안녕하세요! 노동법의 병가 임금 기준은 광시 노동법에 따라 병가 임금 1 을 규정하고 계산한다. 병가 임금의 계산 기준: 1) 노동 계약에 의해 합의될 수 있지만, 해당 직급보다 낮아서는 안 된다. 2) 단체 계약이나 단체 협상에서 약속한 기준이 높고 높은 기준을 취한다. 3) 쌍방이 합의하지 않고 근로자의 정상 출석 월급의 70% 에 따라 확정한다. 2. 병가 지급 계수: 1) 병가 지급 계수는 병가의 길이와 근속기간에 해당한다. 일반적으로 기간이 길수록 서비스 시간이 짧아지고 계수가 작아집니다. 2) 현행법에 따르면, 직공 휴가는 6 개월 미만이고, 근무가 2 년 미만이며, 병가 임금 계수는 본인의 임금의 60% 이다. 3) 만 2 년 미만 4 년, 병가 임금 계수는 본인 임금의 70% 입니다. 만 4 년 미만 6 년 병가 임금 계수는 본인 임금의 80% 이다. 4) 6 년 미만 8 년, 병가 임금 계수는 90% 입니다. 5)8 년 후 병가 임금 계수는 본인 임금의100% 입니다. 6) 휴가 6 개월 이상 연속 근로연령 불만 1 년, 병가 임금 계수는 본인 임금의 40% 입니다. 휴가 2 년 이상 3 년 미만, 병가 임금 계수는 본인의 임금의 50%, 3 년 이상, 병가 임금 계수는 본인의 임금의 60% 이다. 3. 기수와 계수를 곱하여 얻은 병가 임금은 현지 최저임금 기준 이하로 지급할 수 있지만 최저임금 기준의 80% 이하여야 합니다. 4. 근로자의 병가 대우가 전년도 본 시의 월평균 임금보다 높았으며, 전년도 본 시의 월평균 임금에 따라 지불할 수 있다. 둘. 병가 지급 규정, 병가 지급 계산 방법 및 계산 기준 1. 비월 병가: 1) 비고정인: 공제가능 병가 임금 = (기본임금 ×70%÷2 1.75)× 공제가능 임금 기준 × 병가 일수+(기본임금) X 해당 월에 벌어들인 병가 일수 = 해당 월의 근로 시간 임금 +[( 1000 ÷ 2 1.75 × 병가 일수)-공제가능 병가 임금] 2. 전월 병가, 1) 고정이 아닌 개인: 공제가능 병가 임금 = (기본임금 * 70%) × 공제가능 임금 기준+기본임금 * 당월 임금의 30% = 기본임금-공제가능 병가 임금 2) 고정인: 예 셋. 새 노동법에서 병가 임금에 관한 규정, 노동법에서 병가 임금이 어떻게 분배되는지, 병가 임금이 어떻게 계산되는지 1 을 계산한다. 베이징시 임금지급규정 제 2 1 조는 근로자가 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 병가 기간 동안 고용인은 노동계약이나 단체계약의 약속에 따라 병가 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 고용인이 지불한 병가 임금은 본 시의 최저임금의 80% 보다 낮아서는 안 된다. 2. 상해시 노동사회보장국 병가임금기준 계산 공고: 직원 병가 6 개월 미만, 기업은 다음 기준에 따라 병가임금을 지급한다: 1) 연속 근속연수 2 년 미만, 본인의 임금의 60% 에 따라 지급한다. 2) 2 년 연속 근속연수가 4 년 미만인 경우 본인의 임금의 70% 에 따라 지급됩니다. 3) 4 년 연속 근속연수가 6 년 미만인 경우 본인의 월급의 100% 에 따라 지급됩니다. 4) 6 년 미만 8 년 연속 근무한 사람은 본인의 임금의 90% 에 따라 지급됩니다. 5) 8 년 이상 연속 근무하며 임금의 100% 에 따라 지급됩니다. 질병 구제비 기준: 직원이 병 또는 비부상으로 6 개월 이상 휴가를 보낸 경우, 기업은 질병 구제비: 1) 연속 근로연령 미만 1 년 내 임금의 40% 에 따라 지급한다. 2) 연속 근속연수 1 3 년 미만, 본인의 임금의 50% 에 따라 지급한다. 3) 연속 근무 3 년 이상 임금의 60% 에 따라 지급한다. 4) 직공이 병으로 인한 부상이나 업무상 휴가 대우가 본 기업의 월평균 임금의 40% 미만이며, 본 기업의 월평균 임금의 40% 에 따라 보충되지만, 본인의 원래 임금 수준이나 전년도 본 시 근로자의 월평균 임금보다 높을 수는 없습니다. 5) 기업의 월평균 임금의 40% 가 그해 본 시 기업 근로자 최저임금의 80% 보다 낮았으며, 그해 본 시 기업 근로자 최저임금의 80% 를 보충해야 한다. 3.' 선전 경제특구 기업임금관리 잠행규정' 제 50 조: 직공 병 또는 비부상으로 근무의료 중단, 1 년 내 누적 6 개월 이하, 기업은 다음 기준에 따라 병가 임금을 지급한다: 1) 근속연수 5 년 미만, 본인 임금의 60%; 2) 5 년 이상 일한 지 10 년 미만인 것은 임금의 70% 이다. 3) 10 년 이상 일하는 사람. 내 월급의 80%. 제 52 조에 따르면, 직공이 병에 걸리거나 산업부상으로 구제비를 받을 때 받는 구제비 금액은 본 기업 근로자의 평균 임금의 40% 미만이며, 기업은 본 기업 근로자의 평균 임금의 40% 에 따라 지급하지만, 본인 임금보다 높을 수는 없다. (윌리엄 셰익스피어, 구제비, 구제비, 구제비, 구제비, 구제비, 구제비) 광서노동법이 병가 임금기준에 대한 대답으로 채택되기를 희망합니다.