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질문 2: 집행이사, 감사, 고위 경영진은 직권을 행사할 때 어떤 규칙을 준수해야 합니까? 회사법 제 147 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
이사, 감독자, 고위 경영진은 법률, 행정 규정 및 정관을 준수하고 회사에 충실하고 근면한 의무를 져야 합니다.
이사, 감독자, 고위 경영진은 직권을 이용하여 뇌물이나 기타 불법 수입을 받아서는 안 되며, 회사 재산을 침범해서는 안 된다.
회사법 제 148 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
이사, 고위 경영진은 다음과 같은 행동을 해서는 안 된다.
(a) 회사 자금의 부당 이용;
(2) 회사 자금을 그 개인 명의로 또는 다른 개인 명의로 계좌를 개설하여 저장하다.
(3) 회사 정관의 규정을 위반하여 주주회, 주주총회 또는 이사회의 동의 없이 회사 자금을 다른 사람에게 빌려주거나 회사 재산을 다른 사람에게 담보를 제공한다.
(4) 정관을 위반하거나 주주회나 주주총회의 동의 없이 회사와 계약을 맺거나 거래를 한다.
(5) 주주회나 주주총회의 동의 없이 직무상의 편리를 이용하여 자신이나 타인을 위해 회사에 속한 상업적 기회를 모색하고, 자신이나 타인을 위해 재직한 회사와 같은 업무를 경영한다.
(6) 다른 사람의 위탁을 받아들이고, 본사와의 거래를 자기 소유로 간주한다.
(7) 허가없이 회사 비밀을 누설한다.
(8) 회사에 대한 충실한 의무를 위반하는 기타 행위.
이사, 고위 경영진이 전항의 규정을 위반한 수입은 회사의 소유이다.
질문 3: 전무 이사의 권한은 무엇입니까? CEO 는 회사에서 가장 실패한 사람이다. 회장은 회사의 주주이고 사장은 회사에 대한 운영권을 가지고 있으며, 거의 감독자이지만, 이상 직위는 크지 않다. 회사가 이런 직위를 설정하지 않으면 사장이 가장 큰 사장이다. 사실도 마찬가지다! 차이점은 회사의 크기입니다. 보통 대기업에는 사장과 CEO 가 있다. 회사 제도에 관한 국가의 법률과 규정을 이해해 주세요! 감사합니다
구체적으로:
회장, 회장, 사장 간의 관계
CEO (최고 경영자):
회사 이사회의 대리인. 그는 이사회가 부여한 경영권 일부를 집행한다. 그는 회사 정책 집행 기관의 최고 책임자이다. 일반적으로 회장은 겸임한다.
대통령:
회사의 두 번째 CEO, CEO 다음으로 CEO 이므로 항상 사람을 잘라야 한다. 일반적으로 CEO 가 겸임한다.
사장 겸 최고 운영 책임자 (최고 운영 책임자):
CEO 보좌관, 회사의 제 3 호 인물은 회사의 일상적인 업무를 담당하고 있습니다. 행정이 아니기 때문에 그는 감원을 하지 않는다.
의장:
회사 회장은 회사 이사회를 직접 이끌고, 집행위원회, 임면위원회, 보상위원회, 감사위원회 등 이사회에 소속된 일부 전문위원회 (예: 집행위원회, 임면위원회, 보상위원회, 감사위원회 등) 를 직접 이끌고 있다. 그는 회사의 사장이다.
사장과 총재는 모두 CEO 로 개명되었다. 이 약어는 중국어 번역보다 간결하고 중국인의 마음속에서 더 신성하기 때문에 오늘의 CEO 가 하늘을 날고 있다. 막 대학을 졸업한 젊은이는 자랑스럽게 명함에 자신이 새 회사인 CEO 를 인쇄했다. 하이얼과 같은 연간 매출액이 수백 억 달러에 달하는 대기업 사장도 CEO 라고 부를 것을 요구했지만, 대다수의 사람들은 이 영어 약어의 본질을 알지 못했다. 회장, 사장, CEO 및 이 세 회사의 지도자의 직함은 문자 게임뿐만 아니라 기업 관리 제도의 기초이며 권력의 기초보다는 의무의 기초이다. 권력이 일종의 즐거움이 되고, 심지어 권력소유자의 칭호도 일종의 즐거움이 된다면, 그것은 정말 무섭다.
회장의 영어는 회장, 회장은 사장, CEO 는 CEO 로 잘 알려져 있다. 그러나, 언론은 이 세 칭호 사이의 미묘한 차이를 의식하지 못했다. 사장은 회장이나 CEO 로 번역하는 경우가 많으며, CEO 는 때때로 사장으로 번역되어 혼동되기 쉽다. 회장의 직위는 현대회사 경영진이 가장 먼저 확정한 직위 중 하나일 수 있다. 이는 주주 이익의 최고 대표이기 때문이다. 이론적으로 회사 경영진의 사장과 CEO 는 회장이 임명하고 이사회는 회장이 소집할 수밖에 없다. 일반적으로, 비정규주주대회는 회장에 의해서만 소집될 수 있다 (또는 주주가 공동으로 소집할 수 있다, 회사 헌장에 따라). 회장과 CEO 는 모두 회장이 임명한 것이기 때문에 이론적으로 회장은 언제든지 해고할 수 있다. 또한 이사와 감독자는 회사의 직원이 아니라 회사의 소유자와 중재자이기 때문에 이사회 구성원과 감사회 구성원을 제외한 모든 사람을 언제든지 해임할 수 있습니다. 그래서 우리는 많은 일을 망친 CEO 가 해고되었지만 여전히 이사직을 유지하고 있는 것을 자주 보았다. 비록 그의 주식이 많지 않더라도, 인자한 주주들은 종종 그가 이사회에 머무르는 것을 허락한다.
기업 고위 경영진의 직위 설정 방법, 역할 권한 정의 방법 등은 관행이나 법률도 인식하지 못하는 문제다. 기업 지배 구조가 상대적으로 완벽한 미국의 경우 공인된 연방 기준이 없다. 미국의 대부분의 주에서는 상장회사에 적어도 세 명의 행정관이 있어야 한다고 규정하고 있다: 사장, 이사회 비서, 사쿠. 또한 기업이사회는 정관에 따라 CEO 및 COO 직위를 비롯한 다른 여러 행정관을 임명할 수 있지만, 법률은 그렇게 할 것을 요구하지 않습니다.
다시 말해 기업 최고경영자의 직권 구분은 통일된 기준이 아니라 기업마다 다를 뿐 ... >>
질문 4: 전무 이사의 책임은 무엇입니까? 전무 이사는 주주회에 책임을 지고 다음과 같은 직권을 행사한다.
(a) 주주 총회를 소집하고 주주 총회에보고한다.
(b) 주주 총회 결의안을 이행한다.
(3) 회사의 사업 계획 및 투자 계획을 결정한다.
(4) 회사의 연간 재무 예산 및 결산 방안을 제정한다.
(5) 회사의 이익 분배 방안을 제정하고 결손 방안을 보완한다.
(6) 회사가 등록 자본을 늘리거나 줄이고 회사채를 발행하는 방안을 제정한다.
(7) 회사의 합병, 분립, 해산 또는 회사 형식 변경 방안을 제정한다.
(8) 회사 내부 규제 기관의 설립을 결정한다.
(9) 회사 관리자와 그 보수를 임용하거나 해고하기로 결정하고, 사장의 지명에 따라 회사 부사장과 재무책임자와 그 보수를 임용하거나 해임하기로 결정한다.
(10) 회사의 기본 관리 제도를 수립한다.
(11) 정관에 규정된 기타 직권.
질문 5: 유한 책임 회사의 전무 이사와 총지배인의 차이점은 무엇입니까? 전무 이사는 이사회가 없는 기업으로, 전무 이사는 실제로 회장의 직책을 수행한다. 이 직위와 사장의 가장 큰 차이점은 사장이 경영진에 속해 회사의 실제 관리를 담당하고, 집행이사가 기업의 전략 발전을 담당한다는 것이다. 구체적인 책임은 회사법을 참고할 수 있다.
질문 6: 전무 이사와 총지배인 중 누가 더 큰 권력을 가지고 있습니까? 형식적으로 말하면 이사회는 회사의 최고 권력기관이며 회사의 법정 대표인이다. 그것은 사장과 총재를 파면할 수 있고, 이사회의 최고 관리자는 회장이다. 소규모 유한 책임 회사의 경우 이사회를 설립할 필요가 없습니다. 전무 이사는 이사회의 권리와 동등한 유일한 대리인이며 회사의 법정 대표인과 최고 관리자입니다.
따라서 물론 전무 이사의 권력이 가장 크다.
질문 7: 전무 이사의 기능 책임: 이사회의 최소 한 명은 전무 이사이며 전무 이사는 이사회의 기능이나 지정된 기능을 적극적으로 수행할 책임이 있습니다. 이사회 기능을 충분히 합리적으로 행사하지 못해 회사가 경제적 손실을 입게 된 경우 주주는 이사회에 배상 책임을 요구하고, 발생 시 사유가 모 이사의 책임 구분에 불명확한 경우, 전체 집행이사가 연대 경제적 책임을 진다. 주주 수가 적고 규모가 작은 유한책임회사는 이사회를 설치하지 않고 전무 이사 한 명을 설치할 수 있다. 전무 이사는 회사 사장을 겸임할 수 있다. 집행이사의 직권은' 회사법' 의 이사회에 대한 규정을 참고하여 회사 헌장에 규정하고 있다. 유한책임회사는 이사회를 설치하지 않고, 집행이사는 회사의 법정 대표인이다.
질문 8: 전무 이사와 회장의 차이점은 무엇입니까? I. 집행 이사란 무엇입니까?
집행이사란 이사 본인으로서 기업 경영에 참여하는 것이고, 집행이사는 주동이사라고도 하며, 이사회 내에서 특정 직무를 맡도록 임명되고 해당 직무에 대해 전문적인 책임을 지는 이사입니다. 전무 이사는 회사의 직원입니다. 독립이사는 회사와 무관하다. 독자적으로 의견을 발표하고, 몇 가지 중대한 문제를 포함하여 회사 이사회의 결정에 대해 의견을 발표할 수 있다. 증권감독회는 자신의 의견이 독립적이어야 하며 어떤 그룹의 이익에 좌우되지 않을 것을 요구했다.
기업경영에 이사로 참여하는 전무 이사는 적극적 이사라고도 하며 이사회에서 특정 직무를 맡도록 임명되고 해당 직무에 대해 전문적인 책임을 지는 이사입니다.
둘째, 회장이란 무엇입니까?
회장은 회사의 최고 지도자를 가리키며, 그는 이사회를 이끌고 있다. 회장도 이사 중 한 명으로 이사회에서 선출되어 이사회를 대표하여 회사의 방향과 전략을 이끌고 있다.
회장은 회사나 기관의 최고 관리자이며, 회사 이익의 최고 대표로 주주 총회를 이끌고 있다.
전무 이사와 회장의 차이점은 무엇입니까?
회사법에 따르면 회사에는 이사회가 있고 회장을 선출한다. 그러나 주주 수가 적거나 규모가 작은 유한회사는 이사회를 설치하지 않고 집행이사를 설치할 수 있다. 전무 이사는 이사회가 없는 유한회사에 나타나 이사회의 직권을 행사하는 것이다.
질문 9: 무엇이 전무 이사가 될 수 있습니까? 음, 헌장을 쓸 때, 저는 이 문제에 부딪쳤는데 ... 동에서 결정합니까, 아니면 직접 규정합니까? 1. 회사 헌장은 주주총회의 비준을 거쳐 발효한다.
2. 헌장은 집행이사의 생성 방법을 직접 규정할 수도 있고, 생성 방법을 규정할 수도 있다. 예를 들어, 회사는 이사회를 설립하지 않고, 집행이사를 설치하고, 집행이사는 어떤 사람이라고 표현한다. 또는 주주 총회에서 선출 (또는 임명) (또는 고용);
3. 전무 이사는 일반적으로 회사의 법정 대리인이며, 전무 이사가 주주인지, 회사의 관리자인지 여부 등이다. , 빌드 방법과 일치해야 하며, 헌장의 구체적인 내용도 그에 따라 달라질 수 있습니다.
관리자가 전무 이사인 경우 다음 조항을 작성할 수 있습니다.
1. 회사는 이사회를 설립하지 않고, 집행이사 한 명을 설치하고, 주주회가 선출/임명/채용한다.
둘. 전무 이사는 주주회에 책임을 지고 다음과 같은 직권을 행사한다.
(1) 주주 총회를 소집하고 주재하며 주주 총회에 업무를 보고한다.
(b) 주주 총회 결의안을 이행한다.
(3) 회사의 사업 계획 및 투자 계획을 결정한다.
(4) 회사의 연간 재무 예산 및 결산 방안을 제정한다.
(5) 회사의 이익 분배 계획을 수립하고 손실을 보충한다.
(6) 회사가 등록 자본을 늘리거나 줄이고 회사채를 발행하는 방안을 제정한다.
(7) 회사의 합병, 분립, 회사 형태 변경 및 해산 방안을 제정한다.
(8) 회사 내부 규제 기관의 설립을 결정한다.
(9) 사장의 지명에 따라 회사 재무책임자와 보상 사항을 임용하거나 해고하기로 결정한다.
(10) 회사의 기본 관리 제도를 제정하다.
셋. 전무 이사의 임기는 3 년이다. 임기가 만료될 때, 집행이사는 연임/임명자의 동의를 받을 수 있다.
넷. 회사는 주주회가 선출/위임/초빙하고, 사장은 집행이사를 겸임하는 매니저 한 명을 세웠다.
(참고: 제작 방식은 제 1 조의 전무 이사와 동일합니다.)
사장은 주주회에 책임을 지고 다음과 같은 직권을 행사한다.
(1) 회사의 생산 경영 관리 업무를 주관하고 주주회 결의안을 조직한다.
(2) 회사의 연간 사업 계획 및 투자 계획의 이행을 조직한다.
(3) 회사의 내부 관리 기관 설립 계획을 수립한다.
(4) 회사의 기본 관리 시스템을 개발한다.
(5) 회사의 구체적인 규칙을 제정한다.
(6) 회사의 재무책임자를 초빙하거나 해임하도록 제청하다.
질문 10: 회사가 집행이사가 있을 때 어떻게 사장을 선출합니까? Q: 이사회가 없는 회사는 어떻게 사장을 선출해야 합니까? 현재 회사는 지사이고 본사는 집행이사를 임명했는데 사장은 어떻게 선택해야 합니까? 주변호사: 상급회사 지정 또는 전무 이사 지정. 이 변호사: 회사 헌장에 따르면 주주회가 결정하거나 상급회사가 임명합니다. 손 변호사: 전무 이사도 회사 사장일 수 있어요! 전무 이사의 직권은 회사 헌장에 규정되어 있다. 관련 지식-이사회 절차 규칙 제 1 장 총칙 제 1 조는 시안전자과학기술대 실업그룹 (이하 회사) 이사회 회의 및 의사결정 절차를 보완하고 규범화하기 위해 회사의 경영, 관리 및 개혁의 원활한 진행을 보장하고, 국가 관련 법규와 회사 헌장에 따라 회사의 실제 상황과 연계하여 이 규칙을 제정한다. 제 2 조 이사회는 회사 경영관리의 의사결정기관으로 회사와 전체 주주의 이익을 보호하고 회사 발전 목표와 중대 경영 활동의 의사결정을 담당한다. 제 3 조는 회사 이사회 의사절차를 규범화하고 이사회의 업무 효율과 과학적 의사결정 수준을 높이기 위해 본 의사규칙을 제정한다. 제 4 조 이사회는 일 년에 적어도 두 차례 회의를 개최한다. 필요한 경우 또는 국가의 관련 법령, 정관 및 본 절차 규칙의 규정에 따라 이사회 임시 회의를 개최할 수 있습니다. 제 5 조 회사 정관의 관련 규정에 따르면 이사회 후기에는 주로 직권을 행사한다: 1. 전체 작품을 소집하는 주주총회를 책임지고 주주총회에 업무를 보고한다. 주주 총회 결의안을 이행한다. 회사의 사업 계획 및 투자 프로그램을 결정하십시오. 4. 회사의 연간 재무 예산 방안, 결산 방안을 제정한다. 회사의 이익 분배 계획을 수립하고 손실 계획을 보완합니다. 6. 회사가 등록 자본을 늘리거나 줄이고, 채권이나 기타 증권을 발행하고, 상장하는 방안을 마련한다. 7. 회사의 중대한 구매, 주식 환매 또는 합병, 분립, 해산 방안을 제정한다. 8. 주주총회 승인 범위 내에서 회사의 벤처 투자, 자산 담보 및 담보를 결정합니다. 9. 회사 내부 규제 기관의 설정을 결정합니다. 10. 회사 관리자와 이사회 비서를 초빙하거나 해임하다. 사장의 지명에 따라 회사 부사장과 재무책임자 등 고위 임원을 임용하거나 해임하여 보상 및 상벌 사항을 결정한다. 1 1. 회사의 기본 관리 시스템 개발 12. 정관 개정 방안 개발 13. 회사의 정보 공개 관리 14. 주주총회를 회사 감사로 임용하거나 교체하는 회계사무소 15. 회사 관리자의 업무 보고를 듣고 관리자의 업무를 확인합니다. 16. 법률, 규정 또는 정관 및 주주 총회에서 부여한 기타 권한.