노동법 제 48 조에 따르면 국가는 최저임금보장제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 최저임금' 의 의미에 대해' 노동법' 조문에 따르면 제 48 조,' 노동법' 제 48 조 중 최저임금은 근로자가 법정근무시간 내에 정상적인 노동의무를 이행하는 것을 전제로 해당 부서에서 지불하는 최저노동보수를 가리킨다. 최저 임금에는 기본 임금, 보너스, 수당 및 보조금이 포함되지만 초과 근무 및 특별 근무 조건 하에서의 수당은 포함되지 않으며 국가가 규정한 사회보험 및 복지 대우는 포함되지 않습니다. 노동법 시행에 관한 의견' 제 54 조에 따르면 노동법 제 48 조 최저임금은 근로자가 법정 근무시간 내에 정상적인 노동의무를 이행한다는 전제하에 근로자가 있는 기관에서 지급하는 최저노동보수를 가리킨다. 최저임금에는 근무시간 연장 임금, 고용인 단위가 화폐로 지급하는 주택과 급식보조금, 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 유독유해 등 특수근무조건 하에서의 수당과 국가법, 규정, 규정에 따른 사회보험대우가 포함되지 않는다. NUi 법규망에서' 정상노동' 에 대한 정의는' 최저임금 규정' 제 3 조 제 2 항에 의거한다. 이 규정에서' 정상노동' 이라고 부르는 것은 근로자가 법에 따라 체결한 노동계약이나 노동계약서에 규정된 법정근무시간 내에 종사하는 노동을 가리킨다. 근로자는 법정 근무 시간 내에 유급 연휴가, 탐친휴가, 혼상휴가, 출산휴가, 피임수술휴가, 법에 따라 사회활동에 참여하는 것을 정상적인 노동을 제공하는 것으로 간주한다.
법적 객관성:
노동사회보장부가 반포한 최저임금 규정은 우리나라 내 기업, 민영비기업단위, 고용인이 있는 자영업자, 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 한편 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약관계를 맺은 근로자는 본 규정에 따라 집행된다. 최저임금기준은 근로자가 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수를 말한다. 정상적인 노동이란 근로자가 법에 따라 체결한 노동계약에 따라 법정근무시간이나 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 종사하는 노동을 말한다. 근로자들은 유급 연휴가, 탐친휴가, 상휴가, 출산휴가, 피임수술휴가 등 국가가 규정한 휴가, 법정근무시간 내 법에 따라 사회활동에 참가할 때 정상적인 노동을 제공하는 것으로 간주된다. 최저임금은 일반적으로 월 최저임금과 시간 최저임금의 형태를 취한다. 월 최저 임금은 정규직 사원에게 적용되고, 시간 최저 임금은 비상근직 사원에게 적용됩니다. 월 최저임금 기준을 결정하고 조정하는 것은 현지 근로자와 공양친족의 최저생활비, 도시 주민 소비가격지수, 근로자가 개인적으로 납부한 사회보험금과 주택적립금, 직원 평균 임금, 경제발전수준, 취업상황 등을 참고해야 한다. 시간당 최저임금 기준을 결정하고 조정하려면 반포된 월 최저임금 기준에 따라 기관이 납부한 기본연금보험비와 기본의료보험료를 고려해야 하며, 시간제 근로자와 전일제 근로자의 근무안정성, 근무조건, 노동강도, 복지대우 등의 차이점을 적절히 고려해야 한다. 지방 자치구 직할시 범위 내의 행정구역마다 최저 임금 기준이 다를 수 있습니다. 용인 단위는 발표 후 10 일 이내에 본 단위 전체 직원에게 최저임금 기준을 공시해야 한다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우, 고용주가 근로자에게 지급해야 하는 임금은 다음 항목을 공제한 후 현지 최저 임금 기준보다 낮지 않아야 합니다. 근무 시간 임금 연장 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경 및 조건 하에서의 수당 법률, 규정 및 국가가 규정한 직원 복지 대우. 성과급이나 임금 공제와 같은 임금 형식을 시행하는 고용인 단위는 과학적이고 합리적인 노동정액을 기초로 근로자의 임금을 상응하는 최저임금 기준보다 낮게 지급해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금 등) 단, 근로자는 자신의 이유로 법정근무시간이나 법에 따라 체결된 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상적인 노동을 제공할 수 없는 경우는 예외다.