1, 고용주와 직원 간의 관계가 형성됩니다.

법이 고용주가 근로자의 침해 행위에 대해 대체 책임을 지도록 규정한 이유는 소유자와 행위자 간의 구체적 관계, 즉 고용주와 근로자 사이에 형성된 고용관계다. 실제로 양자가 고용관계를 형성하는지 아닌지를 판단하는 것이 복잡하기 때문에 주로 다음과 같은 요소를 고려한다.

(1) 고용주와 근로자 사이에 노동계약이 있는지 여부. 일반적으로 근로자가 고용주에게 일정한 서비스를 제공하기로 약속한 계약은 어쨌든 고용계약으로 인정될 수 있다고 생각한다.

(2) 고용 단위와 근로자 사이에 감독 제약 관계가 있는지 여부. 고용 단위와 근로자 사이에 감독 통제 관계가 있다면 둘 사이에 관계가 있다는 것을 인정해야 한다.

(3) 직원이 고용주 조직의 일부인지 여부.

근로자의 유해행위는 고용활동에서 발생한다.

고용 단위는 근로자의 모든 침해 행위에 대해 대체 책임을 지지 않으며, 근로자의 침해 행위가 고용 과정에서 발생한 경우에만 대체 책임을 진다.

근로자의 유해한 행위는 침해를 구성합니다.

고용주의 대체책임의 구성요건 중 근로자의 유해행위 자체가 침해를 구성하는 것도 구성요건 중 하나다.

둘째, 불법 행위 책임법 사용자의 책임은 무엇입니까?

1. 고용인 단위 직원이 업무 임무 수행으로 인한 타인 피해는 고용주가 불법 행위 책임을 진다. 노무 파견 기간 동안 파견된 인원이 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입힌 경우, 노무 파견을 받는 고용인은 침해에 대한 책임을 져야 한다. 노무파견 기관에 잘못이 있으면 그에 상응하는 보충 책임을 져야 한다.

2. 개인간에 노동관계가 형성되고, 노무를 제공하는 쪽이 노무로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우, 노무를 받는 쪽은 침해권 책임을 져야 한다. 노무를 제공하는 쪽이 인신상해를 받는 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다.

3. 고용인의 책임은 특별합니다. 노동쟁의 로펌은 이를 고용인의 직원이나 노무파견인과 개인의 노동관계로 요약해 업무 과정이나 서비스 제공 과정에서 다른 사람에게 피해를 입힙니다. 고용인이나 노무파견 단위 및 서비스를 받는 쪽은 특수한 침해 배상 책임을 져야 합니다.

셋째, 사용자 책임의 대체 원칙

사용자 책임의 대체 원칙이 최선의 선택이다. 이 원칙에 따라 고용인의 직원 선발, 감독 또는 기타 방면에 잘못이 있는지 더 이상 고려하지 않을 것이다. 근로자가 고용주에게 노동을 제공하는 과정에서 침해로 인해 타인의 손해를 입히는 한, 고용주는 대체 책임을 져야 한다. 무과실 원칙을 채택하려면 고용주가 노동자로 인한 피해로 인한 침해 책임을 무조건 부담해야 한다. 이렇게 하면 피해자가 부담해야 할 증명 부담을 줄일 수 있을 뿐만 아니라 고용주 책임의 구성 요소를 간소화하여 피해자의 권익을 더욱 효과적이고 편리하게 구제할 수 있다.

고용주 책임의 특징은 무엇입니까?

1. 침해 주체를 나타냅니다.

이런 침해는 고용주의 직원들이 침해의 결과를 초래한 경우에만 성립될 수 있다.

2. 침범의 경우는 특정입니다.

고용주의 직원들이 업무 과정에서 타인에게 손해를 입힌 경우에만 이런 침해를 구성할 수 있다.

3. 침해 손해의 피침해자는 손해배상의 특정 권리자입니다.

고용주의 직원들이 업무 과정에서 제 3 인 피해를 입힌 경우에만 이런 침해 책임을 구성할 수 있다.

그러한 침해에 대한 책임의 형태는 대체 책임입니다.

용인 단위의 책임은 어느 정도의 특수성을 가지고 있는데, 노동 논란으로 인한 것이다. 고용인 단위와 노동자 사이에 업무로 인한 손해는 마땅히 침해 책임을 져야 한다. 개인 간의 노사 관계 형성으로 인한 손해는 노동을 받는 쪽이 부담한다.

불법 행위 책임 보상 손실의 범위는 무엇입니까?

1. 재산 피해는 도로 교통사고로 인한 차량 및 재산의 직접적인 손실이며 현장 구조 (보험) 및 인명피해 후처리 비용도 포함되어야 하지만 가동 중지, 단종, 폐업으로 인한 재산 간접 피해는 포함되지 않습니다.

2. 시설이란 도로 안전시설과 도로 및 도로 부근의 기타 시설로 전기, 수리시설, 집, 나무와 화초 등을 말한다.

3. 수리하다. 사고로 손상된 차량, 물품, 시설은 마땅히 복구하고 원상회복해야 한다. 회복은 제자리를 위주로, 가능한 원상회복, 즉 기능, 형태, 가치에 큰 변화가 없다.

4. 할인 보상. 사고로 파손된 차량, 물품, 시설은 수리할 수 없으므로 할인 배상이 필요합니다. 할인할 때, 원래 값, 원래 값의 신구시장 가격, 잔존가액 등의 요소를 계산하여 할인 보상을 해야 한다.

5. 가축이 다쳤지만 이용가치를 잃지 않은 것은 현지 치료를 위주로 해야 한다. 사용가치를 상실하거나 부상으로 사망한 사람은 관련 부서의 평가를 거쳐 할인 배상을 한다.

6. 실물보상. 쌍방의 협의를 거쳐 동일하거나 비슷한 종류와 품질의 실물로 보상해야 한다.

고용주 책임은 재산 손실 보상, 물질 손실 보상 및 할인 보상을 포함한 특수한 유형의 침해 책임입니다. 파손된 차량이나 물품은 수리할 수 있고, 원상회복될 수 있으며, 수리할 수 없고, 상응하는 가치를 계산해야 하며, 침해자가 배상해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 민법전

제 176 조

특정 위험이 있는 문화 스포츠 활동에 자발적으로 참여하고, 다른 참가자의 행위로 인해 피해를 입은 경우, 피해자는 다른 참가자에게 침해 책임을 맡길 것을 요구해서는 안 됩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언 단, 다른 참가자들은 손해의 발생에 대해 고의적이거나 중대한 과실이 있는 경우는 제외한다.

행사 조직자의 책임은 본 법 제 1 198 부터 120 1 항에 적용됩니다.

제 1 19 1 조

고용인 단위 직원은 업무 임무 수행으로 인해 타인이 손해를 입은 경우, 고용인이 침해권 책임을 져야 한다. 용인 기관이 침해 책임을 지고 나면 고의적이거나 중대한 과실이 있는 직원에게 추징할 수 있다.

노무 파견 기간 동안 파견된 인원이 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입힌 경우, 노무 파견을 받는 고용인은 침해에 대한 책임을 져야 한다. 노무파견 기관에 잘못이 있으면 그에 상응하는 책임을 져야 한다.

제 1 192 조

개인간에 노동관계가 형성되고, 노무를 제공하는 쪽이 노무로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우, 노무를 받는 쪽은 침해권 책임을 져야 한다. 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 지고 고의나 중대한 과실이 있는 노무를 제공하는 쪽에 배상을 요구할 수 있다. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 피해를 입은 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다.

용역을 제공하는 동안 제 3 자의 행위는 용역을 제공하는 쪽에 손해를 입히고, 용역을 제공하는 쪽은 제 3 자에게 침해권 책임을 청구할 권리가 있으며, 용역을 받는 쪽에 배상을 요구할 권리가 있다. 노무측이 보상을 받으면 제 3 자에게 배상을 요구할 수 있다.