첫째, 감독 질서를 어지럽히는 범죄의 개념 ('형법' 제 3 15 조) 은 법에 따라 구금된 범죄자를 가리키며, 감독 질서를 어지럽히는 법정 행위 중 하나를 가지고 있으며, 줄거리가 심각하다. 둘째, 본 죄의 구성 (1) 객체 요소 본죄 침범의 대상은 우리나라 노동개혁 기관의 규제 질서이다. 특히, 감독 질서를 파괴하는 범죄의 객관적인 요소는 관련 법률, 규정, 규정 및 제도의 규범에 따라 우리나라 노동개혁기관이 범죄자를 감금하고 관리하는 정상적인 사회 상태이다. 감독질서는 일종의 사회질서이며, 노동개혁장소라는 특수한 장소에서 사회질서의 특수한 표현이다. 첫째, 감독령은 노동개혁 기관, 노동개혁 기관의 간경, 노동개혁 기관에서 복역하는 범죄자 사이의 징벌과 징벌, 강제와 강제, 개조, 개조된 활동 상태이다. 둘째, 규제질서는 노동개조에 관한 국가의 법률, 법규, 규정, 그리고 각 노동기관의 규율과 제도 등 행위규칙과 규범의 조정으로 형성된다. 감독령은 범죄자가 감옥의 규칙과 제도를 준수하고, 관리에 복종하고, 개조 의무를 이행하는 행위이다. 셋째, 감독령에는 명확한 목적이 있다. 어떤 사회 질서의 수립은 어떤 자아를 실현하고 일종의 감독 질서를 확립하기 위해서이다. 거시적으로 보면, 일정한 계급 통치를 지키기 위해서이다. 직접적인 목적에서 볼 때, 이 질서의 건립을 이용하여 범죄자를 징벌하고 개조하고, 범죄를 예방하고, 이 법이 확립한 징벌을 실현하는 것은 국가의 기능이다. 감독 질서를 어지럽히는 것은 노동개혁 기관과 전체 사법메커니즘에 해롭지만 실제로는 사회 전체에 해롭다. 그러나 우리가 여기서 말하는 사회에 대한 피해는 이런 나쁜 행위의 사회적 영향을 가리킨다. 우선, 규제 질서를 파괴하는 행위는 사법기관에 대한 사회 구성원의 불신을 불러일으켰다. 일반 대중의 관념은 항상 감옥이 폭력의 강제기관이라고 생각하는데, 범인은 안에서 성실한 처벌과 개조를 받아야 한다. 일단 그들이 감옥에서의 위법 유해한 행위에 대해 들으면, 감독관이 무능하다고 생각할 수밖에 없고, 범죄자들이 감옥에서 위법을 당할 때, 감독기관과 그 직원들을 오해하기 쉽다. 동시에, 감독 질서를 훼손하는 행위가 있기 때문에 형벌의 징벌 성질은 적절하게 구현될 수 없고, 대중이 형사수사의 실제적인 역할이 없다는 인식을 형성하기 쉬우므로 사법기관 전체에 대한 자신감을 잃게 된다. 둘째, 규제 질서를 파괴하는 행위는 대중들 사이에서 보편적인 불안감을 불러일으켰다. 범죄자들은 마음이 허술하여 폭력기관의 엄밀한 통제 하에 감히 거리낌 없이 그 인신의 위험성이 매우 크다는 것을 설명하였으며, 그 해악행위는 대중에게 보편적인 심리적 위협을 초래하기에 충분했다. 왜냐하면, 만약 당신이 감옥에서 그렇게 한다면, 그것을 사회로 나아가게 한다면, 그것은 상상조차 할 수 없을 것이기 때문입니다. 이런 현상은 사람들의 안정감을 잃게 될 수 있기 때문입니다. (존 F. 케네디, 안전명언) 감독 질서를 유지하는 것은 매우 중요하다. 좋은 감독 질서는 노동개혁기관이 범죄자를 효과적으로 관리하고 개조하여 범죄자가 죄를 인정하고, 법을 고치고, 개과천선하고, 노동개혁기관이 전반적으로 범죄자의 질을 개조하도록 하는 보증이다. 현재, 중국이 형벌, 징벌, 개조를 담당하는 노동개혁기관은 다섯 가지가 있다: (1) 교도소. 가장 엄격한 관리를 실시하고, 감외 활동에 적합하지 않은 주요 범죄자를 감금하고 개조하는 노동개혁 장소다. (2) 노동 교양대. 약칭 노동개대다. 옥외 노동에 적합한 범죄자를 감독하는 노동개혁 기관이다. 주로 징역 1 년 이상을 선고받고 감옥 구금 범위에 속하지 않는 범죄자를 접수한다. (3) 소년감화원. 만 14 세 미만 18 세 미만의 미성년자를 감독하는 노동개혁기관이다. (4) 보호소. 구치소는 주로 재판을 기다리는 범죄자를 가두는 곳이다. 그러나 2 년 이하의 징역형을 선고받은 범죄자를 감독할 수 있어 노동개혁팀을 보내 집행하는 것이 불편할 수도 있다. 따라서 구금 시설도 노동 개혁 장소 중 하나이다. (5) 형사 구금 센터. 구속 선고를 받은 범죄자를 감독하는 노동개혁 기관이다. 상술한 노동개혁 기관은 어느 정도 범인을 가두고 있지만, 단위 크기에 관계없이 좋은 감독 질서를 갖추어야 한다. 이 좋은 질서를 지키기 위해서는 많은 노동개혁경찰이 엄격하게 법을 집행하고, 엄격하게 관리 업무를 잘 해야 한다. 반면에, 감독 질서를 심각하게 해치는 범죄 활동을 형벌로 처벌해야 한다. (b) 객관적인 요소 본 죄는 법에 따라 구금된 범죄자로 객관적으로 표현되며, 감독질서를 어지럽히는 법정 행위 중 하나가 있어 줄거리가 심각하다. 1, 감독질서를 파괴하는 범죄의 시간은 범죄자가 노동개혁기관의 감독 기간을 가리킨다. 감독 기한은 법정 기한이다. 즉, 범인이 감독되는 시간에는 반드시 법적 근거가 있어야 한다. 법정 감독 시간 내에서만 피감인이 본죄를 구성할 수 있다. 노동개혁기관이 억류해서는 안 되는 사람을 불법으로 구금하고 석방해야 할 사람을 제때 석방하지 않으면, 이 잘못된 구속시간은 본죄의 범죄시간이 아니다. 즉, 불법 구금 기간 동안 피구금자는 일반적으로 감독 질서를 어지럽히는 범죄를 구성하지 않는다는 것이다. 그러나 이는 불법구금자의 개별적인 감독 질서를 어지럽히는 행위 (예: 노동 거부, 규율 불복종, 단식 등) 로 제한된다. , 행위자가 잘못 구속되어 강제 노동과 강제 징계를 받을 의무가 없기 때문에, 이러한 행위를 처벌하는 것은 당연히 적절하지 않다. 그러나 행위자가 다른 사람을 교사하고, 지도하고, 조직하여 감독 질서를 어지럽히는 것도 본죄론으로 처리해야 한다. 2. 감독질서를 어지럽히는 장소는 범죄자가 노동개혁장소 감독하에 복역하는 어떤 장소든 가리킨다. 여기서 말하는 감시는 감금에 대한 통제, 즉 노동기관이 범죄자에 대한 인신의 자유를 박탈하는 통제와 관리를 가리킨다. 보통 본죄의 범죄 장소는 교도소, 노동개혁대, 소년관리소, 구치소, 구치소로 제한된다. 그러나 범죄자들이 다음과 같은 특별한 장소에서 규제 관리를 파괴하는 활동을 하는 것도 본죄를 구성한다. (1) 직장에 나가다. 어떤 노동개혁대는 자주 나가서 아르바이트를 하는데, 예를 들면 도로 수리, 공사 건설과 같은 것이다. 범죄자가 외출하여 노동을 할 때, 여전히 실질적으로 개인의 자유를 박탈하는 상태에 처해 있으며, 노동개혁기관이 엄격하게 통제하고 관리한다. 이런 곳에서 감독 개조를 위반한 것도 감독 질서를 파괴하는 범죄를 구성할 수 있다. (2) 전탁 도중. 주로 노동개혁기관이 일부 범죄자를 대규모로 특정 노동개혁 장소로 보냈기 때문이다. 예를 들어 대륙 노동개혁범은 집단으로 신장 간쑤 등지로 보내졌다. 송환 과정에서 교도소 관리에도 문제가 있어 좋은 규제 질서가 필요하다. 감독하는 범인이 경영에 불복종하고 파괴활동을 하면, 감독 질서를 어지럽히는 죄를 지을 수도 있다. (3) 기타 임시 감독 장소의 복역자도 본죄를 구성할 수 있다. 예를 들어, 노동개혁기관은 범죄자들을 조직하여 단체로 나가서 학습 장소를 참관한다. 범죄자가 무인감독의 시간과 장소에서 해악을 실시하는 것은 본죄를 구성하지 않는다. 개인 범죄자가 귀성방문, 아르바이트, 보외 진료 등의 기회를 이용해 해악을 행할 경우, 일반적으로 해악행위가 발생한 시기와 장소가 노동개혁기관의 효과적인 감독하에 있지 않기 때문에, 감독질서에 대한 파괴를 구성하지 않으며, 감독질서를 파괴하는 죄도 구성하지 않는다. 3. 감독질서를 어지럽히는 행위는 (1) 감독관을 때리는 것이다. 구타란 감독관에 대한 주먹 발차기 등 경미한 폭력행위로, 감독관에게 신체적 고통을 주는 것을 의미하며, 일반적으로 구타당하는 사람의 신체 조직 무결성과 신체 기관 기능에 손상을 주지 않는다. 상해를 입혀도 경상으로 제한된다. 중상이나 사망을 초래한 사람은 고의적인 상해죄와 고의적인 살인죄로 처벌해야 한다. 감독관이란 교도소, 미성년자범교정소, 노동개조대, 구치소, 형사구금센터 등 감독장소에서 법에 따라 범죄자를 감독하고 징계하는 직원을 말한다. (b) 다른 규제 당국을 조직하여 규제 질서를 혼란시킨다. 조직이란 설득, 유혹, 현혹, 유혹, 위협, 도발 등의 수단을 이용하여 다른 사람을 소집하고 시정하여 감독 질서를 파괴하는 행위를 하는 것을 말한다. 조직자 본인이 파괴를 실시하는지, 조직자가 파괴를 실시하는지 여부는 본죄의 성립에 영향을 미치지 않는다. 이곳의 감독관은 범죄자를 지칭할 뿐만 아니라 조직자와 같은 감독 장소에 있는 모든 감독관 (예: 법에 따라 구금되고, 구치소에 있는 범죄 용의자, 피고인 등) 을 포함한다. 또한, 이 경우 감독관이 감독질서를 파괴하는 행위는 본죄의 네 가지 행위뿐만 아니라' 교도소법' 제 58 조에 규정된 기타 행위도 포함된다는 점에 유의해야 한다. 예를 들어 노동에 참여하는 것을 거부하거나 소극적인 태업을 하는 등 교육을 통해 변하지 않는 것이다. 자해 또는 자해 방식으로 노동을 피하다. 생산노동에서 고의로 조작 규정을 위반하거나 고의로 생산공구를 파괴하는 등. (c) 군중을 모아 소란을 피우고 정상적인 감독 질서를 어지럽히는 것. 소위 피켓 (picket collection) 이란 피켓 (picket) 이 3 명 이상을 정비하는 것을 의미합니다 소동이란 사단을 만들고, 사단을 만드는 것을 가리킨다. 예를 들면 포위 주관과 같다. 다른 사람들이 단식하거나 경찰을 협박하도록 선동하여 항의하다. 법률에 따라 감독자의 규율에 복종하지 않는다. 마음대로 골라라: 등등. 이런 행위는 주최자로만 구성될 수 있다. 조직자는 감독 질서를 파괴하는 행위를 실시하여 범죄를 구성하는 사람은 다른 행위 방식에 따라 본죄를 구성한다고 판단해야 한다. (4) 구타, 체벌, 다른 사람에게 구타를 시키거나, 다른 감독관을 체벌하는 것. 체벌이란 무릎 꿇기, 서, 동결, 배고픔, 햇볕, 수면 박탈 등을 통해 체벌자에게 신체적 고통을 주는 것을 말한다. 타인이란 범죄자가 아닌 사람, 법에 따라 구속, 체포된 범죄 용의자, 피고인 등 복역자를 말한다. 구타를 당하거나 체벌을 당한 사람은 유죄 판결을 받은 범죄자일 수도 있고, 함께 구금되거나 구치소에 체포된 사람과 같이 유죄 판결을 받지 않은 범죄자일 수도 있다. 4. 감독질서를 어지럽히면 줄거리가 심각해야 범죄가 된다. 줄거리가 심각하다는 것은 일반적으로 여러 차례 감독관을 구타하거나, 감독관을 구타하거나, 개혁을 거부하거나, 구타하고, 부상자를 일으키는 것을 말한다. 여러 차례 다른 감독관을 조직하여 감독 질서를 어지럽히거나, 조직수가 많거나, 엄밀한 조직 형태를 세워 감독 질서를 어지럽히는 것이다. 여러 차례 모인 사람들이 감독 질서를 어지럽히거나, 단식 파업이 나쁜 영향을 미치거나, 사무실을 강타하거나, 재물을 파괴하는 사람들을 모으는 경우가 많다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 전쟁명언) 여러 차례 구타하거나, 체벌을 하거나, 다른 사람을 구타하거나, 다른 범죄자를 체벌하거나, 다른 사람에게 해를 입히도록 지시하는 것; 이 절에서 설명한 다양한 규제 질서를 파괴하거나' 옥패' 가 되는 행위를 가지고 있다. (c) 주요 요소 본 죄의 주체는 특수한 주체이다. 즉, 범죄 주체는 특정 신분을 가진 자연인, 즉 법에 따라 형벌을 선고받고 강제 노동개혁 장소에서 복역하는 범죄자여야 한다는 것이다. 이 범죄의 주체에는 두 가지 조건이 있습니다. 첫째, 죄를 지었습니다. 둘째, 사법기관이 판결이나 결정을 내린 후 그는 노동개혁 장소에 수감되었다. 이것은 범죄 주체와 비범죄 주체를 구별하는 기본 기준이다. 일반적으로, 이 범죄의 주체는 인민법원에 의해 구속 이상의 형벌을 선고받고, 교도소, 노동개혁대, 소년관리소, 구치소에서 복역한 범죄자 (즉 구금범) 를 포함한다. 비 구금자는 단독으로 본죄의 주체가 될 수는 없지만, 구금자들과 결탁하여 선동, 조직, 계획, 구금자가 감독 질서를 어지럽히는 행위를 하도록 돕는 것은 본죄의 * * * 범으로 구성될 수 있다. 다음 상황은 본죄의 주체가 아니다. 하나는 행정처리로 인신의 자유를 박탈당하거나 제한하는 사람이다. 우리나라에서는 인신자유행정처리를 박탈당하거나 제한하는 주요 세 가지 부류의 사람들이 있다. 하나는 행정 (공안) 에 구금된 사람들이다. 경미한 해악 행위로 중화인민공화국 치안관리처벌조례를 위반하여 공안기관에 구속처벌을 받은 사람을 일컫는 말. 이런 사람들은 공안기관에 의해 단기간에 인신의 자유를 박탈하는 처벌을 받아 일반적으로 구치소에서 집행된다. 그러나 그들은 범죄자가 아니기 때문에 자유를 박탈하는 기한이 매우 짧기 때문에 규정에 따라 구금 기간 동안 범죄자와 격리되어야 한다. 일반적으로 구금 시설의 질서를 심각하게 위태롭게하는 경우는 적기 때문에 감독 질서를 훼손하는 범죄의 주체가 아닙니다. 둘째, 노동을 통해 재교육을 받은 사람. 노동교양은 사법행정기관이 여러 차례 법을 위반하지만 형사책임을 지지 않는 사람에 대한 행정처리다. 그것은 처벌의 성질이 없다. 일반적으로 노동교양은 개인의 자유를 박탈하는 것이 아니라 어느 정도의 인신자유를 제한하는 것으로 여겨진다. 집행의 기본 원칙은 교육 감화이며 처벌은 매우 적다. 집행지는 전국 대중도시에 설립된 노동교양소이지 노동개혁기관이 아니다. 따라서, 노교원들은 감독 질서를 어지럽히는 범죄의 주체가 될 수 없다. 셋째는 이미 형벌을 선고받았지만 아직 집행되지 않은 범죄자이다. 유죄 판결을 받고 형벌을 선고받은 수감자들 중 일부는 개인의 자유를 박탈하지 않는 선고를 받았다. 다른 부분은 비록 자유를 선고받았지만, 여러 가지 이유로 노동개혁기관에 의해 구금되지 않았다. 이 범죄자들은 노동개혁 기관의 감독 통제 하에 있지 않기 때문에, 감독 질서를 어지럽히는 범죄의 주체가 될 수 없다. 다음과 같은 부류의 사람들이 있다: "하나는 통제, 벌금, 재산 몰수, 정치적 권리 박탈을 선고받은 사람 (후자가 독립적으로 적용됨) 이다. 둘째, 형사 기소, 징역 집행 유예를 선고받은 사람; 셋째, 가석방 범죄자; 넷째, 병 보외 진료를 받거나 다른 이유로 감외 집행을 받은 범인이다. (4) 주관요건 본죄는 주관적으로 직접적 고의로 표현된다. 즉 개조에 저항하는 범죄 고의가 있어야 하며, 간접적 고의와 과실은 본죄를 구성하지 않는다. 행위자는 자신의 행동이 노동개혁 기관의 규제 질서를 위태롭게하는 것을 뻔히 알면서도, 고의로 이 행위를 실시하여 감독 질서를 해치는 심리 상태를 추구한다. 범죄 동기는 다양할 수 있다. 어떤 것은 사법에 대한 불만을 터뜨리기 위해서이거나, 어떤 것은 사리사욕을 생각하거나, 어떤 것은 불법적인 요구를 실현하기 위해서이다. 그러나 동기가 어떻든 간에, 일반적으로 본죄의 성립에 영향을 미치지 않는다. 본죄를 범한 사람은 3 년 이하의 징역에 처한다. 넷. 법률 및 사법해석 [형법 규정] 제 315 조 법에 따라 규제되는 범죄자는 다음과 같은 규제 질서를 어지럽히는 행위 중 하나가 있으며, 줄거리가 심각하여 3 년 이하의 징역에 처한다. (1) 감독관을 때리는 것; (2) 감독 질서를 혼란시키기 위해 다른 규제 당국을 조직한다. (3) 군중을 모아 소란을 피우고 정상적인 감독 질서를 어지럽히는 것. (4) 구타, 체벌, 또는 다른 사람을 구타하고 다른 범죄자를 체벌하도록 지시하는 것.