簽訂勞務派遣合同對員工有什麽好處？壹是更好維護勞動者合法權益。被派遣人員的人事關系屬於派遣單位。被派遣人員在用工單位工作期間合法權益受到侵害或遭受不公平待遇的，經核實，派遣單位有責任依據相關法律法規或用工單位規章制度維護被派遣人員的權益。
二、職工的工齡可以連續計算。派遣人員合同到期後，如未續簽，人事關系仍可由勞務公司代理，工齡可連續計算。勞務公司可以繼續為代理人繳納社會保險費（保險費由代理人自己繳納），並根據人事檔案辦理各種證書和其他人事代理服務，並將他們的個人信息輸入公司的人才信息庫以優先推薦就業。
三是得到更全面、更周到的服務。人力資源公司擁有專業的人力資源顧問，為派遣人員提供更加方便、快捷、優質的人事代理、職業發展咨詢等服務，以及社會保障、勞動人事政策、法律法規等方面的咨詢。
第四，避免或更好地解決個人與單位之間的沖突或矛盾。人力資源公司是被派遣人員與用工單位之間的橋梁，有利於避免或解決被派遣人員與用工單位在工作中可能發生的沖突或矛盾。
五是更有利於保護個人合法權益。對於派遣人員，人力資源公司可以有效監督用工單位規範用工制度，為派遣人員提供必要的勞動安全衛生條件，按時繳納社會保險基金，充分保障派遣人員的合法權益。
第六，工作機會靈活。人力資源公司多樣化的工作內容為人才提供了更多的選擇，人才可以根據個人需求安排工作。同時，勞務派遣為人才提供了更靈活的工作時間，可以根據個人需求進行調整。
7.多元化的工作機會。根據勞務派遣的地點和內容不同，人才在派遣過程中獲得豐富多樣的學習經驗和工作技能。對於人才來說，除了通過勞務派遣提升自身實力、豐富工作經驗外，特別是對於剛步入社會的畢業生來說，還可以通過多元化的工作內容發現自身潛力，作為職業規劃的重要參考。
八、長期工作的橋梁。人才被派去接觸不同的企業，建立廣泛的人際關系，抓住機會展示自我能力，並通過良好的表現機會進入更固定的工作場所。
簽訂勞務派遣合同和正式合同在員工利益上有區別嗎？最大的區別在於，勞務派遣合同是勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同。勞動者與用人單位之間不存在勞動關系，因為與用人單位不存在勞動關系。壹旦發生工傷或勞動爭議，只能向勞務派遣公司索賠。
簽訂勞務派遣合同時，員工應註意因工作原因與領導發生了什麽糾紛，即得罪了領導，領導可能會以我不能勝任當前工作為由解雇我。有時候工作需要自己帶電瓶車出門，單位也沒說求職1周需要自己帶交通工具，但這些都是沒有根據的事情。現在車壞了，我不想花錢買新的。與領導發生爭執，工作由領導安排。如果妳想找茬，他會給妳安排2倍和3倍的任務。就算我有車，也絕對不可能完成任務。公司有壹輛電瓶車，但只有壹些人給他們。我不需要公司分配壹輛車供公共使用。如果它壞了，沒有人會照顧它。最好的解決辦法是開自己的車上下班，上班期間用公司的車。領導怕事，從來不回應上面的事，我們也沒辦法。合同的關鍵是他簽訂的勞務派遣合同。如果他想以不能勝任目前的工作為由被解雇，我可以享受哪些權益？請給我壹些建議。
勞務派遣和合同制員工有什麽區別？勞務派遣就是勞務公司和妳簽訂合同，勞務公司派妳去某個單位工作。妳和工作單位只有崗位關系，妳的勞動關系在勞務公司。
勞務派遣合同類似於合同制員工。還有試用期和固定期限合同。
真正大的區別是勞務派遣合同必須至少簽訂兩年，但它可以超過兩年。並且勞務派遣合同的工資必須在當月發放。很多單位為了不違反勞動法。壹般當月發基本工資，第二個月發績效。
其他的都不算什麽。這都是符合勞動法的。
是否簽訂勞務派遣合同界定勞務派遣合同是否有效涉及兩個方面:壹是形式要件是否合法。這個很簡單，勞工部有樣本可以對比。二是實質要件是否合法。這涉及勞動法律法規，可以求助勞動監察部門或律師。
《勞務派遣暫行規定》第三章勞動合同和勞務派遣協議的訂立和履行
第五條勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限的書面勞動合同。
第六條勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同壹被派遣勞動者只能約定壹次試用期。
第七條勞務派遣協議應當包括以下內容:
（a）所派郵件的名稱和性質；
②工作地點；
（三）派遣人數和派遣期限；
（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；
（五）社會保險費的數額和繳納方式；
工作時間和休息休假事項；
（七）被派遣勞動者在工傷、生育或者患病期間的相關待遇；
（八）勞動安全衛生和培訓事項；
（九）經濟補償和其他費用；
（十）勞務派遣協議期限；
（十壹）勞務派遣服務費的支付方式和標準；
（十二）違反勞務派遣協議的責任；
（十三）法律、法規和規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。
第八條勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務:
（壹）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應當遵守的規章制度和勞務派遣協議的內容；
（二）建立培訓制度，對被派遣工人進行崗位知識、安全教育和培訓；
（三）根據國家規定和勞務派遣協議，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；
（四）按照國家規定和勞務派遣協議，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續；
（五）督促用人單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；
依法出具解除或者終止勞動合同的證明；
（七）協助處理被派遣勞動者與用人單位之間的爭議；
法律、法規和規章規定的其他事項。
短期員工簽訂勞務派遣合同需要多長時間？1.是否只能簽三個月需要和用人單位協商。
中華人民共和國勞動合同法
第五十九條勞務派遣單位應當與接受勞務派遣用工的單位（以下簡稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割為若幹個短期勞務派遣協議。
2.妳和勞動者之間的勞動合同應該是至少兩年的固定期限勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法
第五十八條.....勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作時，勞務派遣單位應當按照當地規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。
3.妳不能以三個月合同到期為由終止妳已經簽署的兩年勞動合同。詳見《勞動合同法》第四章終止和解除。壹般來說，當然是安排給其他雇主，這也是派遣公司的利潤來源，不是嗎？！
最後補充壹句:作為壹家主要利潤來源是就業安排的派遣公司，“以人為本”的重要性高於其他企業，因此我們應該更多地考慮如何招聘更多的“派遣”員工，並與收入更高、待遇更好、期限更穩定（長）的雇主聯系，以使我們的公司發展更快，賺取更多的利潤。
簽訂勞務派遣合同需要註意什麽？2.明確規定繳納社會保險的法定義務（壹般由派遣公司繳納）和未依法繳納的法律責任，防止不繳納和遺漏社會保險；3.如果派遣公司拖欠工資不扣，員工很難安心工作。用工企業應明確規定派遣公司發放工資的日期，並規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名義直接扣除員工工資；4.明確規定勞務派遣公司承擔工傷事故責任、勞動爭議處理等義務。，以避免發生糾紛時難以區分法律責任；5.要求勞務派遣單位派遣合格的勞動者，而不能接受童工或未成年人；7.雙方應明確約定違約責任，用工企業應在派遣協議中明確約定派遣公司違約時承擔全部損失，用工企業有權解除合同；8.在將老員工調到派遣公司之前，應征得老員工的同意，與該員工解除勞動合同，並支付相應的經濟補償金。（1）勞務派遣單位註冊資本不得低於50萬。嚴格限制勞務派遣單位準入，增強勞務派遣單位資金實力，加強對被派遣勞動者的保障。（2）勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同。穩定勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動關系，增強被派遣勞動者的職業安全感，防止勞務派遣單位以短期合同等形式逃避法律義務，侵害勞動者合法權益。（3）被派遣勞動者不工作時，派遣單位應當按照當地人民* * *規定的最低工資標準按月向其支付報酬，以確保勞動者不會因無工作而陷入貧困。（4）勞務派遣單位不得扣除用人單位根據勞務派遣協議向被派遣勞動者支付的勞動報酬。（五）不得向被派遣勞動者收取費用。為防止勞務派遣單位或用人單位利用強勢地位，以押金、保證金等形式向勞動者收取費用，侵害勞動者合法權益。
簽訂勞務派遣合同最短時間是多久？根據《勞動合同法》規定，勞務派遣單位與員工必須簽訂2年以上的合同。妳只需要在這裏與勞務派遣公司簽訂就業協議，不涉及勞動合同。
然後社保之類的東西由勞務派遣公司支付。當然，妳得把工資交給這裏的勞務派遣公司。
如果合同是員工和勞務派遣簽訂的，妳這邊的法律風險很小，對公司沒有影響。