. 기업이 부담할 수 있는 산업재해 위험을 더 낮추려면 적절한 고용주 책임보험 구매를 고려해 기업이 산업재해 보험 외에 부담해야 할 산업재해를 보완할 수 있다.
오해 4. 직장에서의 어떠한 상해도 산업재해로 간주될 수 있다.
사례 1 쇼 씨는 한 건축 자재 공장에서 회계를 한다. 2009 년 6 월 5438+065438+ 10 월 10, 쇼 씨는 현장에 가서 직원에게 보너스를 지급했다. 한 직원은 공장에서 준 상금 액수에 불만을 품고 쇼 씨와 논쟁을 벌여 쇼 씨를 주먹으로 발로 찼다. 쇼 씨는 미처 피하지 못하고 머리를 다쳤다. 그는 의사에게 뇌진탕 진단을 받았다.
사례 2 2009 년 4 월 13 일 오후 7 시쯤 한 마트 판촉원 정모 씨가 슈퍼마켓에서 한 남자와 이야기를 나누었다. 나중에 두 사람이 말다툼을 시작하자, 그 남자는 소지하고 있는 칼을 꺼내 정 씨에게 찔러 폐에 큰 출혈을 일으켰다. 이 남자는 금전분쟁으로 다친 정 씨의 이혼 남편으로 밝혀졌다.
해석: 위의 두 경우 모두 쇼는 산업재해로 인정될 수 있지만, 할 수는 없다. 두 사람 모두 직장에서 부상을 입었지만 결과는 크게 달랐다. "산업재해 보험 조례" 에 따르면 근무 시간과 직장 내에서는 직무 수행으로 인한 폭력으로 인한 상해는 산업재해로 인정되어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 업무상, 업무상, 업무상, 업무상, 업무상, 업무상, 업무상) 쇼 씨는 업무 직무 수행으로 상여금을 지급해 부상을 당했고 정 씨는 개인적인 이유로 부상을 입었기 때문에 전자는 산업재해로 인정될 수 있고 후자는 할 수 없다. 관련 의료비는 민사침해 책임에 근거하여 전남편에게 클레임을 제기할 수밖에 없다.
오해 5. 비정상노선에 출근하고 교통손해 전액 보상을 받은 직원은 산업재해로 인정될 수 없다.
사례: 곽은 평소에 출퇴근해서 회사 버스를 탄다. 어느 날, 버스를 따라 아이를 학교에 데려다 줄 수 없었기 때문에, 나는 버스를 타고 출근했고, 중간에 차를 갈아타다가 택시 한 대에 치여 쓰러졌다. 사고 발생 후 교통부의 검증을 거쳐 택시 기사는 사고의 주요 책임을 지고' 도로교통사고 처리방법' 에 따라 곽의료비, 간호비, 오공비를 전액 배상했다. 곽이 퇴원한 후 해당 기관에 산업재해에 따라 일회성 장애 수당을 지급하고 입원 기간 임금을 지급해 달라고 요청했다. 회사는 곽이 출퇴근 버스 노선이 아니라 출퇴근 필수 노선이 아니기 때문에 산업재해로 인정될 수 없다고 생각한다. 업무상해가 인정되더라도 곽이 이미 교통사고 손해배상을 받았기 때문에 공장에서는 곽에 대한 업무상해배상을 할 필요가 없다.
해석:' 산업재해 보험 조례' 제 14 조 제 6 항' 출퇴근 중 자동차 사고로 피해를 입은 사람' 은 산업재해로 인정되어야 한다. 산업재해보험조례는 출퇴근' 필경 노선' 에 대한 구법의 제한을 취소했다. 여기서 필자는 근로자의 관점에서' 출퇴근길' 을 이해하고' 출퇴근길' 을' 출근길' 로 이해할 것을 제안한다. 본 사건에서 곽은 산업재해로 인정되어야 한다.
오해 6. 산업재해보상과 제 3 인침해 손해배상이 경쟁할 때, 산업재해직자는 동시에 둘 다 누릴 수 없습니까?
해석: 원노동부가 발표한' 기업노동상해보험 시행방법' 제 28 조는 근로자가 교통사고로 인한 업무상해로 인한 업무상 대우는 교통사고보상금과 중복될 수 없다고 규정하고 있다. 그러나' 산업재해 보험 조례' 는 더 이상 상응하는 제한 규정을 하지 않으며, 각지에서 시범적으로 서로 다른 이해와 처리 방식을 가지고 있다. 현재 상해의 사법구경은 의료비, 간호비, 교통비 등 실제 손실이 민법 원칙과 같은 배상 항목 원칙에 따라 공제되는 것을 제외하고는 일회성 지불 항목, 전속항목 등이 모두 양자겸득 원칙에 따라 지원된다는 것으로 한정되어 있다.
건의와 대책
현실 생활의 다양성과 복잡성으로, 실제로 각종 산업재해 사례가 존재한다. 기업이 법조문의 세부 사항을 이해하지 못하거나 심지어 법조문의 규정을 오해한다면, 부인을 배상하고 병사를 접고 기업 이미지에 영향을 줄 뿐만 아니라 노동관계의 조화도 파괴하고, 기업이 노동갈등분쟁을 일으킬 위험을 증가시킬 가능성이 높다.
기업이 산업재해보험에 가입했지만 일부 산업재해보험 대우는 기업 스스로 부담해야 한다. 산업재해가 발생하기 쉬운 단위나 업종이 산업재해로 인한 위험을 어떻게 효과적으로 줄일 수 있습니까?
저자가 건의하다
(1) 고위험직 직원의 경우 기업은 이들에게 보험을 들 수 있으며, 사고가 발생할 경우 보험회사가 배상을 책임진다.
(2) 사고 책임이 빈번한 기업의 경우 고용주 책임 보험에 가입하는 것이 좋습니다. 고용주 책임보험은 기업의 책임을 보험 주체로, 기업 자체를 보험 가입자, 수혜자 및 피보험자로 하는 보험이다. 기업은 이런 상업보험에 가입함으로써 산업재해보험의 책임 이전을 더 잘 실현할 수 있다.