2. 만약 회사가 노무파견 업무를 경영할 자격이 있다면, 행정허가를 받고, 해당 회사 등록을 처리하고, 법에 따라 직원과 아웃소싱 계약을 체결하고, 법에 따라 아웃소싱 계약에 약속한 의무를 충실히 이행하는 것은 불법이 아니다.
3. 회사와 체결한 계약은 노동계약이고, 아웃소싱계약은 파견계약에 속하며, 둘 다 법률의 보호를 받는다.
첫째, 아웃소싱 회사와의 계약은 무엇에주의를 기울여야합니까?
아웃소싱 회사와 계약을 체결할 때 주의해야 할 사항은 다음과 같습니다.
1. 계약 당사자가 해당 민사권능력과 민사행위능력을 가지고 있는지 여부
서비스 범위를 신중하게 검토하십시오.
해당 계약 위반에 대한 책임에 동의하십시오.
기타 법정 사항 등.
법적 근거: "중화 인민 공화국 민법".
제 143 조 다음 조건을 충족하는 민사 법률 행위는 유효하다.
(a) 행위자는 해당 민사 행위 능력을 가지고있다.
(2) 의미는 진실을 나타낸다.
(3) 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하지 않고, 공서 양속을 위반하지 않는다.
제 469 조 당사자는 서면 형식, 구두 형식 또는 기타 형식으로 계약을 체결할 수 있다.
서면 형식은 계약, 편지, 전보, 전보, 팩스 및 기타 형형형적으로 기재된 내용을 표현할 수 있는 형식이다.
전자 데이터 교환, e-메일 등을 통해 컨텐츠를 유형적으로 표현할 수 있는 데이터 메시지. , 언제든지 검색할 수 있으며 모두 서면으로 간주됩니다.
둘째, 노동 아웃소싱과 노동 파견의 차이점?
1, 서비스 특성이 다릅니다
고용 단위의 경우, 노동 파견 회사는 파견 노동자를 제공한다. 노무 아웃소싱은 상대적으로 독립된 프로젝트에 모든 노무를 제공하는 것이다.
2. 다른 고용 수요
(1) 노무파견, 고용인은 회사를 파견하여 자신에게 약속한 수의' 파견 인원' 을 제공해야 한다. 파견 인원이 얼마나 많은 업무량을 완성했는지는 파견 회사와 무관하다.
(2) 노무아웃소싱의 경우, 하청업체는 아웃소싱회사가 자신을 위해 완성한' 작업량' 이 필요하다. 계약자가 얼마나 많은 노동력을 사용했는지는 하청 단위와 무관하다.
3. 고용 범위가 다릅니다
(1) 인건비 파견은 특정 프로젝트가 아닌 고용주에게 특정 직책을 제공하는 직원 파견을 의미하며, 일반적으로 상대적으로 독립 프로젝트 직원 수의 일부에 불과합니다.
(2) 노무 아웃소싱은 고용주에게 특정 직책이 아닌 특정 프로젝트를 제공하는 아웃소싱 직원으로, 아웃소싱 직원은 전체 프로젝트의 전체 직원을 차지해야 합니다.
4. 계약의 성격이 다릅니다
(1) 노무 파견은 노무 파견 계약이고, 노무 아웃소싱은 노무 아웃소싱 계약이며, 서비스는 계약마다 성격이 완전히 다르다. (2) 노무파견 협정에서 고용인 단위는 파견회사가 제공한 파견된 근로자 수에 따라 비용을 결제하는데, 결제방식은' 근로자 수에 단가를 곱한 것' 이다.
(3) 노무 아웃소싱 계약에서 하청 단위는 청부업자가 완성한 작업량에 따라 비용을 결제하는데, 결제방식은' 공사량에 단가를 곱한 것' 이다.
5. 다른 결제 기준
(1) 노무 파견 서비스의 결산 기준은' 종업원 수' 가 아니라' 노동력' 이다.
(2) 노무 아웃소싱 서비스의 결제 기준은' 작업량' 과' 프로젝트 수' 이다.
6. 다양한 관리 역할
(1) 노동 파견 단위의 직원은 고용 단위 관리를 받는다. 관리자도 직원을 파견한다 해도 그는 여전히 고용주의 관리 기능을 대표하고 행사한다.
(2) 노무청부 직공은 청부 기관의 관리를 받고, 청부 기업은 청부 직공의 직접 관리에 참여하지 않는다.
7. 다른 서비스 대상
(1) 노무파견 단위는 노동계약법 및 회사법 관련 규정에 따라 엄격하게 설립된 법인단위여야 하며 등록자본은 50 만원 이상이어야 한다.
(2) 노무 아웃소싱의 계약자는 법인 또는 기타 단위이거나 개인일 수 있습니다 (개인에게 하청을 권장하지 않으며, 실제로는 개인 아웃소싱을 노사 관계로 판정하는 경우가 많습니다).
8, 관계가 다르다
(1) 인건비 파견은 3 자 협력 관계로 파견된 직원과 파견 단위, 고용 단위 간에 법적 관계가 있다.
(b) 고용 단위는 파견 된 직원과 직업, 노동 규율, 보너스 계산, 안전 생산, 영업 비밀 유지 등에 대한 직무 책임 계약서에 서명해야합니다.
(3) 노무 아웃소싱은 고용주와 계약자 간의 관계일 뿐이다. 고용주와 계약자의 직원 사이에는 법적 관계가 없으며 어떠한 합의도 체결할 필요가 없다.
9, 적용 법률이 다르다.
(1) 노무파견은 고용의 한 형태이며, 노동계약법은 파견자, 근로자, 파견된 근로자의 삼자 관계 처리에 적용된다.
(2) 노무 아웃소싱은 경영 서비스 프로젝트로서 계약법에 의해 조정된다.
10, 위법 결과가 다르다
(1) 노무파견 관계에서 파견된 직원은 업무로 피해를 입었으며,' 노동계약법' 규정에 따라 노무파견 단위와 고용기관은 연대 배상 책임을 져야 한다.
(2) 노무 아웃소싱 서비스에서 계약자와 계약자의 직원 사이에는 직접적인 법적 관계가 없으며 필요한 안전한 생산 조건을 제공할 수 있도록 보장해야 하는 것 외에 계약자의 직원에 대해 어떠한 법적 책임도 지지 않습니다.