노동법' 제 38 조의 규정에 따르면 고용인 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 39 조 규정: 기업은 생산 특성 때문에 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고, 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 실시할 수 있다.

둘째, 휴가에 관한 노동법 규정 규칙

40-50 년의 직장 생활에서 모든 근로자는 병, 결혼, 출산 및 기타 일로 휴가를 내야 한다. 사실, 휴가권은 법에 의한 근로자 존중의 보장이다. 각 단위마다 자체 휴가 배치 제도가 있을 수 있지만 노동법의 틀을 넘어설 수는 없다. 그렇다면 최신 노동법은 휴가에 대해 어떤 규정이 있나요?

휴가에 관한 노동법 규정

⑴ 병가

1. 병가 증명서는 반드시 회사가 지정한 정규병원에서 발급해야 한다.

직원이 회수 한 병가 증명서에는 다음이 포함되어야합니다.

(1) 2 급 이상 지정병원 의사의 진단서

(2) 2 급 이상 지정병원 의사의 병가 명세서.

3. 회사에서 병가 증명서가 불합격한 것을 발견하면, 사휴가로 간주하고, 직원의 당일에 상응하는 임금과 출석 장려를 공제한다. 사기가 있고 줄거리가 심하면 회사에서 해고할 것이다.

4. 직원의 병가에 대한 월별 심사기간은 이번 달 18 부터 다음 달 17 까지입니다.

(1) 월별 병가는 1 일을 초과할 수 없습니다.

(2) 매월 누적 병가 "1≤2, 전근상 공제 100 원;

③ 매월 누적 병가 "2 회. 전근상 200 위안을 공제하다.

나머지 임금은 회사 인사부 직원 수칙에 따라 엄격하게 집행된다.

조치 규칙: 사원은 휴가 후 일주일 이내에 등록을 위해 관리자에게 휴가 명세서를 제출해야 합니다. 만약 그들이 휴가에서 돌아온 날부터 일주일 이상 휴가를 제출하지 못한다면, 그들은 휴가로 간주되어 그 달의 임금에서 공제될 것이다.

(2) 사휴가 (월계산주기: 이달 18 ~ 다음 달 17)

1. 이번 달에는 전근상을 받지 않습니다.

2. 회사의 비준을 거쳐 직원들은 무급 휴가를 쉴 수 있지만, 매년 10 일 (영업일 기준) 을 넘지 않는다. 5 일 이상의 휴가는 일주일 전에 제출해야합니다.

3. 직원의 사휴가가 회사에서 규정한 최대 기한을 초과하면 회사의 정상적인 업무에 영향을 미칠 것이며, 회사는 그가 자동으로 이직한다고 생각할 것이다.

4. 임금 공제 공식은 (기본임금 보조금) 21.75 × 사휴가일입니다.

⑶ 연가

회사는 직원들에게 연가를 주어 퇴근 후 충분한 휴식 시간을 갖도록 할 것이며, 회사는 사람들에게 연가 휴식을 최대한 활용하도록 격려한다.

1. 유급 연가를 즐기는 조건은 다음과 같습니다.

(1) 회사의 모든 직원은 1 년 근무한 후 12 영업일의 연가를 받을 수 있다. 1 년마다 연간 휴가는 원래 기준으로 1 일의 근무일을 추가할 수 있으며, 연간 휴가는 최대 20 일의 근무일을 초과할 수 없다. 수습 기간 동안 직원들은 연가를 즐기지 않는다.

(2) 입사 첫해에 사원이 받을 수 있는 연간 휴가는 그해 입사 시간의 비율에 따라 계산됩니다. 근무일 × 12 일

(3) 직원이 고용관계를 종료할 때 사용되지 않은 연간 휴가의 평균 임금은 해당 연도의 고용기간에 비례하여 계산됩니다. 월 기본임금 ⊏ 21.75 × 남은 연간 휴가 일수입니다.

2. 연가를 미리 신청해야 합니다.

(1) 휴가 신청 ≤ 1 반드시 1 영업일 기준으로 제출해야 합니다.

(2) 연속 휴가가 5 일 미만인 신청은 반드시 3 일 앞당겨 제출해야 한다.

(3) 5 일 연속 휴가 신청은 일주일 전에 제출해야 한다.

(4) 10 일 연속 근무일 이상의 휴가 신청은 반드시 2 주 전에 제출해야 한다.

조치 규칙: 모든 사원 연휴는 정식 설 연휴 신청서를 작성하여 부서 관리자에게 제출하여 승인을 받은 후 관리자에게 제출하여 등록해야 합니다. 회사는 어떠한 형태의 휴가 신청도 받아들이지 않는다 (특수한 경우는 제외). (직원의 연가표는 주관과 주관의 연가표 매니저가 제출한다. ) 을 참조하십시오

⑷ 시험 휴가

수습 기간을 이수한 사원은 1 년 동안 5 일 이내의 시험 휴가를 신청할 수 있으며, 시험일이 근무일과 충돌할 때만 휴가를 허용할 수 있습니다. 시험 과목은 사원이 시험 휴가를 신청할 때 하는 일과 관련이 있어야 합니다. 직원들은 시험 휴가 전 최소 30 일 동안 직접 주관에게 시험 휴가 신청 의도를 설명하고 휴가 신청서를 작성하며 주관이 서명한 후 수험증 사본과 함께 인사부에 제출해야 한다. 직원들은 시험 결과도 회사에 보고해야 한다. 직원들이 시험 성적 발표 후 12 개월 이내에 회사를 떠날 때, 회사는 시험 휴가 기간 동안 매일 임금을 전액 지급하도록 요구할 권리가 있다.

⑸ 결혼 휴가

수습기간이 끝난 후 직원들은 처음으로 합법적으로 결혼할 때 결혼 휴가를 즐길 수 있다. 남성 직원은 25 세 이전에 결혼하고, 여성 직원은 23 세 이전에 결혼하여 3 일간의 결혼 휴가를 즐길 수 있다. 위 연령을 넘어 결혼하는 사람은 13 일 결혼 휴가를 즐길 수 있다. 결혼 휴가는 혼전 또는 결혼 후 3 개월 이내에 연속 휴업해야 한다 (근무일이나 주말을 가리지 않음). 결혼 휴가는 적어도 한 달 전에 신청해야 하며, 직원들은 결혼 휴가 기간 동안 정상 임금을 받을 수 있다.

⑹ 출산 휴가

여성 근로자는 가족 계획에 규정 된 출산 휴가를 즐깁니다.

1. 임신 3 개월 후, 여성 직원은 매월 반나절 유급 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

2, 임신 6 개월 후, 야근을 배정해서는 안 되며, 필요한 경우 임시적으로 일자리를 조정해야 한다.

3. 여성 직원은 출산 전 15 일을 포함한 ***90 일 정규직 출산 휴가를 받을 수 있습니다.

4. 아기가 1 세 미만인 여직원은 매일 1 시간의 유급 수유휴가를 즐길 수 있다.

출산 휴가는 규정 된 시간 내에 한 번에 연속해서 끝나야합니다.

임신한 여성 직원은 임신 관련 일정과 계획을 직접 주관과 논의해 사전에 적절한 안배를 해야 한다.

Ϊ 가족 계획 휴가

임신 4 개월 미만의 낙태를 한 여성 직원은 15 ~ 30 일의 유산휴가를 받을 수 있다. 임신 4 개월 후 유산한 여직원은 42 일간의 유산휴가를 즐길 수 있다. 여성 직원은 유산 휴가 기간 동안의 임금 대우를 받을 수 있다. 가족계획을 목적으로 관련 의료조치를 취하는 사원은 1 부터 14 일간의 가족계획 휴가를 받을 수 있고, 관련 사원은 가족계획 휴가 기간 동안의 임금 대우를 받을 수 있다. 출산 후 3 년 이내에 유산은 병가로 볼 수 있다. 가족계획 휴가는 반드시 가족계획 조치를 취한 후에 휴업해야 한다.

⑻ 상휴가

수습 기간을 통과한 직원은 배우자, 부모 또는 자녀가 사망할 때 5 일간의 사별을 받을 수 있습니다. 그들의 조부모가 돌아가셨을 때, 그들은 2 일간의 사별을 즐길 수 있었다. 상휴가는 사전에 비준을 받아야 한다 (정당한 이유가 있으면 면제할 수 있다). 상휴가는 사건 발생 후 5 일 동안만 유효하며, 이 5 일 이내에 휴가를 보내야 한다. 이들 친족의 장례식이 직원 근무지에서 열리지 않으면 거리에 따라 3 일 이하의 여행휴가가 늘어난다. 직원들은 상술한 휴가 기간 동안 정상 임금 대우를 받을 것이다.

법적 근거:

노동법 제 38 조

고용주들은 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

노동법 제 40 조

고용 단위는 다음과 같은 명절 기간에 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다: (1) 설날; ② 봄 축제; ⑶ 국제 노동절; ⑷ 국경일 (5) 법령에 규정된 기타 공휴일.