첫째, 근로자들은 어떻게 자신의 권익을 보호합니까?
1, 지법.
근로자는 자신의 합법적인 권익을 보호해야 하며, 우선 법률을 이해하고, 법률의 조항과 규정을 이해하고, 법을 이해하지 말아야 한다. 일단 그들의 합법적인 권익이 침해되면, 그들은 즉시 법률 무기를 들고 자신의 권익을 보호할 수 있다.
2. 그것을 어떻게 사용하는지 배워라.
근로자는 자신의 합법적인 권익을 보호해야 하며, 또한 사용하는 것을 배워야 한다. 법에는 많은 규정이 있다. 문제가 생기면 법조문을 마구 잡는 대신 정확한 법조문으로 권권을 지켜야 한다. 법을 제대로 써야 그들의 권익이 최대한의 보호를 받을 수 있다.
3. 노동조합의 권리 보호.
만약 노동자들이 자신의 합법적인 권익을 지키려고 한다면, 그들은 노조에 가입하는 것을 기억해야 한다. 노조는 직공 권익의 우산이자 단위와 직공 사이의 다리이다. 직원의 합법적 권익이 침해당하면 노조의 힘을 빌려 위권할 수도 있다.
4. 도움을 구하다.
근로자들은 그들의 합법적인 권익을 보호하기를 원한다. 전문 지식이 없으면 현지 사법청에 법률 지원을 신청할 수 있으며, 전문 법률인원에게 무료로 법률 원조를 제공하고 자신의 합법적인 권익을 보호하도록 요청할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 전문명언)
5. 불만 사항을 모니터링합니다.
근로자가 자신의 합법적인 권익을 지키려 한다면, 일단 고용인과 노동 쟁의가 발생하면 근무지의 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있으며, 노동감찰보장부는 당신이 권리를 보호하도록 도울 것입니다.
6. 중재 신청.
근로자와 기관에서 노동 분쟁이 발생하면 노동인사분쟁 중재위원회에 중재를 신청하고 중재위원회의 중재를 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
법원이 기소하다.
근로자들은 자신의 합법적인 권익을 지키려고 인민법원에 가서 기소하고 충분한 증거를 준비할 수 있으며, 판사는 증거에 대한 판단을 통해 공정한 판결을 내릴 수 있다. 발효 판결이 내려진 후 기관이 집행하지 않으면 근로자도 강제 집행을 신청할 수 있다.
둘째, 어떻게 계약을 해지합니까?
근로자의 사직권, 즉 근로자가 일방적으로 노동계약을 해지할 권리.
노동계약법 제 37 조는 근로자가 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
법정 조건 및 절차
1. 직원들은 30 일 전에 사직을 서면으로 신청했다.
2. 수습기간 동안 근로자는 3 일 전에 고용인에게 통지해야 한다.
3. 직원들은 어떤 이유도 설명하거나 고용주의 동의를 구할 필요가 없다.
근로자는 법에 따라 어떤 권리를 누립니까?
1. 근로자는 동등한 고용권을 누릴 수 있다.
시민들은 노동능력만 있으면 동등한 취업을 누릴 권리가 있다. 고용 기관은 채용 요구 사항을 충족하는 지원자를 불공평하게 대해서는 안 된다.
근로자는 자유롭게 취업을 선택할 권리가 있다.
체력이나 정신력을 팔아서 보수를 받고 싶은 근로자는 자유롭게 취업권을 선택할 수 있고, 장소를 선택하여 어떤 업종이나 직장에 들어갈 수 있으며, 누구도 막을 수 없다. 이렇게 하면 근로자는 자신의 능력, 특기, 선호도 등에 따라 자신이 하고 싶은 일을 선택할 수 있다.
3, 근로자는 보수를 받을 권리가 있다.
근로자와 고용인 단위는 반드시 노동계약을 체결해야 하고, 노동계약은 법에 따라 커스터마이징해야 한다. 어떤 단위도 제멋대로 직원에게 불리한 조항을 사용자 정의하여 직원들에게 서명하도록 강요해서는 안 된다.
근로자는 노동 안전 위생 보호의 권리를 누린다.
노동자가 일할 때, 고용 단위는 반드시 근로자의 인신안전을 보장해야 한다. 노동자들이 생명이 위험한 일에 종사하는 것을 허락해서는 안 된다.
근로자는 휴식할 권리가 있다.
우리 헌법 관련 법률에 따르면 근로자는 쉴 권리가 있으며, 고용인 단위는 근로자가 쉬지 않도록 강제하거나 거의 쉬지 않도록 강요해서는 안 된다.
근로자는 사회 보험의 권리를 누릴 수 있습니다.
고용인은 노동자로부터 노동보험, 즉 연금보험, 산업상해보험, 실업보험, 의료보험, 출산보험 등을 구매해야 한다.
근로자는 기술 훈련의 권리를 누릴 수 있습니다.
우리 헌법의 규정에 따르면 시민들은 교육을 받을 권리와 의무가 있으며, 교육권은 아직 책을 읽고 있는 미성년자뿐만 아니라, 입사 후 받는 직업교육도 포함한다.
이것은 노동자들이 어떻게 여러분을 위해 권익을 수호할 수 있는지에 관한 법률 지식입니다. 결론적으로 근로자는 노조에 불만을 제기하거나 변호사의 도움을 구하거나 중재 또는 기소를 신청하여 자신의 권익을 보호할 수 있다. 다른 질문이 있으시면 언제든지 문의해 주시면 전문 변호사가 답변해 드리겠습니다.