고교 교직원 출석 관리 및 휴가 잠행 규정은 업무 효율을 높이기 위해 교직원의 합법적 권익을 보호하고, 교육, 과학 연구 및 관리의 필요에 적응하며, 국가와 광동성의 관련 문건에 근거하여 우리 학교의 실제 상황과 연계하여 본 출석 관리 및 휴가 잠행 규정을 특별히 제정하였다. 첫째, 출석 상황

(a) 학교 본부는 주간 근무제를 시행한다. 전임 교사는 교원 외에 일을 요구하지 않지만, 병이 나거나 일이 생기면 자발적으로 휴가를 내야 한다.

(2) 교직원은 반드시 정해진 시간에 출근해야 하며, 늦거나 조퇴하거나 중도에 직장을 떠나서는 안 된다. 출근 시간에 출장을 갈 때는 반드시 동료에게 설명하고 부서장에게 보고해야 한다.

(3) 각 부서는 본 부서 직원의 출석, 부재 등록 및 요약을 담당하는 시간제 출석원 한 명을 지정해야 한다. 매달 전월원 (학과, 사무실) 지도자가 서명한 출석표 및 휴가 관련 증명서자료를 학교 인사처에 제출해 임금과 교내 수당을 지급하는 근거로 한다.

(4) 임시 파견, 특별 초빙, 교내 계약제 인원 (임시직 포함) 및 우리 학교에서 근무하지 않지만 우리 학교에서 재직 대우를 받는 기타 인원은 고용인 단위로 출석을 담당한다.

둘째, 휴가 조례

(a) 교직원은 병, 친척 방문, 결혼, 장례, 출산 등의 이유로 휴가를 내야 하며, 규정된 절차에 따라 휴가 수속을 밟아야 직장을 떠날 수 있고, 방학이 만료되면 즉시 휴가를 중단해야 한다. 특수한 상황으로 인해 휴가를 연장해야 하는 경우, 사전에 휴가 연장 수속을 밟아야 한다. 그렇지 않으면 무단결근으로 처리해야 한다.

(2) 휴가 신청은 개인이 규정에 따라 작성하며, 해당 절차를 거쳐 관련 서류와 함께 부서 아르바이트 출석원에게 등록한다.

셋째, 각종 휴가와 복지

(1) 휴가: 직원의 사적인 일은 일반적으로 규정된 공휴일 내에 처리하도록 안배해야 합니다. 어떤 이유로 공휴일 내에 처리할 수 없어 직접 처리해야 하는 경우, 사정을 참작할 수 있지만, 누적 시간은 일 (특수한 경우는 학교의 비준을 제외) 을 초과할 수 없습니다.

, 휴가, 누적 일수 초과, 일수 초과 임금은 본인의 기본임금의% 를 기준으로 지급되며, 당월 직상여금, 저축상여금, 일자리생활보조금은% [주] 로 지급되지 않습니다. 누적된 개월 이상, 일수를 초과하는 임금은 본인의 기본임금의% 를 기준으로 계산되며, 일자리 생활수당을 정지한다. 한 달 이상, 며칠을 넘는 기본임금과 일자리 생계비 정지.

한 달 내 휴가 일수에서 일 (일 포함) 까지, 당월 일자리 상여금과 저축 상여금, 당월 일자리 생계비와 캠퍼스 수당은% 로 지급된다. 한 달 동안 누적 이직 일수 ~ 일수 (일수 포함), 해당 월의 직급 상여금 및 절약상 정지, 직급 생계비 및 교내 수당은% 로 책정됩니다. 한 달 동안 누적 이직 일수에서 일 (일 포함) 까지 당월의 직상여금, 저축상여금, 일자리 생계비, 교내 수당을% 로 지급한다. 일 이상, 당월 직보너스, 저축보너스, 일자리생활수당, 학교수당 정지 연달아 휴가를 내고 하루를 초과하여 매일 한 달 월급과 학교 수당을 공제한다.

주의 설명:

임금 총액의 일자리 수당에는 일자리 생계비, 교사 수당, 임시직 수당이 포함됩니다. 보너스에는 저축 보너스, 보너스 임금 및 직업 보너스가 포함됩니다. 평균 월종상은 (일자리 임금+생활임금)? & ampspanide.

셋째, 여름방학 동안 일내 출국 (경경) 임금, 캠퍼스 수당과 같은 휴가 출국 (경경) 을 요청한다. 비 추운 여름 방학에 출국하는 사람은 일 내에 다른 일 휴가 처리에 따라 처리한다. 일 초과 임금 및 학교 수당 정지; 준휴가 만불귀자는 연기일로부터 6 개월간 공직을 계속 맡고, 7 개월부터는 자동 이직을 한다. 출국하여 기술 교류 협력자에 참가하여 광동성 한의사 (〔XX〕) 호 문건에 따라 처리한다.

다음과 같은 경우, 부서 책임자의 비준을 거쳐 사휴가로 간주하지는 않지만, 출석에 기재하여 상응하는 병가 처리를 참조해야 한다. 교직원은 배우자, 직계 친족 및 시부모, 인척 또는 상술한 인원이 입원하고, 병원이 중하거나 위독하고, 교직원은 확실히 동행해야 한다. 교직원은 학교나 유치원의 통지로 자녀와 함께 동원회나 신체검사에 참가한다. 그리고,

고교 교직원 출석 관리 및 휴가 잠행 규정.

(2) 병가: 병으로 일을 할 수 없고, 의료기관 병원의 의사 증명서 (원칙적으로 공비 병원 요청) 가 있는 사람은 병가를 낼 수 있다.

한 달 이내 (일수 포함) 병가에 대한 학교 수당; 하루 이상 한 달 미만, 학교 수당은% 연이어 병가를 한 달 이상 내고 며칠 이상 학교 수당을 지급하지 않는다.

병가가 한 달이 넘는 경우, 다음 달부터 기본급은 다음 기준에 따라 지급됩니다.

() 일에 만족하지 않고% 기본급을 지불한다.

() 일 이상, 임금은 평소와 같이 지급됩니다.

병가가 한 달이 넘는 사람은 7 개월부터 다음과 같은 기준에 따라 기본급을 지급한다.

() 일에 만족하지 않고% 기본급을 지불한다.

() 일에 만족하지 않고% 기본급을 지불한다.

()% 기본급, 전체 근무 이상;

1. 인사부와 국무부 업무부에서 공동으로 수여하거나 주정부가 수여한 모범 근로자, 선진노동자, 국가 및 성에서 수여한 탁월한 공헌전문가, 남광동 우수 교사, 또는' 건국 전 직장에 참가한 인원' 을 받아 병가 기간 동안 기본임금을 전액 지급한다.

이달 병가가 일 (일 포함) 을 초과하는 경우 비용 절감 보너스, 직위 보너스, 월평균 보너스는 지급되지 않습니다.

병가가 만개월 후, 다음 달부터 직급 생활수당을 지급하지 않는다.

암, 정신병 환자, 병가기간 임금은 평소대로 지급되고 학교 수당은 실제 근무 시간에 따라 지급됩니다.

병가 기간 동안 교외직업에 종사하는 직원들은 일단 발견되면 전체 임금을 지급하지 않고, 자동 이직에 따라 처리될 때까지 모든 복지 대우를 취소한다.

병으로 반나절 쉬는 사람은 하루 병가로 계산한다.

(3) 출산 휴가: 육령 여성이 출산을 계획해야 하는 휴가, 출산 휴가 기간 동안 모든 복지를 지급한다.

여직원 출산 휴가는 하늘이고, 만육은 날이 늘어난다. 독생아동증 처리 일수를 늘리고 난산으로 제왕절개 수술, 회음부 3 도 파열로 출산휴가 일수를 늘렸다. 쌍둥이는 출산 휴가 일수를 증가시킨다.

전임 여교사의 출산휴가가 한여름방학에 떨어지면 한여름방학의 휴가시간이 순연될 수 있다.

출산 휴가 기간 동안 여자는 남자에게 며칠 동안 간호휴가를 줄 수 있으며, 그 기간 동안 모든 복지는 평소와 같이 지급된다.

1 세 미만의 아기가 있는 여성 교직원의 경우, 하루에 몇 시간씩 모유 수유 시간 (인공수유 포함) 을 준다.

출산 휴가 만료 후 어려움이 있고 근무허가가 있을 경우, 본인은 모유 수유휴가를 아기 1 세까지 신청할 수 있으며, 기본임금은 본인의 원래 기준의% 에 따라 지급됩니다. 임금과 교내 수당의 기타 항목은 관련 사휴가의 해당 규정에 따라 처리될 것이다.

(4) 가족계획 휴가: 유산, 상환, 결찰 등 가족계획 수술을 시행하는 사람은 의사의 증명서에 따라 학교 가족계획 관리 잠정 규정에 따라 휴가를 주고, 기간 임금과 학교 수당은 평소대로 지급된다.

(5) 결혼 휴가: 교직원에게 결혼 휴가 일수를 준다. 남녀 쌍방이 만혼연령에 부합하고, 혼인휴가는 원상 일수를 늘리고, 혼인휴가 기간 임금과 캠퍼스 수당은 평소대로 지급한다. 만약 쌍방이 같은 곳에서 일하지 않는다면, 거리에 따라 또 다른 사휴가를 청하고, 출장비는 스스로 돌볼 수 있다. 업무상의 이유로 휴가를 보내지 않은 사람은 당기에 휴업할 수 있다. 결혼 휴가는 원칙적으로 한 번에 끝내야 한다.

(6) 상휴가: 교직원의 배우자, 직계 친족, 장부모 또는 시부모가 사망할 때 상휴가, 휴가는 하늘, 임금, 학교 수당은 평소대로 지급될 수 있다. 교직원 직계 친족이 외국에서 사망하면 직접 장례식에 참석해야 하는데, 거리에 따라 또 다른 여행휴가, 휴가수당, 학교수당은 평소대로 지급하고, 출장비는 스스로 부담해야 한다. 그리고,

고교 교직원 출석 관리 및 휴가 잠행 규정.

(7) 친척휴가: 일 년이 넘도록 배우자나 부모와 함께 살지 않고 한여름방학과 법정공휴일로 재회할 수 없는 교직원은 모두 친척휴가를 즐길 수 있다.

친척 방문 휴가: 교직원이 배우자를 방문하는 사람, 쌍방은 각각 천탐친휴가를 준다. 미혼 교직원은 부모를 방문하여 원칙적으로 한 번에 3 일간의 휴가를 준다. 기혼 직원은 부모를 방문하여 매번 천휴가를 즐길 수 있다.

출국 전 결혼 후 1 년 이상 유학하기로 한 공립대학원생은 국내 배우자가 재직 중인 근로자인 경우 사비 출국을 신청할 수 있다. 휴가는 일반적으로 한 달이며, 최대 한 달을 넘지 않는다. 해외 유학자와 중국 방문학자의 배우자는 해외 방문 대우를 즐기지 않는다. 출국하여 깊이 연구하고, 방문학자는 귀국하여 친척을 방문하는 대우를 즐기지 않는다.

친척 방문은 한여름방학 기간에 마련해야 한다. 한여름 방학은 규정된 친척 방문 일수보다 짧아서 휴업을 보충할 수 있다. 국가 법정 공휴일과 공휴일은 친척 방문 휴가에 포함됩니다.

직공이 출국하여 친척을 방문하는 귀교, 교민 가족은 국가, 성, 시 교무 사무실의 관련 규정에 따라 집행한다.

, 친척 방문을 즐기는 사람은 왕복 차비를 상환할 수 있다. 면친휴가를 즐기면 왕복 차비가 본인의 기본임금의% 이내이고, 본인은 스스로 알아서 하고, 초과분은 학교에서 상환합니다. 상환 기준은 학교의 현행 기준을 기준으로 재무부가 해석한다.

(8) 결혼 휴가, 간호 휴가, 가족계획 휴가, 장례 휴가, 사별휴가 기간의 공휴일 및 법정 공휴일은 휴가일에 포함되지 않고, 출산 휴가는 계속 계산되며, 기간의 공휴일 및 법정 공휴일은 휴가에 포함됩니다.

넷째, 휴가 절차 및 승인 권한

(a) 출산 휴가 (간호 휴가), 가족계획 휴가, 병가는 의사 증명서가 필요하며, 승인 시간을 초과하는 사람은 사휴가로 처리한다. 휴가 기간이 만료되면 반드시 제때에 종료해야 한다. 규정된 시간 내에 친척휴가, 혼인휴가, 출산 휴가 (간호휴가), 가족계획 휴가, 병가, 장례 휴가 등은 각 부처실의 승인을 받아 인사부에 신고해 기록한다.

(2) 교직원이 병으로 일을 견지할 수 없는 경우, 제때에 부서장에게 휴가를 내고, 복공 당일 병원에서 휴가 수속을 다시 해야 한다.

(3) 휴가를 신청하려면 반드시 미리 신청하고 본인의 서면 보고를 제출해야 한다. 사건 휴가가 하늘 이내인 것은 두 부서의 지도자가 비준한다. 통독하는 사람은 부서 책임자가 의견을 추가한 후 인사부서에서 비준한다. 분관학교의 경우 부서 책임자가 의견을 제시하고, 분관학교 지도자의 비준을 거쳐 인사부서에 신고하여 기록한다. 일 이상, 부서 책임자와 분관학교 지도자가 의견을 제기한 후, 분관인사 업무를 담당하는 학교 지도부의 비준을 보고하고 인사부서에 보고하여 기록하였다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언)

(4) 사무실 이상 간부가 휴가를 내고 학교 조직부에서 의견을 낸 후 학교 분관 지도자의 비준을 보고하고 인사부에 보고하여 기록한다.

(5) 휴가 기간이 만료된 후, 사정상 출근할 수 없으니, 휴가 기간이 만료되기 전에 휴가 연장을 신청해야 한다. 장거리 여행객은 편지 (관련 증명서 첨부) 또는 전화 (축제 후 서면 자료 첨부) 로 휴가를 연장해야 한다. 정당한 이유 없이 휴가를 연장하지 않는 자는 무단결근으로 처리한다.

(6) 어떤 부서나 개인도 월권 비준을 해서는 안 되며, 일단 발견되면 비판을 통보한다.

다섯째, 결근 처리

(a) 결근으로 간주되는 다음 상황 중 하나:

무단 이직은 휴가를 내지 않거나 휴가를 내지 않고 비준을 받지 않는다.

, 무단 이직 반나절 이상 (반나절 포함) 및 무단 이직 금지 근무자;

정당한 이유 없이 휴가를 초월한 사람;

, 조직 할당 작업 후, 이유 없이 미뤄서 정해진 시간에 출근하지 않는다.

, 출석에도 불구하고 조직의 업무 일정에 복종하지 않고 임무를 받아들이지 않는다.

사기 수단으로 병가나 사가자를 청하다.

(2) 당일 임금 외에 결근일은 당월 직수당%, 결근일은 당월 직수당% 를 공제한다. 한 달 무단결근이 일 (일 포함) 을 초과하는 경우, 그 달의 전체 임금과 학교 수당을 공제한다. 연속 결근 일수 또는 한 달 동안 누적 결근 일수를 누적한 사람은 사퇴한다.

6. 이 방법은 발표일로부터 실시되며 인사부가 해석한다.

그리고,