첫째, 회사법에서의 필수 규범의 구현
(1) "응당", "안 된다", "필수" 라는 단어가 있는 조항은 당연히 의무규범의 중요한 표현이다. 회사와 그 당사자의 의무에 대한 의무적 규정이다. 우리나라의' 회사법' 제 5 조는 "회사가 경영활동에 종사하면 반드시 법률, 행정법규를 준수하고, 사회공덕, 상업도덕, 성실하고 신용을 지키며, 정부와 사회대중의 감독을 받아들이고, 사회적 책임을 져야 한다" 고 규정하고 있다. 제 11 조는 "회사를 설립하려면 반드시 법에 따라 회사 헌장을 제정해야 한다" 고 규정하고 있다. 제 12 조는 "회사는 회사 헌장을 개정하고 경영 범위를 변경할 수 있지만, 변경 등록을 처리해야 한다" 고 규정하고 있다. 또 제 63 조는 "1 인 유한책임회사는 매 회계년도 말에 재무회계 보고서를 작성하고 회계사무소의 감사를 받아야 한다" 고 규정하고 있다. 제 6 조는 "회사를 설립하려면 법에 따라 회사 등록기관에 설립등록을 신청해야 한다" 고 규정하고 있다. -응? 본 법에 규정된 설립 조건에 부합하지 않는 경우, 극히 유한책임회사나 주식유한회사를 기다릴 수 없습니다. 법률 행정 법규는 회사 설립을 반드시 비준해야 하며, 회사 등록 전에 법에 따라 비준 수속을 밟아야 한다고 규정하고 있다. "이것들은 회사의 적극적인 의무에 관한 관련 규정으로, 전반적으로 일반적이고 원칙적인 의무적 규범이다. 그중 제 5 조는' 기업의 사회적 책임' 의 규정이기도 하다. 이 밖에 주주에 대한 부정적인 의무에 대한 의무적 규범도 있다. 제 27 조 제 3 항은 "전체 주주의 통화출자는 유한책임회사의 등록자본의 30% 이상이어야 한다" 고 규정하고 있다. 이 부분의 강제규범은 총칙과 일반, 원칙성 조항에 더 많이 나오는데, 이는 강제성 조항의 거시적 특징이기도 하다.
또한 회장, 부회장, 감사회 의장이 직무를 수행하는 것에 대한 의무적 규범도 있다. 우리나라' 회사법' 제 4 1 조, 제 48 조, 제 52 조는 각각 상술한 인원이 직무를 이행할 때의 부정적 의무를 규정하고 있으며, 이 부분은 구체적인 분칙에 반영되어 동등한 강제효과를 가지고 있다. (2) 또한' 응당',' 안 된다',' 필수' 라는 글자가 있는 조항은 이른바 강제성 규범이다. 회사법의 일부 조항에는 이러한 단어가 없지만 강제적인 규범의 효력과 역할도 있으며, 이러한 규범은 회사법에서 강제적인 규범의 구현이기도 합니다.
주주권리의 강제성 규정에 대하여 우리 나라 회사법 제 4 조는 주주가 법에 따라 자산 수익을 누리고, 중대한 결정에 참여하고, 관리자를 선택할 권리를 규정하고 있다. 주주회, 이사회, 감사회의 직권에 관한 우리 나라' 회사법' 의 의무규범, 제 38 조 주주 11 항의 권리에 관한 규정, 제 47 조 이사 11 항의 권리에 관한 규정, 제 54 조 감사 권리에 관한 규정은 법적 관점에서 구체적인 권리를 제한하고, 직권을 월권으로 행사해서는 안 된다. "응당" 이라는 단어는 나오지 않았지만 강제적인 규범의 표현이기도 하다.
둘째, 회사법에서 의무적 규범의 책임 형태
위약 책임. 우리나라' 회사법' 제 28 조 제 2 항은 주주가 출자의무를 위반한 결과를 규정하고 있다. "주주가 전액 규정에 따라 출자를 납부하지 않은 경우, 제때에 출자를 전액 납부한 주주에게 위약 책임을 져야 한다." 이런 책임은 합법적이며 창시자의 약속을 통해 면제될 수 없다. 무과실 책임이기도 하고, 창립자의 잘못은 책임의 중요한 요소가 아니다. 마찬가지로 연대책임이다. 즉 자본이 부족하다는 사실에 대해서는 모든 창업자가 보조가격을 책임진다. 새 회사법의 돌파와 혁신임에도 불구하고 회사 자체, 주식을 전액 납부한 주주, 회사 채권자, 상공행정관리부가 모두 이 청구권을 누리고 있으며 주주에 비해 허위 출자의 진상을 규명하는 것이 가장 쉽다는 점도 빼놓을 수 없다. 만약 주주가 이런 청구권을 행사하는 것이 일종의' 불타는 눈썹' 의 헌신이라는 것을 알게 된다면, 그 자신도 다른 사람을 대신해서 자본을 지불해야 한다는 것을 알게 된다면, 그가 이런 청구권을 행사하려는 적극성은 짐작할 수 있을 것이다.