신입 사원이 입사하면 무엇을 할 수 있습니까?

HR 에게 직원들이 취임에 동의하는 것은 기쁜 일이지만, HR 의 업무가 완성되었다는 뜻은 아니다. HR 은 신입사원의 일을 잘해야 하는데 신입사원이 입사하면 어떻게 해야 하나요?

신입 사원은 어떻게 해야 자리를 잡을 수 있습니까? 1 직원들이 오겠다고 약속한 줄 알아?

사람을 모집한 후에는 다른 사람의 감정에 신경 쓰지 않아도 됩니까?

직원들은 회사에 대해 전혀 알지 못하는데, 스스로 다른 동료에게 물어보면 너는 상관하지 않겠니?

직원이 온 지 며칠 되었는데도 누가 책임지는지 모르는데, 너는 어떻게 지내느냐?

다들 바쁜데 신입 사원만 이쪽에 놓을 곳이 없나요?

HR 등, 직원들이 이런 소홀함을 참을 수 없을 때, 당신은 갑자기 직원 정보를 받게 될 것입니다: 여보세요, 당신은 있습니까?

그래서 큰 귤은 정말 친절하게 너에게' 핥아먹는 개' 같은 사람을 모집하지 말라고 권하고, 모집하면' 찌꺼기남' 의 진면목을 드러낸다.

이 세상은 사람을 모집하기가 쉽지 않다. 정말 값어치가 있다.

이직률이 높다. 채용하는 사람은 어떻게 해야 직원들에게 소속감을 주고, 직원들이 회사 환경에 빠르게 녹아들게 할 수 있을까? 너는 작은 공책을 가지고 와서 이 입문 주의사항들을 일일이 코딩해야 한다.

첫째, 신입 사원이 입사한 후, 부서 지도자는 5 점을 달성해야 한다.

1, 신입 사원 첫날 출근, 직속 상사는 사무실에 있어야 합니다.

신입 사원을 데리고 부서 동료를 인식하십시오.

작업의 세부 사항을 설명하십시오.

4. 부서 동료들이 함께 회식하며 협력 묵계를 증진한다.

신입 사원의 업무를 후속 조치하십시오.

둘째, 신입 사원 첫날, HR 은 세 가지 일을 했다.

1, 간단하지만 열정적인 환영회를 개최하면 커피와 다과를 준비하고 회사 직원들에게 새로운 동료를 만나도록 초대할 수 있습니다.

2. 사무실 좌석, 사무용품, 이름 라벨, 명함, 출입금지 카드, 내부 주소록, 긴급 연락처 목록, 전화 설정, 컴퓨터 설정 (사서함 애플리케이션 개설 포함) 등 신입 사원이 업무 준비를 할 수 있도록 지원합니다.

3. 신입 사원에게 필요한 정보 (예: 각 부서의 레이아웃, 가장 일반적으로 사용되는 전화 및 메일 사용 지침, 복사, 팩스, 인쇄 등 사무용품 사용) 를 알립니다.

또한 찻집과 화장실의 위치, 회사 주변의 교통경로, 배달이 배달되는지 여부, 직원들에게 언급해 신입사원들에게 당신의 친절을 느끼게 할 수 있습니다.

셋째, 신입 사원의 입사 훈련을 잘 한다

1. 모든 직원에게 신입 사원 및 근무 범위를 소개하고, 신입 사원에게 업무 관련 인력을 소개합니다.

2. 모든 직원은 어느 정도 자신의 작은 개성을 가지고 있으며, 일부 생활중의 주의사항은 새로운 동료와 함께 언급하여 오해를 피할 수 있다.

3. 직속 상사의 근무 방식을 신입사원에게 미리 설명해 신입사원이 상사의 근무 방식에 최대한 빨리 적응할 수 있도록 할 수 있다.

넷째, 신입 사원의 사전 근무 훈련이 마련되어야 한다

1. 신입 사원에게 회사의 업무, 발전, 미래 발전 전략 등에 대한 정보를 알려 명예감을 높인다.

사전 서비스 교육 자료를 준비하고 사전 서비스 교육을 조직하십시오. 예를 들어 인사관리제도, 상환제도 등 일부 회사들은 교재에 명확하게 명시해 가능한 한 빨리 팀에 합류할 수 있도록 규정하고 있다.

3. 직원들이 업무에서 주의해야 할 규칙과 도구, 업무 라인의 기본 요구 사항 및 책임을 숙지하여 직무의 요구에 신속하게 적응할 수 있도록 합니다.

다섯째, 신입 사원이 팀에 신속하게 통합되도록 돕는다.

1, 도전적인 초기 작업을 제공하고, 큰 힘을 들이지 않으면 쉽게 완성할 수 없다.

2, 희망, 충분한 신뢰와 지원을 제공하십시오;

직원의 경력 계획을 강력하게 지원하십시오.

신입 사원에 대한 직접 감독자의 영향에주의를 기울이십시오.

5. 일부 단체 활동에서는 신입 사원을 적절히 소개하고, 발언하고 참여하여 신입 사원이 투명해지는 것을 막을 수 있습니다.

6. 신입 사원이 입사한 후 일정 기간 신입 사원 간담회를 열어 신입 사원과의 소통을 강화한다.

결론적으로 인재는 마음을 다해 보관하는 것이고, 기업과 인재의 관계도 잘 유지해야 한다. 신입 사원은 많은 offer 중에서 당신을 확고히 선택했습니다. HR 을 저버리지 마세요 ~

신입 사원은 어떻게 해야 자리를 잡을 수 있습니까? 2. 취업 전 배경 조사

핵심 일자리, 관리 등 일자리가 필요한 경우 입사 전 배경 조사가 필요하다. 구직자의 개인적 자질과 능력, 지원자 정보가 사실인지 여부를 파악하기 위해서다.

배경 조사는 기본 신분 정보, 사회적 평판, 학력증서, 추가 신분 정보, 최근 두 개의 직장 이력서 등 6 가지 주요 내용을 주로 조사한다.

둘째, 직원 건강 검진 및 고용 확인

입사하기 전에 보통 신체검사가 필요하다. 건강 검진을 통해 우리는 직원들이 이 일에 적합한지 확인하고 예방 조치를 취할 수 있다. 전염병이 있으면 집단에 큰 해를 끼칠 수 있으므로 위생 사업에서 반드시 중시해야 한다.

셋째, 취업 통지를 발표하다

구직자와 기본적으로 이야기를 나눈 후, offer 를 개설하여 직원들에게 자신이 채용되었다고 알릴 준비를 했다 (대학 졸업통지서를 생각하다). 채용 통지는 반드시 전면적으로 채용 조건, 급여 대우, 직무 책임 등을 포함해야 한다. 이것은 법에 의해 규정되어야합니다.

마지막으로, 채용 통지서 규정, 기한이 지나 채용하지 않는 것은 포기로 간주된다는 점에 유의해야 한다.

넷째, 신입 사원에 필요한 정보 수집을 한다.

직원들이 회사에 입사하려면 전심전력으로 정보를 입력해야 한다. 일반 신입 사원이 신고할 때 인적 자원은 개인 정보, 가족 정보, 학습 정보, 직업 정보, 기술 정보, 건강 정보 등의 자료를 수집해야 한다.

동사 (verb 의 약어) 는 신입 사원이 제출한 각종 증명서와 증명서를 검사한다.

신입 사원은 자격증이나 증명서를 제공해야 한다. 예를 들면 가장 기본적인 것은 졸업장이다. 기업은 일반적으로 아직 졸업하지 않은 학생을 필요로 하지 않아 너무 불안정하다.

다른 기술직은 자격증을 소지할 것을 요구하거나, 기업은 자격증을 소지할 것을 요구한다. 예를 들어 컴퓨터증, 전기공증, 인적자원증 등이 있습니다.

6. 직원을 조직하여 노동계약과 필요한 협의 등 법률문서를 체결하다.

신입 사원 한 명을 고용하였다. 법률 규정에 따르면 고용인 단위와 직원은 노동계약과 필요한 협의를 체결하고, 직원과 회사 사이에도 법률을 위반하지 않는 약속이 있다. 예를 들어 사전에 정규직이 될 가능성이 있는지 여부 등이 있다.

일곱째, 신입 사원이 사무용품을 수령한다

신입 사원이 입사한 후 인적 자원은 사무용품, 노트북, 이메일 등 실용적인 사무용품을 준비해야 한다. , 당일에 받고 원활하게 사용할 수 있도록 합니다. 결국, 고정 자산의 등록을 잘하다.

여덟. 신입 사원 교육 및 통합

신입 사원은 단지 회사의 모든 것을 위해 생계를 꾸려 왔기 때문에, 다음에는 훈련을 해야 한다. 신입 사원 교육의 내용은 주로 회사의 경영 역사, 회사의 규칙과 직무 책임, 내부 조직 구조, 업무, 기업 문화 등을 포함한다. 마지막으로 직원 수첩을 발행한다.