동료의 급여명세서는 보충 증명서로 사용할 수 있으며, 이런 증명서도 기관이 먼저 제공할 수 있다.
노동 계약의 임금 항목, 은행 물, 세금 계산서 등과 같은 임금 결과를 증명하는 방법도 있다.
노동증은 당신이 직원이라는 강력한 증거이며, 당신이 회사에서 근무한 연한을 직접 증명할 수 있으니 모두 잘 보관해야 합니다.
취업 허가증 (취업 허가증) 이것은 또한 네가 회사와의 노동관계를 증명하는 유효한 증거이기도 하다. 물론, 만약 당신이 정말로 취업 허가증이 없다면, 만약 회사가 이미 당신을 위해 사회보험을 구입했다면, 보험 기록도 당신과 회사와의 관계를 증명할 수 있습니다. 개별 회사는 보험조차 사지 않는데, 또 취업 허가증이 없으면 어떻게 합니까? 그런 다음 동료에게 증언을 요청할 수 있습니다. 동료의 증언이면 됩니다. 그래서 만약 회사가 당신이 공직자라는 것을 인정하지 않는다면, 당신이 처리하면 비교적 번거로울 수 있으니, 당신은 반드시 중재정에 조사검증을 신청해야 합니다.
임금조 임금조에는 일반적으로 회사 공인이 없어 무효 증거이다. 급여는 소위 기본급이 아니라 평균 임금을 기준으로 계산되기 때문에 급여는 평균 임금을 계산하는 기준이다. 최고인민법원 노동쟁의 사법해석' 에 따르면 임금영수증과 출석기록은 고용인이 제공하지만 개별 회사는 조세 회피와 배상을 위해 두 가지 급여표를 사용하거나 일부 현금을 은행에 지급한다. 월급을 받을 때 두 장의 임금표에 서명하는 것을 주의해서 거절한다. 일부 기관은 은행에 대신 임금을 지급하도록 위탁하고, 통장을 재발행하여 제때에 은행에 인쇄하여 향후 임금 기준을 증명하는 증거를 남기는 것이 가장 좋다.
만약 기관이 노동계약이나 사실노동관계를 해지할 것을 제기한다면, 직원들은 반드시 회사에' 노동계약 해지 증명서' 를 제공하고, 서면 해제 이유를 제공해야 한다.
벌금, 강직, 이직, 임금 인하 공고 또는 통지와 같은 기타 증거는 적어도 한 부 이상 보관해야 합니다. 녹음을 사용할 수도 있습니다.
총 임금에 포함된 노동권 (회사가 제공해야 함):
1, 급여명세서는 직원의 월별 임금 총액을 전면적으로 반영하여 직원들이 자신의 소득 구성을 명확하게 할 수 있도록 합니다.
2. 사원은 급여 상세내역에 따라 최저임금보다 낮은지, 단위가 임금에서 연금보험, 의료보험, 산업재해보험, 실업보험, 주택적립금, 개인소득세를 공제했는지, 단위에서 공제해서는 안 되는 기타 항목을 공제했는지 여부를 결정할 수 있다.
3. 개인소득세 징수는 임금의 한 출발점을 기준으로 하며, 임금조문은 단위가 개인소득세법에 따라 세금을 원천징수했는지, 노동계약서에 규정된 시간에 따라 임금을 지급했는지 여부도 표시할 수 있다.
4. 일단 노동 쟁의가 발생하면 임금조는 우리 회사의 소득 등 직원의 상세한 증명으로 노동 중재의 중요한 증거로 사용될 수 있다.
문장 (WHO) 는 우편물을 통해 직원에게 보내지고, 공인이 없고, 동등한 법적 효력을 가지고 있다. 일반적으로 메일의 은행 명세서는 대응할 수 있어야 한다. 회사 공인이 찍히지 않은 급여는 법정에서 증거로 삼을 수 있다. 관리가 제자리에 있고 선진적이라 해도 직원의 임금에 도장을 찍는 것은 불가능하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 선진화, 선진화, 선진화, 선진화, 선진화, 선진화) 직원들이 중재정에 임금증을 제공할 것을 요구할 때 기본임금, 상여금 등 임금 구성 요소 외에 단위 서명 도장이 찍힌 임금조목을 제공하는 것은 너무 가혹하다.
법적 근거
임금 지급 잠행 규정' 제 6 조는 "고용인 단위는 근로자에게 지급한 임금의 액수, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다" 고 규정하고 있다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 명세서를 제공해야 한다. "
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 6 조 "노동 분쟁이 발생하여 당사자는 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있다. 쟁의사항과 관련된 증거는 고용인 단위 관리에 속하며, 고용인 단위는 반드시 제공해야 한다. 고용주가 제공하지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다. 기관에서 증명 부담을 부담하는 것, 즉 증명 부담의 전도를 짊어지다. 급여명세서: 각 직원의 월별 소득 상세내역과 총 수입을 기록하는 종이 및 전자판으로 구성된 목록입니다. 급여표에는 일반적으로 회사, 표 날짜, 이름 표준임금, 근무수당, 성과상, 초과근무, 임금 총액, 유틸리티, 집세, 기타 공제, 의료 보험, 주택적립금, 불독자녀 보험, 노조비, 공제 총액, 지급액, 주석 등이 포함됩니다 각 부서의 상황에 따라 증감할 수 있다.