첫째, 임금 체납에 관한 "노동 계약법" 관련 규정
노동계약법
제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
제 85 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다. 이 규정의 출범은 고용인의 임금 체불 비용을 크게 증가시킬 것이다. 노동부' 노동계약경제보상법 위법해제' 에 따르면 고용인 단위가 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 경우 정해진 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하는 것 외에 임금의 25% 에 해당하는 경제보상금도 지급해야 하기 때문이다. 노동계약법' 은 이유 없이 임금을 체납하는 처벌력을 증가시켜 원래 25% 의 기준을 50%- 100% 로 높였다.
제 91 조 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해한 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 배상금 지급을 명령할 수 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.
게다가,' 노동계약법' 은 노동자들이 임금 체납을 회수하기 위한 녹색 통로를 열었다. 제 30 조 제 2 항은 고용주가 노동 보수를 체납하거나 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다고 규정하고 있다.
둘째, 고용주가 임금을 체납하면 처벌을 받을 것이다.
(1) 노동 행정 부서가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다. 고용주가 이유 없이 임금을 체납하는 경우, 근로자가 노동계약을 해지하도록 강제하고, 회사에 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수도 있다. 너는 회사에 강제 노동계약 해지를 서면으로 통지한 다음 노동중재를 제기하여 회사가 근속연수에 따라 매년 한 달씩 월급을 지급한다고 주장할 수 있다.
(2) 고용주가 근로자의 임금 보수를 체납하고' 노동계약법' 등 관련 법규를 위반한 것이다.
법률에 따르면 근로자는 노동과 사회보장행정부에 불만을 제기할 권리가 있으며, 노동과 사회보장행정부는 고용인 단위로 노동자 임금 보수를 기한 내에 지급하도록 명령한다. 연체불급으로 기업에 지급액 50% 이상 1 배 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다. 또한 근로자는 노동 분쟁 중재위원회에 노동 분쟁 중재를 제기하여 미지급 임금 지급을 요구할 수 있으며, 근로자는 노동 계약을 해지할 권리가 있으며, 고용주가 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 권리가 있다 (경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 지급하며, 1 년에 한 달씩 임금을 지급한다). 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상금). 자격을 갖춘 근로자는 법률 원조 센터에 법률 원조를 신청할 수 있다.
용인 단위는 마땅히 제때에 근로자의 임금을 지급해야 하고, 임금도 근로자가 마땅히 받아야 할 보수이며, 어떤 이유로도 지불을 연기해서는 안 된다. 고용주가 연체되어 임금을 지급하지 않는 경우, 근로자는 관련 조직에 노동 중재를 신청하여 고용주가 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 근로자가 노동계약 해지를 요구할 경우, 고용인 단위는 일정한 액수의 경제보상금을 지불해야 한다.