갑은 을을 노동계약제 직원으로 채용하고,' 중화인민공화국 노동계약법' (이하' 노동법'),' 중화인민공화국 노동법' (이하' 노동법') 과' 상해시 노동계약조례' 에 따라 쌍방이 합의된 기초 위에서 본 계약을 체결했다.
제 1 장 계약 기간
제 1 조 본 계약 기간은 고정 기한 계약이고, 계약 기간은 연월일부터 연월일까지이다. 여기서 수습 기간은 _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ 까지입니다.
제 2 조 을측은 본 계약을 체결할 때 다른 고용인과 노동관계가 없음을 약속하고, 원고용인과의 경쟁제한협정도 없고, 노동분쟁이나 경제분쟁도 없다고 보증했다. 이로부터 발생하는 모든 분쟁과 배상 책임은 을측이 부담하고, 갑은 어떠한 책임도 지지 않는다.
을 측이 갑 측에 제공한 개인 정보 (본 계약의 뒷면에 기재된 개인 정보 포함) 와 을 측이 갑 측에 제공한 기타 자료에 제공한 개인 정보를 포함하되 이에 국한되지 않음) 는 통지에 명시된 날짜에 새 직위를 시작할 때 진실해야 한다. * 그렇지 않으면 결근으로 간주된다. 일자리를 조정한 후 을측의 임금은 새로운 일자리 기준에 따라 결정되며 본 계약에서 약속한 일자리도 그에 따라 변경된다.
제 5 조 을측은 갑이 정한 직위의 직책에 따라 제때에, 품질에 따라, 양대로 일을 완성하고, 다른 부서와의 시기적절한 소통을 보장해야 한다. 을측의 직무 의무와 심사 기준은 갑이 정하고 을측에 공시와 통보한 후 을측이 약속대로 노동의무를 이행하는지 여부를 측정하는 기준으로 삼았다 .....
제 2 장 근무 시간
제 1 조 근무 시간과 휴가
1, 불규칙 근무제
을측은 갑이 제정한 업무시간표를 준수해야 한다 .. 만약 갑이 생산요구로 업무일정을 조정해야 한다면 을측은 협조하고 준수해야 한다. 갑은 국가 관련 규정을 엄격히 준수하며, 생산경영 필요나 불가항력 요인으로 인해 근무시간을 연장하거나 휴식시간을 조정해야 하는 경우 을측은 초과근무 또는 휴가조정에 협조해야 한다.
2. 휴식과 휴가
갑은 국가의 휴식휴가에 관한 규정을 엄격히 집행하여 을측의 휴식권을 보장해야 한다.
제 2 조 노동 보호 및 노동 조건
갑은 반드시 건전한 노동안전위생제도를 수립하고, 국가노동안전위생법규와 기준을 엄격히 집행하고, 을측에 노동과정에서 사고를 예방하고, 직업위험을 줄이도록 교육해야 하며, 을측은 갑측의 요구에 따라 노동보호용품을 사용해야 한다 .....
제 4 장 노동 보수
제 1 조 노동 보수
1. 본 계약임금은 시간별로 지불하고, 을측의 월 기본급은 인민폐이다.
2. 갑측은 매월 20 일에 은행이체나 현금 형태로 을측에 임금을 지급하고 그에 상응하는 임금 상세내역을 제공해야 합니다.
3. 본 계약 이행 기간 동안 을 측의 임금 조정은 갑 측의 임금 분배 제도에 따라 결정되어야 한다.
제 2 조 사회 보험
갑은 을측이 부합되는 조건에 따라 국가와 본 시의 사회보험 관련 규정에 따라 을을 위해 사회보험에 참가하고 이전해야 한다. 파티 b 는 사회 보험 처리 및 이전에 적극적으로 협조해야합니다. 을측의 원인으로 사회보험의 처리와 이전에 영향을 미친다면 갑은 책임을 지지 않는다. 을측이 보험배상 부분을 부담하면 집행 기준은 국가와 본 시의 상응하는 규정을 참고하여 집행한다.
제 5 장 노동 규율
제 1 조 을측은 국가법규, 정부정책규정, 갑측이 법에 따라 제정한 각종 관리제도를 엄격히 준수하고, 기업의 비밀을 지키며, 기업의 이익을 보호해야 한다.
제 2 조 을측은 갑의 지도자와 관리에 복종하고 규정된 임무를 적극적으로 완수해야 한다.
제 3 조 을측은 갑과 외파인원이 있는 회사의 노동규율, 상벌관리제도 및 기타 관련 규제제도를 위반하며, 갑측은 비판, 경고, 기록, 과량 등의 처분을 통보할 수 있다. 기업상벌 조례에 따라 노동계약이 해제될 때까지.
제 4 조 노동 계약의 이행 및 변경
4. 1 갑은 약속대로 을측에 적절한 작업장, 근무조건, 직위를 제공하고, 을측에 노동보수를 제때에 지급해야 한다.
4.2 을측은 노동의무를 성실히 이행하고 본 계약에서 약속한 일을 직접 완성해야 한다.
4.3 본 계약 이행 기간 동안 을측은 갑측이 임금에서 다음과 같은 관련 비용을 원천징수하거나 대납하는 것에 동의했다.
관련 법률정책은 을측이 개인이 부담하는 비용 (예: 개인소득세, 사회보장적립금 등) 을 규정하고 있다.
4.4 본 계약은 갑을 쌍방이 협의하여 수정하여 서면으로 확인할 수 있습니다.
제 5 조 노동 계약의 해지
5. 1 본 계약은 쌍방의 협의를 거쳐 해지할 수 있습니다.
5.2 을 측은 30 일 앞당겨 서면으로 갑 측에 본 계약을 해지할 수 있습니다. 시용 기간 내에 을 측은 3 일 전에 갑 측에 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있습니다.
5.3 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을 측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 본 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우
(2)' 노동계약법' 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 계약이 무효가 되었다.
(3) 법률 행정 법규는 을 측이 계약을 해지할 수 있는 기타 상황을 규정하고 있다. 갑이 폭력, 위협, 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 을측에 노동을 강요하거나, 갑의 불법 지휘, 모험작업이 을측의 인신안전을 위태롭게 하도록 강요하는 경우 을측은 갑측에 미리 통지하지 않고 본 계약을 즉시 해지할 수 있다.
5.4 다음 상황 중 하나가 있는 경우 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
(2) 을측은 다음과 같은 행위를 하여 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다.
(1) 본 계약 및 관련 계약의 기밀 유지 규정을 위반합니다.
(2) 국가 및 상하이 법률 및 규정을 위반한다.
③ 갑의 이익과 충돌하는 활동에 종사하거나, 동종 제품, 동종 업무에 종사하거나, 갑의 이익을 해치는 활동에 종사한다.
(4) 사실을 숨기고 신분증, 학력을 위조하거나 허위, 비현실적인 개인 정보, 학력, 건강보고, 의학증명서 등을 제공한다. , 또는 다른 부당한 수단으로 초빙되어 본 계약을 무효로 만들 수 있습니다.
⑤ 당사자 a 의 규칙과 규정에 규정 된 기타 심각한 위반.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 갑측에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
(5) 을측은 동시에 다른 고용인 단위와 노동관계를 맺어 갑의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나 갑의 제의를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다 .....
5.5 다음과 같은 경우, 갑측은 30 일 전에 을측에 서면으로 통지하거나 을 측에 한 달 임금을 추가로 지급한 후 본 계약을 해지할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
(1) 을측이 병에 걸리거나 비인업으로 부상을 입었으며, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
(2) 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 내용을 변경하는 데 합의할 수 없습니다.
5.6 을측은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 상술한 제 5.5 조의 약속에 따라 본 계약을 해지할 수 없습니다.
(1) 을측은 직업위험 작업에 종사하지만 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 을측이 진단이나 의학관찰 중 직업병 환자로 의심되는 것으로 의심된다.
(2) 을측은 갑이 근무하는 동안 직업병을 앓거나, 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인됐다.
(c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상;
(d) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
5.7 본 계약이 종료된 후 을 측은 반드시 갑 측의 요구에 따라 상응하는 이직 인계작업을 완성해야 하며, 갑 측은 을 측의 규정을 준수해야 한다
인수인계가 완료된 후 상해시의 관련 규정에 따라 관련 이직 수속을 밟아 이직 등록을 완료하였다.
제 6 조 노동 계약의 해지
6. 1 다음 중 하나가 있는 경우 본 계약은 종료됩니다.
(1) 계약 만료
(2) 을측은 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작했다.
(3) 을측이 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우
(d) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
6.2 본 계약이 만료된 후 제 5.6 조에 규정된 어떤 상황이 발생할 경우 본 계약은 해당 상황이 사라질 때까지 계속되어야 합니다. 그러나 본 계약 제 5.6 조 (2) 항에 규정된 을측이 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 후의 종료는 국가의 산업재해 보험 규정에 따라 집행된다.
6.3 계약 갱신
만약 갑이 본 계약의 계약 조건을 유지하거나 개선한다는 전제 하에 을측이 본 계약을 갱신하는 것에 동의하지 않는다면, 본 계약은 이미 만료된 것으로 간주됩니다. 갑은 경제적 보상금을 지불할 필요가 없다.
제 7 조 복지 대우
7. 1 기본임금 외에 을측이 열심히 일하도록 장려하기 위해, 갑측은 성과상여금, 일자리수당 등과 같은 상응하는 보너스 형태를 마련했다. 을 측의 다른 직위, 업무 성과 성과 및 생산 경영에 대한 공헌에 따라 결정된다.
7.2 상
(1) 갑은 을측의 뛰어난 업무, 유익한 행동과 건의를 표창하고 장려하거나 갑측이 적합하다고 생각하는 상을 수여해야 한다.
(2) 당사자 a 는 다음과 같은 이유로 보상을 줄 수 있습니다.
① 파티 a 의 관리 또는 작업 환경을 개선하는 데 도움이됩니다.
② 사고 및/또는 갑이 손해를 입지 않도록 유용한 건의를 제출한다.
③ 당사자 a 의 규정에 따라 보상을 받아야 하는 기타 모범적 행위.
7.3 을 측은 갑이 내부 필요와 외부 환경 변화에 따라 임금, 보너스, 수당 및 보조금 분배 제도를 변경할 수 있다는 데 동의했다. 갑은 을측의 임금이 본 시의 최저임금 기준보다 낮지 않음을 보증한다.
을측의 기본임금은 갑의 임금 조정 메커니즘에 따라 조정될 것이다. 중대한 조정이 있으면 갑은 서면이나 구두로 을측에 통지할 것이다.
7.4 갑은 경영상황 등 요인에 따라 상응하는 복지제도를 실시할 수 있다. 구체적으로 갑측이 적시에 발표한 내용을 기준으로 모든 적용 대상이 동등하게 즐긴다.
제 8 조 노동 계약 위반에 대한 책임
8. 1 어느 한쪽이 본 계약을 위반하여 상대방에게 손해를 입히는 것은 관련 법규, 갑측 내부 규제제도 및 쌍방이 체결한 기타 관련 협정에 따라 배상해야 한다.
제 9 조 지적 재산권, 서비스 기간, 기밀 유지 의무 및 경쟁 제한
을측은 본 계약 유효기간 내 및 본 계약 해지 후 1 년 이내에 창작한 직무작품, 지적재산권 및 관련 권리는 갑이 소유하며 을측은 서명권을 누리고 있습니다.
본 계약의 서명과 이행으로, 을측은 이미 갑의 경제 영업 비밀을 알고 있으며, 경쟁 우위를 가지고 있으며, 갑은 이미 비밀 조치를 취했다.
갑의 영업 비밀에는 기술 정보, 비즈니스 정보 및 기타 관련 정보가 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다. 을측은 엄격한 비밀 유지 의무를 져야 하며, 누설하거나 불법적으로 사용해서는 안 되며, 기밀 유지 의무는 본 계약의 종료로 인해 종료되지 않습니다.
을측은 갑의 영업비밀이 갑의 생산경영에서 중요한 역할을 한다는 것을 알고 있으며, 이런 비밀의무를 위반하면 갑측에 헤아릴 수 없는 손실을 초래할 수 있다는 것을 알고 있다 .....
제 6 장 기타 사항
제 1 조 갑의 규칙과 제도, 그리고 갑이 수시로 제정하고 반포하는 기타 규칙과 통지는 본 계약의 불가분의 일부이다. 을측은 갑이 본 계약서에 서명할 때 실시한 모든 규칙과 통지를 읽었음을 확인했다.
제 2 조 본 노동계약의 미완사항은 국가와 상해시의 현행 규정에 따라 처리한다. 본 계약의 이행 과정에서, 예를 들면 일부 조항이 국가와 상해시에서 새로 반포한 노동관리 규정과 상충되어 새로운 규정에 따라 집행된다.
제 3 조 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 쌍방이 서명한 후 효력이 발생한다. 두 계약은 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
파티 a (인감) 파티 b (직원)
이름: 상해 상건노무파견 서비스 유한회사 이름: (서명):
법정 대리인/책임자: 주민등록번호:
법정 주소: 우편 번호:
우편 번호: 전화:
전화: 주소:
대표 (서명): 날짜:
파티 b 는이 노동 계약에 대한 특별 서명 확인을 받았습니다.
연월일