노동 보수의 범위는 무엇입니까?
(1) 시간당 임금
시간당 임금은 근무 시간 내에 개인에게 지급되는 시간당 임금 기준 (지역 생활비 보조금 포함) 과 노동 보수입니다. 포함 내용:
1, 하는 일의 시간당 임금 기준에 따라 지급되는 임금
2. 구조임금제를 시행하는 단위는 근로자의 기본임금과 직위 (직급) 임금을 지급한다.
3, 신입 사원 연수생 급여 (견습생의 생활비;
4. 운동선수체육수당.
(2) 조각 임금
성과급이란 하는 일에 대해 성과급에 따라 지급되는 노동 보수를 가리킨다. 포함 내용:
1, 초과 누진 성과급제, 직접 무제한 성과급제, 유한 성과급제, 초과정액 성과급제를 실시하여 노동부 또는 주관부에서 승인한 할당액과 성과급에 따라 개인임금을 지급한다.
2, 노동 조합 임무 계약법에 따라 개인 임금을 지불한다. (3) 영업액 공제나 이윤공제방식에 따라 개인에게 지급되는 임금.
(3) 보너스
상여금은 직공에게 지급되는 초과 노동 보수와 증수절지의 노동 보수를 가리킨다. 포함 내용:
1, 제작상;
2. 절약상
노동 경쟁상;
4, 기관, 공공 기관 보상 임금;
5. 기타 보너스.
(d) 수당 및 보조금
수당보조금은 근로자의 특수하거나 추가 노동소비 및 기타 특수한 원인을 보상하기 위해 근로자에게 지급되는 수당과 근로자의 임금이 물가의 영향을 받지 않도록 하기 위해 근로자에게 지급되는 물가보조금이다.
1, 수당. 사원 특별 또는 추가 노동 소비에 대한 보상 수당, 건강 수당, 기술 수당, 연간 근로 수당 및 기타 수당을 포함합니다.
2. 가격 보조금. 포함: 근로자의 임금 수준이 물가 상승이나 변동의 영향을 받지 않도록 하기 위해 지불하는 각종 보조금.
(5) 초과 근무 수당
초과근무 수당은 초과근무 수당과 규정에 따라 지급되는 초과근무 수당을 가리킨다.
(6) 특별한 경우에 지급되는 임금. 포함 내용:
1, 국가법규와 정책규정에 따라 병, 산업재해, 출산휴가, 가족계획 휴가, 장례 휴가, 사휴가, 사친휴가, 정기휴가, 휴학, 국가나 사회의무 이행 등의 이유로 시간당 임금 기준이나 시간당 임금 기준에 따라 지급되는 임금. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
2. 추가 임금 및 보유 임금.
노동법 제 50 조는 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
근로자의 다음과 같은 노동 소득은 임금 범위에 속하지 않는다.
1, 직장이 직원 개인에게 지불하는 복지비 (예: 장례 보조금과 구제비, 생활난보조비, 가족계획 보조비 등). 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
2. 고용주가 근로자에게 지불하는 비용 (예: 작업복, 해독제, 차가운 음료)
3. 발명상, 국가성화상, 자연과학상, 과학기술진보상, 합리화건의와 기술개선상, 중화기술상 등 규정에 따라 임금총액에 포함되지 않는 각종 노동보수와 기타 노동소득. 국가는 규정에 따라 발급하고 원고료, 강의비, 번역비 등을 지급한다.
구체적으로, 중국의 노동보수는 그 구성에 있어서 주로 다음 7 가지를 포함한다.
1, 시간당 임금: 시간당 임금은 시간당 임금 기준과 근무 시간에 따라 개인에게 지급되는 노동 보수입니다. 시간제 근로자 기준에 따라 지급되는 근무보수, 구조임금제를 시행하는 단위가 근로자에게 지급하는 기본임금과 직급을 포함한다. 신입 사원 연수생 임금과 선수 체육수당. 임금을 계산하는 시간 단위에 따라 시간당 임금은 월급제, 일급제, 시간급제로 나눌 수 있다.
2. 성과급: 성과급은 성과급에 따라 지급되는 노동 보수입니다. 초과 누진 성과급제, 직접 무제한 성과급제, 유한성과급제, 초과성과급제 등 노동부 또는 주관부에서 승인한 할당액과 성과급제에 따라 개인에게 지급되는 임금을 포함한다. 업무 임무 도급 방법에 따라 개인에게 지급되는 임금; 캠프가 개인에게 지급하는 임금. 일정 기간 동안의 노동 성과, 즉 간접노동으로 계산되기 때문에 시간당 임금의 전환 형식이다.
3. 상여금: 상여금은 사원에게 지급되는 초과노동 보수와 증수절된 노동 보수를 말합니다. 상금은 초과 노동에 대한 장려이며, 시간임금의 보조 형식이다. 보너스는 근로자가 지불한 초과 노동에 따라 지급되며 근로자의 뛰어난 성적에 대한 보상이다.
요약하자면, 변쇼가 노동 보수 범위에 대한 법적 근거에 대한 대답이며, 너에게 도움이 되기를 바란다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다.
임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.
제 49 조 최저임금의 결정과 조정은 다음과 같은 요소를 종합적으로 참고해야 한다.
(1) 근로자 본인과 평균 부양인구의 최소 생활비
(2) 사회 평균 임금 수준;
(3) 노동 생산성;
(4) 고용 상태;
(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.