2. 근로자가 노동보장감찰기관에 위법행위를 고소할 경우 노동보장감찰기관은 편의조건을 제공해야 한다.
노동보장감찰조례' 와' 노동보장감찰조례 시행에 관한 몇 가지 규정' 에 따르면 노동보장행정부 또는 노동보장감찰을 위탁받은 조직은 신고우편함과 전화번호를 설치해 신고인을 비밀로 해야 한다. 노동보장법, 법규, 규제행위 등 중대한 위반사항을 조사하여 주요 단서와 증거를 제공하는 제보자에게 상을 준다.
다음 조건을 충족하는 불만에 대해 노동보장행정부는 불만을 접수한 날로부터 5 일 (영업일 기준) 이내에 법에 따라 접수하고 접수일에 입건하여 조사해야 한다.
(1) 2 년 이내에 노동보장법 위반이 발생했다.
(2) 명확한 고용인 단위가 있어 고소인의 합법적 권익은 고용인 단위가 노동보장법 위반으로 침해를 받는다.
(3) 노동보장감찰 범위에 속하며 불만을 접수하는 노동보장행정부가 관할한다.
노동보장행정부는 불만을 접수한 날로부터 5 일 (영업일 기준) 이내에 제 1 항 규정에 맞지 않는 불만 결정을 접수하지 않고 고소인에게 서면으로 통지해야 한다.
제 1 항 (2 항) 규정에 맞지 않는 불만에 대해 노동보장감찰기관은 고소인에게 불만 자료를 보충해 달라고 통지해야 한다.
제 1 항 (3 항) 규정에 부합하지 않는 불만, 즉 노동보장감찰 범위에 속하지 않는 불만에 대해 노동보장감찰기관은 고소인에게 알려야 한다. 노동보장감찰 범위에 속하지만 불만을 접수하는 노동보장행정부의 관할에 속하지 않는 불만에 대해서는 고소인에게 노동보장행정부에 제출하라고 알려야 한다.
3. 근로자와 고용인 간에 노동 논란이 발생한 후 각종 절차를 통해 해결할 수 있다.
노동법' 과' 중화인민공화국 기업노동분쟁처리조례' 규정에 따르면 근로자와 고용인 단위에서 노동분쟁이 발생한 후 다음 절차에 따라 해결할 수 있다. (1) 쌍방이 스스로 협의해 해결할 수 있다. 양측은 자발적인 기초 위에서 협상을 통해 합의에 도달했다. (2) 조정 절차. 쌍방이 스스로 협상하거나 협상하기를 원하지 않는 경우, 자발적으로 기업조정위원회의 조정을 신청하여, 스스로 중재가 달성한 협의를 이행할 수 있다. 중재가 안 되면 중재를 신청할 수 있다. 당사자도 직접 중재를 신청할 수 있다. (3) 중재 절차. 한쪽이나 쌍방은 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재정은 먼저 중재해야 한다. 중재가 안 되면, 판결서를 만들어야 한다. 한 당사자가 발효된 중재 조정서나 판결서를 이행하지 않는 경우, 다른 당사자는 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. 이 절차는 인민법원이 노동쟁의를 처리하는 선행절차다. 즉 인민법원은 중재절차가 없는 노동쟁의 사건을 직접 접수하지 않는다. (4) 재판 절차. 당사자가 중재 판결에 불복한 경우 중재 판정서를 받은 날로부터 15 일 이내에 피고로서 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 인민법원은 민사소송 절차에 따라 사건을 심리하고 2 심 최종심제를 실시한다. 법원 심리 절차는 노동 쟁의를 처리하는 최종 절차이다.
4. 근로자와 고용인 단위에서 노동 분쟁이 발생하여 노동 분쟁 중재위원회의 수락 범위에 부합하는 경우 중재를 신청할 수 있다.
노동법',' 중화인민공화국 기업노동쟁의처리조례',' 노동쟁의중재에 관한 노동부의 통지' (노동부 발발 [1995]338 호) 등 관련 규정에 따르면 다음과 같은 노동쟁의는 근로자와 고용인이 노동쟁의중재위원회에 회부할 수 있다 (3) 노동 계약의 이행, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (4) 무효 노동계약의 인정과 특정 조건 하에서 노동계약의 체결로 인한 논란 (5) 직원 이동으로 인한 분쟁; (6) 고용주의 해고로 인한 분쟁; (7) 경제적 보상 및 보상으로 인한 분쟁; (8) 단체 계약 이행으로 인한 분쟁; (9) 고용주의 불법 요금으로 인한 분쟁; (10) 법령에 따라 받아들여야 할 기타 노동 분쟁.
5. 근로자가 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청하는 것은 법률 규정에 부합해야 한다.
노동법' 과' 중화인민공화국 기업노동분쟁처리조례' 규정에 따르면 당사자는 규정된 기한 내에 중재를 신청해야 한다. 즉 노동분쟁이 발생한 날로부터 60 일 이내에 중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 둘째, 기소장은 서면으로 중재위원회에 제출하고 피고인 수에 따라 복사본을 제출해야 한다. 기소장에는 (1) 직원 측의 이름, 직업, 주소, 근무단위 등의 사항을 명시해야 합니다. 기업명, 주소 및 법정 대리인의 이름, 직위 (2) 중재 요청 및 근거가 되는 사실과 이유; (c) 증거, 증인 이름 및 주소. 기소장 내용이 완전하지 않아 당사자는 중재위원회의 지도하에 바로잡아 지정된 시간 내에 제출할 수 있다. 셋째, 당사자가 중재를 신청할 때 관할권이 있는 중재위원회에 신청해야 한다.
중재위원회는 중재 신청을 받은 후 60 일 이내에 중재 판결을 내려야 한다. 사건이 복잡하기 때문에 60 일 이내에 사건을 종결할 수 없고, 연기해야 하며, 중재위원회의 비준을 거쳐 적절히 연기할 수 있지만, 연장기간은 30 일을 초과할 수 없다.
6. 근로자가 노동보장행정부에서 한 구체적인 행정행위에 불복하면 행정복의를 신청할 수 있다.
행정복의법과 행정소송법 규정에 따르면 시민, 법인 또는 기타 조직은 행정기관이나 행정관리 기능을 가진 기관이 하는 구체적인 행정행위가 합법적인 권익을 침해한다고 판단하면 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다. 노동사회보장부가 발표한' 노동과 사회보장행정복의법' 제 3 조는 시민, 법인 또는 기타 조직이 노동과 사회보장행정부 (행정기능을 갖춘 기관 포함) 에 대한 행정행위에 불복하면 행정복의를 신청할 수 있다고 규정하고 있다.