회사 직원 노동 계약 계약 1
갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법 및 관련 법규에 따르면 갑, 을 쌍방은 동등한 자발적 협상을 거쳐 본 계약을 체결하기로 동의했고, * * * 는 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수할 것이다.
첫째, 노동 계약 기간
1. 본 계약은 기간노동계약이고, 계약기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 월, 일부터 시작됩니다
2. 을측의 출발시간이 약속시간과 일치하지 않으면 본 계약의 출발시간은 실제 도착일을 기준으로 합니다.
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
1. 계약 유효기간 동안 갑측은 회사의 업무필요와 을측 기술 및 업무성과에 따라 을측의 정식 노동계약 템플릿과의 충분한 협의를 기초로 을측의 직위, 업무 내용 및 근무지를 조정할 수 있다.
2. 본 계약의 유효기간 내에 갑측이 을측의 직위, 근무지 및 근무내용을 조정할 때 을측과 별도로 노동계약을 체결하지 않고, 원래 계약에서만 상응하는 변경을 한다.
을측은 새 직위의 직책, 업무 내용 및 관련 약속을 이행해야 하며, 원래 계약이 만료된 후 새 직위와 근무지에 따라 계약을 체결해야 한다.
셋째, 근무시간과 휴식휴가
1. 갑은 법에 따라 직원 근무 시간과 휴식휴가 제도를 제정한다. 을측은 갑이 법에 따라 제정한 근무시간과 휴식휴가제도를 준수하고 규정에 따라 출근해야 한다.
2. 을측이 법에 따라 즐기는 혼상휴가와 출산휴가는 갑측이 법에 따라 제정한 관련 규제에 따라 집행된다.
3. 만약 갑측이 사업상 을측이 근무시간을 연장하거나 휴일근무를 연장해야 한다면, 을측은 갑측의 통일된 안배에 복종해야 한다. 초과근무 비용은 프로젝트 공제에서 지불한다.
4. 을측은 스스로 초과근무를 결정할 수 없습니다. 반드시 상부에서 배정하거나 절차에 따라 상급자의 비준을 보고해야 합니다. 그렇지 않으면 초과근무로 간주되지 않습니다.
넷. 노동 계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
1. 본 노동계약 유효기간 동안 갑을 쌍방은 평등 자발적 협상 합의 원칙에 따라 노동계약의 일부 조항을 변경할 수 있다.
2. 노동계약의 근거가 되는 법률, 규정, 규정이 본 계약의 내용을 바꿀 때 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다.
3. 본 계약 체결의 객관적 상황이 크게 변하면 본 계약을 이행할 수 없게 되고, 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경하거나 본 계약을 해지할 수 있습니다.
4. 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약은 해지될 수 있습니다 .....
5. 갑을 쌍방이 노동계약을 해지하려면 반드시 국가 관련 법규와 갑이 법에 따라 제정한 관련 제도에 따라 집행해야 한다.
6. 본 계약이 만료되기 전에 갑을 쌍방은 관련 규정에 따라 본 계약의 갱신 또는 종료에 대해 의견을 발표하고 관련 서면 수속을 밟아야 합니다.
동사 (verb 의 약어) 쌍방이 합의한 기타 내용.
을 측은 갑 측의 영업 비밀을 지켜야지 어떤 제 3 자 (업무상 필요 없는 갑 직원 포함) 에게도 누설해서는 안 된다. 을 측이 기밀 유지 의무를 위반한 것은 본 계약을 심각하게 위반한 것으로 간주된다. 갑측에 경제적 손실을 초래하면 갑측은 을측에 전액 배상을 요구할 권리가 있다 .. 이 기밀 유지 의무는 본 계약이 해지되거나 만료된 후 언제라도 을측에 구속력이 있다.
자동사가 노동계약을 위반한 책임.
1. 을측이 30 일 앞당겨 갑측에 사퇴를 제기하지 못하거나 기타 무단 사퇴 행위가 있을 경우, 갑측은 을측에 인수인계작업을 처리한 후 당월 임금을 지불하고 관련 사퇴 수속을 밟을 것이다.
이로써 갑측에 경제적 손실을 초래한 것은 을측이 상응하는 배상 책임을 져야 한다.
2. 어느 한쪽이 본 계약과 그 부속서를 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우, 실제 손실에 따라 상대방에게 배상해야 한다.
일곱. 노동 쟁의 처리
1. 본 계약을 체결할 때 을측은 다른 노동관계가 없음을 보증해야 합니다.
을측이 원래 근무단위와 노동관계를 해지하지 않아 발생한 분쟁이 본 계약을 심각하게 위반한 것으로 간주된다면 갑측은 즉시 노동관계를 해지할 권리가 있다. 모든 책임은 을측이 부담하고, 갑측은 이에 대해 어떠한 법적 책임도 지지 않는다. 을 측은 또한 갑 측의 모든 손실 (외부 손실, 채용비, 교육비 등을 포함하되 이에 국한되지 않음) 을 배상해야 한다. ).
2. 갑을 쌍방이 본 계약을 이행하는 과정에서 노동 쟁의가 발생하면 협상하여 해결해야 합니다. 협상이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 관련 부처에 중재를 제출해야 한다.
여덟, 기타 규정
1. 을측의 통신주소가 변경되면 을측은 즉시 서면으로 갑측에 통지해야 한다. 그렇지 않으면 갑측은 본 계약에 열거된 통신주소로 을측에 우편으로 보낸 서류를 이미 배달된 것으로 간주한다.
2. 본 계약의 미완은 국가 및 지방법규 및 갑측 규제에 따라 집행됩니다.
3. 다음 서류는 본 계약의 첨부로서 본 계약과 동등한 효력을 가집니다.
당사자 a (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b (서명): _ _ _ _ _ _ _ _
전화번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 전화번호: _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
회사 직원 노동 계약 계약 2
갑측 (고용주) 명: _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (주요 책임자): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (근로자) 이름: _ _ _ _ _ _ _
성별: _ _ _ _ _ _ _ _
연령: _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _
현재 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 사기업 잠행조례' 및 관련 노동법규에 따라 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 계약을 체결했다.
제 1 조 계약 기간 본 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 개월부터 시작됩니다.
제 2 조 생산 (작업) 임무: 갑측은 을측이 _ _ _ _ _ _ _ _ 을측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 측이 달성해야 할 수량 및 품질 지표: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 3 조 노동 (일) 조건은 을측이 본 계약에서 요구하는 생산 (일) 임무를 완수하고 을측의 안전과 건강을 보장하기 위해, 갑은 국가의 안전 생산, 노동 보호, 위생 건강 규정에 따라 을측에 필요한 생산 (일) 조건을 제공해야 한다. 구체적인 내용은 다음과 같습니다: (약간)
제 4 조 노동 규율
1. 갑은 국가 관련 규정에 따라 다음과 같은 각종 규칙과 제도를 제정해야 한다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. 을측은 노동규율과 규정제도를 엄격히 준수하고 갑측의 관리에 복종하며, 종사하는 일을 적극적으로 완성해야 한다.
제 5 조 근무 시간 및 보수
1. 갑은 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고, 주당 근무시간이 40 시간을 넘지 않는 근무제도를 시행한다. 생산요구로 인해 확실히 근무시간을 연장해야 하는 사람은 을측의 동의를 얻어 을측에 초과근무 임금을 지급해야 한다. 매일 야근은 3 시간을 초과해서는 안 되고, 매달 야근은 36 시간을 초과해서는 안 된다. 을측은 임신기나 수유기 여직자를 위해, 갑측이 초과 근무를 안배해서는 안 된다.
2. 국가법과 관련 정책 규정에 따라 갑과 을측은 구체적인 임금기준, 임금방법, 상여금, 수당, 보조금을 다음과 같이 결정한다
3. 갑은 월별로 제때에 을측에 임금을 지불하고, 을측의 임금 수준을 점진적으로 올려야 한다 .....
제 6 조 보험 및 복지 대우
1. 갑은 을측 임금 총액의 _ _ _ _% 에 따라 월별로 현지 노동행정부가 속한 사회보험관리기관에 퇴직금을 납부하고 을측 임금은 _ _ _ _% 를 초과하지 않는다.
제 7 조
1 제 2 항 (2) 항, 제 3 항 노동계약 해지 시 갑측은 을측에 매 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 개월 표준임금 1 을 지불해야 합니다 기준은 계약 만료부터 갑측이 을측 표준임금 1 개월에 해당하는 배상금을 지급하고, 생활보조비와 배상금 합계는 각각 12 개월을 초과하지 않는다는 것이다.
2. 갑은' 공기업 직원 실업보험 잠행규정' 에 따라 실업보험기관에 실업보험기금을 납부해야 하며, 을측은 실업기간 동안 특별보험 대우를 받을 수 있다.
3. 을측은 업무부상이나 직업병, 치료기간 임금에 따라 지급되며, 필요한 의료비용은 갑이 지급한다 .. 의료가 끝난 후 경시 노동감정위원회가 불구로 확인되고 갑이 장애기금을 지급한다. 을측은 노동으로 불구가 되거나 직업병으로 사망하는 경우, 갑측은 장례비와 직계 친족을 부양하는 보조금을 지급해야 한다. 장애 연금, 장례비, 직계 친족 연금 공양 기준은 관련 규정에 따라 집행된다.
4. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 갑측은 근무시간에 따라 3 ~ 6 개월의 의료기간을 준다. 의료 기간 동안 본인의 원래 임금의 60% 이하의 병가 임금을 지불하다.
5. 을측은 여직원으로 임신, 산기, 수유기의 대우는' 여직원 노동보호규정' 및 관련 규정에 따라 집행된다.
6. 국가법률규정에 따르면 갑을 쌍방이 협의하여 확정한 공휴일, 공휴일, 혼상휴가, 탐친휴가는 (약간)
제 8 조 계약의 변경, 해지 및 해지
1. 갑측은 단종, 연간 생산 임무 조정 또는 상황 변화로 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다.
당사자 a 는 다음과 같은 경우 본 계약을 해지 할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 을측이 채용 조건을 충족하지 못하는 것을 발견했다.
(2) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.
(3) 갑측이 휴업하거나, 파산을 선언하거나, 파산 직전에 법정 정비를 하는 기간.
(4) 양 당사자가 합의한 기타 사항: (약간)
파티 b 는 다음과 같은 경우 계약을 해지 할 수 있습니다.
(1) 갑은 국가 규정을 위반하고, 안전보호시설이 없고, 노동안전위생조건이 좋지 않아 을측의 건강을 심각하게 위태롭게한다.
(2) 갑측이 본 계약에 따라 을측의 노동 보수를 지불할 수 없거나 지불하지 않은 경우
(3) 갑측이 본 계약을 이행하지 않거나 국가정책법규를 위반하여 을측의 합법적 권익을 침해하는 것.
(4) 을측은 사직을 요구할 정당한 이유가 있다.
4. 을측이 노동을 통해 교양을 받거나 형사처벌을 받은 경우 본 계약은 스스로 해지됩니다.
5. 어느 쪽이든 계약을 해지하려면 30 일 전에 상대방에게 통지하고 계약 해지 수속을 밟아야 합니다. 수습기간 내에 계약을 해지해야 한다면 상대방에게 미리 통지할 필요가 없다.
당사자 a 는 다음과 같은 경우 당사자 b 의 계약을 해지 할 수 없습니다.
(1) 계약 기간이 만료되지 않아 본 조 제 2 항의 규정을 준수하지 않습니다.
(2) 을측이 직업병에 걸리거나 업무 부상으로 노동감정위원회에 의해 확인되었다.
(3) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간 내에 있다.
(4) 임신, 출산 휴가 및 모유 수유 기간.
7. 계약이 만료되면 즉시 집행을 중단해야 합니다. 생산과 업무 요구로 쌍방의 협의를 거쳐 계약을 재계약할 수 있다.
제 9 조 양 당사자가 합의할 필요가 있다고 생각하는 사항
1. 갑은 을측에 주택이나 주택보조금을 제공한다.
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3. 갑은 월별로 을측에 * * * _ _ _ _ _ _ _ 국가가 규정한 보조금 항목을 지불해야 한다.
4. 국가 규정 외에 다음 상황 중 하나가 있는 경우 갑은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
5. 국가 규정 외에 을측은 다음과 같은 경우 계약을 해지할 수 있습니다.
6. 갑이 을측에 투자하고 훈련한 후 을측은 갑측에 서비스 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 10 조 노동 계약 위반에 대한 책임.
1. 어느 한쪽의 잘못으로 인해 계약을 이행할 수 없거나 완전히 이행할 수 없는 경우, 잘못이 있는 쪽이 법적 책임을 진다. 쌍방의 잘못이라면 쌍방이 각자의 법적 책임을 져야 한다.
2. 불가항력으로 인해 계약을 이행할 수 없거나 한쪽이 손해를 입은 경우 법적 책임을 지지 않을 수 있습니다.
3. 어느 한쪽이 위약하면 상대방에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 기준은 다음과 같다.
4. 어느 한쪽이 위약으로 상대방에게 손해를 입힌 경우, 결과와 책임에 따라 상대방에게 배상을 지급해야 한다. 보상 기준은 다음과 같습니다.
제 1 1 조항 분쟁 해결
노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 기업조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 12 조. 본 계약의 미완성 사항이나 조항이 법률, 규정, 규정 및 정책과 상충되는 것은 국가의 현행법, 규정 및 정책을 기준으로 합니다.
제 13 조 본 계약은 서명일로부터 효력이 발생하며, 한 양식에 두 부, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 합법적인 허가 없이 본 계약을 수정하거나 서명하는 것은 무효입니다.
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ (도장)
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (서명)
법정 대리인: (도장)
(대리인): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (서명)
계약 서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 월, 일 \
계약 인증기관: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (도장)
계약 검증자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (서명)
계약 평가 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일: _
회사 직원 노동 계약 약속 3
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호. : _ _ _ _ _ _ _ 생년월일: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법 및 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 본 계약을 자발적으로 체결하여 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
첫째, 노동 계약 기간
제 1 조 노동 계약 기간 (갑을 쌍방이 적용 선택) 고정 기간 노동 계약: 본 계약은 연월일부터 유효 _ _ _ _ _ 수습 기간이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 일정한 일을 기한으로 하는 계약: 본 계약의 유효일자는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ b 가 완성했다
둘째, 작업 내용
제 2 조 갑은 을을 고용하여 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (프로젝트명) 프로젝트에서 일한다. 을측 (직종) 취업증 번호는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
셋. 노동 보호 및 근로 조건
제 3 조 갑은 을측이 시공현장에 들어선 당일 을측에 대해 3 급 안전교육을 실시하고 을측의 학습 성적에 대한 서면 심사를 조직해야 한다. 갑은 검사 결과를 공사 현장에 두고 조사를 준비해야 하며, 검사 불합격자는 현장에서 시공해서는 안 된다. 갑은 용접, 토건, 수전 설비 설치 등 특수 직종에 종사하는 을측에 대해 근무전 훈련을 해야 하며, 을측은 해당 조작증을 취득한 후에야 직무를 맡을 수 있다.
제 4 조 갑은 생산직의 필요와 국가의 노동안전위생에 관한 규정에 따라 을측에 필요한 안전보호 조치를 제공하고 필요한 노동보호용품을 발급한다.
제 5 조 갑은 국가 관련 법규에 따라 안전 생산 제도를 수립할 것이다. 을측은 갑의 노동안전제도를 엄격히 준수하고, 위법 숙제를 엄금하고, 노동사고를 방지하며, 직업위험을 줄여야 한다.
넷째, 임금 보험 혜택
제 6 조 을측의 수습기간 내 임금은 매일 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다 쌍방이 약속한 임금은 _ _ _ _ _ 년 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 갑은 매월 _ _ _ _ 일전에 을측 임금을 계산하고 지불하고 을 측은 서명을 하여 확인한다. 갑은 노동계약이 해지되고 해지된 후 을측 임금을 한 번에 지불해야 한다. 갑을 쌍방이 임금 지불에 관한 기타 약속.
제 7 조 갑은 을을 위해 의료보험과 산업재해보험 수속을 하고 을을 위해 산업재해보험과 의료보험료를 납부한다 .....
동사 (verb 의 약자) 노동규율과 노동계약의 종결
제 8 조 을측은 갑의 각종 규칙과 제도, 노동규율, 안전 기술 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다.
제 9 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(b) 싸움, 절도, 도박, 무단 정지 등 위법 행위;
(3) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(4) 당사자 a 의 합리적인 업무 조직에 복종하지 않는다.
(5) 일반 청부업자와 갑의 시공 현장 안전 관리 규정을 심각하게 위반한다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
제 10 조 을측은 본 계약을 해지하고, 사전에 _ _ _ _ 일 (30 일 이하) 서면으로 갑측에 통지해야 하며, 무단 이직을 해서는 안 된다.
여섯째, 당사자가 약속한 기타 내용.
제 11 조 을측은 노동계약 이행 과정에서 개인의 과실로 갑측에 손해를 입힌 것은 배상 책임을 져야 한다.
제 12 조 쌍방이 합의한 기타 내용: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
일곱. 노동 분쟁 및 기타 처리
제 13 조 본 계약 이행으로 인한 논란으로 양측은 노동쟁의가 발생한 날부터 소재지 지역 현노동쟁 중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 중재 판결에 불복한 사람은 판결서를 받은 날로부터 _ _ _ 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 14 조 당사자 a 의 규칙 및 규정 및 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 조
제 15 조 본 계약의 미완결 또는 국가 및 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 16 조 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 쌍방은 각각 한 부씩 고집하고, 다른 한 부는 을측 업무에 보관되어 있는 시공현장에서 조사를 준비한다. 본 계약은 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다.
당사자 a (공식 인감): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _
회사 직원 노동 계약 약속 4
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
연락처 전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
연락처 전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑의 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 사람 _ _ _ _ _ _ _ _
첫째, 계약 기간
갑은 을을 고용하여 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (직위) 에서 일한다. 노무 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ 개월입니다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ 개월, _ _ _ _ _ _ _ _ 에 있습니다
둘째, 기본 권리와 의무
갑측:
1. 생산 (업무) 요구, 단위 규정 및 계약 규정에 따라 을을 관리한다.
2. 을측의 합법적 권익을 보장하기 위하여 을측의 임금, 상여금, 수당, 보험복지 및 기타 정책적 보조금을 관련 규정에 따라 지급해야 한다.
3. 을측이 입사하기 전 안전교육을 잘 하고 안전위생요구에 부합하는 노동조건을 제공한다.
4. 국가 관련 규정에 따라 을측에 상벌을 가하다.
파티 b:
1, 노동계약제 근로자는 본 단위의 고정공의 권리, 의무 및 각종 대우를 누린다. 계약공, 계절공, 농민교체공의 권리, 의무 및 복지 대우는 별도로 합의한다.
2. 국가 정책과 법률을 준수하고 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 규율을 준수한다.
3, 안전 생산을 보장하기 위해 운영 절차를 엄격히 준수하십시오.
4. 갑이 하달한 생산 (업무) 임무와 경제지표를 완수하다 .....
셋째, 양측은 구체적인 문제를 명확히 해야 한다
1. 임금: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안/월.
노동 보험 혜택: 숙박 시설을 포함합니다.
3. 실업 특성에 따라 노동계약보증금과 개인보험을 합의합니다.
기타: 차용증서에 따르면 갑은 연말에 을을 위해 모든 임금을 결산하고 (또한 본 공사 검수 완료 후, 본년도의 모든 임금을 청산할 것), 갑이 개발자나 총계약자의 노무임금을 받은 후 _ _ _ _ _ _ _ 일 이내에 전액 지급한다.
넷째, 계약 해지
본 계약이 발효된 후 갑을 쌍방은 정당한 이유 없이 사전에 계약을 해지할 수 없습니다. 어느 쪽이든 반드시 사전에 _ _ _ _ 일 전에 상대방에게 계약 종료를 통지해야 계약을 종료하고 관련 수속을 할 수 있다.
5. 한쪽이 본 계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래하고, 위약측은 책임의 크기에 따라 손실을 배상해야 한다.
당사자 a (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _
날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
회사 직원 노동 계약 약속 제 5 장
갑: 을:
갑을 쌍방의 각자의 필요에 따라 갑은 을을 차고 직원으로 채용한다.
1. 갑은 을을 자동차 정비소 노동자로 채용하고, 임금은 인민폐이며, 월급은 매월 매일 지급되며, 기간 차용임금은 실제 임금의 30% 를 초과해서는 안 된다.
파티 b 는 도구의 분실 및 수리에 대한 책임을 져야합니다. 사고 수리에 대한 책임. 따라서, 계약 기간 내에 을측은 갑에게 위안화의 담보를 보상보증으로 지불해야 한다. 보증금은 지난 두 달 동안의 월급에서 공제된 것이다. 계약이 만료되면 보증금은 을측에 환불됩니다 .....
셋. 계약 기간 동안 을 측은 매달 4 일간의 휴가를 즐기고 휴가 방식은 휴가를 신청하는 것이다. 매달 휴가는 4 일이 넘고, 하루 이틀 더 임금을 공제하는 등. 휴가를 받지 않은 직원에 대해서는 갑이 적절한 상을 주어야 한다. (참고: 특별한 것은 없으므로 계속 휴가를 낼 수 없습니다. ) 을 참조하십시오
넷. 갑은 상대방의 음식, 숙박 및 산업재해 의료를 책임진다.
5. 다음 상황 중 하나가 있는 경우 갑측은 본 계약을 해지할 권리가 있습니다.
(1) 심사를 거쳐 을 측은 직무 요구 사항을 충족하지 못했다.
(2) 심각한 실직, 갑의 이익에 중대한 손해를 입히는 것;
(3) 파티 b 는 자신의 질병으로 인해 제대로 작동하지 않습니다.
(4) 국내법 위반.
6. 계약 기간 내에 갑측이 이유 없이 계약을 해지한 경우 을측에 두 달 임금을 지급해야 합니다. 그렇지 않으면 을 측은 계약 기간 내에 이유 없이 계약을 해지할 경우 갑 측에 2 개월 임금을 상대에 대한 보상으로 환불해야 합니다. (참고: 임금이 변경되면 쌍방이 협의한 후 첨부 파일을 채우고 쌍방이 서로 기입하다. ) 을 참조하십시오
갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ 을측 (공장): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
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