첫째, 노동 계약과 노사 관계의 관계
(a) 둘 사이의 논리적 관계는 통일되어있다.
노동계약제도가 전면적으로 시행된 후, 노동관계의 수립은 노동자와 고용인 단위의 합의 여부에 더 많이 달려 있다. 특별한 이유가 없다면, 노사 관계 수립 여부, 노사 관계 수립 여부, 어떤 노사 관계 수립은 근로자 스스로 결정할 수밖에 없다. 따라서 시장경제국가 노동관계의 일반적인 형태는 노동계약이다. 심지어 모든 노동관계는 노동계약관계이고, 양자는 통일이라고 할 수 있다. 노동계약의 체결은 노동관계를 확정하는 가장 중요한 사실이다. 여기서 언급 된 노동 계약에는 서면 노동 계약뿐만 아니라 구두 및 기타 형태의 노동 계약도 포함된다는 점에 유의해야합니다.
양자가 통일된 사실.
노동계약 관계는 일종의 의미 자치정신을 구현하는데, 이런 정신은 계약 당사자의 독립인격과 의지의 자유를 인정하는 것을 전제로 한다. 근로자가 노동계약을 체결할 권리가 있을 때, 그것은 그가 진정으로 자신의 노동력의 소유자가 되었다는 것을 의미한다. 마찬가지로 고용 기관이 노동계약을 체결할 권리가 있을 때 인권 (취업권) 사용권이 진정으로 실현되었다는 의미다. 그러나 노동관계의 개념은 당사자 간의 합의를 강조하지 않는다. 그것은 단지 노동자가 고용주에 종속되는지, 고용주가 근로자가 소유한 노동을 지배할 권리가 있는지를 조사한다. 그래서 많은 경우 당사자 간에 노동계약 관계는 없지만 노동관계는 여전히 발생할 수 있다. 우리는 우리나라가 사회주의 시장경제를 세우는 과정에서 노동계약관계와 노동관계의 통일을 확립하는 것은 중요한 의미가 있으며, 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 확립하는 자각정신을 반영하고 그들의 독립인격을 긍정했다고 생각한다.
"노동계약법" 제 10 조의 내용에 대해, 우리는 원용단위와 새 고용인 단위 간의 법적 관계에 관한 것을 볼 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 쌍방의 고용주가 명목상으로는 같은 사장이지만 법적 관계가 없다면, 소위 전근은 존재하지 않는다. 새로운 고용주가 되면 새 회사의 근속 연수에 따라서만 계산할 수 있으며, 관련된 경제적 보상은 법적으로 이전 고용주를 기초로 한 것이 아니다.
둘째, 노사 관계와 노동 계약 관계의 차이?
노동관계에는 사실노동관계와 노동계약관계가 포함되며, 양자는 본질적으로 근본적인 차이가 있다. 노동법의 의미상의 노동관계는 고용인 단위의 관리하에 근로자를 회원으로 하여 유상노동을 제공하여 생기는 권리와 의무를 가리킨다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 노동계약의 성립은 노동관계의 성립과 필연적인 연관이 없으며, 사실노동관계를 해지하는 법률은 노동계약을 해지하거나 해지하는 것과는 다르다. 노동계약법' 제 10 조 제 2 항은 이미 노동관계를 확립하고, 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 7 조 고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺어야 한다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.
제 8 조 고용주가 근로자를 모집할 때, 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 직장, 직업 위험, 안전 생산 조건, 노동 보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 진실하게 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.
제 9 조 고용인 단위는 근로자의 주민등록증 등 증명서를 압수해서는 안 되며, 근로자에게 담보를 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거할 것을 요구해서는 안 된다.
제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
중화인민공화국 노동법
제 16 조 노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.
제 17 조 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.