중국 여성 근로자의 권익 보호에 관한 법률 규정
1. 임신 보호 및 치료
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정)
제 6 조 여직원이 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 배정해야 한다.
임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다.
임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.
(광동성 시행 방법)
제 10 조 여직원이 임신 기간 동안 고용인 단위는 반드시 다음 규정을 준수해야 한다.
(1) 여직원이 원래 직위에 적응하지 못하는 경우 의료기관의 증명서에 따라 업무량을 줄이거나 적응할 수 있는 다른 직위로 배정해야 한다.
(2) 의료기관의 진단을 거쳐 여직공은 확실히 휴식을 취해야 하며, 그 휴식시간은 병가로 처리한다.
(3) 여직원이 임신한 지 7 개월 이상, 매일 휴식 1 시간을 배정하고, 휴식 시간은 정상적인 업무로 간주하고 정상 근무 시간 임금을 지불하고, 근무 시간을 연장하거나 야근 노동에 종사할 수 없습니다. 서 있는 일에 종사하는 여직원에게는 직장에 휴게실도 설치해야 한다.
(4) 여직원이 근무 시간에 규정에 따라 산전 검사를 하는 경우, 필요한 시간은 정상 근무 시간으로 간주되어 정상 근무 시간 임금을 지급한다.
중국 여성 근로자의 권익 보호에 관한 법률 규정
2. 출산 휴가 일수 표
(2) 출산 휴가 혜택
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 이미 출산 보험에 가입한 것으로, 출산 보험 기금은 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급되고, 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 여성 근로자의 출산 휴가 전 임금 기준에 따라 지급한다.
여성 근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산 보험 기금이 출산 보험에 규정된 항목과 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입한 사람은 고용주가 지불한다.
(광동성 시행 방법)
제 13 조 여직자는 규정에 따라 출산휴가나 가족계획 수술휴가를 통해 국가와 성에서 규정한 출산보험 대우를 받는다. 고용인이 출산보험에 가입하지 않았거나 출산보험료를 납부하지 않아 여직원이 출산보험 대우를 받을 수 없게 된 경우, 고용인은 성 및 총괄지역에 규정된 출산보험 대우 기준에 따라 여직원에게 비용을 지불해야 한다. 출산수당은 여직원의 원래 임금 기준보다 낮다. 고용주도 차액을 보충해야 한다.
전항에서 언급 된 여성 근로자의 원래 임금 기준은 여성 근로자가 법에 따라 출산 휴가 또는 가족 계획 수술을 받기 전 월 평균 임금 12 를 의미합니다. 이전 12 개월 동안의 월 평균 임금은 시간제 임금 또는 성과급, 보너스, 수당, 보조금 등 여성 근로자가 받을 수 있는 전체 노동 보상으로 계산됩니다. 전 12 월 평균 월급이 여직원 정상 근무 시간 임금보다 낮은 경우 정상 근무 시간 임금에 따라 계산됩니다. 여직원이 휴가를 즐기기 전에 고용인 단위에서 일하는 것이 불만족 12 개월이며, 실제 입사한 월수에 따라 계산한다.
1, 중국 여직원 권익 보호에 관한 법률 규정
5. 기타
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 10 조 여직원 수가 많은 고용인 단위는 여직자의 필요에 따라 여직원 위생실, 임산부 휴게실, 수유실 등의 시설을 세워야 한다. 여직원이 신체위생과 모유 수유에 있어서의 어려움을 잘 해결할 수 있도록.
광동성 시행 방법 "
제 7 조 고용인 단위는 노동계약이나 고용계약에서 여직원이 혼인 육아를 제한하는 등 합법적인 권익에 합의해서는 안 된다. 성별 때문에 임금 조정과 직무 승진 방면에서 여직원을 차별하거나 제한해서는 안 된다.
제 8 조: 4 시간 이상 연속으로 서 있는 여직원. 월경기간 동안 본인이 신청한 후, 고용인 단위는 마땅히 적절한 휴식 시간을 마련해야 한다.
고용인은 매달 여직원에게 필요한 위생용품이나 노동보호보건비를 지급할 수 있다.
제 9 조 여직원이 근무시간에 혼전 검사를 해야 하는 경우, 고용인 단위는 편의를 제공해야 한다.
제 14 조 여직원이 임신 기간 동안 노동을 유도한 경우, 고용인 단위는 본 단위의 실제 상황에 따라 일회성 영양 보조비를 지급할 수 있다.
제 15 조 여직원 출산휴가 만료 후 출근하는 경우 고용인은 1 2 주간의 적응 시간을 줘야 한다.
제 18 조 여직원 수가 많은 고용인 단위는 여직자의 필요에 따라 여직원 위생실, 임산부 휴게실, 수유실 등의 시설을 갖추어야 한다.
제 19 조 여직자는 2 급 이상 의료기관을 거쳐 갱년기 증후군으로 진단되어 원래 직장에 적응하지 못하는 것으로 진단되며, 본인이 신청한 후 고용인 단위는 업무량을 적당히 줄이거나 다른 적당한 직위를 협의해야 한다.
제 20 조 고용인은 1 2 년마다 여성 근로자를 조직해 산부인과검사를 할 수 있으며, 조건적인 고용인 조직 여직원이 정기적으로 유방암, 자궁경부암 검진을 하도록 장려할 수 있다.
첫째, 여성 근로자의 권리와 이익 보호에 관한 중국의 법적 규정
모유 수유 치료
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 9 조 고용인 단위는 수유 미만인 1 돌아기 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다.
고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간의 수유시간을 마련해야 한다. 여성 근로자는 다쌍둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 매일 1 시간의 수유시간을 늘려야 한다.
광동성 시행 방법 "
제 16 조: 여성 근로자의 출산 휴가 만료 후 실질적인 어려움이 있다. 본인 신청, 고용인 승인, 유아 1 돌까지 수유휴가를 쉴 수 있다. 모유 수유 휴가 기간의 임금은 쌍방의 협의에 의해 결정된다.
제 17 조 고용인은 수유 중 1 돌아기를 안고 있는 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다.
고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간의 수유시간을 마련해야 한다. 여성 근로자는 다쌍둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 매일 1 시간의 수유시간을 늘려야 한다. 수유시간과 수유 왕복 도중에 직장에서의 시간은 정상적인 노동으로 간주되고, 정상 근무시간에 임금을 지급한다.
4. 성희롱 예방
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정)
제 11 조 직장에서 고용인 단위는 여직원에 대한 성희롱을 예방하고 제지해야 한다.
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제 21 조 고용 단위는 직장의 예방 조치를 강화하여 여직원에 대한 성희롱을 예방하고 제지해야 한다.
여직원이 직장에서 성희롱을 당하고, 고용인에게 신고하거나 불만을 제기하는 경우, 고용인은 제때에 처리하고, 법에 따라 여직원의 개인 사생활을 보호해야 한다.
둘째, 법은 여성 직원을 해고로부터 보호합니다.
"여직원 노동보호 특별규정" 제 5 조: 고용인 단위는 여직원 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용계약을 해지해서는 안 된다.
노동계약법' 제 42 조는 근로자가 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다고 규정하고 있다 ... (4) 여직원 임신, 출산, 수유.
노동계약법 제 40 조는 근로자가 잘못이 없다고 규정하고, 고용인 단위는 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있고, 제 4 1 조는 노동자를 해고할 수 있다고 규정하고 있다.
노동계약법' 제 39 조: 다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 사기, 강압, 또는 사람의 위험에 따른 노동계약은 무효이다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
셋째, 법적 책임
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 13 조 고용인 단위는 본 규정 제 6 조 제 2 항, 제 7 조 제 1 항, 제 9 조 제 1 조 규정을 위반하여 현급 이상 인민정부 인적자원 및 사회보장행정부에 의해 기한 내에 시정을 명령하고, 각 여직원 1000 원 미만 5000 원 기준에 따라 벌금을 부과한다.
고용인 단위는 본 규정 부록 제 1 조, 제 2 조 규정을 위반하여 현급 이상 인민정부 안전생산감독관리부에서 기한 내에 시정을 명령하고, 각 침해 여직원 1000 원에서 5000 원까지의 기준에 따라 벌금을 부과한다.
고용인 단위는 본 규정 부록 제 3 조, 제 4 조의 규정을 위반하여 현급 이상 인민정부 안전생산감독관리부에서 기한 정류를 명령하고 5 만원 이상 30 만원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심하면 관련 경영을 중지하거나 국무부가 규정한 권한에 따라 관련 인민정부의 명령을 취소하여 폐쇄할 것을 명령한다.
광동성 시행 방법 "
제 22 조 고용인 단위가 본 방법 규정을 위반하면 행정처벌을 받아야 한다. 급 이상 인민정부 인적자원과 사회보장행정부 또는 안전생산감독관리부는 중화인민공화국 노동법, 여직원 노동보호 특별규정 등 법률법규에 따라 처벌한다.