1. 현지 노동감사부에 불만을 제기하거나 핫라인 12333 으로 전화를 걸다.
2. 인적자원과 사회보장국에 가서 노동중재를 신청합니다.
3. 현지 인민법원에 가서 소송을 제기하고 알리페이령을 신청합니다.
"노동 계약법" 에 따르면
제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다.
고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
제 77 조 근로자의 합법적 권익이 침해된 경우 관련 부서에 법에 따라 처리하거나 법에 따라 중재를 신청하고 소송을 제기할 권리가 있다.
제 85 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
만능 바 친구, 고비점 새집 길원 인쇄소가 임금을 체불하고 지급되지 않는다. 노동법에 따라 나는 어떻게 해야 합니까?
제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
고용 단위는 마땅히 월별로 임금을 전액 지급해야 한다. 임금 체불이 발생하면 근로자는 현지 노동감사대대에 신고나 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있다. (동시에 노사 관계와 경제적 보상의 해제를 요구할 수 있음)
Stx 대련 아웃소싱 회사는 임금을 체납했다. 월급을 내지 않으면 12333 에 신고할 수 있습니다. 이 전화는 인적자원과 사회보장국의 전화입니다. 노동국 감찰대대에도 불만을 제기할 수 있다.
회사가 제때에 노동 보수를 지급하지 않았기 때문에 당사자는 노동 계약과 노사 관계 해제를 신청하여 경제적 보상을 요구할 수 있다. 당사자는 현지 노동감찰 행정부에 신고할 수 있으며, 노동감찰대대는 고용인 기관에 임금을 지급하도록 명령할 수 있다. 노동감찰대대는 조율이 안 돼 근로자는 노동중재를 신청할 수 있다.
"노동계약법" 제 85 조: 고용인 단위는 다음 상황 중 하나인 경우 노동행정부가 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
만능의 친구, 임금 체납에 도움을 청하는 것은 노동계약법 제 80 조 규정에 따라 고용인 단위가 근로자의 절실한 이익에 직접 관계되는 규칙과 제도가 법률 법규를 위반하고 노동행정부가 시정을 명령하고 경고를 주는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동관리법, 노동관리법, 노동관리명언) 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 제 85 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다. : 법적 시간. /(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않았다. 이렇게 되면 당신 직장이 신고되자마자 참담하게 됩니다. 노동 계약서에 서명하지 않으면 더 나빠질 것입니다-제 82 조
고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.
어쩌면 당신은 회사가 작다고 해서 당신에게 불만을 제기할 곳이 없다고 말할지도 모릅니다. 노동계약법 규정에 따르면, 이것은 분명히 너의 회사에서의 합법적인 권익을 침해하는 것이다. (알버트 아인슈타인, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 관련 증명서를 가지고 시현 2 급 노동감찰부에 가서 불만을 제기할 수 있다. 성공하지 못하면 법원에 제출하여 처리할 수 있다. 사실 너는 월급을 지급하지 않았다. 너는 단지 너와 이 회사가 노동관계이고 책임측이 기업에 있다는 것을 증명하기만 하면 된다. 기업은 반드시 너의 월급을 지불한다는 증거를 제공해야 한다. 현재 국가법규는 직원들의 이익을 보호하는 데 도움이 되므로, 너는 월급을 더 쉽게 돌려받을 수 있어야 한다. 기업은 노동행정부의 명령을 받고 기한이 지난 후 지불하지 않을 경우, 당신 부서는 또한 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급할 수 있습니다.
외국 기업이 임금을 체납하면 어떻게 합니까? 고용주가 임금 체불을 공제하다.
현지 관할권이 있는 노동감사대대에 불만을 신고하고 임금 체불을 요구할 것을 건의합니다.
체납되면 노동 중재 권익 제기를 선택할 수 있다.
노동계약법' 제 85 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동행정부가 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은
(b) 근로자의 임금이 현지 최저 임금 기준보다 낮다.
(c) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비하십시오.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
공장의 임금 체납은 어떻게 처리합니까? 일반적으로 직원들은 단위와 협의하여 단위가 제때에 임금을 지급하도록 요구한다. 이의가 있으면 현지 노동감사대대에 중재를 고소할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 직원들은 노동부에 불만을 제기하거나 노동중재청구를 신청할 수 있다. 노사 관계 해제를 주장하고 임금과 경제적 보상을 요구할 수 있다.
임금을 체불하면 어떡하지? 이런 상황이 발생하면 12333 또는 1235 1 고소로 전화하거나 베이징지사 노동감사부에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재가 안 되면 법원에 소송을 제기할 수 있다.
1. 현지 보건감독부에 전화하여 식품 문제를 신고하면 감독과 처벌을 받을 것을 건의합니다.
2. 임금을 회수하는 가장 쉬운 방법은 노동보장감찰조례에 따라 현지 노동법 집행감찰대대에 전화하는 것이다. 그들은 법에 따라 감독검사를 실시하고 시정을 명령할 것이다.
3.' 노동계약법' 제 30 조의 규정에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수도 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
4. 가장 효과적인 방법은 노동중재를 통해 문제를 해결하는 것입니다 (무료, 변호사가 필요 없음). 하지만 시간이 더 길어질 것입니다. 중재에서도 노동계약법 제 85 조의 규정에 따라 고용인 단위가 근로자에게 배상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 관련 증거를 수집해 보면 판결에 유리하다. 없어도 괜찮아요. 《 최고인민법원 민사소송 증거에 관한 몇 가지 규정 》 제 6 조에 따르면 노동쟁의사건 증거부담주체는 고용인 단위에서 고용인 기관에 관련 증거를 제시하도록 명령할 예정이니 걱정할 필요가 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언)
노동국에 불만을 제기하고, 노동중재를 신청하고, 법원에 소송을 제기할 수 있다. 어려움이 있으면 변호사를 청하거나 사법국을 찾아 법률 원조를 구할 수 있다.
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고용인을 위해 일한다면 근로자는 현지 인적자원과 사회보장국에 가서 노동감찰을 고소할 수 있다.
노동법 제 50 조는 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
임금 지급 잠행규정 제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.