산업재해검진배상금은 얼마입니까 10? 레벨 10 산업재해 보상 기준 의료비: 1. 근로자는 서비스협정에 서명한 의료기관에서 치료를 받아야 하며, 비상시에는 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 할 수 있어야 한다. 2. 산업재해치료비용은 산업재해보험진료항목 목록, 산업재해보험약품목록, 산업재해보험입원 서비스기준에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급합니다. 3. 산업재해직자가 비산업재해를 치료하고, 산업재해의료대우를 받지 않고, 기본의료보험방법에 따라 집행한다. 입원 급식보조비는 1 으로 해당 기관의 출장 급식보조기준의 70% 에 따라 입원 급식보조비를 지급한다. 2. 의료기관에서 증명서를 발급하고 경리기관의 승인을 받아 산업재해직자가 조정 지역 밖에서 치료를 받는 경우 필요한 교통, 숙박, 급식비는 직장이 공무출장 기준에 따라 상환한다. 휴업 유급기간 대우 (불법 고용사상자 생활비) 1. 직공은 업무사고나 직업병으로 인해 휴업하여 산업재해의료를 받아야 하는 경우, 유급휴업 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고, 원단위는 월별로 지급한다. 2. 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수해서, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 확인한 후 적당히 연장할 수 있지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없습니다. 3. 산업재해 근로자들은 휴업 유급 만료 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 받고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 간호비 1, 생활이 자립할 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다. 2. 산업재해직자는 상해등급을 평가하고 노동능력감정위원회에 의해 생활간호가 필요하다는 것을 확인했으며, 산업재해보험기금이 월별로 생활간호비를 지급한다. 생활관리비는 생활에 따라 전혀 자립할 수 없고, 대부분의 생활은 스스로 처리할 수 없고, 일부 생활은 세 가지 등급으로 지급할 수 없다. 그 기준은 각각 지역 근로자의 월평균 임금의 50%, 40% 또는 30% 를 총괄하는 것이다. 일회성 장애 수당은 6 개월 임금입니다. 일회성 산업재해의료보조금은 10 월, 조정 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금은 10 월입니다. 직업병으로 진단받은 산업재해 일회성 의료보조금은 상술한 기준에 따라 50% 증가했다. 법정 퇴직 연령에서 5 년 이상 떨어진 산업재해 근로자, 일회성 산업재해 의료보조금 및 일회성 장애취업보조금이 전액 지급됩니다. 법정 정년퇴직 연령이 5 년도 채 안 된 경우, 만회 1 년 당 일회성 장애 고용 보조금이 20% 감소했다. 법정 퇴직 연령이 1 년 미만인 경우 일회성 장애 고용 보조금 총액의 10% 에 따라 지급됩니다. 정년퇴직 연령에 도달한 사람은 일회성 산업재해 의료보조금을 지급하지 않는다. 기타 규정: 1, 장애수당, 부양친족 보조금, 생활호비는 조정지역 노동보장행정부에서 근로자의 평균 임금과 생활비 변화에 따라 조정한다. 조정 방법은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다. 2. 직원이 외출할 때 사고나 긴급 구조기간 행방불명, 사고 발생 당월 이후 3 개월 이내에 임금 지급, 4 개월부터 임금 정지. 산업재해 보험 기금은 매달 공양친족 보조금을 지급할 것이다. 생활이 어려운 사람은 일회공망보조금의 50% 를 선불할 수 있다. 직원이 인민법원에 의해 사망을 선언한 사람은' 산업재해보험조례' 제 37 조에 따라 처리한다. 3. 산업재해 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나로 산업재해 보험 혜택을 받지 않는다. (1) 대우조건을 상실한 것이다. (2) 노동 능력 평가를 거부한다. (c) 치료를 거부한다. (4) 유기 징역 집행을 선고받았다. 4. 고용주가 분립, 합병 또는 양도한 경우, 상속기관이 원래 고용인의 산업재해 보험 책임을 맡게 됩니다. 원래 고용인 단위는 이미 산업재해보험에 가입한 사람은 후임 단위에서 현지 경영기관에 가서 산업재해보험 변경 등록을 처리한다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 5. 고용주가 도급경영을 실시하는 경우, 산업재해보험 책임은 직공 노동관계가 있는 기관이 부담한다. 6. 직원은 임시 파견 중 산업재해에 피해를 입었고, 원용기관이 산업재해보험 책임을 져야 하지만, 원용기관과 초임부대는 보상조치에 동의할 수 있다. 7. 기업이 파산한 경우 파산 청산 기간 동안 기관이 법에 따라 지불해야 하는 산업재해 보험 대우를 우선적으로 지급해야 한다. 8. 근로자는 국외로 파견되어 일하며, 가는 국가나 지역의 법률에 따라 현지 산업재해보험에 가입해야 하며, 국내 산업재해보험 관계는 중단되어야 한다. 현지 산업재해보험에 가입할 수 없는 사람은 국내 산업재해보험 관계가 중단되지 않는다. 9. 근로자는 재차 산업재해가 발생하여 규정에 따라 장애수당을 받아야 하고, 새로 확인된 장애등급에 따라 장애수당을 받아야 한다. 10, 본인임금은 산업재해직자가 사고상해를 입거나 직업병에 걸리기 전 12 개월 전 월평균 분담금 임금을 말한다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다.

법적 객관성:

산업재해보험조례 제 37 조 근로자는 노동으로 불구가 되어 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금이 상해등급에 따라 일회성 장애보조금을 지급하고, 기준은 7 급 장애는 본인의 임금 13 개월, 8 급 장애는 본인의 임금1/이다. (b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.