첫 번째는 산업재해 인정을 신청하고 등급을 확정한 후에야 배상을 할 수 있다는 것이다. 강서의 산업재해 보상 기준은 산업재해 근로자 구조치료 기간 동안 고용인 단위는 의료기관에 의료비를 제때에 지급해야 한다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 건강명언) 산업재해보험에 가입한 고용주가 의료비용을 지불하는 데 어려움이 있으니, 경영기관에 신청하여 산업재해보험기금이 먼저 지불할 수 있습니다. 산업재해 근로자가 산업재해로 인정받은 후, 고용인은 경영기관에 의료진단서, 의료송장, 의료비 명세서를 제출하여 이전에 고용인이 지불한 의료비를 상환해야 한다. 심사를 거쳐 산업재해보험약품목록, 진료항목, 입원 서비스 기준에 부합하는 비용은 경리기관이 펀드에서 고용인으로 반납한 후 이후 의료비용은' 조례' 와' 몇 가지 규정' 에 따라 의료기관과 결산한다. 1 급에서 4 급으로 판정된 산업관련 근로자는 노동관계를 유지하고 직장을 그만두어야 한다. 고용인 단위, 산업재해 근로자 또는 그 위탁대리인이 산업재해 증명서와 노동능력 감정 결론을 가지고 경영기관에 가서 다음과 같은 대우 절차를 누린다. (1) 일회성 장애 수당. 기준은 1 ~ 4 급 장애인의 본인 임금은 각각 24 개월, 22 개월, 20 개월, 18 개월이며, 경영기관이 산업재해보험기금에서 산업재해노동자 본인이나 그 위탁대리인을 지급한다. 근로자가 산업재해보험에 가입하지 않은 사람은 고용인 단위가 노동자 본인 또는 그가 위탁한 대리인에게 지급한다. (2) 장애 수당은 매월 지급됩니다. 기준은 1 ~ 4 급 장애는 각각 본인의 임금의 90%, 85%, 80%, 75% 입니다. 수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 현지 최저임금에 따라 지급한다. 수당은 경리기관이 산업재해보험기금에서 매월 직원 본인이나 그가 위탁한 대리인에게 지급한다. 근로자가 산업재해보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 직접 근로자 본인이나 그 위탁자에게 지급한다. (3) 연금 보험 대우. 1 급에서 4 급까지 장애직자는 연금보험료 납부를 중단하고 정년퇴직 연령에 이르면 고용인이 퇴직 수속을 한 후 장애수당 지급을 중지하고 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 경우, 산업재해보험기금으로 차액을 보충하고, 경영기관이 산업재해보험기금에서 장애노동자 본인이나 위탁한 대리인에게 지급한다. 산업재해보험에 가입하지 않은 사람은 용인 기관에서 발급한다. (4) 의료 보험 대우. 용인 단위와 직원 개인은 장애수당에 따라 규정에 따라 기본 의료보험비를 납부해야 한다. 직공은 직공 부상으로 인한 질병을 치료하고, 산업재해 의료 대우를 받지 않고, 기본 의료보험 규정에 따라 처리한다. 5 급, 6 급 장애직원 대우산업재해직자는 5 급, 6 급 장애인으로 감정됐고, 고용인 또는 산업재해직자 본인과 그 위탁대리인은 산업재해인정증명과 노동능력감정결론으로 경영기관과 고용인 기관에 가서 다음과 같은 대우 수속을 밟는다. (1) 일회성 장애수당. 5 급과 6 급의 기준은 각각 16 개월과 14 개월이며, 경영기관이 산업재해보험기금에서 산업재해노동자 본인이나 그 대리인에게 지급한다. 산업재해보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다. (2) 장애 수당은 매월 지급됩니다. 장애인 근로자와 고용인은 노동관계를 유지하고, 고용인은 적당한 일을 배정하고, 전액 임금을 지급한다. 고용인이 일을 배정하는 데 어려움이 있으며, 고용인이 매달 장애수당을 지급한다. 기준은 5 급과 6 급 장애는 각각 장애노동자 본인 임금의 70% 와 60% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 최저임금에 따라 지급한다. (3) 일회성 산업 재해 의료 보조금 및 장애 고용 보조금. 장애인 근로자는 고용주와 노동관계를 해지하거나 고용주가 사라지는 것을 제안하고, 고용인은 장애직원에게 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다. 산업재해 일회성 의료보조금: 장애직자 연령이 10 세 이상인 경우 각각 40 개월과 34 개월 임금입니다. 10 년 미만 1 연간 공제10%; 1 년보다 작으면 1 년으로 계산됩니다. 일회성 장애 고용 보조금: 각각 본인 월급인 12 개월과 1 1 개월. 7- 10 급 장애인 직원 대우. 산업재해직자는 7- 10 급 장애로 감정됐고, 고용인 또는 장애직자 본인과 그 대리인은 산업재해증명과 노동능력감정으로 경영기관과 고용인에 대해 다음과 같은 대우 수속을 밟는다. (1) 일회성 장애수당. 기준은 7 ~ 10/0 급 장애인 근로자의 임금은 각각 12 개월, 10 개월, 8 개월, 6 개월이며, 경영기관이 보험기금에서 산업재해 본인 또는 위탁대리인에게 지급한다. 산업재해보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다. (b) 노동 계약 기간이 만료되거나 산업재해 근로자가 노동관계 해지를 제기할 때, 고용인은 장애근로자의 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다. 장애 근로자의 연령이 65,438+00 세보다 크거나 같으면 각각 28 개월, 22 개월, 65,438+06 개월, 65,438+00 개월입니다. 부족 10 년, 차이 1 연간 공제 10%, 부족 1 년 기준 1; 일회성 장애 고용 보조금: 각각 10 개월, 9 개월, 8 개월, 7 개월 임금.
법적 객관성:
사회 보험법 시행 조례 제 11 조