삼자협정은' 전국 일반고등학교 졸업생 취업합의서' 의 줄임말로 졸업생, 고용기관, 학교가 졸업생 취업에서 권리와 의무를 명확히 하는 서면 형식이며, 대졸 졸업생의 호적, 기록, 보험, 적립금 등 일련의 관련 문제를 해결할 수 있다. 졸업생이 직장에 가서 보고하고, 고용인이 정식으로 접수한 후, 협의는 자동으로 종결된다. -응?
삼방협정이 체결되면 대학생의 첫 직장이 기본적으로 확정된다는 것을 의미한다. 따라서 신선한 졸업생은 계약 문제에 특별한주의를 기울여야합니다. 고교취업사무소의 한 선생님은 대학생이 3 자 협의를 체결하기 전에 고용인 단위의 예속 관계를 자세히 살펴야 한다고 말했다. 국가기관, 사업단위, 공기업은 일반적으로 인원을 받을 권리가 있다. 민영기업과 외자기업이 직원을 채용하려면 인사국이나 인재교류센터의 비준을 거쳐야 하며, 반드시 협의에 서명해야 효과가 있다. 신선한 졸업생들도 각지 인사부의 특수규정에 대해 좀 알아야 한다. -응?
삼자 취업협정은 노동계약과 다르다. 우선, 삼자 취업협정은 교육부가 통일적으로 인쇄한 것으로, 주로 삼방의 기본 상황과 요구를 명확히 하는 것이다. 삼자 취업협정은 고교 졸업생 취업에 관한 국가의 법규를 근거로 하며, 유효기간은 서명일로부터 졸업생이 고용인 기관에 신고할 때까지 유효하다. 노동계약은 노동법과 계약법의 제한과 보호를 받는다. 많은 외국 기업과 같은 일부 고용주들은 졸업생들이 채용을 확인할 때 (주: 고용주에게 보고하기 전에) 노동계약과 같은 협의를 체결할 것을 요구한다. 더 많은 고용주가 먼저' 취업 의향서' 에 서명하고 졸업생이 신고한 후 노동계약을 체결할 것을 요구한다. 둘째, 취업협정은 학교, 고용인 단위, 학생을 포함하는 삼자 계약이다. 삼방은 서로 연결되어 있고 서로 독립적이다. 노동계약은 쌍방 당사자 간의 계약으로 노동자와 고용인 단위 쌍방의 권리와 의무로 구성되어 있다. 셋째, 졸업생이 취업협정을 체결할 때는 학생이었지만 노동계약을 체결할 때는 노동자여야 한다. 노동계약이 체결되면 고용협정은 효력을 상실한다. 노동계약과 삼방협의 부속서에 모순이 있으면 노동계약이 우선한다.
노동계약서에 서명하려면 네 가지 방면에 주의해야 하고, 삼방협의에 서명하면 다섯 가지 세부 사항에 주의해야 한다. -응?
대학생은 노동계약을 체결할 때 자신의 직위와 직무를 명확히 해야 한다. 그렇지 않으면 고용인이 동원된 방식으로 당신을 억압하고 자발적으로 사직하고, 어떠한 경제적 보상도 지불하지 않고 당신을 보내게 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 둘째, 고용주가 이직을 통해 시용 기간을 반복적으로 연장하는 것을 막아야 한다. 같은 직위에 같은 사람이 시용 기간을 두 번 적용할 수 없고 이직 제한도 없기 때문이다. 셋째, 노동계약에서 최저임금 기준을 명확히 하기 위해서는 연말 상여 조항을 임금의 일부로 고정해야 한다. 우리나라는 당분간 연말 상여를 정의하지 않았기 때문에, 이 법적 공백은 고용인에 의해 이용될 수 있으며, 앞으로는 임금 공제의 한 방법이 될 수 있다. 넷째, 고용인이 직원들에게 사회보험을 제공하는지 알아야 한다. 사회 보장이 없다면, 많은 임금을 인하하고 국가와 기관의 사회 보장 대우를 받지 못하는 것과 같다.
대학생은 3 자 협의를 체결할 때 먼저 채워진 용인 단위 이름이 단위 유효 도장 이름과 일치하는지 확인해야 한다. 일치하지 않으면 계약이 유효하지 않습니다. 자신의 전공명을 기입할 때는 학교 교무처의 전문명과 일치해야 하며, 축약해서는 안 된다. 둘째, 외국기업, 합자기업, 사기업은 일반적으로 시용 기간을 채택하고 있으며, 계약 기간의 길이에 따라 1-3 개월에서 다를 수 있습니다. 보통 시용 기간은 3 개월이며 6 개월을 초과할 수 없다. 국가기관, 고교, 과학연구소는 일반적으로 시용 기간을 실시한다. 보통 1 년이다. 셋째, 많은 기관들이 학생들을 붙잡기 위해 고액의 위약금으로 학생을 묶는다. 학생들은 협상할 때 위약금을 최소화하기 위해 노력해야 하는데, 보통 위약금은 5,000 원을 넘지 않는다. 넷째, 현행 졸업생 취업협정은' 형식 계약' 이지만' 주석' 섹션에서는 3 자가 단독으로 권리 의무를 약속할 수 있도록 허용한다. 고용주가 한 세트를 약속하는 것을 막기 위해 졸업생은 메모란에 계약하기 전에 달성한 휴가, 주택, 보험 등 복지 대우를 설명할 수 있으며, 분쟁이 발생하면 법에 따라 권리를 보호할 수 있다. 다섯째, 학생은 협의에 서명할 때 규정된 절차에 따라 엄격하게 진행해야 한다. 고용주가 도장을 작성하고 도장을 찍으면 학교 취업지도센터에 가서 비자 도장을 찍는다. 다 작성하지 말고 학교 졸업생 취업지도센터에 직접 가서 도장을 찍어야 한다. 이런 결과는 단위가 서류를 작성할 때 임금 대우가 과거에 약속한 것보다 크다는 것이다. 매우 다르다. 학생들은 그들과 학교가 모두 서명하고 도장을 찍었기 때문에 어쩔 수 없었다. 사직을 받아들이든지, 고용인의 위약을 배상해야 한다.
3 자 합의, 국가가 대학생 취업률을 통계하는 근거로 국가인가? 국내 파견 증명서 발급 증명서. 학교를 되찾기 위해 삼방협의에 서명한 경우에만 졸업 후에 학교에서 파견 카드를 보내게 됩니다. 파견 카드를 가지고 당신이 일하는 부서에 신고하면, 당신은 근속연수를 계산하기 시작하게 됩니다. 당신은 간부 신분을 갖게 됩니다.
만약 학생 본인이 삼방에 따라 노동을 약속하지 않는다면, 고용인 단위는 위약 책임을 요구할 권리가 있다. 고용주가 3 자 협의를 이행하지 않으면 학생은 위약금을 지급하라고 요구할 수 있다. 만약 학생이 만족스러운 직업을 찾지 못한다면, 용인 단위는 계속 협의를 이행해야 한다. 졸업하기 전에 인턴십을 그만두고 싶다면, 원래 직장에 가서 계약을 철회하고, 가고 싶은 새 단위와 협의하고, 학교에서 파견 카드를 바꾸고, 다시 새 직장에 가서 신고하는 것 외에는 다른 방법이 없다. 우리는 이미 그들 중 많은 사람들을 모집하고 그들의 파견을 바꾸었다. 그러나 정규공기업이 파견 카드를 보내지 않으면 사람을 모집하지 않을 것이니, 너는 바꾸지 않아도 안 된다. 어떤 사람들은 당신이 원래 부서를 무시하고 가고 싶은 부서로 직접 가서 보고하도록 조언해 줄 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 희망명언) 내가 너에게 말하는데, 그것은 그가 이해하지 못하거나, 그가 고의로 너에게 구덩이를 파주었기 때문이다. 너는 카드와 협의를 보내지 않아 호적, 4 보험 1 금, 노동용 등도 할 수 없다. 아르바이트만 할 수 있고 취업은 할 수 없다. 그리고 다른 기업들과 합의한 학생들을 모집하는 것은 기소될 위험에 처할 수 있다. 정규국가 단위는 이렇게 하지 않을 것이다. 너는 너의 파견 카드가 곧 채용될 단위라는 것을 증명해야 한다. 축구 선수가 이적을 원하는 것처럼, 원래 직장에 같은 이적료를 내거나 자유선수가 되어야 한다.