(1) 기업노동인사제도관리법률서비스 1, 기업노동계약 초안 작성, 수정, 심사 2, 기업 규칙 및 규정의 초안 작성, 개정 및 검토; 3. 기업에 관련 새로운 노동인사법규를 적시에 제공하고 노동인사정책, 노동인사법규 자문을 제공한다. 4. 기업 노동인사관리원에 대한 노동법 지식 훈련을 실시한다. 5. 기업에 사회보장 방면의 지도와 법률 자문을 제공한다. 6, 기업이 노동안전관리와 노동보호제도 수립 및 제도 제정 및 개정 작업을 잘 할 수 있도록 돕고, 산업재해인정사건 처리에 즉시 협조한다. 7. 기업이 건전한 노동인사제도를 수립하고 기업용직, 임금분배, 복지보험 등과 관련된 내부 관리제도와 노동규율을 수립하고 제정하도록 돕는다. 9. 기업이 노동 계약, 정관, 직원 수칙, 노동 규율 수첩 및 기업 안전 생산 관련 규정을 검토, 초안 작성, 수정, 제정 및 보완하여 노동 관계 조정에 도움을 줍니다. 10, 컨설팅 기관의 특허권, 상표권, 저작권, 영업비밀, 독점권 보호를 위한 법률 자문을 제공하고, 컨설팅 기관이 비밀제도, 비밀협정, 경쟁금지제도를 제정하는 데 도움을 줍니다. 기밀 유지 계약의 초안 작성, 수정 및 검토 (업무마다 다른 기밀 유지 계약에 서명할 수 있음) 1 1. 기업 노동 계약의 체결 및 이행을 정기적으로 이해하고 기업이 노동 행위를 규제하고 노동 계약 절차 또는 조건 위반으로 인한 위험을 피하도록 돕습니다. 12. 기업이 증거 수집 기술을 높이고, 기업이 규제제도를 활용해 과학관리를 하도록 유도하고, 직원 위법으로 인한 노동분쟁을 처리할 때 증거부담을 피하거나 줄이도록 유도한다. 13. 기업이 중재와 소송에서 입증 책임을 이행하지 못하도록 법정 절차에 따라 법정 내용을 가진 노동제도를 제정하도록 기업에 상기시킨다. 14, 기업이 임금, 산업재해, 해고, 사회보장비, 배상 등으로 인한 노동 분쟁을 예방하고 처리할 수 있도록 돕고, 기업의 부담을 진정으로 경감하고 기업이 생산경영에 집중할 수 있도록 합니다. 15, 기업이 연간 노동심사와 사회보험 등록신고를 할 수 있도록 지원합니다. 기업이 내부 규제제도 신고와 종합근무제, 경제감원 승인 절차를 신고하도록 돕는다. 16, 기업이 노동 계약의 해지, 갱신 및 종료를 잘 할 수 있도록 지원 17. 변호사 증언을 하고 변호사 서신을 발급합니다. 14, 최신 국가 및 지방 노동법 및 정책 문서를 정기적으로 홍보합니다. 15. 기업의 필요에 따라 직원에게 법률 교육을 제공합니다. 16, 기업의 필요에 따라 법률 고문처 설립 및 일상 업무 지도 지원 17, 기업의 필요에 따라 주요 회의에 참석하고 현장에서 법률 자문을 제공합니다. 18, 대리 노동 계약 인증; 19, 기타 관련 노동 서비스; (b) 기업노동법서비스: 1, 노동중재, 소송일상상담, 사건상담 2. 기업과 직원을 대표하여 관련 단체 계약과 노동 계약법을 협상한다. 3. 노동중재사건과 기업과 직공 노동소송의 1 심, 2 심 사건 4. 기업을 대표하여 직원들과 협상하여 노동 쟁의를 중재한다. 5. 대리인은 노동행정처벌사건과 노동행정복의와 노동행정소송을 조율하여 처리한다. 6. 단체노동중재, 1 심 소송, 2 심 소송을 대리합니다. (3) 회사 기업 노동법 훈련 법률 서비스 1, 기업 특수직 오리엔테이션 법률 교육 2. 신입 사원에 대한 법률 교육 및 공업법에 관한 강의 직원의 관련 사례를 설명하십시오. 노동 계약의 법적 책임과 법적 효력을 설명하십시오. 5, 영업 비밀 및 경쟁 제한에 대한 법적 설명; 규칙과 규정의 합법성과 효과를 설명하십시오. (d) 변호사 법률 서비스 조사 1. 배경 조사에는 신입 사원의 이력서 배경과 학력 배경에 대한 조사가 포함됩니다. 직원이 제공한 문서의 진위성을 확인하는 데 도움을 줍니다. 경쟁 제한 및 기밀 유지 계약의 이행을 조사하십시오. 2, 자신의 업무와 관련된 영업 비밀에 대한 비밀 조사를 실시한다. 3. 사원이 제공한 position 정보의 진실성을 조사합니다. (5) 방안 설계, 중대 노동 계약 및 관련 텍스트 제작 1, 용공 방안 설계 및 수정, 승인 지원 등의 법률 서비스 정리 해고 계획 승인을 설계, 수정 및 지원합니다. 3. 단체계약, 노동계약, 노동계약, 비밀협정, 경쟁제한협정, 직원수첩, 규제제도 등 법률지식강좌 (예: 노조, 노동안전관리, 보안등 관련 법률자문과 서비스). (6) 서비스 방법: 1. 변호사는 컨설팅 계약의 약속에 따라 상담 기관에 법률 서비스를 제공해야 한다. 2. 컨설팅 단위 담당자를 정기적으로 만나 컨설팅 단위의 경영 관리 활동에 대한 법적 의견과 방안을 제공한다. 3. 매월 전화로 컨설팅 부서에 연락하여 컨설팅 단위의 현황을 종합적으로 파악하여 맞춤형 법률 서비스를 제공합니다. 컨설턴트는 언제든지 변호사에게 연락하여 법적 문제를 문의할 수 있습니다. 5. 컨설턴트와 변호사는 면담, 전화, 팩스, 이메일을 통해 일을 할 수 있다. 컨설턴트가 특별한 요구 사항을 가지고 있다면 양 당사자는 협의하여 결정할 수 있습니다.