중화인민공화국 헌법',' 중화인민공화국노조법',' 중화인민공화국노동계약법',' 베이징시' 중화인민공화국노조법 시행' 에 따라 노조를 건립한다.
첫째, 중화 인민 공화국 헌법
제 18 조 중국의 외국기업과 기타 외국경제조직, 중외합자경영기업은 반드시 중화인민공화국의 법률을 준수해야 한다. 그들의 합법적인 권익은 중국 국민의 법률에 의해 보호된다.
둘. 중화인민공화국 노동조합법
제 3 조 중국 내 기업, 사업 단위, 국가기관의 육체노동자와 정신노동자는 민족, 인종, 성별, 직업, 종교 신앙, 교육 정도에 관계없이 법에 따라 노동조합에 참여하고 조직할 권리가 있다. 어떠한 조직이나 개인도 방해하거나 제한해서는 안 된다.
제 10 조 회원 25 명 이상의 기업, 사업 단위 및 기관은 기층 노조위원회를 설립해야 한다. 25 명 미만의 사람은 기층노조위원회를 단독으로 설립할 수도 있고, 두 개 이상의 단원이 연합하여 기층노조위원회를 설립하거나 조직원 한 명을 선출하여 활동을 전개할 수도 있다.
제 11 조 기층 노조, 지방 각급 총노동조합, 전국 또는 지방산업노동조합 조직의 설립은 반드시 상급 노동조합에 보고하여 비준해야 한다.
상급 노조는 직원을 파견하여 기업 직원들이 노조를 구성하도록 돕고 지도할 수 있으며, 어떤 기관이나 개인도 방해해서는 안 된다.
제 50 조 본법 제 3 조, 제 11 조의 규정을 위반하여, 근로자가 법에 따라 노조에 참가하고 조직하는 것을 방해하거나, 상급 노조의 도움을 방해하거나, 근로자들이 노조를 설립하도록 지도하는 것은 노동행정부의 명령에 의해 시정되어야 한다. 시정을 거부하는 것은 노동행정부가 현급 이상 인민정부에 제청하여 처리하게 한다. 폭력과 위협 방법으로 방해하여 심각한 결과를 초래하고 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
셋. 중화인민공화국 노동계약법
제 4 조 고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 노동대표대회 또는 전체 직원대표대회에서 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원대표와 동등하게 협의해 결정해야 한다.
규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 고용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다.
제 43 조 고용주가 일방적으로 노동계약을 해지하는 것은 사전에 그 이유를 노조에 통지해야 한다. 고용인이 법률, 행정법규 또는 노동계약의 규정을 위반하면 노조는 고용인에게 시정을 요구할 권리가 있다. 용인 단위는 마땅히 노조의 의견을 연구하고 결과를 서면으로 노조에 통지해야 한다.
제 51 조 노조는 기업 직원을 대표하여 고용주와 단체 계약을 체결해야 한다. 노조를 설립하지 않은 고용인 단위, 상급 노조는 직공이 추천한 대표와 고용인 단위를 지도해야 한다.
제 73 조 현급 이상 인민정부 노동행정부는 노동계약제도에 대한 감독관리를 실시할 때 노조, 기업대표 및 관련 업계 주관부의 의견을 들어야 한다.
제 78 조 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 고용인의 노동계약과 집단계약 이행을 감독한다. 고용인이 노동법, 노동계약, 단체계약을 위반한 경우 노조는 의견을 제시하거나 시정을 요구할 권리가 있다. 근로자가 중재를 신청하거나 소송을 제기하는 경우 노조는 법에 따라 지지와 도움을 주어야 한다.
넷. 중화인민공화국 노동법
제 7 조 근로자는 법에 따라 노동조합에 가입하고 조직할 권리가 있다. 노조 대표와 근로자의 합법적 권익을 보호하고 법에 따라 독자적으로 활동을 전개하다.
동사 (verb 의 약어) 중화인민공화국 회사법
제 16 조 회사 직원들은 법에 따라 노동조합을 조직하고, 노동조합 활동을 전개하며, 근로자의 합법적인 권익을 보호한다. 회사는 노조에 필요한 활동 조건을 제공해야 한다.
6. 중화인민공화국 중외 합자경영기업법
제 7 조 합영기업 근로자는 법에 따라 노동조합 조직을 설립하고, 노동조합 활동을 전개하며, 근로자의 합법적인 권익을 보호한다.
일곱. 중화인민공화국 중외협력경영기업법
제 14 조 협력기업의 직원들은 법에 따라 노동조합 조직을 설립하고, 노동조합 활동을 전개하며, 근로자의 합법적인 권익을 보호한다.
여덟. 중화인민공화국 외자기업법
제 13 조 외자기업 근로자는 법에 따라 노동조합 조직을 설립하고, 노동조합 활동을 전개하며, 근로자의 합법적인 권익을 보호한다.
아홉. 중화 인민 공화국 단독 자본 기업법
제 6 조 개인 소유 기업은 법에 따라 직원을 모집해야 한다. 근로자의 합법적 권익은 법률의 보호를 받는다. 개인독자기업의 직공은 법에 따라 노조를 설립하고, 노조는 법에 따라 활동을 전개한다.
X. "비공개 경제 발전을 장려하는 국무부의 의견"
(24) 기업 노동 조합 조직을 수립하고 개선한다. 비공유제기업은 직원들이 법에 따라 노동조합에 참가하고 조직할 권리를 보장해야 한다. 기업 노조 조직은 민주관리를 실시하여 법에 따라 근로자의 합법적인 권익을 대표하고 보호한다. 기업은 반드시 노조의 정상적인 업무에 필요한 조건을 만들어야 하며, 법에 따라 노조 경비를 지출하고, 노조 업무에 개입해서는 안 된다.
Xi. 북경시는' 중화인민공화국 노조법' 방법을 실시한다.
제 3 조 본 시의 기업, 사업 단위, 기관 및 기타 조직의 육체노동자와 정신노동자는 민족, 인종, 성별, 직업, 종교 신앙, 교육 정도에 관계없이 법에 따라 노동조합에 참가하고 조직할 권리가 있다.
기업, 사업 단위, 기관 및 기타 조직은 직원들이 노동조합에 참가하고 조직하는 것을 지원해야 한다.
어떤 조직이나 개인도 근로자의 호적, 취업기한, 취업형식을 이유로 노동계약 해지, 임금 인하, 사회보험비 납부 등을 방해하거나 노동조합 가입 및 조직을 제한해서는 안 된다. 노조에 가입하거나 조직한 직원에게 보복해서는 안 된다.
제 9 조 노조 조직 설립은 반드시 일급 노조에 보고하여 비준해야 한다.
상급 노조는 직원을 파견하여 기업, 사업 단위 및 기타 조직의 직원들을 돕고 지도할 수 있으며, 어떤 조직이나 개인도 방해해서는 안 된다.
기업, 사업 단위 및 기타 조직이 개업하거나 설립 후 반년 동안 노조를 결성하지 않은 경우, 직원을 파견하여 노동조합을 구성하도록 돕고 지도해야 한다.
제 60 조 기업은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 시정을 거부하는 것은 노동 행정부가 시 () 현 () 인민정부 () 를 제청하여 처리한다.
(1) 본 방법 제 3 조 제 3 조 규정을 위반하여 근로자의 노조 참여와 조직을 방해하거나 제한하거나, 노조에 참가하고 조직한 직원에게 보복을 가하는 것이다.
(2) 본 방법 제 9 조 제 2 항 규정을 위반하여 상급 노조 파원이 노동조합을 구성하고 지도하는 것을 방해한다.
폭력과 위협 방법으로 방해하여 심각한 결과를 초래하고 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 아직 범죄를 구성하지 않은 경우 공안기관이 치안관리처벌조례에 따라 처벌한다.
제 62 조는 본 조치 규정을 위반하고, 다음 상황 중 하나가 시 또는 구, 현 인민정부가 시정을 명령하고 법에 따라 처리한다.
(1) 노동조합이 노동대표대회 등을 통해 직원을 조직하여 법에 따라 민주권리를 행사하는 것을 저지한다.
(2) 노동 조합 조직의 불법 철회 또는 합병;
(3) 노동조합이 산업재해 및 기타 근로자의 합법적 권익을 침해하는 행위에 대한 조사에 참여하는 것을 막는다.
(4) 정당한 이유 없이 동등한 협상을 거부하거나 미루는 것.
12. 베이징시 인민대표대회 상무위원회 법제사무실은' 베이징시' 중화인민공화국 * * * 및 전국노동조합법' 제 9 조 제 1 항의 편지를 베이징시 총노조에 정확하게 이해하고 관철한다.
1.' 상급노조' 는 기업, 사업 단위 및 기타 조직이 위치한 지방 각급 총노조와 산업노조를 가리킨다.
2. "파견" 은 상급 노조가 파견하거나 채용하는 전임 노조원을 말한다.
3. "기업, 사업 단위 및 기타 조직의 직원들이 노조를 구성하도록 돕고 지도하는 방식" 에는 기업, 사업 단위 및 기타 조직의 법정 대표나 책임자를 만나 근로자의 노조 구성에 대한 이해와 지원을 받는 방식이 포함됩니다. 기업, 사업 단위 및 기타 조직의 법정 대표인 또는 책임자와 협의하여 결정된 시간 내에 기업, 사업 단위 및 기타 조직에 입성하여 구두와 서면으로 설립 협회의 의미와 입회 방식을 직원에게 홍보합니다.
4.' 저지' 는 상급 노조원들의 도움, 지도 기업, 사업 단위 및 기타 조직의 직원들을 다양한 방식으로 막거나 제한하는 것을 의미하며, 상급 노조와의 노조 설립을 거부하는 것을 포함한다. 상급 노조가 기업, 사업 단위 및 기타 조직에 인원을 파견하는 것을 막거나 제한합니다. 위협, 구타, 욕설, 모욕 등. 상급 노조가 파견한 인원.