노동능력을 갖추고 일할 권리가 있는 시민을 일컫는 말.
2, 근로자는 직업을 선택할 권리가 있습니다.
근로자가 자신의 뜻에 따라 자신의 재능과 취미에 맞는 직업을 선택하는 것을 말한다.
근로자는 노동 보수를 받을 권리가 있다.
노동제도가 개혁됨에 따라, 노동보수는 이미 노동자와 고용인 단위가 노동계약을 체결하는 데 필요한 조항이 되었다.
근로자는 노동 안전과 건강 보호의 권리를 누린다.
근로자의 노동에서의 생명안전과 신체건강을 보장하기 위한 것으로 노동권리를 누리는 주체의 절실한 이익에 대한 가장 직접적인 보호다.
근로자는 휴식할 권리가 있다.
중국 헌법은 근로자가 쉴 권리가 있다고 규정하고, 국가는 근로자의 휴식과 휴양 시설을 개발하고, 근로자의 근무 시간과 휴가 제도를 규정하고 있다.
근로자는 사회 보험 및 혜택을 누릴 권리가 있습니다.
질병과 노년은 모든 노동자들에게 불가피하다. 사회보험은 노동 재생산의 객관적인 필요이다.
근로자는 직업 기술 훈련을받을 권리가 있습니다.
중국 헌법은 시민들이 교육을 받을 권리와 의무가 있다고 규정하고 있다. 교육이란 일반 교육과 직업교육을 모두 포함한다.
8. 근로자는 노동 쟁의를 제출하여 해결할 권리가 있다.
노동 쟁의는 노동법 집행이나 집단계약, 노동계약 규정 집행으로 인한 노동관계 당사자들의 논란을 말한다.
9. 법에 규정된 기타 권리.
법률에서 규정한 기타 권리는 법률에서 규정한 기타 권리를 포함한다.
근로자의 합법적 권익 침해 1, 노동계약서에 서명하거나 늦게 서명하지 않는다.
기업과 직원은 고용전 또는 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 규정된 기한 내에 노동계약을 체결하지 않은 사람은 규정에 따라 경제적 보상을 해야 한다.
2. 수습기간이 너무 길어요
노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 초과 근무는 불법이며 계약 기간에는 수습 기간이 포함됩니다.
수습 기간 급여가 너무 낮습니다.
시용기급은 정규임금의 80% 미만이어야 하며 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
4. 임금을 체불하다
근로자는 법에 따라 노동 보수를 받을 권리가 있으므로 기업은 제때에 임금을 전액 지급해야 한다.
5. 임금을 몰수하다
기업은 출근 지각이나 징계 등 임금 몰수 등의 어떤 이유로도 임금을 공제해서는 안 된다. 기업이 임금을 공제하지 않아도 되지만 성과급을 공제할 수 있기 때문에 많은 기업들이 이를 활용하고 있다는 점에 유의해야 한다.
6, 사회 보장을 지불하지 마십시오.
기업은 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 연금보험, 의료보험, 산업재해보험 등 사회보험을 납부해야 한다.
7. 노동 불평등 대우
여성은 남성과 동등한 고용권을 누리고 있다. 직원을 채용할 때 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고는 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 높일 수 없다.
8. 이유 없이 해고하다
기업은 이유 없이 직원을 해고해서는 안 된다. 그렇지 않으면 일정한 경제적 보상을 해야 한다. 특히 임신, 출산, 수유기, 병, 산업재해 또는 노동력 상실 기간에는 여직원을 해고해서는 안 된다. 일반적으로 노동규율을 위반하여 아직 심각한 결과를 초래하지 않은 직원은 해고할 수 없다.
9, 사직해서는 안 된다.
하기 싫으면 직원들은 사직할 권리가 있다. 시용 기간은 3 일 전에 정식으로 회사에 통지했고, 정정한 후 한 달 전에 상급 지도자에게 서면, 구두, 문자, 위챗, 메일 등을 통보했다. , 지도자의 동의 없이 사장에게 사장이 바쁘다고 말하는 것은 말할 것도 없다.
10, 강제 초과 근무
관련 부서의 비준을 거쳐 기업은 직원들에게 매월 36 시간을 초과하지 않고 규정에 따라 초과근무 수당을 지급하도록 요구할 수 있다. 36 시간 후에 직원들에게 초과 근무를 요구하는 것은 불법이다. 그리고 계속 야근을 할 수 없다. 일주일에 최대 6 일 출근하면 1 일을 쉬어 근로자의 휴식권을 충분히 보장해야 한다. 결국 몸은 혁명의 밑천이다!
1 1. 필요한 보안 조치가 제공되지 않았습니다
일부 위험이나 직업 위험에 대해 기업은 안전모, 보호마스크, 장갑 등과 같은 필요한 노동 보호 조치를 제공해야 한다.
12, 출산 휴가, 병가, 장례, 설 연휴 등 유급 휴가는 승인되지 않습니다.
여성 근로자는 출산 휴가 기간 동안 90 일 미만의 출산 휴가를 즐긴다. 모든 직원들은 일 년 내내 병가, 혼상휴가, 5 일 연가를 즐긴다. 이 휴가는 유급 휴가입니다.
근로자 권익보호법 1, 취업연령
우리나라 최소 취업연령은 16 세입니다. 아동 노동의 사용을 엄금하다. 규정을 위반하여 아동 노동을 모집하는 단위나 개인의 경우 노동부는 아동 노동을 원래 거주지로 돌려보내라고 명령하고, 발생한 모든 비용은 고용인이 부담하며, 상황에 따라 행정처분이나 벌금을 부과한다.
2, 근로자가 누려야 할 권리
(1) 동등한 취업과 직업을 선택할 권리를 누리다.
(2) 노동 보수를 받을 권리가 있고, 고용인 단위는 화폐 형식으로 매월 근로자 본인 임금을 지불해야 하며, 이유 없이 체납하거나 임금을 공제해서는 안 된다. 근로자도 법정 공휴일, 혼상휴가, 사회활동 기간 동안 임금을 받을 권리가 있어야 한다.
(3) 휴식을 취할 권리가 있다. 고용 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루를 쉬고, 하루 근무시간은 8 시간을 초과해서는 안 되며, 평균 주당 근무시간은 44 시간을 초과해서는 안 된다는 것을 보장해야 한다. 용인 단위는 생산으로 인해 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자와 협의해야 하며, 하루 최대 근무 시간은 3 시간을 초과해서는 안 된다.
(4) 노동 안전 위생 보호를 받을 권리가 있다.
(5) 직업 기술 훈련을 받을 권리가 있다.
(6) 노동 분쟁을 해결하기 위해 제출할 권리가있다.
(7) 사회 보험 및 혜택을 누릴 권리가 있습니다.
(8) 고용주가 모험 숙제를 강령할 권리를 거부할 권리가 있다.
3. 근로자가 이행해야 할 의무.
(1) 노동 임무를 완수하려고 노력하다.
(2) 노동 규율을 준수하고 고용주의 재산 안전을 보호한다.
(3) 직업 기술을 향상시키고 노동 안전 위생 제도를 실행한다. (전시 부분만, 자세한 내용은' 근로자 권익보장법' 을 알아보시기 바랍니다. ) 을 참조하십시오
근로자의 권익을 보호하는 방법
1, 협상
노동 분쟁이 발생한 후 근로자는 고용주와 협의하여 새로운 합의를 이루거나 잘못이 있는 쪽이 잘못을 바로잡아 분쟁을 제거할 수 있다.
2. 조정
노동 분쟁이 발생한 후, 근로자는 본 단위의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 중재 신청은 권리 침해 사실을 알고 있거나 알아야 하는 날로부터 30 일 이내에 제출해야 한다.
3. 중재
중재는 노동 쟁의를 처리하는 데 필요한 절차이다. 근로자가 노동 분쟁 중재를 신청하면 노동 분쟁 발생일로부터 60 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 한다. 노동 분쟁 중재위원회가 접수하는 노동 분쟁의 범위는 해고, 제명, 직원 해고, 직원 사퇴, 자발적 사퇴 등으로 인한 논란이다. 임금, 보험, 복지, 훈련 및 노동 보호에 관한 국가의 규정을 집행하는 논란 노동 계약 이행으로 인한 분쟁 법령에 규정된 기타 노동 분쟁 등.
4. 소송
노동 분쟁 당사자가 중재 판결에 불복하면 중재 판정서를 받은 날로부터 05 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 그러나 노동 분쟁 중재위원회 중재를 거치지 않은 노동 분쟁 사건은 법원이 접수하지 않는다는 점에 유의해야 한다.
5. 불만 사항 모니터링 및보고
노동법' 제 85 조는 "현급 이상 인민정부 노동행정부는 고용인의 노동법, 법규 준수 상황을 법에 따라 감독하고 점검하며 노동법, 법규 위반 행위를 제지하고 시정을 명령할 권리가 있다" 고 규정하고 있다. ""
6. 편지 방문
근로자의 노동권익이 침해될 경우 민원 방식을 통해 각급 노조, 부인련, 정부 민원부서에도 신고할 수 있다.
근로자들은 불만, 노동보장 불만, 상담 전화를 신고했다
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근로자가 불만을 신고할 때 주의사항
1, 신고와 불만을 구분해 주세요.
고용인 기관이 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위에 대해 노동보장감찰기관에 신고할 수 있다. 고용주가 근로자의 개인의 합법적 권익을 침해했다고 생각되면 불만을 제기할 수 있다.
근로자는 시효를 놓치지 않도록 제때에 권리를 보호해야 한다.
노동보장감찰조례' 는 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위가 2 년 이내에 관련 부서에 의해 발견되지 않아 조사되지 않도록 규정하고 있다.
3. 신속하고 효과적인 방식으로 보고해야 합니다.
신고자는 가능한 한 빨리 현지 노동보장핫라인에 전화하거나 현지 노동보장부 홈페이지에 접속해 신고할 수 있다.
4. 보고 시 상세 정보를 제공합니다.
신고된 기관의 이름, 주소 및 구체적인 위법 행위를 명확히 제공해야 한다. 노동보장감사가 고용주에 미치는 효과를 높이기 위해 근로자들에게 신고할 때 관련 증거자료를 제공할 것을 요구하고 이름과 연락처를 남길 수 있도록 관련 부처는 기밀을 담당한다.
증거 자료 수집에주의하십시오.
근로자는 업무 중에 채용 기록, 출석 기록, 임금 지급 증명서, 사회보험 납부 기록, 근무증, 서비스증 등 관련 증빙을 보존하여 불만을 신고하고 중재를 신청할 때 제공해야 한다.