산업재해 휴식 시간
산업재해 치료 의료기관의 서면 증명서에 따르면 노동능력평가위원회가 1 년을 확인했다. "산업재해보험조례" 규정에 따르면 산업재해유급휴가 기간, 즉 근무치료를 중단하는 기간, 입원 치료와 퇴원 후 휴식, 고용인 단위가 직원 서비스계약을 체결한 의료기관 또는 서비스계약을 체결한 재활기관이 근로자의 부상에 따라 발급한' 산업재해유급휴가분류 목록' 에 따라 결정된다. 휴직 유임 기간이 12 개월을 초과하거나 논란이 있는 경우, 구설 시 노동능력평가위원회가 확인한다. 구설구 시 노동능력평가위원회가 확인한 휴업유지급여 기간 결론을 최종 결론으로 한다. 산업재해보험조례' 직원들은 산업재해나 직업병으로 인해 업무상해의료를 중단해야 하는 경우, 유급 휴업 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월별로 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병) 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다. 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다. 장쑤 지방 인민 정부는 "산업재해 보험 조례" 방법을 시행한다. 산업재해 근로자는 해당 기관에 산업재해 의료기관에서 발급한 진단 증명서나 휴가 증명서를 제때에 제출해야 한다. 고용 단위는 산업재해 의료기관의 진단 증명서에 따라' 산업재해 휴가 기간 목록' (첨부 참조) 에 따라 산업재해 근로자의 산업재해 휴가 기간을 결정하고 산업재해 본인에게 서면으로 통지해야 한다.
산업재해 근로자의 휴업 유급기간은 서비스 계약을 체결한 의료기관이나 서비스 계약을 체결한 산업재해 재활기관이 발급한 휴가 증명서를 기준으로 한다. 휴업 유급 기간이 12 개월을 초과하는 것은 구설구의 시 노동능력평가위원회가 확인한다. 구설구 시 노동능력평가위원회가 확인한 휴업유지급여 기간 결론을 최종 결론으로 한다. 유급 휴업 기간 동안 고용인 단위는 산업재해 근로자와의 노동관계를 종료하거나 해지해서는 안 된다. 법률 법규에 달리 규정된 것은 예외이다. 일반적으로 근로자는 직장에서 골절이 발생하여 해당 의료기관이 제시한 권장 시간에 따라 휴식을 취할 수 있다. 동시에 회사는 부상당한 근로자에게 유급 휴업 대우를 제공해야 하며, 근로자의 심신 휴양 기간에는 여러 가지 이유로 근로자를 해고할 수 없다.
산업재해와 골절은 휴가 시간과 임금에 직접적인 영향을 미친다. 관련 법률에 따르면, 업무 관련 상해, 골절은 업무 관련 상해의 범주에 속하며, 고용인 단위는 노동 계약, 노동법, 산업재해 보험 조례에 따라 상응하는 대우와 보장을 제공해야 한다. 휴가시간 방면에서 산업재해보험제도에 따르면 산업재해, 골절 환자는 건강을 회복하기 위해 휴가시간을 누릴 권리가 있다. 휴가 기간의 길이는 산업재해 정도, 치료 진도, 의사의 지시에 따라 결정된다. 임금의 경우, 산업재해보험제도에 따르면 고용인 단위는 산업재해골절 환자에게 산업재해수당을 지급해야 하는데, 보통 환자의 정상 임금의 일정 비율이며, 구체적인 비율은 관련 규정에 따라 달라진다. 임금과 복지에 대한 지급은 일반적으로 환자가 회복되거나 법정 산업재해 치료 기간에 이를 때까지 계속된다. 요컨대, 산업재해와 골절은 휴가 시간과 임금에 큰 영향을 미친다. 용인 단위는 관련 법규를 준수하여 산업재해 골절 환자에게 필요한 복지와 보장을 제공해야 한다.
법적 근거:
산업재해 보험 조례 (20 10 개정):
제 5 장 산업재해보험 대우 제 31 조 사회보험행정부가 산업재해인정 결정을 내린 후 행정복의나 행정소송을 제기한 행정복의와 행정소송 기간 동안 직원 산업재해치료비 지불을 멈추지 않는다.