만약 불법이라면 노동중재 \x0d\ 노동법 규정 \x0d\ 제 36 조 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로시간을 실시할 수 있다. \x0d\ 제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과급을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다. \x0d\ 제 38 조 고용인은 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다. \x0d\ 제 62 조 여직자는 90 일 미만의 출산 휴가를 받는다. \x0d\x0d\ ★ (1) 법정 공휴일 \ x0d \ 법정 공휴일은 국가통일이 규정한 기념, 축하 행사의 휴식 시간을 말한다. 각국의 법정 명절은 일반적으로 국경절, 해방일과 같은 정치적 명절의 세 가지 측면에 규정되어 있다. 외국 크리스마스와 같은 종교 축제; 민족 습관 명절. 노동법' 제 40 조와 1999 년 9 월 8 일 국무부가 개정한' 전국연절 및 기념일 방학 방법' 에 따르면 법정 공휴일은 세 가지 범주로 나눌 수 있다: \ x0d \ x0d \ 1, 전체 직원 전체 직원에게 속한 공휴일은 다음 네 가지 범주로 나뉜다: \ x0d \ x0d \ (1) 설날, 휴가 1 일, 즉 1 월/kloc \x0d\\x0d\(2) 설, 연휴 3 일, 즉 음력 정월 초일, 초 2, 초 3; \x0d\\x0d\(3) 국제노동절, 연휴 3 일, 5 월 1 일, 5 월 2 일, 5 월 3 일; \x0d\\x0d\(4) 국경일, 연휴 3 일, 즉 10 월 1 일, 10 월 2 일,/ \x0d\\x0d\2. 일부 직원에 속하는 휴가. 일부 직원은 \ x0d \ x0d \ (1) 여성의 날 (3 월 8 일), 여성은 반나절 휴가를 갖는다. \x0d\\x0d\(2) 청년절 (5 월 4 일), 14 이상 청년방학 반나절; \x0d\\x0d\(3) 어린이날 (6 월 1), 1 돌 이하 아동은 하루를 쉰다. \x0d\\x0d\(4) 중국 인민해방군 건군축제 (1 년 8 월), 현역 군인은 반나절 동안 방학한다. \ x0d \ x0d \ 3. 소수민족에 속한 명절. 소수민족 습관에 속하는 명절은 소수민족이 모여 사는 지역의 지방인민정부가 각 민족의 습관에 따라 지정한다. \x0d\\x0d\ 위의 모든 국민 소유의 휴일은 토요일, 일요일과 일치하는 경우 근무일에 보상을 받고 법정 공휴일에 근무할 때 규정에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다는 점을 지적해야 한다. 어떤 사람에게 속한 휴일이라면, 만약 토요일 일요일과 일치하면 보상을 하지 않는다. \ x0d \ x0d \ 또한, 국가 휴일 휴가 방법에 따라, 기타 공휴일과 기념일 (예: 27 명의 전몰장병 기념일, 5-30 명의 전몰장병 기념일, 칠칠칠항전전사장병 기념일, 9-18 전몰장병 기념일, 스승의 날, 간호사절, 기자절, 식목절 등) 은 방학이 아닙니다 \ \x0d\\x0d\★ (b) 연가 \ x0d \ x0d \ 1, 연가 개념 및 연가 즐길 조건. 연휴가제도는 사원이 매년 즐기는 연속 휴가기간을 가리키며, 기간 임금은 평소대로 지급된다. 노동법' 제 45 조는 국가가 유급휴가 제도를 시행하고, 근로자들이 연속 1 년 이상 근무하며 유급 연휴가를 즐기도록 규정하고 있다. 근로자는 반드시 고용인 단위에서 1 년 연속 일해야 유급 연휴가를 즐길 수 있다. 고용인 직장에서 1 년 미만으로 일하거나, 고용인 단위에서 1 년 이상 근무하지만 연달아 일하지 않는 직원은 유급 연휴가를 즐기지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 노동법' 제 45 조에 따르면 연휴가의 구체적인 방법은 국무부가 규정하고 있다. 즉 연휴가 일수도 국무원이 규정하고 있기 때문이다. 그러나 국무부는 지금까지 이에 대해 어떠한 규정도 하지 않았다. 노동부는' 노동법 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 에서 새로운 근로제도가 시행된 후에도 원기업 근로자의 연휴가제도가 여전히 시행되고 있다고 규정하고 있다. 국무원이 새로운 규정을 하지 않기 전에 기업은 중청, 국보 통지 (국발 [199 1]2 호) 에 따라 직원 휴가를 마련할 수 있다. 이에 따라 근로자의 연휴가의 법적 근거는 여전히' 직공 휴가에 관한 통지' 의 관련 내용이다. 문서에는 다음과 같은 관련 규정이 있습니다. \ x0d \ x0d \ (1) 각 지역, 각 부서는 업무 및 생산 임무 완료 보장, 인력 충원 및 쿼터 증가 없이 직원 연차 휴가를 예약할 수 있습니다. \x0d\\x0d\(2) 직원의 휴가 일수를 결정할 때 업무임무와 다양한 인원의 자격, 직책에 따라 최대 2 주 이내로 달라질 수 있습니다. 휴가 시간의 균형 잡힌 안배에 주의해라. 보통 휴가 방식은 현지에서 휴가를 보내는 것이다. 공금 여행은 허용되지 않으며, 휴가 불허라는 이유로 직원에게 금전을 발급해서는 안 된다. \x0d\\x0d\(3) 기업 직원 휴가는 기업이 구체적인 상황과 실제 상황에 따라 위에서 언급한 정신에 따라 결정된다. 현재 직공들이 유급 연휴가를 즐기는 것은 주로 기업이 자신의 조건에 따라 유급 연휴가를 강제하는 것이 아니라는 것을 알 수 있다. 이것이 현재 논란이 있는 이유이기도 하다. 사법실천에서 기업이 유급 연휴가를 실시할지 여부는 일반적으로 노동계약이나 기업의 규제에 근거한다. 노동계약이나 기업규제에 이런 규정이 없다면, 일반적으로 직원의 유급 연간 휴가 요구는 지원되지 않는다. 한편 노동계약이나 기업규제는 유급 연휴에 대한 명확한 규정이 있어 규정에 따라 처리한다. \ x0d \ x0d \ 2. 연가 기한. 연휴가 기한과 관련해 중공중앙과 국무부의 통지는 "직공 휴가 일수를 결정할 때 업무임무와 각종 인원의 스펙, 직무 등에 따라 다르게 처리해야 하며, 최대 2 주를 넘지 않아야 한다" 고 규정하고 있다. 국무부가 연가에 대한 구체적인 규정을 하지 않았기 때문이다. 그래서 현재 설 연휴에는 통일된 규정이 없지만 곳곳에 지방성 규정이 있습니다. 예를 들어, "광둥 () 성 기업 직원 휴가 대우와 사망연금 잠행 규정" 제 2 조는 "한 직장에서 1 년 이상 근무하는 근로자는 유급 연휴가를 즐길 수 있다" 고 규정하고 있다. 휴가 시간은 회사에서 계산한 기간에 따라 1 년 이상 근무한 5 년 미만, 휴가 5 일입니다. 5 년 이상 10 년 미만, 7 일; 10 년 이상 20 년 이하는 10 일입니다. 20 년 이상은 14 일입니다. " 구체적인 지방규정이 없다면 기업은 자신의 구체적인 상황에 따라 결정할 수밖에 없다. \x0d\\x0d\★ (3) 친척휴가 탐진에 대한 생각 \x0d\\x0d\ 1. 면친휴가는 직원들이 직장과 임금을 유지하면서 두 곳에 거주하지만 공휴일에는 재결합할 수 없는 배우자나 부모와 재회하는 휴가다. 직원들이 법에 따라 면회하고, 자신과 함께 살지 않는 것이다. 공휴일에 만날 수 없는 배우자나 부모의 유급 휴가. \ x0d \ x0d \ 2. 친가를 탐방하는 조건을 누리다. 국무원의 직원 방문 대우에 관한 규정에 따르면, 사친휴가를 즐기는 것은 반드시 다음과 같은 조건을 충족시켜야 한다. \ x0d \ x0d \ (1) 주체 조건은 국가기관, 인민단체, 국민소유제 기업사업단위에서 일하는 직원만이 사친휴가 대우를 받을 수 있다. \x0d\\x0d\(2) 시간 조건. 벌써 일 년이 되었다. \x0d\\x0d\(3) 인과 조건. 첫째, 배우자와 함께 살지 않으면 공휴일에 다시 만날 수 없고, 배우자를 방문하는 대우를 받을 수 있다. 둘째, 부모님과 함께 살지 않고 공휴일에는 다시 만날 수 없어 부모님을 방문하는 대우를 받을 수 있다. 공휴일에는 모임을 할 수 없다' 는 것은 공휴일을 이용해 집에서 하룻밤을 묵을 수 없고 반나절을 쉬는 것을 말한다. 근로자는 공휴일에 아버지나 어머니와 재회할 수 있으며, 본 규정에서 부모를 방문하는 대우를 받을 수 없다. 친척휴가를 방문하는 것은 장부모, 시부모, 형제자매를 방문하는 것을 포함하지 않는다는 점을 지적해야 한다. 결혼 후 배우자와 별거한 사람은 이듬해부터 사돈휴가를 즐긴다. 또한 견습생, 인턴, 인턴은 학습, 인턴십, 수습 기간 동안 친척휴가를 즐길 수 없다. \ x0d \ x0d \ 3. 친휴가 기간을 탐문하다. "근로자의 친척 방문 대우에 관한 국무원 규정" 제 4 조에서는 방문휴가가 다음과 같은 범주로 나뉜다. \ x0d \ x0d \ (1) 배우자를 방문하고, 1 년에 한 번, 한 번에 30 일씩 방문휴가를 준다. \x0d\\x0d\(2) 미혼 직원들은 매년 20 일마다 또는 실제 상황에 따라 2 년마다 45 일마다 휴가를 갖는다. \x0d\\x0d\(3) 기혼 직원이 부모를 방문하여 4 년마다 20 일마다 휴가를 준다. 친척 방문 휴가는 직원들이 배우자, 부모와 재회하는 시간을 말하며, 실제 필요에 따라 여행 휴가를 준다. 위의 공휴일에는 공휴일과 법정 공휴일이 포함된다. \x0d\\x0d\(4) 휴가 제도를 시행하는 모든 직원 (예: 학교 직원) 은 휴가 기간 동안 친척을 방문해야 합니다. 휴가기간이 짧으면 직장이 적당히 안배하여 사친휴가 일수를 보충할 수 있다. \ x0d \ x0d \ 3. 친휴가의 대우를 탐문하다. \ x0d \ x0d \ 국무원' 직공 친척 대우조례' 제 5 조는 직공이 친척 방문 여행 휴가 기간 동안 본인의 표준임금에 따라 임금을 지급한다고 규정하고 있다. \ x0d \ x0d \ 제 6 조에는 배우자와 미혼 근로자의 부모를 방문하는 왕복 요금이 해당 부서에서 부담한다고 규정하고 있다. 기혼 근로자가 부모를 방문하는 왕복요금은 본인의 월기준 임금의 30% 미만이며, 스스로 알아서 처리하며, 일부분을 초과하여 그 부서가 부담한다. \ x0d \ x0d \ 비국유기업사업단위 종업원이 친척휴가를 가졌는지, 국가는 규정이 없다는 점을 지적해야 한다. 따라서 이런 고용인 단위는 자신의 실제 상황에 따라 국무원의 관련 규정을 참고하여 친정 휴가에 관한 규칙과 제도를 제정할지 여부를 스스로 결정할 수 있다. \ x0d \ \ x0d \★④\ x0d \ \ x0d \ 1 의 개념. 혼상휴가는 노동자 본인이 결혼하고 직계 가족이 사망할 때 즐기는 휴가다. 혼상결혼은 모든 노동자들이 만날 수 있는 상황이다. 혼상 시집가는 동안 근로자에게 일정한 휴가를 주고, 고용인 단위로 전액 지급하여 근로자들이 관련 사무를 처리할 수 있도록 했다. 근로자에 대한 정신적 위로로, 근로자에 대한 정부의 복지정책을 반영하고 근로자의 권익을 보장하며 근로자의 적극성을 동원하는 데 중요한 의의가 있다. \x0d\\x0d\2. 혼상휴가 조건. 우리나라 결혼법은 결혼 연령 남성이 22 세 이전일 수 없고 여성이 20 세 이전일 수 없다고 규정하고 있다. 만혼만육을 장려해야 한다. 이에 따라 직원들이 결혼휴가를 즐기는 전제는 상술한 법률에 규정된 결혼 연령에 도달하고 배우자와 정식으로 결혼 등록 수속을 밟는 것이다. 사별의 조건은 근로자의 직계 친족이 사망하는 것이다. 이른바 직계 친족이라 하는 다른 곳에서는 직계 친족 사망뿐만 아니라 악부모 시부모 사망도 상휴가를 줄 수 있다고 규정하고 있다. \x0d\\x0d\3. 결혼 휴가와 상휴가 기한. 국가노동총국, 재정부' 국유기업 직원 초혼 휴가 및 관광휴가 문제에 관한 통지' 에 따르면 직공 결혼이나 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망할 때 구체적인 상황에 따라 본 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1-3 일 혼인휴가를 적절하게 줄 수 있다. 1980 국가노동총국, 재정부가 지난 2 월 20 일 발부한' 국유기업 종업원 초혼 휴가 및 관광휴가 통지' 에 따르면 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 은 구체적인 상황에 따라 1 3 일간의 혼인을 줄 수 있다 직원의 직계 친척이 외국에서 사망할 때, 그/그녀는 외국에 가서 후사를 요리해야 한다. 거리에 따라 휴가를 낼 수 있지만, 도중에 출장비는 모두 직원이 부담한다. \ x0d \ x0d \ 현재 국가는 아직 국유기업 직원 혼상휴가에 대한 구체적인 규정이 없지만, 각지에는 지방규정이 있고 가족계획을 장려하기 위해 곳곳에서 만혼한 고령 청년의 혼상휴가에 대한 규정이 있다. 국가가 규정한 3 일간의 휴가를 제외하고 각지에서 보편적으로 7 일 정도의 유급 휴가를 준다. 광둥 () 성 기업직원 명절 대우사망보상금 잠행규정 () 제 3 조는 "직원 본인이 결혼하면 결혼 3 일, 만혼 (남자 25 세 이상, 여자 23 세 이상) 증가 10 일" 이라고 규정하고 있다. 기혼 직원이 같은 곳에서 일하지 않으면 거리에 따라 여행 휴가를 줄 수 있다. 도중에 교통비는 직원이 부담한다. 제 4 조는 직직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 3 일 이내에 상휴가를 줄 수 있다고 규정하고 있다. 직원 배우자 부모가 사망한 사람은 단위 지도자의 비준을 거쳐 3 일 이내에 상휴가를 줄 수 있다. 외지에 가서 장례식을 준비해야 한다면 거리에 따라 휴가를 낼 수 있고, 도중에 교통비는 직원들이 스스로 부담할 수 있다. 또 상하이시의 관련 규정에 따르면 근로자가 즐기는 3 일 결혼휴가 외에 만혼연령 (남성 25 세, 여직원 23 세) 에 부합하는 것은 결혼 1 주일을 늘려야 한다. \x0d\\x0d\4. 혼상휴가 기간의 대우. 국유기업 직원의 혼상휴가와 관광휴가 관련 문제에 대한 통지에 따르면 혼상휴가는 3 일 (영업일 기준) 이내로 임금을 지급한다. 방학이 3 일 이상인 것에 관해서는, 국가는 통일된 임금계 발행 기준이 없다. 각지에서는 현지 규정만 참고한다. 상해시 기업임금지급방법' 에 따르면 10 일 결혼휴가 기간 동안 만혼인의 임금, 상여금은 다음 원칙에 따라 결정된다. \ x0d \ x0d \( 1) 노동계약은 약속돼 노동보다 낮지 않다 단체계약에 규정된 기준은 노동계약에 규정된 것보다 높으며, 단체계약 기준에 따라 결정된다. \ x0d \ x0d \ (2) 노동계약과 단체계약은 합의되지 않고 고용주와 직원 대표가 임금단체협상을 통해 결정하고 협상 결과로 임금단체협정에 서명할 수 있다. \x0d\\x0d\(3) 고용주가 근로자와 합의하지 않고 휴가 임금 계산 기준은 근로자 본인의 정상 출석 월급의 70% 에 따라 결정된다. 또한 위의 원칙에 따라 계산된 휴일 임금 기준은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다는 점에 유의해야 한다. \x0d\\x0d\ 특별 알림: 결혼 휴가, 면회 휴가, 연가, 출산 휴가 등 국가 법정 공휴일은 규정에 따라 별도로 계산해야 합니다.