(1) 고용주가 법에 따라 근로자의 근무 시간을 일본 법정 기준 근무 시간을 초과할 경우, 노동계약서에 규정된 시간당 임금 기준보다 낮지 않은 150% 에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.
(2) 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 휴일에 근무하도록 안배하지만, 보휴를 배정할 수는 없으며, 근로자가 노동계약서에 약속한 근로자의 날이나 시간당 임금의 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 안배하고, 근로자가 노동계약에서 약속한 근로자의 날이나 시간당 임금 기준의 300% 를 지급하지 않는다.
둘째, 고용 단위는 계약서에 서명하여 근무 시간을 연장할 수 없다. 노동법 제 36 조? 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.
노동 계약법 제 26 조? 다음 노동은 유효하지 않거나 부분적으로 유효하지 않습니다.
(1) 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것.
(2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.
(3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다.
노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.
3. 고용주가 근로자의 임금을 체납하면 근로자는 노동계약법 제 85 조에 따라 보상을 받을 수 있습니까? 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우 차액 부분을 지불해야 한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
넷째, 국가가 규정한 복지 대우는 최저임금에 포함되지 않는다. 최저임금 조례 제 12 조? 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우, 다음과 같은 사항을 제기한 후, 고용인은 즉시 근로자에게 지급해야 하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
(a) 근무 시간과 임금을 연장한다.
(2) 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경 및 조건 하에서의 수당 -응?
(3) 법률, 규정, 국가가 규정한 직원 복지 등.
5. 결혼 휴가 기간 임금 1, 노동법 제 5 1 조? 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.
2. 임금지불잠행규정 제 11 조 근로자는 법에 따라 연휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 상례기간을 누리며, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.
6. 기업의 휴업 기간 동안 근로자는 법에 따라 임금을 받을 수 있다. 근로자 이외의 원인으로 인해 한 임금 지급 기간 내에 부서가 휴업하고 생산이 중단되는 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.
7. 여직원이 유산한 후에도 휴가 대우를 받을 수 있다. 1,' 여직원 노동보호조례' 제 8 조 (제 2 항)? 여직원이 임신을 하고 유산을 한 경우, 그 기관은 의무부서의 증명서에 따라 일정 기간의 출산휴가를 주어야 한다.
2.' 여직원 출산 대우에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지' 제 1 조? 여직원이 임신한 지 4 개월 미만의 유산한 사람은 의료부문의 의견에 따라 15 일에서 30 일의 출산휴가를 준다. 임신한 지 4 개월 이상인 사람은 42 일 출산 휴가를 주어야 한다. 출산 휴가 기간에 임금은 평소대로 지급된다.
여덟째, 여직원이 임신한 기간에, 소재한 부서는 노동계약을 해지해서는 안 된다 "광안 집행
9. 근로자의 위약 해지 노동계약은 위약 책임을 져야 합니까? 1.' 노동계약법' 제 23 조: 고용주와 근로자는 노동계약에서 고용주의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다. -응? 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. -응?
2.' 노동계약법' 제 24 조는 경쟁제한 인원이 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다고 규정하고 있다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다. -응? 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.
노동 계약법 제 25 조? 본 법 제 22 조, 제 23 조에 규정된 경우를 제외하고, 고용인 단위는 노동자와 위약금을 부담하기로 합의해서는 안 된다.
X. 노동자가 어떻게 자신의 합법적 권익' 노동법' 제 77 조 고용인 단위와 노동자와 노동 쟁의가 발생했으며, 당사자는 법에 따라 중재, 중재 또는 소송을 신청할 수 있으며, 협상을 통해 해결할 수도 있다. 중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.