用人單位與妳續簽勞務派遣合同當然是違法的。妳簽了就相當於和原公司解約了，公司也沒有通知妳解約，所以妳必須和原公司簽合同。否則，我會給妳經濟補償。
簽訂勞務派遣合同後，用人單位體檢不合格，不予錄用。勞務派遣合同有效。勞務派遣合同是妳和勞務派遣公司簽訂的，不是用人單位。萬壹被用人單位拒絕，壹般勞務派遣公司會給妳找合適的工作。
勞務派遣合同改為直接與用工單位簽訂合同，我可以向勞務派遣公司要求經濟補償。勞動合同中沒有關於經濟補償的相關約定。因此，勞務公司將不再與妳簽訂勞務合同，妳不能根據《勞動合同法》的要求要求經濟補償。
勞務派遣合同到期前，用人單位辭退我，沒有用人單位辭退妳引起的糾紛將由用人單位和派遣單位解決，不可能給妳任何補償。您可以要求派遣單位按照勞動合同法的相關規定重新安排工作或享受相應待遇。
勞務派遣公司與用工單位簽訂勞務派遣合同。如果用人單位有上級主管單位，如何簽訂合同？妳好，根據勞動合同法，妳可以與勞務派遣單位簽訂勞動合同。
縱橫律師網劉家明律師
員工簽訂勞務派遣合同需要用人單位蓋章嗎？首先不能，如果用人單位蓋章，那麽用人單位就成了用人單位（即勞動合同簽訂主體單位），會造成混亂，失去派遣的意義。
其次，勞務派遣的三方關系是用工單位與用人單位簽訂勞務派遣合作協議；用人單位與勞動者簽訂勞務派遣合同；雇主實際上是在利用員工。
因此，用人單位無需在員工簽訂的勞務派遣合同上蓋章。
如果用人單位被起訴，聲稱勞務派遣合同無效，在仲裁之前必須先提起勞動仲裁，對仲裁裁決不滿的人可以向人民法院提起訴訟。
不服壹審判決的可以上訴，二審判決為終審判決，即壹起勞動爭議可能需要三次審判程序。
勞務派遣合同變更為直接與用人單位簽訂合同。可以向勞務派遣公司要求經濟補償嗎？勞務派遣公司沒有提出不續簽合同，但如果妳想提出不續簽，那麽勞務派遣公司不需要根據法律規定向妳支付經濟補償金。
勞動合同和勞務派遣合同哪個好？勞務派遣是指勞務派遣機構與被派遣勞動者之間訂立勞動合同，勞務派遣機構與被派遣勞動者之間存在勞動合同關系，但勞務支付事實發生在被派遣勞動者與被派遣企業（實際用工單位）之間。
律師回答:1。期限的區別:勞務派遣合同的期限為兩年以上的固定期限；勞動合同的期限可以分為固定期限和無固定期限，固定期限的長短可以由用人單位和勞動者自由約定。
2.勞動合同解除的區別關於用人單位法定解除勞動合同的情形，《勞動合同法》作出了相應規定，其中關於勞務派遣情形下勞動合同解除的特別規定如下:
（1）因勞動者過錯、患病或非因工負傷、不能勝任工作等原因，用人單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同；
（2）用人單位不得依據《勞動合同法》第四十條第三項“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議”和第41條關於經濟性裁員的規定解除勞動合同。
相關法律知識:
勞務派遣在促進被派遣員工就業、提高其專業技能和職業能力、維護其合法權益、解決其後顧之憂方面發揮了非常重要的作用，主要表現在以下幾個方面:
1.建立新型勞動關系有助於保護被派遣員工的合法權益；充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更廣闊的職業選擇；註重對派遣員工的教育培訓，有效提高派遣員工的職業素質和技能，提高其職業選擇能力。
2.勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，還可以利用內部崗位空間和崗位調整來提高派遣員工的工資收入；它可以節省用人單位招聘員工的各種費用，如場地租賃費和廣告費；同時也避免了用人單位自行招聘不合格人員帶來的損失和麻煩。
3.實行勞務派遣可以節省用人單位和海潤的用工；用人單位可以根據生產經營需要，隨時要求派遣機構增減人員，有利於用人單位靈活用工；用人單位也可以用它來擺脫繁雜的勞動保障事務，有利於用人單位專心生產經營。