본 기업의 시용 기간이 지났던 직원들은 노동계약 갱신 또는 재서명, 전근, 이직 또는 승진, 심지어 여러 가지 이유로 이직 후 재입사 등 같은 사람, 같은 기업이라면 시용 기간을 다시 약속할 수 없다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 이 점에서,' 노동계약법' 은 원래의 법률 규정과 현저히 다르다. 초창기에 반포된' 노동법' 제 2 1 조의 원칙은 노동계약에서 시용 기간을 약속할 수 있다고 규정하고 있다. 수습기간은 최장 6 개월을 넘지 않는다. 노동부' 중화인민공화국 노동법' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 제 1995 조는 수습 기간은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 협의하여 6 개월을 넘지 않을 것을 규정하고 있다. 보통 처음 입사하거나 재취업하는 직원들은 모두 동의할 수 있다. 1996' 노동부의 노동계약제 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지' 제 4 조는 고용인이 일자리가 변하지 않은 같은 노동자를 한 번만 시험해볼 수 있다고 규정하고 있다. 노동부 사무청 (199 1) 직종을 바꾸지 않는 사람은 시용 기간을 더 이상 규정하지 않는다. 기존 법률에 따르면 기업은 같은 직원의 수습 기간을 여러 번 약속할 수 있다는 것을 알 수 있다. 일자리가 바뀌면 고용주와 근로자는 새 일자리 노동계약을 체결하거나 갱신할 때 수습기간을 다시 약속할 수 있다. 이직 후 재입사하는 직원의 경우, 직위가 원본과 다르면 당연히 수습기간을 재약속할 수 있고, 직위가 같더라도 수습기간 재입사를 재약속하여 새로운 노동관계를 형성할 수 있다는 것을 인정한다. 새로운 노동 계약법은 이러한 가능성을 완전히 없앴습니다.

(2) 형식적으로 본 기업이 노동계약을 체결한 것은 이번이 처음이며, 실질적으로 노동연령이 법으로 인정된 연속 근로자는 수습기간을 다시 마련할 수 없다는 것이다.

이런 상황은 원래 국유기업의 고정직자가 노동계약제로 전환되어 처음으로 노동계약을 체결한 경우에 흔히 볼 수 있다. 합병, 분립, 매각, 재편성 등의 이유로 신규 기업을 설립할 때 노동계약을 재체결하는 직원 근로자는 자신의 이유로 원래 고용인에 의해 새로운 고용인으로 배정된 것이 아니다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 회사가 이름을 바꾸고, 개조하고, 노직원이 새 기업에 입주하다. 요컨대, 기업의 이름, 성격, 자산이 어떻게 변하든, 법에 따라 기존 직원을 상속하는 한, 이들 직원들은 명목상으로는 처음으로 새 기업과 노동관계를 맺지만, 그 본질은 원래 노동관계의 연속이다. 신입기업이 직원과 노동계약을 체결하든 갱신하든, 수습기간을 다시 약속할 수 없다. (3) 재향군인 등 정책에 따라 배치된 직원은 수습 기간을 다시 마련할 수 없다.

"제대의무병 배치 조례" 제 9 조에 따르면, "원래 도시등록, 복무 전 직장에 참가하지 않았던 제대의무병은 국가가 통일적으로 배정하고, 시스템에 따라 임무를 분배하며, 각 접수 단위는 반드시 적절하게 배치해야 한다" 고 규정하고 있다. 1960 노동부는 재향 군인이 근무한 후 근무연령과 수습 기간에 대한 회답에 대해 "재향 군인 ... 재향 후 국가가 직접 일을 배정하는 것은 수습 기간이 필요하지 않다" 고 지적했다. 제대 후 고향으로 돌아가 기업에 흡수되어 취직한 것은 당사부 2 월 5 일 1959 가 발표한' 노동력 채용 배치에 관한 몇 가지 규정' 에 따르면 일반적으로 계약제 근로자로 수습기간이 필요하지 않다. 1987' 국무원 사무청 중앙군사위 사무청 지원병, 의무병이 현역에서 현역으로 퇴출한 후 임금대우에 관한 통지' 제 3 조 규정: 지원병 전업, 의무병 제대 후, 어떤 부서에 배정되든 어떤 직장에 종사하든 견습생, 기술노동자, 수습에 따라 대하지 않는다. 대부분의 지방정부에도 비슷한 규정이 있다.

따라서 재향 군인의 고용 배치는 수습 기간에 동의 할 수 없습니다. 그러나 재향군인 취업배치 정책은 정부가 정착할 때 도시호구가 있는 재향군인을 대상으로 한 것으로 농촌 재향군인이 적합하다.

취업 배치 정책은 군민 겸용 인재 개발 규정에는 적용되지 않는다.

현재 도시에서는 재향 군인이 일정 보조금을 받고 스스로 일자리를 선택하는 등 경제적 보상 배치가 보편화되고 있으며, 국가는 더 이상 모든 것을 보장하지 않습니다. 그렇다면 자영업으로 노동시장에 진입하고 시장 선택에 따라 고용인 단위와 취업의향을 달성한 재향군인에 대해서는 취업배치를 즐기지 않는 농촌 재향군인을 포함해 수습기간을 어떻게 이해해야 할까요? 노동부 1960 의 답변을 보면 현재 연후 만료되지 않은 규정은 그들에게 적용되지 않는다.

시용 기간을 약속해야 한다. 그러나 그 답변에서' 계약직 근로자' 에 대한 이해는 현행법 (필자가 이 규정이 무효로 선언되었는지 여부를 알 수 없음) 을 명백히 위반했지만, 신법이 구법보다 우월하다는 원칙이나 상위법이 하위법보다 우월하다는 원칙 (노동법과 노동계약법이 1960 과/Kloc-0 보다 현저히 높다. 농촌 재향 군인은 취업 배치를 즐기지 않기 때문에 집행유예 면제를 받아서는 안 된다. 그러나, 거의 모든 법률과 규정은 이 방면에서 매우 모호하다. 위 국무부의 통지에서 알 수 있듯이 경제배치를 즐기는 재향군인은 집행유예면제를 명시적으로 배제하지 않았다. 실제로 경제 배치를 즐기더라도 현지 정부 관련 부처는 재향군인 취업에 적극 연락한다. 정책적으로 마련된 이러한 업무들, 특히 정부기관, 공기업사업단위에 배정된 재향군인은 시용 면제, 최초 계약기간이 긴 등 특혜를 보편적으로 누리고 있다. 일부 지방정부는 국가 재정 충당금을 받는 직장에서 취업하는 퇴역 병사들에 대해서도 비슷한 규정을 분명히 했다. 하지만 개방 노동 시장에 진출한 재향 군인, 특히 농촌 재향 군인은 보통 노동자로 취급된다. 명확한 법률 규정으로 볼 때, 그것들은 결국' 분배' 가 아니기 때문에 불법이 아니다. 물론, 이 논의는 제대 후 첫 취업에만 적용되며, 실업정책이 권리를 배치한 후 재취업하는 재향군인은 일반 노동자여야 하며, 적용되는 노동법에는 수습기간 규정이 있다.

(4) 수습 기간이 적용되지 않는 기타 상황.

노동계약법' 규정에 따르면 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약, 3 개월 미만의 노동계약, 비전일제 고용은 시용기간을 약속할 수 없다. 이것들은 모두 원래의 법률에 없는 규정이다.

첫째, "한 번 시도" 를 고수하십시오.

그리고 직원들의 일자리 범위가 크게 달라졌다. 그들이 이미 정규직이 될 수 있는 조건을 충족한다면, 고용인은 더 이상 수습기간을 설정할 수 없다.

둘째, 직무 조정과 심사를 통해' 공식' 기간 동안의' 시용 기간' 제약을 강화한다.

본 사건 등의 상황에 대해 직원 일자리를 조정해야 하는 경우, 우선 고용 단위는 제때에 노동 계약을 변경해야 한다. 둘째, 새 직위의 직무 요구와 심사 기준에 따라 직원을 구속할 수 있다. 직원 평가가 불합격하여 전근이나 훈련을 할 수 있다. 근로자가 다시 직무 요구 사항을 충족하지 못할 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있다. 시용 기간이 아니더라도 이런 방식으로 심사 강화, 유연한 접근 목적을 달성할 수 있다.

중화인민공화국 노동계약법

제 19 조 노동계약 기한은 3 개월 이상 1 년 미만이며, 수습기간은 한 달을 초과할 수 없다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.