일반 규칙

첫째, 사업 단위 규율을 집행하기 위해 사업 단위 직원의 행동을 규범화하고, 사업 단위와 그 직원들이 법에 따라 직무를 수행하도록 보장하며, 본 규정을 제정한다.

제 2 조 사업 단위 직원의 위법 위반은 징계 책임을 져야 하며, 본 규정에 따라 처분을 해야 한다.

법률, 법규에 의해 허가된 공무 관리 기능을 가진 사업 단위 직원은 중화인민공화국 공무원법 및 행정기관 공무원 처분 조례의 관련 규정을 참고하여 처분한다.

이 규정은 행정기관이 임명한 사업단위 직원, 법률법규에 의해 허가된' 중화인민공화국 공무원법' 관리를 참조하지 않는 사업단위 직원, 국가행정기관이 법에 따라 공공사무관리 활동에 종사하는 사업단위 직원에게 적용된다. 그러나 감사기관은 위에서 언급한 인원의 위법행위에 대한 조사처리 절차와 처분결정을 내릴 수 있는 권한, 그리고 감찰 대상인 사업단위 직원들이 처분에 불복하여 감찰기관에 불만을 제기하기로 한 것은 중화인민공화국 행정감찰법 및 시행조례에 따라 처리한다.

제 3 조 사업 단위 직원에 대한 처분을 실시하려면 공정성, 공정성, 교육 징계를 결합하는 원칙을 고수해야 한다.

사업 단위 직원에 대한 처분은 위법 위법 행위의 성격, 줄거리, 피해 정도에 부합해야 한다.

사업 단위 직원에게 처분을 하는 것은 사실이 분명하고, 증거가 확실하며, 성격이 정확하고, 처리가 적절하며, 절차가 합법적이고, 절차가 완비되어야 한다.

제 4 조 사업 단위 직원들이 범죄 혐의를 받은 사람은 법에 따라 사법기관에 이송해 형사책임을 추궁해야 한다.

제 2 장

처벌의 유형과 적용

제 5 조 처벌의 유형은 다음과 같다.

(1) 경고;

(b) 기억;

(3) 직무 등급을 낮추거나 해고한다.

(4) 제명.

이 가운데 행정기관이 임명한 사업 단위 직원에게 사퇴를 적용한다.

제 6 조 처벌 기간은 다음과 같다.

(a) 경고, 6 개월;

(b) 기억해라, 12 개월;

(c) 강등 또는 해고, 24 개월.

제 7 조 사업 단위 직원이 경고 처분을 받은 경우, 처분 기간 동안 현직 직급보다 높은 직위에 임용해서는 안 된다. 처벌 결정을 내렸을 때, 연간 심사는 우수로 확정될 수 없었다.

사업 단위 직원은 처분을 받은 적이 있으며, 처분 기간에는 현직 직급보다 높은 직위에 임용할 수 없으며, 연간 심사는 적임자 등으로 확정될 수 없다.

사업 단위 직원이 직무 등급 인하 처분을 받은 경우, 처분 결정이 발효된 날부터 직무 등급을 1 급 이상 낮춰 채용하며, 임금 대우는 사업 단위 소득 분배의 관련 규정에 따라 결정된다. 처분을 받는 기간에는 처분 후 직급보다 높은 직위를 채용해서는 안 되며, 연간 심사는 기본 합격 이상으로 확정해서는 안 된다.

행정기관이 임명한 사업 단위 직원의 임용, 심사, 임금 대우는 간부 인사관리 권한에 따라 본 조의 제 1 항, 제 2 항, 제 3 항의 규정에 따라 집행된다.

사업 단위 직원이 제명된 것은 처분 결정이 발효된 날부터 사업 단위와의 인사 관계를 종료한다.

제 8 조 사업 단위 직원은 위의 처분을 받은 적이 있으며, 본 전공 (기술, 기술) 전문 기술직 자격시험 (심사) 또는 근로자, 기술자 기술등급시험 (심사) 에 참가할 수 없다. 전문기술직 임직자격이나 전문자격을 취소해야 하며, 관련 규정에 따라 집행해야 한다.

제 9 조 사업 단위 직원은 두 가지 이상의 행위가 동시에 처벌해야 하는 경우 각각 처벌을 결정해야 한다. 마땅히 주어야 할 처벌의 종류는 다르며, 중벌에서 비롯된다. 제명 이외의 동류 여러 차례 처분을 해야 하는 경우, 처분을 집행해야 하지만, 처분 기간은 하나 이상의 처분 기간에 따라 두 처분 기간의 합에 따라 결정된다.

사업 단위 직원은 처분 기간 중 신규 처분을 받았다. 처분 기간은 원래 분할 미집행 기간과 신규 처분 기간의 합이지만 최대 48 개월을 초과할 수 없다.

제 10 조 두 개 이상의 사업 단위 직원이 위법을 위반하여 처분을 해야 하는 사람은 각자의 직무에 따라 각각 상응하는 처분을 한다.

제 11 조 다음 상황 중 하나가 있는 사람은 중징계를 받아야 한다.

(1) 두 명 이상의 위법 행위에 중요한 역할을 한다.

(2) 증거를 숨기거나 위조하거나 파괴한다.

(3) 다른 사람이 폭로하고 증거를 제공하는 것을 담합하거나 막는다.

(4) 공모자를 비호하다.

(e) 법률, 규정 및 규정에 규정 된 기타 악화 상황.

제 12 조 다음 상황 중 하나가 있는 사람은 가벼운 처벌을 받아야 한다.

(a) 불법적 인 징계 행위를 설명하기 위해 주도권을 잡는다.

(2) 손실을 효과적으로 피하거나 만회하기 위한 조치를 취한다.

(3) 다른 사람의 중대한 위법 행위를 고발하는 것은 사실이다.

제 13 조 사업 단위 직원들이 자발적으로 위법 위반 행위를 교대하고, 손실을 효과적으로 피하거나 만회하기 위한 조치를 취하는 것은 처벌을 경감하거나 면제해야 한다.

사업 단위 직원의 위법 규율 줄거리가 경미하여, 비판 교육을 거쳐 시정한 것은 처분을 면할 수 있다.

제 14 조 사업 단위 직원은 본 규정 제 11 조, 제 12 조 규정 상황 중 하나를 가지고 있으며, 본 규정 제 3 장에 규정된 처벌 범위 내에서 중중하거나 가벼운 처벌을 받아야 한다.

사업 단위 직원은 본 규정 제 13 조 제 1 항에 규정된 상황을 가지고 있으며, 본 규정 제 3 장에 규정된 처분 범위 외에 처분등급을 낮춰 처분한다. 경고를 주고, 처벌을 경감하고, 처벌을 면제해야 한다.

제 15 조 사업 단위에는 위법 위법 행위가 있으므로 규율책임을 추궁해야 하며, 법에 따라 책임있는 지도자와 직접책임자에게 처분을 주어야 한다.

제 3 장

위법과 규율 및 적용 가능한 처벌.

제 16 조는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 처분을 받았다. 줄거리가 심하면 강등이나 면직 처분을 한다. 줄거리가 심하면 해고한다.

(1) 국가의 명예를 훼손하는 발언을 유포하거나, 국익을 훼손하기 위한 집회, 퍼레이드, 시위 등의 활동을 조직하고 참여한다.

(2) 불법 조직을 조직하거나 참여한다.

(3) 국익을 해치거나 국가 안보 활동을 위태롭게하는 해외 자금 지원을 받는다.

(4) 국가의 명예와 이익을 해치는 해외 초청과 장려를 받아들이고, 비판 교육을 통해 시정을 거부한다.

(5) 국가 민족 종교법과 정책을 위반하여 나쁜 결과를 초래하다.

(6) 무단 출국, 해외 영주권 취득 또는 외국 국적 취득

(7) 법에 따라 금지된 내용이 들어 있는 도서, 정기 간행물, 시청각 제품, 전자책 입국 (경경) 을 휴대한다.

(8) 기타 정치 규율을 위반하는 행위.

전항 (1) 항부터 (3) 항에 열거된 행위 중 하나가 있지만, 진실을 알 수 없는 사람에게 납치돼, 교육을 비판하고 회개하면 처벌을 경감하거나 면제할 수 있다.

제 17 조는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 경고를 주거나 처분을 받은 적이 있다. 줄거리가 심하면 강등이나 면직 처분을 한다. 줄거리가 심하면 해고한다.

(1) 국가의 중요한 임무를 수행하고, 돌발 공공사건에 대응하며, 지휘, 배치 또는 소극적 대항에 불복종한다.

(2) 정상적인 업무 질서를 어지럽히고 국가나 사회 공익에 손해를 입히는 것.

(c) 불법 명령, 불법 작업, 사람들의 생명과 재산의 손실을 초래합니다.

(4) 중대 사고, 재해, 사건, 무단 이직 또는 규정에 따라 보고하지 않거나, 조치를 취하지 않거나, 제대로 처리하지 못하는 경우

(5) 프로젝트 평가, 제품 인증, 장비 검사 등에서 규정을 위반하거나 악영향을 미치는 경우

(6) 국가 비밀을 누설한다.

(7) 업무로 얻은 내막 정보를 누설하여 나쁜 결과를 초래하다.

(8) 정당하지 않은 수단을 취하여 자신이나 타인을 위해 직무를 도모하거나, 사업 단위 공개 채용 등 인사관리 업무에서 조직 인사규율에 위배되는 다른 행위가 있다.

(9) 업무 규율에 위배되는 기타 직무유기행위.

전항 제 (6) 항의 행위가 있는 사람은 상술한 처분을 받았다.

제 18 조는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 경고를 주거나 처분을 받은 적이 있다. 줄거리가 심하면 강등이나 면직 처분을 한다. 줄거리가 심하면 해고한다.

(1) 횡령, 뇌물, 뇌물, 뇌물 수수, 공금 횡령

(2) 일의 편의를 이용하여 자신이나 다른 사람을 위해 부당한 이익을 취하는 것

(3) 공무활동이나 업무에서 선물, 각종 유가증권, 지불 증빙을 받는 사람

(4) 알려지거나 파악된 내막 정보를 이용하여 이익을 취한다.

(5) 공금 여행 또는 위장 공금 여행;

(6) 국가 규정을 위반하여 영리 활동이나 아르바이트에 종사하여 보수를 받는다.

(7) 청렴성 규율을 위반하는 기타 행위.

전항 제 (1) 항의 행위가 있는 사람은 상술한 처분을 받았다.

제 19 조는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 경고를 주거나 처분을 받은 적이 있다. 줄거리가 심하면 강등이나 면직 처분을 한다. 줄거리가 심하면 해고한다.

(1) 국가의 관련 재정 수입 규정을 위반한다.

(2) 규정을 위반하여 재정자금이나 사회보험기금을 사용하거나 사취하는 것

(3) 유료 항목을 무단으로 설정하거나 유료 항목의 범위, 기준 및 대상을 무단으로 변경합니다.

(4) 국유자산을 낭비하거나 낭비하거나 국유자산의 손실을 초래한 것이다.

(5) 국유 자산 관리 규정을 위반하여 국유 자산을 무단으로 소유, 사용 및 처분하는 것

(6) 입찰과 물자 조달 업무에서 관련 규정을 위반하여 나쁜 영향이나 손실을 초래한다.

(7) 기타 금융 규율 위반.

제 20 조는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 경고를 주거나 처분을 받은 적이 있다. 줄거리가 심하면 강등이나 면직 처분을 한다. 줄거리가 심하면 해고한다.

(1) 전문 기술이나 기술을 이용하여 위법행위를 실시한다.

(2) 표절, 타인의 학술 성과 도용, 데이터 및 문헌 위조, 변조, 사실 조작 등 학술적 부정 행위

(3) 직업 지위를 이용하여 유도, 위협 또는 오도하여 타인의 합법적 권익을 해치는 것.

(4) 직권, 지위 또는 통제된 자원을 이용하여 다른 관점을 억압하고 학술의 자유를 제한하여 중대한 손실이나 나쁜 영향을 끼친다.

(5) 직무, 프로젝트 및 명예를 신고하는 과정에서 거짓을 꾸미다.

(6) 업무 태도가 열악하여 나쁜 사회적 영향을 끼친다.

(7) 직업 윤리를 심각하게 위반하는 기타.

전항 제 (1) 항의 행위가 있는 사람은 상술한 처분을 받았다.

제 21 조는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 경고를 주거나 처분을 받은 적이 있다. 줄거리가 심하면 강등이나 면직 처분을 한다. 줄거리가 심하면 해고한다.

(a) 불법 및 금지 품목 및 정보의 제조 및 보급

(2) 매춘, 매춘 등 음란한 활동을 조직하거나 참여한다.

(3) 마약 남용 또는 조직 및 도박 활동에 참여;

(4) 가족 계획 규정 위반;

(5) 애인을 도급하다.

(6) 가족 구성원을 학대, 유기하거나 부양, 부양, 부양의무를 거부한다.

(7) 공공질서와 사회공덕을 심각하게 위반한 기타.

전항 (2), (3), (4), (5) 항에 열거된 행위 중 하나가 있어 강등 또는 해직 처분을 한다.

제 22 조 법에 따라 형벌을 선고받은 사업 단위 직원은 강등 또는 면직 처분을 한다. 이 가운데 법에 따라 유기징역 이상의 형벌을 선고받은 사람은 사퇴한다.

행정기관이 임명한 사업 단위 직원은 법에 따라 형벌을 선고받은 경우 해고해야 한다.

제 4 장

처벌 권한 및 절차

제 23 조 사업 단위 직원의 임면은 다음과 같은 권한에 따라 결정된다.

(a) 경고, 기록, 강등 또는 해직, 간부 인사 관리 권한에 따라 사업 단위나 사업 단위 주관부에 의해 결정된다. 그중 사업 단위에 의해 결정된 것은 사업 단위 주관 부서에 신고해야 한다.

(2) 사퇴는 사업 단위 주관부에서 결정하고, 동급 사업 단위 종합인사관리부에 신고해 등록한다.

중앙과 지방 직속 사업 단위 직원에 대한 처분은 해당 기관이나 관련 부서가 간부 인사관리 권한에 따라 결정한다. 이 가운데 기관이 내린 사퇴 결정은 동급 사업 단위 종합인사관리부에 신고해야 한다.

제 24 조 사업 단위 직원의 사퇴는 다음 절차에 따라 진행된다.

(a) 사업 단위 직원의 위법 행위에 대한 예비 조사 후 추가 검증이 필요하며 간부 인사관리 권한에 따라 사업 단위 책임자의 승인이나 관련 부서의 동의를 거쳐 입건한다.

(2) 조사기관 직원의 위법 행위를 더 조사하고, 관련 증거자료를 수집, 검증하여 서면 조사 보고서를 작성한다.

(3) 조사기관 직원에게 조사된 사실과 처벌의 근거를 알리고, 진술과 변론을 듣고, 제기된 사실, 이유, 증거를 심사하고 기록한다. 조사기관 직원들이 제기한 사실, 이유, 증거가 성립되면 채택해야 한다.

(4) 처분에 의해 결정된 권한에 따라 사업 단위 직원의 사건에 대해 처분, 면제 또는 제명 결정을 내린다.

(5) 처벌 결정 단위는 처벌 결정서를 발급한다.

(6) 처분결정을 사업 단위 직원과 관련 기관에 서면으로 통보하고 일정 범위 내에서 공고한다.

(7) 처분 결정은 처분 기관 직원의 서류에 예치되어야 한다.

처벌 결정은 만든 날부터 효력이 발생한다.

제 25 조 사업 단위 직원은 위법 혐의로 입건되어 조사를 받았고, 직무를 계속 수행해서는 안 되며, 사업 단위나 관련 부서에서 간부 인사관리 권한에 따라 정직할 수 있다.

피조사기관 직원들은 위법사건 조사 기간 동안 고용계약을 해지하거나 출국 (경경) 하거나 퇴직 수속을 밟아서는 안 된다.

제 26 조 사업 단위 직원의 위법 징계 사건은 두 명 이상의 사건 처리 인원이 공동으로 조사해야 한다. 조사된 단위와 개인은 사실대로 상황을 제공해야 한다.

폭력, 위협, 유혹, 사기 등 불법적인 수단으로 수집한 증거는 정안의 근거가 될 수 없다.

제 27 조 수사처리사업 단위 직원의 위법 징계 사건 처리에 참여한 인원은 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 회피를 신청해야 한다. 조사 대상 기관의 직원 및 사건과 이해관계가 있는 시민, 법인 또는 기타 조직은 회피를 요구할 권리가 있습니다.

(1) 조사기관 직원과 부부 관계, 직계 혈족, 3 대 내 방계 혈족 또는 근친관계가 있다.

(2) 조사 대상 사건과 이해관계가 있다.

(3) 조사기관 직원과 다른 관계가 있어 사건의 공정한 처리에 영향을 줄 수 있다.

제 28 조 단위 책임자에 대한 기율 처분 결정은 간부 인사관리 권한에 따라 결정된다. 위법사건 수사처리에 참여한 다른 인원의 회피는 처분결정단위의 책임자가 결정한다.

처벌 결정단위는 위법사건 조사처리원이 피해야 할 것을 발견하고, 그 사람이 회피할 것을 직접 결정할 수 있다.

제 29 조 사업 단위 직원에 대한 처분은 비준일로부터 6 개월 이내에 결정해야 한다. 사건이 복잡하거나 다른 특수한 상황이 있으면 연장할 수 있지만 사건 처리 기간은 최대 12 개월을 초과할 수 없습니다.

제 30 조 처벌 결정서에는 다음 내용이 포함되어야한다.

(1) 처벌 기관 직원의 이름, 근무단위, 원직 (직위) 명, 등급 등 기본 정보

(2) 검증된 사실의 위법 위반 사실;

(3) 처벌의 유형, 기한 및 근거;

(4) 결정에 대한 항소 채널 및 기한;

(5) 처벌을 결정하는 단위의 이름, 도장 및 결정 날짜.

제 31 조 사업 단위 직원이 해고된 후, 서류와 사회보험 관계 이전 수속을 제때에 처리해야 하며, 구체적인 방법은 관련 규정에 따라 집행해야 한다.

제 5 장

징벌의 해제

제 32 조 제명 이외의 처분을 받은 사업 단위 직원은 처분 기간 동안 회개 표현이 있어 위법 행위가 없다. 처벌 기간이 만료된 후, 원래의 처벌 결정 단위의 비준을 거쳐 처벌을 해제하다.

사업 단위 직원이 처분 기간 중 고용 계약을 해지하거나 해지하는 경우 처분이 만료되면 처분이 자연스럽게 해지된다. 처분기관 직원들은 원처분 결정단위에 관련 사퇴 증명서를 제공할 것을 요구하며, 원처분 결정단위는 반드시 제공해야 한다.

제 33 조 사업 단위 직원은 징계 기간 동안 중대한 공적 성과를 거두었으며, 관련 규정에 따라 공로 이상의 상을 받은 사람은 비준을 거쳐 미리 처분을 해지할 수 있다.

제 34 조 사업 단위 직원의 제명 또는 조기 제명 처분은 다음 절차에 따라 처리한다.

(a) 간부 인사 관리 권한에 따라, 사업 단위 또는 관련 부서는 처분 기간 중 처분된 사업 단위 직원의 성과에 대해 전면적으로 이해하고 서면 보고를 형성한다.

(2) 처벌 결정 권한에 따라 처벌 종료 또는 조기 종료 결정을 내린다.

(3) 처벌을 해제 또는 조기 해제하기로 한 결정을 내린다.

(4) 처벌을 해지하거나 앞당겨 해지하기로 한 결정을 서면으로 본인에게 알리고, 원래 처벌을 선언한 범위 내에서 공고한다.

(5) 처분을 해지하거나 앞당겨 해지하기로 한 결정은 직원 서류에 예치된다.

처벌 해제 결정은 만든 날부터 발효된다.

제 35 조 사업 단위 직원의 징계 처분의 철회나 조기 철회는 본 규정 제 27 조, 제 28 조의 규정에 따라 회피를 실시해야 한다.

제 36 조 처분을 해제 또는 조기 해지하기로 한 결정에는 원처분의 종류, 처분을 해제 또는 조기 해지하는 근거, 처분 기간 중 직원의 성과 등이 포함되어야 한다.

제 37 조 처분이 해지된 후 시험, 초빙 임용 및 임금 승진은 국가 관련 규정에 따라 집행되어 더 이상 원처분의 영향을 받지 않는다. 그러나 강등이나 해직 처분을 받은 사람은 처분 전 직급과 임금 대우를 재개하는 것으로 간주되지 않는다.

제 38 조 처분 해제 결정은 처분 만료 후 한 달 이내에 내려져야 한다.

제 6 장

심사와 항소

제 39 조 처분을 받은 사업 단위 직원들이 처분 결정에 불복한 경우, 처분 결정을 알고 있거나 알아야 할 날로부터 30 일 이내에 원처분 결정기관에 검토를 신청할 수 있다. 검토 결과에 불복한 경우, 검토 결정을 받은 날로부터 30 일 이내에 규정에 따라 원처분 결정 단위의 주관 부서나 동급 사업 단위 종합인사관리부에 불만을 제기할 수 있습니다.

처분을 받은 중앙과 지방 직속 사업 단위 직원의 불만은 간부 인사관리 권한에 따라 동급 사업 단위 종합인사관리 부서에서 접수한다.

제 40 조 원래 처벌 결정 단위는 검토 신청서를 받은 후 30 일 이내에 검토 결정을 내려야 한다. 불만을 접수하는 단위는 접수일로부터 60 일 이내에 처리 결정을 내려야 한다. 사건이 복잡하여 적당히 연장할 수 있지만 연장기간은 최대 30 일을 넘지 않는다.

복의와 항소 기간 동안 처벌의 집행을 멈추지 않는다.

사업 단위 직원들은 재검토와 고소로 중벌을 받지 않을 것이다.

제 41 조 다음 상황 중 하나인 경우 처벌 검토와 항소를 받는 단위는 처벌 결정을 철회하고 새로운 결정을 내리거나 원래 처벌 결정 단위를 명령하여 새로운 결정을 내려야 한다.

(a) 처벌의 근거가 되는 사실이 불분명하고 증거가 부족하다.

(2) 규정 절차를 위반하여 사건의 공정한 처리에 영향을 미친다.

(3) 직권을 초월하거나 직권을 남용하여 처벌 결정을 내린다.

제 42 조 다음 상황 중 하나인 경우, 검토와 불만을 접수하는 단위는 처벌 결정을 변경하거나 원래 처벌 결정 단위를 명령하여 처벌 결정을 바꿔야 한다.

(a) 적용 가능한 법률, 규정 및 규정이 잘못되었습니다.

(2) 위법 징계 상황이 잘못되었다고 판단한다.

(3) 처벌이 부당하다.

제 43 조 사업 단위 직원 처분 결정이 변경되어 직원 직급이나 임금 대우를 조정해야 하는 경우 규정에 따라 조정해야 한다. 사업 단위 직원의 징계 처분 결정을 철회하는 것은 직원의 직급과 임금 대우를 회복하고, 원직급에 따라 해당 직위를 배치해 적절한 범위 내에서 명예를 회복해야 한다.

처분을 철회하거나 경감한 사업 단위 직원의 임금 복지가 손해를 입은 경우 배상해야 한다.

제 7 장

보충 규칙

제 44 조 사업 단위 퇴직자의 위법 위반은 처분을 받아야 하며, 처분 결정을 내리지 말아야 한다. 그러나 강등이나 해직 처분을 해야 하는 사람은 그에 따라 줄이거나 취소해야 한다.

제 45 조 사업 단위 직원들이 징계 업무에서 직권 남용, 직무 태만, 편애 사기, 뇌물 수수 등 위법 행위를 한 직원은 관련 규정에 따라 처분을 한다. 범죄 혐의를 받은 사람은 사법기관에 이송해 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

제 46 조 정부 직원에 대한 처벌은 본 규정을 참고하여 집행한다.

제 47 조 교육, 의료 위생, 과학 기술, 스포츠 등 부문은 본 규정에 따라 자신의 업무의 실제 상황을 결합하여 국무원 인적자원 사회보장부 및 국무원 감찰기관과 함께 구체적인 방법을 제정할 수 있다.

제 48 조 본 규정은 2065 년 9 월 1 일부터 시행된다.