1. 노동계약의 인적자원부 도장이 유효합니까?
노동자가 회사와 계약을 체결할 때, 일반적으로 회사 공인을 찍어야 한다. 인사부는 인사계약의 서명과 이행을 책임지고 있으므로 인사도장을 찍는 것도 유효로 간주해야 하며, 법적으로 서명 도장을 요구해야 한다. 그 중 하나는 괜찮습니다. 서명인 경우 법정 대리인의 서명이 되어야 합니다. 회사 헌장에 규정이 있다면, 다른 사람은 법정 대리인의 허가를 받아 효력을 발휘할 수 있다.
법에 따라 노동계약을 체결하는 것은 노동계약이 법적 구속력을 갖는 전제조건이지만, 체결된 노동계약이 위법이라면 구직자의 권익 보호에 어려움이 있을 수 있다. 따라서 구직자들은 먼저 자신이 체결한 노동계약이 법적 구속력을 가지고 있는지 확인해야 한다. 여기에는 고용단위가 노동계약의 주체로서 반드시 법정조건에 부합해야 하고, 고용인 단위는 법에 따라 성립해야 한다. 임금 지급, 사회보험료 납부, 노동보호조건 제공, 상응하는 민사책임을 감당할 수 있어야 한다. 쌍방이 체결한 노동계약의 내용 (권리와 의무) 은 반드시 법률, 규정, 노동정책에 부합해야 하며 불법 노동에 종사해서는 안 된다. 또한 노동 계약을 체결하는 절차와 형식은 반드시 합법적이어야 한다. 예를 들어 협의는 서면으로 합의해야 한다.
노동계약법' 제 16 조는 노동계약이 고용인 단위를 거쳐 근로자와 협의하여 노동계약문에 서명하거나 도장을 찍어서 발효한다고 규정하고 있다.
둘째, 노동 계약의 역할
1, 노동계약은 노동관계 수립의 기본 형식이다. 노동계약을 노동관계 수립의 기본 상황으로 삼는 것은 세계 각국의 통행 관행이다. 출산 과정이 매우 복잡하고 변화무쌍하기 때문이다. 업종, 단위마다 계약제 근로자의 노동과정에서의 권리와 의무는 다르다. 국가법규는 규정된 문제만 규정할 수 있고 쌍방의 구체적인 권리 의무를 규정할 수 없다. 이를 위해서는 노동계약을 체결하고 권리의무를 명확히 해야 한다.
2. 노동계약은 노동자원의 합리적인 배분을 촉진하는 중요한 수단이다. 고용 단위는 업무 깊이나 업무 요구에 따라 근로자 채용의 조건과 방식을 결정하고, 유형, 기한에 따라 노동계약을 체결하고, 근로자의 전문성을 충분히 발휘하고, 노동력을 합리적으로 사용할 수 있다.
3, 노동 계약은 노동 분쟁을 피하거나 줄이는 데 도움이됩니다. 노동계약은 노동자와 고용인 단위의 권리와 의무를 명확히 규정하고 있으며, 계약 쌍방에 대한 보장과 구속으로 쌍방의 계약 이행에 대한 자각성을 높이고, 쌍방이 권리를 올바로 행사하고 의무를 엄격히 이행하도록 촉구하는 데 도움이 된다. 노동계약의 체결과 이행은 노동분쟁의 발생을 피하거나 줄이고 노동관계를 안정시키는 데 도움이 되기 때문이다.
셋. 노동 계약 필수 조건:
노동계약법 제 17 조는 노동계약이 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다고 규정하고 있다.
(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;
(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
(3) 노동 계약 기간;
(4) 작업 내용 및 작업 장소;
(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;
(6) 노동 보수;
(7) 사회 보험;
(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다. 현지 노동국 등 기관이 제정한 노동계약 모델 사용을 건의합니다.
생활 속에서 많은 사람들이 노동계약의 내용만을 주목하고 있다. 노동 계약의 시작, 서명 등의 세부 사항을 쉽게 간과할 수 있다. 노동 계약서에 찍힌 도장에 주의를 기울이는 것도 중요하다. 도장이 인적자원부에 의해 찍힌다면, 이런 계약은 법률의 보호를 받는다는 것을 안심하실 수 있습니다.