인재 강시 전략의 시행을 가속화하기 위해' 후베이 몽원 황강' 계획을 심도 있게 실시하여 우리 시의 경제사회 발전에 필요한 전문 기술 인재와 관리 인재를 적극 도입하였다. 후베이 () 성 인민정부 () 에 따르면 인재 도입 평가 매커니즘 개혁을 심화시키고 혁신 추진 발전을 촉진하는 몇 가지 의견 (오발 (2017) 5 호),' 황강시 인민정부' 에 따르면 대학생들이 황강 인턴 창업 취업을 장려하고 지지하는 의견 (황 [20/KLOC-)

첫째, 직업, 수량, 대상 및 자격 조건의 도입

43 명을 도입할 계획이다. 이 중 전문기술직 29 명, 관리직 14 명. 자세한 내용은 20 17 년 황강시 사업단위가 전국 중점 고교를 대상으로 인재 및 인턴 학생 일자리표 (첨부 1, 이하 일자리표) 를 도입하는 것을 참조하십시오.

소개된 대상은? 20 17 년 전국 중점 대학 ("985", "2 1 1") 전일제 학부 이상 졸업생 ②20 17 전일제 일반대학 석사 이상 학력 졸업생. (3) 회계, 금융, 토목, 스포츠, 음악, 의학, 컴퓨터 등 인재 도입이 절실히 필요한 전문직은 전일제 일류 대학으로 완화될 수 있다.

황강시 관할 구역 내 인턴십, 훈련, 상술한 조건에 부합하는 인원도 응시할 수 있지만, 시찰에 들어간 후 황강시 관할 구역 내 인턴, 훈련이 한 달이 되어야 합니다.

신청자는 다음 조건을 충족시켜야합니다. ① 중국 국민의 국적을 가지고 있습니다. ② 헌법과 법률을 준수한다. ③ 좋은 행실을 가지고 있다. (4) 직책에 필요한 전문 또는 기술 요구 사항; ⑤ 직업 요구 사항을 충족시키는 신체 조건; ⑥ 직업 규정의 다른 요구 사항을 소개한다.

다음 상황 중 하나가 있어 등록할 수 없습니다. ① 위법 혐의로 당기 정치기 처분을 받지 않았습니다. ② 인터넷학원, 성인교육학원, 자시험반, 전문학교 졸업생, 각종 평가생, 정향생 (3) 공무원 채용 시험과 사업 단위 공개 채용 시험에서 심각한 규율 위반으로 인정되어 아직 입입 금지 기간에 있다. (4) 재학 중이나 근무 중에 처분을 받는다. ⑤ 현역 군인과 2065438+2007 년 전일제 일반대학 졸업생 ⑥ 원래 단위와 노동 (고용) 계약을 해지하지 않았다. ⑦ 고용 후 회피 관계를 구성하는 사람; (8) 법령은 사업 단위 직원 채용을 금지하는 기타 상황을 규정하고 있다.

(1) 등록 마감일: 연령 마감일은 2065438+2007 년 8 월 15 (직위 연령 요건은 30 세 이하, 응시직 수험생 생년월일은 65438+8 월/KLOC) 입니다 전문 업무 경험 마감일 2065438+8 월 65438+2007 년 5 월 졸업장 취득 마감일은 8 월 3 1, 2065438 이며, 유학생은 8 월 3 1, 20 17 이전에 교육부 유학 서비스 센터에서 발행한' 해외 학력 증명서 및 학위 증명서' 를 받아야 한다. 만기가 되면 요구에 따라 해당 증명서를 받지 못한 수험생은 자동 포기로 간주된다.

(2) 직위에 필요한 전공. 각 직무에 필요한 전공은 직무표를 참조하십시오. 전문분류는 교육부 20 12 가 발표한' 일반고등학교 본과 전문목록', 교육부 1997 이 발표한' 박사, 석사 학위, 대학원생을 양성하는 학과 전문 목록', 교육부 201을 참조하십시오.

(3) 학력에 대하여. 일자리표의 학력 란에 "본과 이상 학력" 은 본과 이상 학력을 가진 사람을 가리킨다. "대학 본과 이상 학력" 은 대학 본과 이상 학력을 가진 사람을 가리킨다. 대학원생' 또는' 대학원생' 은 석사 학위와 석사 학위를 가진 사람을 가리킨다.

둘째, 인재 대우를 도입하다

(1) 도입한 전일제 대학원생, 전일제 박사 대학원생, 전일제 석사 대학원생의 경우 수습기간 심사에 합격해 전문기술직에서 근무하는 사람은 각각 전문기술 7 급과 10 급에 따라 설치된다. 관리직에서 일하는 전일제 박사 대학원생과 전일제 석사 대학원생은 각각 임원 7, 8 급에 따라 설치된다.

(2) 의사를 사업 기관에 영입하여 황강시에서 주택을 구입하는 것은 일회성 재정보조금 5 만원이다. 본과 이상 학력 졸업생은 황강에 자택이 없는 것으로, 재정에서 매달 500 위안의 임대 보조금을 준다 (황강시 인민정부는 대학생들이 황강 인턴으로 창업하는 것을 장려하고 지지하는 의견, 황 (2013) 20 일). 시 정부가 새로운 정책을 내놓은 것은 새로운 정책의 규정과 기준에 따라 집행된다.

셋째, 소개 절차

공고를 발표하다.

인재 공고를 도입하여 황강당 건설망 () 에 사회에 공개적으로 발표하다.

(2) 등록 및 지불.

1. 등록 방법.

개인 정보 작성, 개인 사진 업로드, 초심 조회, 지불, 인쇄수험증 등 인재 등록의 각 부분을 황강시 인사시험원 홈페이지를 통해 진행한다 ().

2. 일정.

(1) 등록 시간: 2065 년 8 월 25 일 08:00 ~ 2065 년 8 월 25 일 08:00.

(b) 자격 심사 기간: 2007 년 8 월 20 일 2065438+8:00 ~ 2007 년 8 월 26 일 18:00. 자격 심사는 인터넷에서 진행되며 수험생은 자격 심사 결과를 동시에 조회할 수 있습니다.

(3) 지불 확인 시간: 2007 년 8 월 20 일 2065438+8:00 부터 2007 년 8 월 30 일 18:00 까지 지원자가 온라인 지불 확인을 합니다. 분담금 기간 중 제때에 납부를 확인하지 못한 지원자는 자동 포기로 간주됩니다.

응시자는 공고를 꼼꼼히 읽으시고, 단 하나의 직위만 선택해서 여러 직위에 신고한 사람은 실격 신청을 할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 지원자명언)

온라인 지원 시 자격 심사를 통과하지 못한 수험생은 다른 직위를 다시 선택할 수 있다. 만약 직위가 두 번의 시험에 모두 합격하지 못한다면, 너는 다시 그 직위를 신청할 수 없을 것이다.

(d) 등록 양식 및 수험증 인쇄 시간: 2065 438+2007 년 9 월 6 일 8:00 ~ 9 월 9 일 8:00. 신청이 성공한 후 응시자는 황강시 인사시험원 홈페이지에 접속해' 수험증' (3 부 인쇄 권장) 과' 20 17 황강시 국가중점고교 영입 인재 및 인턴 등록표' (첨부 2, 1 식 3 부, 면접 자격 재심에 들어갈 때 2 부 제출) 를 다운받았다. 인쇄에서 발생한 문제는 황강 인사시험원 홈페이지에서 확인하거나 황강 인사시험원에 연락해서 해결할 수 있다 (온라인 등록 기술상담, 지불 확인, 수험증 인쇄, 필기시험 문의전화: 07 13-83556 1).

3. 등록 요건.

(1) 응시자는 관련 정보를 사실대로 기입하고 성실하게 응시해야 한다. 응시자는 직위표에서' 등록자격조건' 의 요구에 따라 자료를 작성 및 제공하고, 작성 및 제공한 정보의 진실성과 정확성에 대해 책임을 져야 한다. 수험생 자격 조건이 직무 요구 사항을 충족하지 못하거나 정보가 잘못 기입된 경우, 그 결과는 수험생이 스스로 부담한다.

허위 신청 자료와 증명서를 제공하고, 허위 내용을 채우고, 시험 자격을 사취하는 사람은 일단 확인되면 시험 자격을 취소하고 개인 성신 서류에 기재한다. 범죄 혐의자는 일률적으로 사법기관에 넘겨서 처리한다.

(2) 등록과 시험에 사용된 신분증은 반드시 일치해야 한다. 지원자는 최근 면류관 전면 전자증명사진 (jpg 형식, 너비 1-2cm, 높이 2-3cm, 크기 20KB 이하) 을 올려야 한다.

(3) 신청할 때 기입한 통신주소와 전화번호는 반드시 진실되고 정확해야 하며, 신청기간 동안 쉽게 연락할 수 있도록 전화번호를 마음대로 변경해서는 안 됩니다.

4. 등록비.

온라인 등록 확인 후, 후코복자 [2007] 제 18 호 규정에 따라 각 수험생은 인터넷에서 100 원의 시험비를 내야 한다. 필기시험을 면제하는 직위는 필기시험이 끝난 후 일주일 (근무일) 이내에 황강시 인사시험원에 가서 환불 수속을 밟아야 한다.

5, 관련 시험 비용 감면을 즐기십시오.

가난한 농촌 대학생과 도시 주민들은 먼저 황강 인사시험망에 등록해서 납부해야 한다. 발급을 통해 농촌 빈곤대학생은 가정이 있는 현 (시) 부빈사무소 (처) 에서 발급한 빈곤 구제 증명서와 빈곤가정의 기본 상황 기록카드 (사본 및 도장) 를 소지해야 한다. 국가도시 가구의 최저 생활보장 대우를 받는 지원자는 필기시험이 끝난 후 일주일 (근무일) 이내에 가정소재지 현 (시) 민사부에서 발급한 최저 생활보장 대우증명서와 저보증 (사본) 을 황강시 인사시험원에 가서 환불 수속을 밟아야 한다.

(3) 시험.

1, 필기시험.

(1) 필기시험 과목 및 내용. 필기시험 과목은' 직업능력 성향 시험' 과' 이론 응용' 이다.

직업능력성향 시험은 상식 판단, 언어이해와 표현, 수량관계, 판단추리, 데이터분석 등 수험생의 기본 자질과 능력요소를 주로 고찰한다.

신론' 은 수험생의 주어진 자료에 대한 분석, 요약, 정제 및 가공을 주로 고찰하며 수험생의 독해력, 종합 분석 능력, 문제 해결 능력, 문자 표현 능력을 테스트합니다.

시험은 시험 과외용 책을 지정하지 않고 어떤 기관에도 시험 과외학원을 의뢰하지 않는다.

(b) 필기 시험 시간, 장소. 9 월 9 일 20 17, 오전 8 시 00 분-9 시 30 분, 9 시 40 분-11:40, 신청; 필기시험 장소는 수험증을 본다.

(3) 필기 시험 비율에 대하여. 일자리당 도입 계획 수와 지원자 수는 원칙적으로 1:3 의 비율에 도달해야 한다. 비율이 위의 요구 사항을 충족하지 못하면 연구를 통해 1:2 로 적절히 완화할 수 있습니다. 1:2 비율에 미치지 못한 직위는 전공이나 석사 이상 학력자가 절실히 필요하며 1 예약직을 도입하고, 두 명 이상 모두 필기시험에 들어갈 예정이다.

석사 이상 학력 직위, 입사 계획수와 응시자 수의 비율이 1:5 미만인 직위는 필기시험에서 면제된다. 1:5 경쟁률을 초과하는 직위, 필기시험 (별도 통지), 1:5 비율에 따라 면접 인선을 결정합니다.

(4) 필기시험 성적 발표. 필기시험 성적은 황강 당 건설망 (/) 과 황강 대학생 인턴십 창업 서비스 플랫폼 (/) 에 발표됐다.

2. 면접.

(1) 면접 내용과 방법.

면접은 전문지식을 주요 내용 (점수 60%) 으로 지원자가 직무에 적합한 전문지식, 전문능력, 업무기술을 중점적으로 평가하고, 지원자의 종합적인 자질과 관련 능력을 테스트하고, 전문지식을 종합적으로 활용해 실제 문제를 해결할 수 있는 능력을 중점적으로 평가한다.

면접 방식은 주관 부서와 도입 단위가 직무 요구에 따라 결정하며 구조화 면접, 리더쉽 그룹 토론, 시사, 기술 테스트, 라이브 공연, 실제 조작 등을 할 수 있다.

(2) 면접 결선 진출자를 확정한다.

관리직은 원칙적으로 수험생 응시직과 필기시험 총성적에 따라 높음에서 낮음까지 1:3 비율에 따라 결선 후보를 확정했다. 전문기술직은 원칙적으로 1:5 의 비율에 따라 수험생 응시직과 필기시험 총성적에 따라 높은 것부터 낮은 것까지 인선을 확정한다. 영입 계획 인원수와 결선 면접 인원의 비율이 1:3 에 도달했지만 1:5 에 도달하지 못한 필기시험 수험생들은 모두 면접에 들어갔다. 관리직과 전문기술직의 비율이 상술한 규정에 미치지 못하면 1:2 로 적당히 완화할 수 있다. 1:2 비율에 미치지 못한 직위, 전공이나 석사 이상 학력자에 대해서는 1 예약직을 도입하고 면접 성적 합격선을 정할 계획이다. 면접을 보기 위해 2 명 이상 도입할 계획입니다.

석사 이상 학력 직위, 도입 계획인원과 지원자 수 비율이 1:5 (포함 1:5, 하동) 를 넘지 않는 경우 모두 면접에 들어간다. 경쟁률 1:5 를 초과하는 직위는 필기시험 총성적에서 낮음 1:5 까지의 비율에 따라 면접 합격자를 결정한다.

(3) 면접 자격 심사를 진행하다.

필기시험 성적이 발표되면 주관부서나 영입기관이 면접관에 대한 자격심사를 실시한다. 자격 재심에서 제공하는 자료, 시간, 장소 및 관련 사항은 별도로 통지한다.

규정된 시간, 장소에 따라 자격 재심이나 자격 재심에 불합격한 수험생을 거치지 않고 면접 자격을 취소한다. 면접 자격을 취소하거나 수험생이 면접 자격을 포기하기 때문에 면접관의 공석을 메워야 하는 경우, 같은 직위에 응시한 수험생은 필기시험 총성적부터 낮은 성적까지 차례로 보충한다. 자격 재심이나 면접 자격을 포기한 수험생은 영입기관에 서면 성명을 내거나 팩스 또는 스캔 방식으로 영입기관에 보내야 한다. 서면 성명을 내지 않았고 단위는 실제로 수험생 본인에게 연락할 수 없었다. 도입 단위 두 명 이상의 직원이 확인 및 기록했고, 같은 직위에 응시한 인원 중 필기시험 총 성적에 따라 높음부터 낮음까지 차례로 보충했다.

(4) 면접 공고를 발표하다.

면접 공고 및 관련 사항은 면접 5 일 전에 발표한다.

면접 공고 이후 후보 기권 등의 요인으로 결선 후보들이 정해진 비율에 미치지 못한 경우, 보충해 주지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 기권, 기권, 기권, 기권, 기권 등) 수험생이 면접에서 시험에 빠지고 규율을 위반한 사람은 면접 성적이 0 으로 계산되지만, 일자리 감축 소개 계획은 없다. 위와 같은 이유로 유효 면접 인원수가 소개수와 같은 position 및 보유 승인 position 에 대해 최소 합격 점수선을 통제합니다. 면접 성적이 75 점 이상이어야만 신체검사와 시찰 단계에 들어갈 수 있다.

3. 성능 가중치.

(1) 필기시험과 면접 성적을 100 점으로 환산한 후 각각 40% 와 60% 로 수험생 종합 성적에 포함됐다.

(2)' 직업능력성향시험' 만점은 100, 시간은 90 분이다. "신륜" 만점 100, 시간 120 분; 면접 만점 100, 시간은 도입 기관이 필요에 따라 결정한다. 원칙적으로 1 인당 10 분 이상이다.

(3) 수험생의 종합 성적 계산. 수험생 종합 성적 = (직업능력 성향 테스트 ×30%+ 이론신론 ×70%)×40%+ 면접 성적 ×60%. 수험생 성적은 소수점 이하 두 자리까지 정확하며 소수점 이하 세 번째 자리는 반올림한다.

직위 임직자격은 석사 이상 학력이고, 필기시험 면제 수험생 면접 성적은 수험생 종합 성적이다. 경쟁비가 1:5 를 초과하는 직위에 비해 필기시험에 참가한 수험생은 위와 같이 계산한다.

(4) 같은 수험생의 처리 방법. 같은 직위에 응시한 수험생의 종합 성적이 같을 때 면접 성적이 높은 수험생이 상위권에 올랐다. 필기시험과 면접 성적이 같으면, 조직은 전문 지식을 보충한다. "필기 시험 면제" 수험생의 면접 성적은 변하지 않고, 조직은 전문 지식을 보충한다.

(4) 신체검사와 시찰.

수험생의 종합 성적에 따라 높음부터 낮음까지 계획된 채용 인원수 1: 1 비율에 따라 신체검사와 시찰 대상을 결정한다.

1, 건강 검진

신체 검사 작업은 시당인재가 주관하고 시인사회국이 조직한다. 신체검사 내용은' 공무원 신체검사 업무 진일보에 관한 통지' (인적자원 사회보장부 발부 [2065 438+02]65 호),' 공무원 신체검사 일반 기준 개정 (시범) 및 공무원 신체검사 운영수첩 (시범) 통지' (인적자원 및 사회보장부 발부 [20]

신체검사에 참가하는 수험생은 반드시 모든 신체검사 항목을 진지하게 완성해야 한다. 규정된 시간, 장소에 따라 신체검사에 참가하지 않거나 필요에 따라 신체검사 항목을 완성하지 못한 사람은 자동 포기로 간주된다. 임신기 여성 수험생의 경우 의사의 지시에 따라 태아 건강에 영향을 줄 수 있는 신체검사 항목을 중단하고, 임신기가 끝난 후 관련 신체검사 항목을 보충하고, 신체검사 결론이 합격될 때까지 관련 채용 수속을 밟아야 한다.

수험생은 신체검사 결과에 대해 의문이 있으면 재검사를 신청할 수 있다. 재검사는 한 번만 진행할 수 있으며, 신체검사 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다.

신체검사 비용은 신체검사에 참가하는 수험생이 부담한다. 신청인이 재검사를 신청한 것은 재검사비가 신청인이 부담한다.

신체검사 불합격이나 자발적 포기로 결원 정원은 해당 직위에 응시한 수험생들이 총 성적에 따라 높음부터 낮음까지 차례로 보충한다. 대체가 없으면 일자리 도입 계획을 줄이거나 취소한다.

2. 검사.

검사 작업은 수입 단위의 주관 부서와 수입 기관이 부담한다. 덕재와 덕을 겸비하고 덕을 선임하는 고용 기준에 따라 그들의 사상 정치적 표현, 도덕적 품질, 종합적인 자질, 그리고 일자리 회피를 실시할 필요가 있는지, 그리고 그들의 자격을 재검토하고, 고찰대상자가 있는 고교까지 고찰을 확대하였다. 시찰 기간 동안 수험생들에게 황강시에서 실습, 훈련을 하는 감정자료를 제공할 것을 요구하다. 조사는 제안 결정을 위한 중요한 근거이다. 시찰 기간 동안 채용에 영향을 미치는 상황이 있다면, 검증을 거쳐 사실이며, 채용 자격을 취소한다.

수험생은 시찰을 포기하거나 채용되지 않은 수험생을 보충해 신체검사와 시찰을 할 수 있다.

(5) 심사 비준을 신고하다.

신체검사와 시찰 상황에 따라 영입인원 명단을 작성하고 시당인재작업지도팀의 심사 비준을 보고하여 인재 영입 명단을 확정하다.

(6) 홍보.

영입인원 명단은 황강 당 건설망 (/) 과 황강 대학생 인턴십 창업 서비스 플랫폼 () 에서 7 일 () 을 공시할 예정이다. 공시 기간 동안, 만약 도입에 영향을 미치는 문제를 발견하면, 조사를 거쳐, 도입 자격을 취소하고, 더 이상 재발급을 하지 않는다.

(7) 고용 계약서에 서명하고 고용 수속을 밟다.

1. 심사 기록을 거친 후 각 부서는 새로 도입된 인원을 위해 고용 수속을 처리하고, 일자리관리를 실시하며, 고용직책에 따라 국가, 성, 시 관련 정책에 규정된 임금 대우를 집행한다.

2. 인재를 영입하여 시용기제를 실시한다. 시용기간은 1 년이고, 시용기간은 고용계약기간에 포함되며, 시용기간은 심사에 합격한 후 정식으로 채용하고, 영입인재 대우를 실시한다.

3. 수습기간 내 또는 수습기간 만평가가 불합격이거나 직위 요구 사항을 충족하지 못하는 것으로 판명된 경우, 수습기간 전 자동 이직한 경우, 채용전 병력 은폐, 신체조건이 직위 요구 사항을 충족하지 못하는 것으로 밝혀져 취소된다. 정당한 이유 없이 기한이 지난 경우 (취업통지를 받은 후 20 일 이내) 취업증명서를 신고하지 않는 경우 취업자격 소개를 취소한다.

4. 도입인원은 5 년 서비스 기간 (시용 기간 포함) 을 실시하고, 서비스 기간이 만료되지 않아 본 시를 떠나거나 시외 기타 기관 채용에 참가할 수 없습니다.

넷째, 기타

본 공고는 시 인재가 처리하고, 시 인사국이 책임지고 해석한다. 미해결 사항은 별도로 통지한다.

연락처 전화: 0713-8612016 (시의회 조직부 인재 사무소)

07 13-8 128633 (시 인민사회국 인사관리과)

첨부 파일:

1, 황강시 사업단위 20 17 은 전국 중점 고교와 황강 인턴 교육을 받은 학생을 대상으로 합니다. 。 Xls

2. 황강시는 사업단위 20 17 이 전국 중점 고교와 학생을 대상으로 황강 인턴십 교육 등록서를 제공합니다. 。 문서

3, 교육부 학부 및 대학원 전문 카탈로그. 。 라르

종 * * * 황강시위원회 인재사무실 황강시 인적자원 및 사회보장국

2065438+8 월 7 일 15