등록 조건
(1) 기본 조건
1. 중국 국민의 국적을 가지고 있다.
중화 인민 공화국 헌법 및 국내법 및 규정을 준수하십시오.
좋은 정치적 질과 도덕적 특성을 가져라.
4. 정상적인 직무를 수행하는 신체 조건과 심리적 소질을 갖추고 있다.
직책에 필요한 전문 지식과 운영 능력을 갖추십시오.
6. 일자리 도입 요구 사항을 충족하는 기타 조건.
(b) 다음 상황 중 하나가 적용되지 않습니다.
형사처벌을 받고 공직에서 제명된 사람 각급 공무원과 사업 단위 채용에서 허위사기 등 심각한 위법 행위가 발견됐다. 공무원이 해고된 지 5 년이 채 되지 않았다. 법에 따라 부정직한 연합 징계 대상으로 등재되었다. 재학 중에 처급 이상 처분을 받은 적이 있다. 규정에 따라 작업 단위의 서비스 기간이 만료되지 않았습니다. 군인; 관련 법령에 따라 기록 (고용) 사용을 금지하는 기타 상황.
윤서현 관할 구역 내 사업 단위에서 근무한 재직자는 사업 단위 직위에 응시할 수 없다. 공고가 발표되기 2 년 전 윤시현 관할 구역 내 기업과 노동관계를 맺고 윤시현 관할 구역 내 사회보험을 납부한 관련자는 기업직에 응시할 수 없다.
관련 정책을 내놓다
(1) 사업 단위 관련 정책
1. 임금과 대우
인재를 끌어들여 국가가 규정한 사업 단위의 임금 대우를 누리다.
2. 인재 수당
(1) 도입된 전일제 박사 대학원생, 정고위직의 전문 기술자에게 3 년 연속 1 인당 연간 65438 만원 이상의 생활보조금을 지급한다. 도입된 대학원생과 직함을 가진 부고급 기술자에게 3 년 연속 1 인당 연간 5 만원의 생활보조금을 준다. 쌍류' 고교 전일제 학부생은 3 년 연속 매년 3 만원의 생활보조금을 준다.
(2) 현 정부에 의해 중점 분야, 중점 업계 고급 직함 기술 전문가로 특별 초빙된 사람은 계약 임무와 공헌크기에 따라 초빙 기간 동안 1 인당 연간 5 만원 이하의 보조금을 지급한다.
3. 소유권 정책
박사 대학원생을 영입하면 그해 초보적으로 중급직으로 정할 수 있었고, 전문기술업무에 종사한 지 3 년이 된 석사 대학원생은 초보적으로 중급직으로 정할 수 있었다. 중급 직함 신고는 사업 단위 신고직의 수에 의해 제한되지 않으며, 동등한 조건 하에서 고급 직함 심사 채용에 참가할 것을 추천합니다.
4. 정책 수립
사업 단위는' 쌍류' 고교 전일제 본과 이상 학력 졸업생, 부고위직급 이상 인원, 급히 인재가 부족해' 녹색통로' 에 따라 편제 관리를 도입했다.
기업과 관련된 대우
1. 임금과 대우
기업이 도입한 긴급한 인재 부족, 소재한 기업의 인재, 임금, 복지 대우 등 우대 정책을 누린다.
2. 인재 수당
① 양원원사, 국가에 탁월한 공헌을 한 중소년 전문가, 세계 500 대 기업 고위 관리 인재 (직업매니저) 등 최고의 인재는 3 년 동안 매년 25 만원의 생활보조금을 지급한다. 새로운 세기의 100 만 인재공학' 인선, 국가' 만인계획' 전문가, 중국 500 대 기업 고위 관리 인재 (직업매니저) 와 같은 고급 인재는 3 년 동안 매년 654.38+0.5 만원의 생활보조금을 지급한다. 도입된 박사 대학원생 (전일제), 국가' 쌍류' 고교를 졸업한 전일제 대학원생, 전일제 전문기술자격을 가진 사람, 성정부 특수수당을 받는 사람, 중국 민영기업 500 대 고위 관리인재 (직업매니저) 에 대해 3 년 동안 매년 생계비 65438 만원을 지급한다. 성 안팎 대기업에서 고급 관리 인재 (직업매니저), 하이테크 산업, 지주산업, 중점 종목이 절실히 필요한 고급 전문 기술 인재, 관리 인재, 고도의 기능 인재 등 실용적인 인재를 도입하는 데 3 년 동안 1 인당 연간 6 만원의 생활보조금을 지급한다.
(2) 우리 현기업에 새로 도입하고 3 년 이상 노동계약을 체결하고 법에 따라 1 년 사회보험을 납부하는 고교 졸업생에 대해 석사생은 매년 5 만원,' 쌍류' 대학 전일제 학부생은 연간 3 만원, 기타 일반고교 전일제 학부생은 연간 2 만원, 전일제전문과생은 매년 1 만원, 3 년 연속 보조금을 지급한다
(3) 주택 보안
인재 아파트 입주 조건에 맞으면 인재 아파트 입주를 신청할 수 있습니다. 우리 현에서 집을 매입한 인재는' 우당 인재 지원 계획' (10 재 4 호 [20 19]) 규정 기준의 50% 에 따라 주택 구입 보조금을 받는다. 인재임대를 도입한 사람은 현 재정 전액으로 3 년간 보조금을 지급한다.
소개 절차
"십언 시의 고급 인재 도입 워크플로우" (10 인재 [2065 438+09] 9 호), "사업 단위의 고급 인재 공개 채용 관련 사항에 대한 통지" (10 인재 사발 [2065 438+08]/Kloc-0) 에 따르면
1. 개인 등록. 온라인 등록과 현장 등록을 결합하는 방식으로 한 사람당 한 자리만 보고하다. 응시자는' 운서현 2022 년 사업 단위 고위급이 부족한 인재 일자리표' (첨부 1) 의 고용인 단위 연락처와 이메일을 통해 고용주와 연락할 수 있다. 신청시' 운서현 2022 년 고급 인재 신청서 소개' (첨부 2) 를 작성하고 본인의 졸업증, 학위증, 유효 주민등록증, 입사 지원에 필요한 기타 관련 자료의 사본 및 전자스캔판을 제공해야 한다.
2. 일정. 인재 등록 시간은 공고 발표일로부터 2022 년 4 월 20 일까지입니다.
5 월 중순까지 인재 채용 면접과 심사를 마치고 7 월 초쯤 채용 수속을 마쳤다. 기업은 관련 절차에 따라 자체 조직 실시를 실시하여 일년 내내 유효하다.
3. 자격 심사. 용인 단위와 그 주관 부서는 공고가 발표한 자격 조건에 따라 응시자에 대한 자격 심사를 실시해야 한다. 허위 자료 제공, 위조 또는 변경 관련 증명서와 정보를 제공한 사람은 일단 확인되면 실격된다.
4. 시험 및 평가. 사업 단위 인재 도입 중 일자리 실무에 따라 면접을 통해 도입 예정 인선을 확정했다. 기업이 인재를 끌어들이는 것은 기업이 자율적으로 진행하는 것이다.
5. 검사와 신체검사. 사업 단위는 인재를 영입하여 면접 상황 연구에 근거하여 고찰과 신체검사 대상을 확정하였다. 시찰의 내용, 기준, 절차, 방법, 신체검사 항목 및 기준은 "성 전체 사업 단위의 공개 채용 업무를 더욱 규범화하는 것에 관한 몇 가지 의견" (후인 사발 [2016] 23 호) 의 관련 규정을 참고하여 집행한다. 기업이 인재를 영입한 고찰과 신체검사는 관할 구역의 조직 인사 업계 주관 부서의 업무 주관 기관에 의해 결정된다.
6. 홍보 및 고용. 심사와 신체검사 결과에 따라 초빙 대상을 확정하고 공시를 실시한다. 공시기간은 보통 5 일 (영업일 기준) 이다. 공시 후 이의가 없는 사람은 인재 도입 협의를 체결하여 채용 수속을 밟는다.
7. 치료 실시. 1 년 인재가 도입된 후 신고, 심사, 공시 등의 절차를 통해 인재수당이 지급된다.
8. 서비스 기간. 우리 현 현급 사업 단위 소개 인재 최소 근속 기간은 5 년 (조직 이동 제외) 입니다. 다른 기관의 인재 도입은 채용 단위와 고용 (노동) 계약을 체결해야 하며, 최소 서비스 기간은 3 년 미만이며, 서비스 기간은 고용일 또는 고용 (노동) 계약이 체결된 날부터 계산됩니다.
방역 요구
신청자는 전염병 예방·통제 관련 규정을 준수하고 전염병 예방·통제 관련 업무에 협조해야 한다. 중화인민공화국 전염병 예방법 등 법규를 위반한 사람은 자격을 취소하고 관련 부서에 넘겨 법에 따라 관련 책임을 추궁한다.
규율요구
각 고용인 단위 당위 (당조) 는 인재 도입의 주체 책임을 맡고, 기검감찰부서와 사회 각계의 감독을 주동적으로 받아야 한다. 허위, 사기 행위가 있으면 일단 확인되면 관련 규정에 따라 엄숙히 처리할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 사기, 사기, 사기, 사기, 사기, 사기, 사기, 사기, 사기)
기타 모든 업무
본 공고는 윤서현위 인재 업무 지도팀 사무실, 윤서현 인적자원 및 사회보장국이 책임지고 해석한다. 미해결 사항은 별도로 통지한다. 연락처 전화: 0719-6231216,0719-6227422.
1.
2. 운서현은 2022 년 고위급과 급히 부족한 인재 등기표를 도입했다.