1 .. 3 일 연속 무단결근을 하면 노동계약을 해지할 수 있나요?
상황을 보세요.
1. 회사 규제에서 약속하거나 노동계약에서' 무단결근 3 일 이상 직원의 자진 사퇴' 를 약속한 경우 법률, 행정법규 또는 정책을 위반하지 않고 명백한 불합리한 상황이 없으면 회사가 고용자주권을 행사하는 근거가 될 수 있다.
2. 근로자는 정당한 이유 없이 3 일간 무단결근하면 노동계약 해지를 요구할 수 있다.
3. 회사는 제때에 직원에게 직무 수행에 관한 알림을 보내야 하며, 직원들이 정당한 이유 없이 결근한 위법 단위 규칙과 제도를 명확히 해야 하며, 일방적으로 회사와의 노동계약을 해지하고 노동계약을 해지하는 내용을 증거로 보존해야 한다.
둘째, 결근 처리에는 어떤 법률 규정이 있습니까?
국무원' 기업직공상벌 조례' 제 18 조는 "직공은 정당한 이유 없이 자주 결근을 하고, 비판교육을 통해 무효가 되고, 연속 결근 시간이 15 일을 초과하거나, 1 년 동안 누적결근 시간이 30 일이 넘는 경우 기업은 해고할 권리가 있다" 고 규정하고 있다.
무단결근이란 직원들이 정상 근무일에 정당한 사유가 없거나 승인없이 결근하는 것을 의미하며 심각한 위법 행위에 속한다. 노동법' 제 4 조와' 노동계약법' 제 4 조에 따르면 고용인 단위는 법에 따라 제정된 규칙과 제도에 처벌 조치를 규정해야 한다. 일부 성시는 고용주에 대해 명확한 처벌 방법이 없다. 직원 결근 15 일, 고용인은 직원들이 노동규율을 심각하게 위반했다는 이유로 노동계약을 해지할 수 있다.
국무원' 기업직원 상벌 조례' 제 16 조는 "직원에 대한 벌금 액수는 기업에 의해 결정되며, 일반적으로 본인의 월기준 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 근로자 100 원에 대한 벌금은 분명히 20% 를 넘을 것이며, 구체적인 금액은 근로자의 표준 월급에 따라 계산된다.
셋째, 고용주가 결근자를 처리하는 방법
1. 사원 부재에 대한 기타 유효 증거를 수집합니다. 출석 기록 외에도 기업은 직원들의 결근을 증명할 수 있는 다른 증거도 수집해야 한다. 예를 들면 기업 내 비디오 녹음, 기업 인사는 전화를 통해 직원들과 소통할 수 있다. 언제 직원에게 출근하지 않는 이유를 물어볼 수 있는지, 직원에 대한 고려를 표현하고, 직원들이 출근하지 않는 이유를 알 수 있다. 물론 전화 녹음에 주의해야 합니다.
2. 증거를 강화하기 위해 기업은 복공을 독촉하는 절차도 추가할 수 있다. 기업은 직원들에게 무단 결근 일수를 명시하는 서면 통지 (메일) 를 보낼 수 있으며, 일정 기간 내에 회사에 신고하는 것을 제한할 수 있습니다. 그렇지 않으면 무단결근 처리에 따라 회사는 일정한 규칙과 제도에 따라 노동계약을 해지할 것입니다.
마지막으로 프로그램을 종료하십시오. 고용인이 상술한 조건을 충족하면 노동자에게 노동계약 해지 통지를 보낼 수 있지만, 우선 노동계약 해지 통지에서 노동계약 해지 이유, 즉 무단결근으로 노동계약을 해지한 이유를 명시해야 한다는 점에 유의해야 한다. 둘째, 노동계약 해지 통지는 근로자에게 전달되어야 한다. 원노동부 사무청에 따르면' 신문매체를 통해 근로자 귀환 기관에 통지하고, 기한이 지난 자가 스스로 이직하거나 결근하는 문제에 대한 처리의견' 의 회답에 따라, 먼저 직접 배달하고, 부재한 사람은 함께 사는 성인 친족이 접수한다. 직접 배달에 어려움이 있어 우편으로 배달할 수 있으며 등기 조회 영수증에 명시된 수령일을 배달일로 할 수 있습니다. 송달인의 행방을 알 수 없거나 위에서 언급한 송달 방식을 통해 송달할 수 없는 경우에만 공고를 통해 송달할 수 있습니다. 즉, 공고를 게시하거나 언론을 통해 통지할 수 있습니다. 공고 후 30 일, 송달로 간주한다. 직접 배달하거나 우편으로 배달할 수 있지만 사용하지 않고 직접 공고하여 배달할 수 있는 것은 무효로 간주됩니다.
요약하자면, 우리 직원들에게 결근은 회사 제도를 심각하게 위반하는 행위이다. 무단 결근한 직원에 대해서는 회사가 처벌할 권리가 있고, 심각한 사람은 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있다. 그래서 직원으로서 출근하고 싶지 않다면 반드시 휴가서를 써야 하고, 회사가 비준한 후에는 회사 규정을 위반한 것이 아니라 자신을 처벌하지 않을 것이다.