당시 입사한 지 2 년도 안 돼서 잘 몰라서 프로젝트 담당자에게 가서 이야기를 나누었다. 결국 이 일은 흐지부지될 수 없다. 사실, 이것은 또한 중미 간의 차이를 반영한다. 중국에서는 프로그래머의 임금이 일반 업무보다 훨씬 높지만 미국에서는 이런 차이가 크지 않다. 주로 각 업종이 전반적으로 성숙하기 때문이다. 환경보호 사업조차도 정식 작업이어서 각종 보험을 정상적으로 준다. 전반적으로, 다른 직업의 소득 격차는 국내만큼 크지 않다. 유럽과 미국에서는 정식 업무에 초과근무 수당이 필요하며, 일반적으로 초과근무를 통해 임무를 완수하는 것은 권장되지 않는다.
본질적으로 중국의 소프트웨어 산업과 구미는 여전히 큰 차이가 있다. 진도 단계에 따라 야근하는 것은 매우 정상적이다. 또 국내 인터넷이 한창이다. 인터넷 분야가 유럽과 미국을 따라잡을 수 있는 드문 기회이자 프로그래머들이 야근을 하는 분위기다.
왜 유럽과 미국 프로그래머는 국내 프로그래머보다 야근이 적습니까?
1. 비교해 보면 유럽과 미국의 업종은 더욱 성숙해졌고, 초과근무는 기본적으로 초과근무 수당에 동반된다. 이는 국내에서는 거의 상상할 수 없고, 기술직과 다른 직종의 임금 격차도 그리 크지 않기 때문에 유럽과 미국에서 정규직을 찾는 것이 국내에서보다 훨씬 어렵다. 따라서 회사의 관점에서 볼 때, 근무 시간은 주로 효율성을 높이는 것이고, 초과근무는 기본적으로 초과근무 수당이며, 지도자의 승인이 필요하며, 건의하지 않는다.
2. 외국 프로그래머의 비율은 국내만큼 불균형하지 않고, 수요는 그렇게 절박하지 않고, 수급 관계는 그렇게 긴장하지 않고, 대부분의 회사들은 초과근무를 제창하지 않으며, 초과근무 비용은 정상 근무 임금보다 높다. 야근 분위기가 매우 강한 일본에서도 사람들은 야근에 대해 아니오라고 말하기 시작했다. 국내 소프트웨어 업계가 선진국에 비해 누적 격차가 큰 것은 추격이 필요한 시기이며 초과 근무도 정상적인 현상이다.
업종이 성숙하고 수급관계가 균형을 이루면 야근은 자연히 기초적인 감소가 있을 것이다.
작년 상반기에 한 동료가 독일에 갔었는데, 프로그래머가 되어 우리에게 그의 개인적인 경험을 이야기해 주어서 우리는 부러워했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
그들 가족은 세 식구가 지나가고, 아이는 이미 초등학교 3, 4 학년이 되어 독일의 덜 유명한 도시로 갔다. 중국인은 매우 적다고 한다. 임금은 5000 유로 (아마 과거일 것) 이지만 각종 보험을 내야 하는데 세후 기억이 잘 안 납니다.
내가 가장 인상 깊었던 것은 그가 떠난 지 얼마 되지 않아 그의 아내가 둘째 아이를 임신하여 충격적인 소식이 왔다는 것이다. 이제 그는 일주일에 이틀만 근무를 할 수 있고, 월급은 변하지 않고, 남은 시간은 아이가 태어나거나 일정한 나이가 될 때까지 아내를 돌볼 수 있다. (우리의 출산휴가와 비슷하지만, 다른 사람의 출산휴가는 길다.) 큰아들은 학교에 가면 약간의 돈만 내면 된다. 그의 말에 따르면 둘째 아이가 태어난 후 비용이 없을 뿐만 아니라 매달 수백 유로의 보조금이 있다고 한다.
그래서 유럽과 미국 프로그래머들은 정말 야근을 하지 않아도 되나요? 내 다음 분석을 들어라.
최근 신동방 연례회의 한 프로그램이 단번에 인기를 끌었는데, 가사는 프로그래머에게 딱 알맞다.
"노력한 결과 어떻게 될까? 마지막으로 PPT 를 쓸 수 없습니다. 클릭합니다
"사장님께 위챗 모멘트 들려주고, 지도자는 아무 말이나 하세요. 바로 따라 하세요. 프로젝트는 곧 시작되며, 결과에 관계없이 시작하세요." (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언). "
좋아, 내가 도울 수 없어요 하지만 일어서서 박수를.
Java 개발, 아키텍처 디자인, 프로그래머 경력 개발 등에 대한 저의 견해를 계속 공유하겠습니다. 여러분의 관심을 받기를 바랍니다.
국내 코드 996, 227 의 초밀집 작업에 비해 유럽 프로그래머들은 그렇게 과장하지 않았다. 그렇다고 유럽 프로그래머가 야근을 하지 않는 것은 아니다.
저는 세계 500 대 외국 기업에 취직하여 팀을 이끌고 대규모 IT 시스템 온라인 프로젝트를 마쳤습니다. 거의 100 명에 가까운 프로젝트 팀은 대부분 외국인이고, 몇몇 대외 관련 시스템은 미국에서 구매하고, 모든 프로그래머는 미국인이다.
저는 중국에 있어서 미국 동부와 12 시간의 시차가 있습니다. 이때 중미 쌍방의 프로젝트 팀은 모두 야근을 해야 한다. 그렇지 않으면 우리는 제때에 함께 모일 수 없다.
미국인들은 아침 5 ~ 6 시에 회사에 출근하거나, 중국인은 저녁 6 ~ 7 시에 야근을 계속하거나, 반대로 한다. 물론 미국인들은 일찍 일어나는 것을 두려워하지 않는다. 일찍 퇴근하기 위해 많은 사람들은 아침 5 ~ 6 시에 회사에 출근하는 것을 선호한다. 이렇게 오후 4 시 이후에 퇴근하고 집에 가서 아이를 데리러 가거나 즐겁게 지낸다. 중국과는 달리 중국인들은 아침 5 ~ 6 시에 출근하는 것을 거의 원하지 않는다.
그럼에도 불구하고 프로젝트가 매우 긴박할 때, 우리는 미국 공급업체에게 중국 시스템 전환 기간 (1 주일) 동안 미국 프로그래머가 중국에 따라 근무시간을 동기화해야 한다는 명령을 내렸습니다. 즉, 저녁 9 시부터 오전 9 시까지 수시로 대기해야 한다는 것은 그들에게 아무런 지장이 없는 초과근무입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)
미국인들은 아무 말도 하지 않았다. 돈은 제자리에 있지만, 그들은 여전히 초과 근무를 한다.
유럽과 미국의 프로그래머들은 고생을 할 수 있지만, 게으름뱅이도 많아서 전화 한 통으로 구별할 수 있다. 3, 4, 4, 각종 굽은 길을 걷는 프로그래머를 위해, 나는 통상적으로 한 번 용인하고, 두 번 경고하고, 세 번 떠나세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마)
결국, 나는 수백 명의 큰 프로젝트에서 자신의 일을 잘 하는 방법을 가르쳐 줄 시간과 의무가 없다.
물론, 결국 유럽과 미국은 여전히 긴장을 풀 필요가 있다. 많은 사람들이 일주일 동안 야근을 하면 임무를 완성하는데, 이는 휴가가 필요하다는 것을 의미한다. 다만 만약 네가 그가 휴가 중에 그를 괴롭히려고 한다면, 그는 즉시 거절하거나 심지어 고소할 것이다.
유럽인들이 규칙을 잘 지키고 사적인 시간을 더 중요하게 여긴다고 말할 수 있지만, 그들이 초과 근무를 완전히 거부하거나 초과 근무를 꺼리는 것은 아니다.
우리 국내 회사도 이런 계약정신을 좀 더 많이 가질 수 있기를 바랍니다. 매일 늑대문화를 하지 말고 직원들을 모두 짜내고, 결국 건어일 뿐입니다!
국내 it 의 가장 큰 문제는 많은 회사의 It 종사자들의 자질이 높지 않다는 것이다. 리더쉽도 문제에 대해 완전히 알지 못한다는 것이다. 수요를 제기하는 사람은 원가가 없고, 터무니없는 수요를 끝없이 제기한다. 코드농가가 스스로 제품을 개발할 때, 그림이 매우 빨라서 코드가 매우 거칠었다. 심지어 그들이 돌을 쓰고 있다고 생각하는 것도 시스템의 위험을 증가시킨다. (많은 전문 지원 교육 학교들이 몇 달 동안 직접 훈련을 하며, 그들이 더 많은 것을 알기를 기대하지 않는다.) (알버트 아인슈타인, 공부명언) 요컨대 지도자는 바쁘고, 제품은 바쁘고, 야드농은 바쁘고, 테스트는 바쁘다. 이것은 악순환이다.
나는 미국에서 프로그래머로 일한 지 이듬해가 되었다. 처음 졸업할 때, 나는 말할 것이다, 허튼소리! 누가 미국 프로그래머가 야근을 하지 않는다고 했나요? 마감일이 있거나 버그가 있을 때 모두 야근을 한다.
하지만 ... 나는 내가 틀렸다는 것을 깨달았다. 996 을 알게 된 후, 음, 저는 미국에서 야근을 하지 않는다고 생각합니다.
미국 it 업계의 세계 발전에 관한' 파도의 정상' 이라는 책을 읽어보시기 바랍니다.
어떻게 말할까요? 유럽과 미국의 프로그래머들은 분명히 야근을 할 것이지만, 국내 기업만큼 심각하고 보편적이지는 않다.
첫째로, 유럽과 미국의 IT 회사들은 야근을 하지 않기 때문에 야근을 할 필요가 없다는 것은 분명하다. 유럽과 미국의 IT 기업들도 야근에 대한 요구가 높다.
그런데 왜 프로그래머는 야근이 적습니까?
첫 번째 이유는 노동조합이다.
사실 중국과 미국의 법률은 동일하며 모두 8 시간 근무일을 규정하고 있다. 초과 근무는 임금을 지불해야 한다.
하지만 미국 기업이 국경을 넘지 못하는 이유는 하늘을 거스르는 노조가 있기 때문이다. 미국 노조는 세력이 강해서 아무도 감히 파업을 하지 않았다. 미국에서는 경찰 노조가 경찰 파업을 시작한 사건이 있었다. 경찰의 고용주는 정부이고, 노조 정부는 감히 대들한다. 당신은 작은 IT 기업이 되는 것을 두려워합니까?
따라서 직원들이 초과 근무에 만족하지 않는다면, 노조는 정말 당신이 감당할 수 없게 만들 수 있습니다. 네가 더 이상 사람을 모집하지 않는 것은 문제가 아니다.
두 번째는 미국 프로그래머의 고임금이다.
기업이 정말 바빠서 직원들에게 초과 근무를 요구하면 고액의 초과 근무 수당을 지급해야 한다. 이것은 정말 고통스럽다. 일반적으로 기업은 감당할 수 없다.
기업이 안 줄 수 있나요? 아마도 법정은 너를 오래 기억하게 할 것이다. 캘리포니아의 한 회사는 초과근무로 법원에 654 억 38+0 억 7 천만 달러를 배상하라는 판결을 받았다. 이런 식으로, 누가 감히 초과근무 수당을 주지 않겠는가?
미국 IT 회사의 초과근무 수요도 크다고 하지 않았나요? 우리는 무엇을 할까요
네, 어떤 IT 기업도 야근에 대한 수요가 크지만, 유럽과 미국 기업들은 직원들에게 야근을 강요할 수 없기 때문에 몇 가지 방법을 생각해 냈습니다.
첫째, 직원들이 자발적으로 초과 근무를 하도록 유인한다
웃지 마, 진짜야. 지금 미국 실리콘 밸리에 가면 많은 프로그래머들이 야근하는 것을 볼 수 있지만, 기본적으로 자발적이다.
나는 허튼소리를 하는 것이 아니다. 유럽 및 미국 IT 회사는 프로그래머가 초과 근무를 하도록 유혹하는 법령이 많다.
기동 근무 시간
아침에는 제시간에 도착할 것을 요구하지 않는다. 너는 자신의 근무 시간을 자유롭게 안배할 수 있다. 어느새 너는 몇 시간 동안 야근을 했다. 이것은 프로그래머가 초과 근무를 하도록 유인하는 매우 효과적인 방법이다.
사무실 환경으로 유혹하다
자, 이제 한 번 보시죠.
Microsoft office 환경
구글의 사무실 환경
휴게실
너는 회사가 왜 프로그래머에게 이렇게 좋은 사무실 환경을 제공할 것이라고 생각하니? 구글은 심지어 무료 이발까지 제공한다! 회사가 돈을 많이 썼기 때문이 아니라 한 가지 목적으로 야근을 하도록 유혹한 것이다.
나는 이런 환경에서 직원들이 자기도 모르는 사이에 자발적으로 많은 반을 추가했다고 생각한다.
2 차 아웃소싱
네가 나를 꼬시면 프로그래머가 야근을 하지 않겠니? 소기업으로 구글이나 마이크로소프트만큼 좋은 환경은 없습니다. 우리는 무엇을 할까요
이 경우 미국의 IT 회사는 미완성 사업을 프로그래머의 임금이 상대적으로 낮은 지역인 중국과 인도에 아웃소싱할 것이다.
중국과 인도는 야근에 대한 법률이 엄격하지 않고 프로그래머의 임금이 낮기 때문에 미국의 많은 회사들이 중국과 인도에 일자리를 주는 것을 좋아한다.
중국에 있는 우리의 기업은 더 이상 아웃소싱할 수 없을 정도로 고생스럽다. 아프리카와 중동에는 IT 인력이 많지 않습니다. 나는 반드시 스스로 해야 한다. 어차피 나는 상징적으로 초과근무 수당만 내면 되고, 비용은 높지 않다.
미국과 유럽의 프로그래머들은 야근을 자주 하지 않나요? 왜요 나는 개인적으로 이것이 환경 결정이라고 생각한다. 현재 중국의 각 업종은 모두 이렇게 초과 근무를 하고 있다. 얼마나 많은 사기업이 토요일을 가지고 있는지, 매일 제시간에 퇴근할 수 있는지 보자. 양심이 좀 좋은 기업이 너에게 야근을 해 줄 것이다. 어떤 기업들은 일주일에 단 하루 쉬는 날이라고 분명히 하고, 놓고 싶으면 놓아주고, 다시는 만나지 않을 것이라고 분명히 한다.
국내 프로그래머들은 야근이 더 많다. 대부분의 소프트웨어와 인터넷 회사는 기본적으로 사기업이다. 공사 기간을 앞당기고 비용을 절약해야 하기 때문에 프로그래머에게 야근을 강요해야 한다. 고임금으로 보이지만, 실제로 단위 시간의 임금이 반드시 기업의 9 박 5 일 임금보다 높은 것은 아니다. 매일 10 시간 이상, 토요일 일요일에는 가끔 야근을 하는 것은 놀라운 일이 아니다. 심지어 일부 회사들은 우리의 임금이 비교적 높고, 초과근무 수당이 없고, 심지어 교대 휴식도 없다고 분명히 밝혔습니다.
이 모든 것은 또한 우리의 업무 생활 환경, 그리고 관련 법률 규정이 시행되고 있는지, 규제가 있는지, 항소할 곳이 있는지를 규정하는 데서 비롯된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 또한, 전체 수입이 낮은 경우, 대부분의 프로그래머들은 기본적으로 그 수입, 그 일자리로 인해 압착된다. (윌리엄 셰익스피어, 프로그래머, 프로그래머, 프로그래머, 프로그래머, 프로그래머, 프로그래머) 너는 소음을 내고 다른 직업을 찾을 수 있다. 특히 현재 프로그래머의 공급이 수요를 초과하는 만큼 많은 기업들이 거리낌 없이 하고 있다. 이윤 극대화를 추구하기 위해 야근은 기업에서 흔히 볼 수 있는 수단이며, 돈을 쓰지 않는다.
유럽과 미국에서는 시장과 관리가 비교적 성숙하고 프로그래머는 다른 업종과 마찬가지로 평범한 일자리이다. 큰 환경에서 야근을 제창하지 않는다. 불만이 있는 곳을 감독하는 사람이 있다. 만약 그들이 야근을 원하지 않는다면, 그들에게 야근을 강요할 수도 없다. 그렇지 않으면 고소를 당할 수도 있고 기업도 피해를 입을 수도 있다. 그래서 프로젝트 계획을 세울 때 정상 근무 시간에 따라 업무량을 상세하게 계획한다. 정말 완성되지 않았다면, 재예산 작업량을 협상할 가능성이 있다. 우리 많은 기업들과는 달리, 때로는 토요일 일요일에도 계획적인 업무량을 줄 수 있는데, 당신은 완성할 수 있습니까? 능력 때문에 떠날 수 없거나 스스로 야근을 해서 업무량을 완성해야 한다. 미명은 고객의 기대를 만족시키기 위해서는 반드시 물품 인도 기간을 보장해야 한다고 말했다.
회사는 초과 근무를 원하지 않는다고? 그리고 유럽과 미국에 갑니다.
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이 문제는 다방면이므로 국내 일선 외국 기업의 업무 상황을 이해하면 잘 이해할 수 있을 것이다.
한편 외국 기업의 업무는 효율성 지향적이어서 형식화된 물건과 딱딱한 규정이 거의 없다. 교육적으로 볼 때, 유럽과 미국 국가들은 창조성과 자주성을 제창하고, 독립사고와 창조적 사고를 제창한다. 그래서 실리콘 밸리의 일부 대기업에서는 일반 직원도 일단 채택되면 프로젝트를 실시할 수 있는 아이디어를 내놓을 수 있다. 그들의 의사 소통 효율이 높고, 업무 효율이 높으며, 정보 유통이 잘 되고, 환경이 자유롭기 때문에 가장 편안한 상태에서 일할 수 있다는 것을 알게 될 것이다. 이것은 사실 일의 목적에서, 효율성 지향적인 것이다.
중국 본토 기업은 이른바' 관리' 에 익숙해져 있으며, 교육에서 배양된 것은 응시 교육이다. 어려서부터 어른 선생님 지도자의 말을 들어야 한다. 그러나 학생들이 자신의 질문과 의문을 제기하도록 독려하고 창의적인 사고를 제한하는 경우는 드물다. 기업에 들어간 후 관료주의가 심각하고 형식주의가 심각하다. 기층 직원들은 전혀 발언권이 없고, 업무 부담이 심하며, 아무 말도 하지 않는 야근도 해야 한다.
그런 다음 유학을 한 적이 있는 사람들을 찾아 현지 졸업에 대한 생각이 없는 사람들을 데리고 일을 하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 사실, 모두가 매우 불편합니다.
한편, 때로는 정말 일을 끝내지 못하더라도 외국 기업에서 야근을 할 수 있는 것은 아니다. 근무 시간 외에 회사가 엄격하게 초과근무 기준에 따라 임금을 지불해야 하기 때문에 초과근무를 신청해야 하지만, 일반적으로 해외에서는 초과근무 수당이 매우 높다.
따라서 긴급하지 않는 한 대부분의 외국 기업은 직원들이 야근을 하도록 할 수 없다. 각종 법률 조문으로 노동자를 보호하는 것은 장난이 아니다. 분을 지키지 않으면 울어야 한다.
셋째, 많은 서양인들이 당신이 그에게 높은 초과근무 수당을 주어도 야근을 원하지 않는다. 많은 사람들이 중국이 가장 근면한 민족이라고 말하는데, 이것은 농담이 아니다. 우리는 열심히 노력하여 부자가 되도록 교육을 받았고, 우리도 확실히 노력을 통해 부자가 되는 일을 하고 있다. 국내 인터넷 업계가 이른바 고임금이라고 부르는 것은 모두 미친 야근을 대가로 하는 것이다. 서양인들은 얼마나 많은 사람들이 머리를 깎고 이 업계에 들어가려고 하는지 이해하기 어려울 것으로 예상된다.
대부분의 외국인들이 그렇게 열심히 시간을 즐기지 않는 것은 선진국 자체의 부유와 분리될 수 없다. 그들의 생존 스트레스는 그리 크지 않아, 밥을 먹지 않을까 걱정할 필요가 없다. 그래서 많은 가난한 사람들은 돈을 위해 노력하기를 원하지 않는다. 지식과 문화가 있는 고급 인재는 말할 것도 없다.
섬에 가서 몇 주 동안 휴가를 보낸 국민들이 내가 설 연휴를 놓을 수 없는 고통을 어떻게 이해할 수 있겠는가?
미국과 유럽에서는 프로그래머들이 야근을 자주 하지 않을 뿐만 아니라, 경영진에서 풀뿌리에 이르는 직원들도 야근을 자주 하지 않는다. 첫째, 인건비가 비싸기 때문이다. 둘째, 노동법은 엄격하다. 초과 근무를 하면 비싼 초과 근무 임금을 지불해야 한다. 보고를 내지 않으면 회사는 중벌을 받게 되므로 회사의 각 방면에서 일을 처리하는 것이 매우 효율적이다. 한 제품은 설계안부터 각 부분의 완벽에 초점을 맞추고 있으며, 실제로 생산될 때 각 부서는 고도의 동기화 조정을 해야 한다. 모든 작업 계획은 1 년 앞당겨 예정되어 있으며 (제작 과정을 해외로 보내는 전통이기도 함), 우리가 8 월에 개최한 발표회처럼 7 월에 각종 커스터마이징과 조화를 시작한 적도 거의 없고, 시스템도 완벽하지 않아 임원회에서 마이크가 망가지는 경우는 드물다. 지도자는 오늘 일시적으로 제품에 기능을 추가하지 않고, 내일 또 다른 기능을 취소하고, 직원들이 밤낮없이 서두르게 하지 않을 것이다. 서구의 작업 리듬은 느려 보이지만 실제 효율성은 매우 높다. 우리의 생활과 일은 빠른 속도로, 지도자부터 직원까지 부지런해 보이지만, 실제 효율성은 매우 낮기 때문에 한 번에 5 ~ 6 번 반복될 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 사실 서구 각 대기업의 운영은 모두' 계획경제' 이고, 우리는' 야만적인 횡포경제' 이다. 전민족의 문화 분위기와 노동 배양 방식, 즉 교육과 관련이 있다. 동서부 교육의 격차는 과학 기술 성과의 격차뿐만 아니라 교육의 또 다른 성과, 노동력 자질의 격차이기도 하다.