노동계약은 노동관계 쌍방의 권리와 의무에 대한 약속으로서 서면 형식과 구두 형식으로 나눌 수 있다. 서면으로 체결된 노동계약은 노동자가 고용인 단위와 노동관계를 맺을 때 당사자가 협의하여 직접 서면으로 표현하고 기재한 합의를 가리킨다. 우리나라 노동법과 본법은 노동계약이 마땅히 서면으로 체결되어야 한다고 명확하게 규정하고 있다. 서면으로 노동계약을 체결하는 것은 진지하고 정확하며 믿을 만하고 근거가 있는 것이다. 분쟁이 발생할 경우 사실을 규명하고 옳고 그름을 구분하기 쉬우며 주관부와 노동행정부의 감독검사에도 도움이 된다. 또한 서면 노동계약은 계약 쌍방의 책임의식을 강화하고 계약에 규정된 모든 의무의 전면적인 이행을 촉진할 수 있다. 서면 형식에 상응하는 구두 형식은 임의성이 커서 분쟁이 생기기 쉬우며 입증난은 당사자의 합법적인 권익을 보호하는 데 불리하다.
1. 노동계약 체결은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 한다. 평등 자원봉사란 노동계약 쌍방의 지위가 평등하며 노동계약을 동등하게 체결해야 한다는 뜻이다. 자원봉사란 노동계약의 체결이 전적으로 본인의 자발성에서 나온 것으로, 사람, 사기, 위협 등의 수단으로 노동계약을 체결하는 것을 허용하지 않는다. 협의는 노동계약의 조항이 쌍방이 합의한 후에야 체결할 수 있다는 것을 말한다.
2. 노동계약 체결은 반드시 법률법규의 규정에 부합해야 한다. 노동계약을 체결할 때, 어떤 계약은 여직원이 결혼하여 아이를 낳을 수 없다는 것을 약속한다. 산업재해협정' 직장에서 자신을 잘 보살펴라', 생사계약 등 눈에 띄게 불공평한 내용까지 체결하여 국가 관련 법률, 행정법규의 규정을 위반하여 이런 계약은 서명일로부터 무효이거나 부분적으로 무효가 된다. 따라서 계약서에 서명하기 전에 양 당사자는 각 조항을 면밀히 검토하여 권리, 의무 및 관련 내용에 동의하고 법률 및 규정의 규정에 따라 유효한 노동 계약을 엄격히 체결해야 합니다.
계약의 내용은 가능한 한 포괄적이어야합니다. 본법 제 17 조는 노동계약의 내용을 규정하고 있다. 그것은 두 부분으로 나뉜다: 필수 조항과 합의 조항. 필수 조항의 경우 계약은 반드시 명시해야 하며, 합의 조항에 대해서는 쌍방이 노사 관계의 내용과 필요에 따라 합의할 수 있다. 계약의 내용은 가능한 한 포괄적이어야 한다. 조항이 너무 간단한 원칙이라면 인식과 이해상의 차이와 갈등이 생기기 쉽다.
계약의 언어는 명확하고 이해하기 쉬워야합니다. 법에 따라 체결된 노동계약은 법률의 보호를 받으며 당사자의 권리, 책임, 이익을 포괄하여 일정한 법적 결과를 초래할 수 있다. 따라서 노동 계약을 체결할 때, 언어 표현과 글은 반드시 쉽게 이해할 수 있어야 하며, 분쟁이 발생하지 않도록 최대한 명확하게 써야 한다.
근로자와 고용인의 합법적 권익을 더 잘 보호하기 위해 쌍방이 노동관계를 확정한 후 쌍방은 상응하는 노동계약을 체결해야 하며, 동시에 노동계약에는 구체적인 업무내용과 쌍방의 권리의무를 명시할 것이다. 만약 어느 한쪽이 계약 이행 과정에서 위약한다면, 다른 쪽도 노동계약을 통해 배상을 요구할 수 있다.
법적 근거:
노동계약법
제 7 조 고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺어야 한다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.
제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 부서에서 근로자에게 발급한 노동계약 통지서는 구두통지일 수 있으며, 법률은 노동계약 통지 서명 형식을 명확하게 규정하지 않는다. 그러나 노동계약의 체결은 반드시 서면으로 해야 한다. 시간제 고용을 제외하고, 시간제 고용은 쌍방이 구두협의를 체결할 수 있다. 우리 나라 법률은 노동계약서에 서명하는 형식을 규정하고 있습니다. 즉 반드시 서면으로 해야 하지만 노동계약서에 서명하는 통지에 대한 요구가 없기 때문에 노동계약에 서명하는 통지는 구두로 할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동계약명언) 노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다.