우리나라 사회경제의 발전과 의료 수준이 지속적으로 높아짐에 따라 사람들의 평균 수명도 해마다 연장되고 있다. 기업연금규정: 제 1 장 총칙 제 1 조 다단계 연금보험 체계 수립, 기업연금 발전 촉진, 근로자 퇴직 후 생활 보장,' 중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법',' 중화인민공화국 사회보험법',' 중화인민공화국 신탁법',' 국무원' 제 2 조 국가는 기업이 기업연금을 건립하도록 독려한다. 기업연금의 건립은 본 방법을 참고하여 집행한다. 제 3 조 기업연금에 필요한 비용은 기업과 직원 개인이 공동으로 납부한다. 기업연금기금은 전액 축적을 실시하여 기업연금에 참가하는 모든 직원을 위한 개인계좌를 만들고 국가 관련 규정에 따라 투자운영을 진행한다. 기업연금기금 투자운영수익은 기업연금펀드에 통합된다. 제 4 조 기업연금의 세금과 재무관리는 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 제 5 조 기업과 그 직원들이 기업연금을 건립할 경우 기업연금 수탁자를 확정해야 하며, 기업대표 의뢰인이 수탁자와 위탁관리계약을 체결해야 한다. 수탁자는 국가 규정에 부합하는 법인 수탁기관이거나 기업이 국가 관련 규정에 따라 설립한 기업연금이사회일 수 있다. 제 2 장 기업연금방안의 수립, 변경, 종료 제 6 조 기업과 근로자는 기업연금을 건립할 때 법에 따라 기본연금보험에 가입하고 분담금 의무를 이행해야 하며, 기업은 그에 상응하는 재정감당능력을 갖추고 있다. 제 7 조 기업연금 수립은 기업과 직공 단체 협의에 의해 결정되고 기업연금 계획을 세워야 한다. 기업연금 방안은 직원 대표대회나 전체 직원 토론에 회부해야 한다. 제 8 조 기업 연금 제도에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 한다. (1) 참가자 (2) 자금 조달 및 분배의 비율 및 방법; (3) 계정 관리; (4) 권익이 귀속된다. (5) 자금 관리; (6) 지불 방법 및 지불 방법; (7) 계획의 변경 및 종료; (8) 조직, 관리 및 감독 방법; (9) 쌍방이 합의한 기타 사항. 기업 연금 제도는 수습 기간이 완료된 사원에게 적용됩니다. 제 9 조 기업은 현급 이상 지방인민정부 인적자원 및 사회보장행정부에 기업연금 방안을 제출해야 한다. 중앙 소유 기업의 기업연금 계획은 인적자원과 사회보장부에 제출해야 한다. 성간 기업의 기업연금 방안은 본부가 위치한 성급 인민정부 인적자원과 사회보장행정부에 제출해야 한다. 성 내 지역 간 기업의 기업연금 방안은 본부가 있는 곳의 시급 이상 인민정부 인적자원 및 사회보장행정부에 제출해야 한다. 제 10 조 인적자원 및 사회보장행정부는 기업연금방안 문건을 받은 날부터 15 일 이내에 이의를 제기하지 않은 기업연금방안이 발효된다. 제 11 조 기업과 그 근로자는 기업 상황과 국가 정책 규정에 따라 기업연금 계획 변경을 협상할 수 있다. 변경된 기업연금 방안은 직원 대표대회 또는 전체 직원 토론을 통해 통과되고 인적자원 및 사회보장행정부에 다시 제출해야 한다. 제 12 조 다음과 같은 경우 중 하나인 기업연금 계획은 종료된다. (1) 법에 따라 해산, 철회, 파산 등으로 인해 기업연금 계획을 이행할 수 없다. (2) 불가항력 등으로 인해 기업연금 계획을 이행할 수 없다. (3) 기업연금 제도에 규정된 기타 해지 조건이 나타난다. 제 13 조 기업은 기업연금계획이 변경되거나 종료된 후 10 일 이내에 인적자원사회보장행정부에 보고하고 수탁자에게 통지해야 한다. 기업은 기업연금계획이 종료된 후 국가 관련 규정에 따라 기업연금기금을 청산하고 본 방법 제 4 장의 관련 규정에 따라 처리해야 한다. 제 3 장 기업연금기금 모금 제 14 조 기업연금기금은 (1) 기업분담금 (2) 근로자의 개인 분담금; (c) 기업 연금 기금 투자 및 운영 이익. 제 15 조 기업 분담금은 매년 우리 기업 직원 임금 총액의 8% 를 초과해서는 안 된다. 기업과 직원 분담금 총액이 본 기업 직원 임금 총액의 12% 를 초과하지 않는다. 구체적인 비용은 기업과 직원 간의 협상에 의해 결정된다. 직공 개인 분담금은 기업이 직공 개인 임금에서 원천징수하여 대납한다. 제 16 조 기업연금이 시행된 후 기업은 경영손실, 재편 합병 등의 상황이 발생했다. 그리고 당기간에 계속 납부할 수 없는 경우, 근로자와 협의한 후 납부를 중지할 수 있다. 지불을 계속할 수 없는 상황이 사라지면 기업과 근로자는 분담금을 재개할 수 있고, 분담금을 일시 중지할 때 기업의 실제 상황과 기업연금 계획에 따라 보상할 수 있다. 연체 지급의 기간 및 금액은 실제 중지 지급의 기간 및 금액을 초과할 수 없습니다. 제 4 장 계좌 관리 제 17 조 기업 분담금은 기업연금계획에 의해 결정된 비율과 방식에 따라 직원 기업연금 개인계좌에 부과되고, 직원 개인분담금은 기업연금 개인계좌에 부과된다. 제 18 조 기업은 직공 기업 연금 개인 계좌에 부과된 단위의 현재 최대 분담금과 평균 분담금 금액의 차이를 합리적으로 결정해야 한다. 직원 기업연금 개인계좌에 적립된 기업의 당기분담금 최고액과 평균금액은 5 배를 넘지 않아야 한다. 제 19 조 직원 기업 연금 개인 계좌의 개인 분담금과 투자 수익은 처음부터 직원 개인에 속한다. 직원 기업 연금 개인 계좌의 기업 분담금과 투자 수익은 근로자와 처음부터 직원 개인에게 귀속하기로 약속할 수도 있고, 근로자가 기업 근속연수가 늘어나면서 점차 직원 개인에게 귀속하기로 약속할 수도 있고, 전적으로 직원 개인의 기한이 최대 8 년을 넘지 않도록 약속할 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 제 20 조 다음과 같은 경우, 직원 기업 연금 개인 계좌의 기업 분담금과 투자 수익은 모두 직원 본인이 소유한다. (1) 근로자가 법정 퇴직 연령에 도달하거나, 노동능력을 완전히 상실하거나, 사망한다. (2) 본 방법 제 12 조에 규정된 기업연금 계획의 종결 상황 중 하나가 나타난다. (3) 기업이 노동계약을 해지하는 것은 근로자의 잘못이 아니거나, 근로자가 기업의 위법으로 노동계약을 해지하는 것이 아니다. (4) 노동 계약 기간이 만료되어 기업상의 이유로 노동 계약을 갱신하지 않은 경우 (e) 기업 연금 제도에 규정 된 기타 상황. 제 21 조 기업연금은 당분간 직원 개인 계좌로 분류되지 않는 기업 분담금과 투자수익, 기업연금 직원 개인 계좌에서 직원 개인 계좌로 분류되지 않는 기업 분담금과 투자수익은 기업연금 기업 계좌로 분류해야 한다. 기업연금기업계좌의 기업분담금과 투자수익은 기업연금계획에 의해 결정된 비율과 방식에 따라 직원 기업연금 개인계좌에 적립된다. 제 22 조 근로자는 근무단위를 변경하는데, 신규 취업단위는 이미 기업연금이나 직업연금을 설립했고, 기존 기업연금 개인계좌권익은 신규 취업단위의 기업연금이나 직업연금으로 이전됐다. 직원 신규 취업기관이 기업연금, 직업연금을 설립하지 않았거나, 독서, 군 입대, 실업 기간 동안, 원래 기업연금 개인계좌는 원래 관리기관이 임시로 관리하거나, 법인 수탁기관이 발기한 집합계획이 설립한 예약계좌를 임시로 관리할 수 있다. 원래 수탁자는 기업연금이사회에 속하며 기업과 직공이 협의해 법인 수탁자를 선택해 관리한다. 제 23 조 기업연금 계획이 종료된 후, 종업원원 기업연금 개인계좌는 잠시 법인 수탁자가 발기한 집합계획에 의해 설립된 예약계좌 관리이다. 원래 수탁자는 기업연금이사회에 속하며 기업과 직공이 협의해 법인 수탁자를 선택해 관리한다. 제 5 장 기업연금 대우 제 24 조 다음 조건 중 하나를 충족하는 근로자는 기업연금을 받을 수 있다. (1) 국가가 규정한 퇴직연령에 도달하거나 노동능력을 완전히 상실할 경우 월, 분할 또는 한꺼번에 기업연금 개인계좌에서 기업연금을 받을 수 있다. 기업연금 개인계좌의 전부 또는 일부를 상업연금보험 상품을 구입하여 보험계약에 따라 대우를 받고 적절한 상속권을 누릴 수 있다. (2) 출국 정착인의 기업연금 개인계좌자금은 본인의 요구에 따라 한 번에 본인에게 지불할 수 있습니다. (3) 직원이나 퇴직자가 사망한 후 기업연금 개인 계좌 잔액을 상속할 수 있다. 제 25 조는 상술한 기업연금 수령 조건 중 하나를 충족하지 못하며, 기업연금 개인계좌에서 미리 자금을 인출해서는 안 된다. 제 6 장 관리 및 감독 제 26 조 기업이 기업연금이사회를 수탁자로 설립하고, 기업연금이사회는 기업과 직원 대표로 구성되며, 기업 이외의 전문가를 초청할 수도 있는데, 그 중 직원 대표는 3 분의 1 도 안 된다. 기업연금이사회는 본 기업의 기업연금사무를 관리하는 것 외에 어떤 형태의 경영 활동에도 종사해서는 안 된다. 제 27 조 수탁자는 기업연금 관리 자격을 갖춘 계정 관리자, 투자 관리자 및 수탁자에게 기업연금기금의 계좌 관리, 투자 운영 및 위탁을 의뢰해야 한다. 제 28 조 기업연금기금은 의뢰인, 수탁자, 계좌관리자, 투자관리자, 수탁자 및 기업연금기금 관리를 위한 서비스를 제공하는 기타 자연인, 법인 또는 기타 조직의 소유자산이나 기타 자산과 별도로 관리해야 하며, 다른 용도로 옮겨서는 안 된다. 기업연금기금 관리는 국가 관련 규정을 집행해야 한다. 제 29 조 현급 이상 인민정부는 본 방법의 시행을 감독하고 점검할 책임이 있다. 이 방법을 위반한 것은 인적자원과 사회보장행정부에서 경고해 시정을 명령한다. 제 30 조 기업연금 계획의 체결 또는 이행으로 인한 논란은 국가의 단체 계약 규정에 따라 집행된다. 기업연금기금 관리 계약 이행 논란으로 당사자는 법에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 수 있다. 제 7 장 부칙 제 31 조 기업 근로자 기본연금보험에 가입한 다른 고용인 단위와 그 직원들이 보충연금보험을 건립하는 것은 본 방법을 참고하여 집행한다. 제 32 조 이 방법은 2065 년 2 월 1 일부터 시행된다. 원노동사회보장부가 2004 년 6 월 6 일 발표한' 기업연금 시범법' 이 동시에 폐지됐다. 본 방법 시행일에 이미 발효된 기업연금 계획은 본 방법 규정과 일치하지 않으며 본 방법 시행일로부터 1 년 이내에 변경해야 합니다.

법적 객관성:

(2003 년 2 월 30 일 노동사회보장부 제 7 차 장관회의가 통과되었고, 2004 년 10 월 6 일 중화인민공화국 노동사회보장부 명령 제 20 호 발표, 2004 년 5 월 30 일부터 시행) 제 1 조 다단계 연금보험 제도를 수립하기 위해 기업 근로자의 퇴직생활을 더 잘 보호하고 보완한다 제 2 조이 조치에서 언급 된 "기업 연금" 이란 기업과 그 직원이 법에 따라 기본 연금 보험에 가입하면서 자발적으로 설립 한 보충 연금 보험 제도를 말한다. 기업연금의 건립은 본 방법의 규정에 따라 집행된다. 제 3 조 다음 조건을 충족하는 기업은 기업연금을 건립할 수 있다. (1) 법에 따라 기본연금 보험에 가입하여 분담금 의무를 이행한다. (2) 상응하는 경제적 경제성을 가지고 있다. (3) 단체 교섭 메커니즘이 수립되었다. 제 4 조 기업연금 수립은 기업과 노조 또는 직원 대표가 집단협상을 통해 결정하고 기업연금 계획을 세워야 한다. 국유 및 국유지주기업의 기업연금 방안 초안은 직원 대표대회나 직원 대표대회에 제출하여 통과를 논의해야 한다. 제 5 조 기업 연금 제도에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 한다. (1) 참가자 범위; (b) 자금 조달 방법; (3) 직원 기업 연금 개인 계좌 관리 방법; (4) 자금 관리 방법; (5) 계산 및 지불 방법; (6) 기업 연금 지급 조건; (7) 조직, 관리 및 감독 방법; (8) 지불 정지 조건; (9) 쌍방이 합의한 기타 사항. 기업 연금 제도는 수습 기간이 완료된 사원에게 적용됩니다. 제 6 조 기업연금 방안은 현급 이상 지방인민정부 노동보장행정부에 제출해야 한다. 중앙 소유 대기업의 기업연금 방안은 노동보장부에 제출해야 한다. 노동보장행정부는 기업연금방안 문건을 받은 날부터 15 일 이내에 이의를 제기하지 않은 경우 기업연금방안이 발효된다. 제 7 조 기업연금에 필요한 비용은 기업과 직원 개인이 공동으로 납부한다. 기업 분담금의 지불 채널은 국가의 관련 규정에 따라 집행된다. 직공 개인 분담금은 기업이 직공 개인 임금에서 원천징수할 수 있다. 제 8 조 기업 분담금은 전년도 직원 임금 총액의 1/ 12 를 초과할 수 없다. 기업과 직원 분담금 총액은 일반적으로 65438+ 전년도 직원 임금 총액의 0/6 을 초과하지 않는다. 제 9 조 기업연금기금은 (1) 기업분담금 (2) 근로자의 개인 분담금; (c) 기업 연금 기금 투자 및 운영 이익. 제 10 조 기업연금기금은 개인계좌 전액 축적과 관리를 실시한다. 기업연금기금은 국가 규정에 따라 투자 운영을 할 수 있다. 기업연금기금 투자운영수익은 기업연금펀드에 통합된다. 제 11 조 기업 분담금은 기업 연금 제도에 규정된 비율에 따라 직원 기업 연금 개인 계좌에 부과된다. 직공 개인 분담금은 본인의 기업연금 개인 계좌에 적립됩니다. 기업연금기금 투자운영수익은 순수익률에 따라 기업연금 개인계좌에 적립된다. 제 12 조 근로자는 국가가 정한 퇴직 연령에 도달하면 일회성 또는 정기적으로 개인 계좌에서 기업연금을 받을 수 있다. 국가가 정년퇴직 연령에 미치지 못한 근로자는 개인 계좌 자금을 미리 인출해서는 안 된다. 해외 주민기업연금 개인계좌의 자금은 본인의 요구에 따라 한 번에 본인에게 지불할 수 있다. 제 13 조 종업원이 근무단위를 변경하는 경우, 기업연금 개인 계좌 자금은 그에 따라 이체될 수 있다. 근로자는 지속적인 교육, 군 입대, 실업 또는 신규 취업 기간 동안 기업연금제도를 집행하지 않으며, 그 기업연금 개인계좌는 원래 관리기관이 관리할 수 있다. 제 14 조 직원이나 퇴직자가 사망한 후, 그 기업연금 개인 계좌 잔액은 지정된 수혜자나 법정 상속인이 한 번에 수령한다. 제 15 조 기업연금을 설립한 기업은 기업연금 수탁자 (이하 수탁자) 를 지정하여 기업연금을 관리해야 한다. 수탁자는 기업이 설립한 기업연금이사회 또는 국가 규정에 부합하는 법인 수탁자가 될 수 있다. 제 16 조 기업연금이사회는 기업과 직원 대표로 구성되거나 기업 이외의 전문가를 초청할 수 있는데, 그 중 직원 대표는 1/3 보다 적지 않다. 제 17 조 기업연금이사회는 기업의 기업연금사무를 관리하는 것 외에 다른 경영 활동에 종사해서는 안 된다. 제 18 조 수탁자는 서면 계약서에 서명해야한다고 결정한다. 계약의 한쪽은 기업이고, 다른 쪽은 수탁자이다. 제 19 조 수탁자는 자격을 갖춘 기업연금 계좌 관리기관을 계좌 관리자로서 기업연금 계좌를 관리하도록 위탁할 수 있다. 자격을 갖춘 투자운영기관에 투자관리자로서 기업연금기금의 투자운영을 맡길 수 있다. 수탁자는 적격한 상업은행이나 전문 수탁자를 위탁인으로 선택하고 기업연금기금의 위탁을 책임져야 한다. 수탁자는 계좌 관리자, 투자 관리자, 수탁자와 서면 계약을 체결하여 위탁 관계를 결정해야 한다. 제 20 조 기업 연금 기금은 수탁자, 계좌 관리자, 투자 관리자 및 수탁자의 소유 자산 또는 기타 자산과 별도로 관리해야 하며 다른 용도로 옮겨서는 안 됩니다. 기업연금기금 관리는 국가 관련 규정에 부합해야 한다. 제 21 조 현급 이상 인민정부는 본 방법의 시행을 감독하고 점검할 책임이 있다. 본 방법 규정을 위반한 것은 노동보장행정부에서 경고하고 시정을 명령한다. 제 22 조 기업연금 계약 이행 중 발생하는 논란은 법에 따라 중재나 소송을 제청할 수 있다. 기업연금 계획 수립 또는 이행으로 인한 논란은 국가 단체계약 논란에 관한 규정에 따라 처리한다. 제 23 조 기업 기본연금보험 사회 통일에 참가하는 다른 단위는 본 방법의 규정에 따라 집행할 수 있다. 제 24 조 본법은 2004 년 5 월 6 일부터 시행된다. 원노동부 1995 호' 기업보충연금보험제도 수립에 관한 의견 발행에 관한 통지' 가 동시에 폐지됐다.