20 세기 초에 많은 남부 도시들이 전차에서 인종차별을 실시했다. 백인 승객은 전차 앞에 앉아 있고 흑인 승객은 전차 뒤에 앉아 있다. 너는 무엇이 이런 차별적인 관행을 야기하고 유지했다고 생각하니?

경제사학자 제니퍼 로벅 (Jennifer Roback) 은 경제사 잡지 (Journal of Economic History) 65438-0986 의 한 문장 중 이러한 문제를 조사했다. 라베커는 전차의 인종차별이 법이 이런 격리를 요구한 결과라는 것을 발견했다. 이 법들이 통과되기 전에 의석에는 인종차별이 거의 없었다. 이것은 흡연자와 비흡연자를 분리하는 것만큼 흔하지 않다.

게다가, 전차를 운영하는 회사도 인종차별을 요구하는 법에 반대한다. 다양한 인종의 사람들에게 별도의 좌석을 제공하는 것은 기업의 비용을 증가시키고 기업의 이윤을 감소시킨다. 한 철도회사의 사장은 시의회가 인종차별법에 따르면 "회사는 빈 차를 많이 끌고 있다" 고 불평했다. 다음은 로베이커의 남부 도시에 대한 설명입니다.

철도회사는 인종차별정책의 시초가 아니며, 전혀 준수하기를 원하지 않는다. 주법, 공개 선동, 회사 총재 체포의 위협은 모두 그들로 하여금 자신의 차에서 격리하도록 강요한다 ... 관리자들이 인권이나 인종 평등 신앙에 고무되었다는 증거는 거의 없다. 증거는 그들의 주된 동기가 경제적이라는 것을 보여준다. 아파 르트 헤이트의 비용은 매우 높습니다 ... 회사 관리들은 흑인을 좋아하거나 좋아하지 않을 수도 있지만, 이 편견을 충족시키기 위해 포기해야하는 이익을 포기하고 싶지 않습니다.

남방 전차의 이야기는 기업주가 어떤 집단을 차별하는 것보다 돈을 버는 것에 더 관심이 많다는 보편적인 결론을 보여준다. 기업이 차별적인 접근 방식을 채택할 때 차별의 최종 원인은 종종 기업 자체가 아니라 다른 방면에 있다. 이 특별한 경우, 트램 회사는 차별적인 법률로 백인과 흑인을 분리했고, 회사는 반대했지만 그렇게 하라고 요구했다. 고객과 정부 간의 차별

이윤 동기는 차별적 임금 차이를 없애는 강력한 힘이지만, 이런 힘의 교정능력에도 한계가 있다. 여기서 우리는 두 가지 가장 중요한 제약, 즉 고객 선호도와 정부 정책을 고려한다.

차별에 대한 고객의 선호가 임금에 어떤 영향을 미치는지 설명하기 위해 우리의 가상 금발과 흑발 경제를 고려해 봅시다. 식당 주인이 종업원을 고용할 때 금발녀를 차별한다고 가정해 봅시다. 이에 따라 금발 종업원의 수입은 갈색 종업원보다 낮다. 이 경우 식당은 금발의 푸른 눈을 가진 종업원으로 개업하여 저가를 받을 수 있다. 고객이 음식의 질과 가격만 신경 쓴다면 차별성 기업은 도산하고 임금 격차는 사라진다.

한편, 고객이 갈색 머리 종업원의 서비스를 선호할 수도 있습니다. 이런 차별적인 선호가 강하면 금발 식당 진입이 흑발과 금발 사이의 임금 차이를 없애는 데 성공하지 못할 수도 있다. 고객이 차별적 선호도를 갖고 있다면 경쟁 기업과 차별적 임금 차이가 일치하는 것이다. 이런 차별이 존재하는 경제체에는 두 가지 유형의 식당이 포함될 것이다. 금발 레스토랑에서 금발녀를 고용하는 비용은 매우 낮고 요금도 매우 낮다. 갈색 머리 식당은 갈색 머리 사람을 고용하여 비용이 많이 들고 비용이 많이 든다. 종업원의 발색에 신경 쓰지 않는 고객은 금발 레스토랑의 저가에 끌린다. 편견을 가진 고객은 갈색 머리 식당에 갑니다. 그들은 어쩔 수 없이 고가의 형식으로 그들의 차별적 선호에 대한 대가를 치러야 한다. 경쟁 시장에서 차별을 유지하는 또 다른 방법은 정부가 차별적 관행을 금지하도록 명령하는 것이다. 예를 들어, 정부가 금발녀가 식당에서 설거지만 할 수 있고 종업원이 될 수 없다는 법률을 통과한다면 임금 격차는 경쟁 시장에서 유지될 수 있을 것이다. 상술한 사례 연구에서 전차 인종차별의 예는 정부가 차별을 명령한 한 한 예이다. 최근 몇 년 동안, 남아프리카가 인종차별제도를 포기할 때까지 흑인들도 특정 일을 하는 것을 금지했다. 차별적인 정부가 이 법들을 통과시킨 것은 자유와 경쟁 시장의 정상적인 평등력을 억압하기 위해서이다.

결론적으로, 경쟁 시장에는 고용주 차별을 해결하는 합리적인 방법이 포함되어 있다. 이윤만 신경 쓰는 기업의 진입은 차별적인 임금 차이를 해소하는 경우가 많다. 고객이 차별적 관행을 유지하기 위해 돈을 지불하거나 정부가 차별을 규정한 경우에만 이런 임금 차이는 경쟁 시장에서 지속될 수 있다.