외국인 투자 기업 노조는 투자자의 합법적 권익을 존중하고 기업이 법에 따라 생산경영관리를 잘 할 수 있도록 지원해야 한다. 외국인 투자 기업은 노동조합의 합법적 권익을 존중하고 노동조합이 법에 따라 활동을 전개하도록 지원해야 한다. 제 5 조 외국인 투자 기업 노조는 민법통칙에 규정된 법인 조건에 부합하며 법에 따라 법인 자격을 취득한다. 제 2 장 외국인 투자 기업 노조 조직 제 6 조 외국인 투자 기업 개업 1 년 이내에 상급 노조 또는 시 총노조의 지도와 도움을 받아 노조 조직을 설립해야 한다. 제 7 조 외국인 투자기업이 노동조합을 설립하려면 반드시 상급 노동조합의 비준을 거쳐 합비시 총노동조합에 신고해 상급노동조합의 지도하에 일을 전개해야 한다.
외국인 투자 기업 노조는 정기적으로 회원대회나 대표대회를 열어' 중국 노조 헌장' 의 규정에 따라 직권을 행사해야 한다. 제 8 조 외국인 투자 기업 조합원 25 명이 넘는 사람은 기층 노조위원회를 설립해야 한다. 25 명 미만의 사람은 1 조직자 또는 노조 의장이 기층 노조 업무를 주재할 수 있다.
외국인 투자 기업 노조는 여성 근로자위원회를 설립해야 한다. 여직원이 25 명 미만인 사람은 여직위원회를 설립해야 한다. 제 9 조 외국인 투자 기업 노조위원회의 의장, 부주석, 위원은 민주적으로 선출되어 1 급 노조에 보고하여 비준하였다.
기업 직원 수가 100 명을 초과하는 사람은 일반적으로 전임 노조 위원장을 설립해야 한다. 제 10 조 외국인 투자기업에서 외국인 투자자와 그 대리인을 제외하고 임금을 주요 수입원으로 하는 중외 근로자는 중국 노조 헌장을 인정하고 자발적으로 노조 가입을 신청했으며, 기업노조위원회의 비준을 거쳐 노조회원이 되어 회원증을 발급할 수 있다. 제 11 조는 이미 중국 노조의 항구, 호주, 대만 직원, 외국인 근로자에 가입했으며, 퇴근 후 출국할 때는 회원 자격을 중지하고 회원증을 반납해야 한다. 만약 내가 필요하다면, 시 총노조는 내가 중국의 어느 노동조합에 참가했다는 증명서를 발급할 수 있다. 제 3 장 외국인 투자 기업 노조의 권리 제 12 조 외국인 투자 기업 노조는 상급 노조의 지도하에 직원을 대표하여 본 기업과 단체 계약을 체결한다. 직원들이 기업과 개인 노동 계약을 체결하고 계약 이행을 감독하도록 지도하고 돕는다. 노조는 기업이 아동 노동의 불법 사용을 막아야 한다. 제 13 조 외국인 투자기업 노조는 국가와 지방정부가 반포한 노동관리, 직공 상벌, 임금복지, 노동보호, 노동보험 등 법률과 법규의 집행을 감독한다. 제 14 조 중외합자경영기업, 중외협력경영기업의 이사회, 사장사무회가 기업발전계획, 생산경영활동 등 중대한 문제를 논의할 때 노조 대표는 회의에 참석해 직원들의 의견과 요구를 반영할 권리가 있다.
외국인 투자기업 연구가 직원 상벌, 임금제도, 복지, 안전생산, 노동보호, 노동보험 등을 결정할 때 노조 대표는 회의에 참석할 권리가 있으며 기업은 노조의 의견을 듣고 노조의 협조를 받아야 한다. 제 15 조 외국인 투자기업 노조는 기업과 협상협상협상제도를 세우고 근로자의 취업 보수 복지 등에 대해 협의해야 한다. 제 16 조 외국인 투자 기업이 직원을 해고, 해고 또는 처분할 때는 사전에 노조의 의견을 구해야 한다. 노조가 부적절하다고 생각하는 것은 이의를 제기하고 대표를 파견하여 기업과 협의하여 해결할 수 있다. 협상이 안 되면 노조는 대표 직원을 지지하거나 위탁해 법정 절차에 따라 중재와 소송에 참가해야 한다. 제 17 조 외국인 투자 기업 노조는 법에 따라 기업의 안전 생산과 노동 보호를 감독하고, 생산과 노동 중의 근로자의 안전과 건강을 보호한다. 노조는 기업경영자의 불법 지휘를 발견하거나, 노동자들에게 위험을 감수하도록 강요하거나, 생산 과정에서 명백한 중대한 사고 위험과 직업 위험을 발견할 때 문제 해결을 위한 건의를 할 권리가 있다. 직원의 생명안전을 위태롭게 하는 것을 발견하면 기업경영자에게 직원을 조직하여 위험현장을 대피시킬 것을 건의할 권리가 있으며, 기업경영자는 반드시 제때에 결정을 내려야 한다.
노조는 사상자 사고 및 기타 심각한 근로자 건강 문제에 대한 조사에 참여하고, 관련 부서에 처리의견을 제기하며, 직접 책임지는 행정지도자와 관련 책임자의 책임을 추궁할 권리가 있다.
외국인 투자 기업 노조는 법에 따라 여직원의 특수한 이익을 보호한다. 차별, 모욕, 비방, 여성 직원 박해는 엄격히 금지된다. 제 18 조 외상 투자 기업 노조 감독 기업은 중국의 현행 근로 시간 제도와 휴가 제도를 집행한다. 기업이 근무 시간을 늘릴 때 노조는 직원들이 상응하는 보수를 받을 수 있도록 지원할 권리가 있다. 임시근무 시간이 너무 많이 늘어나면 노조는 기업에 의견을 제시하고 해결 방안을 협의해야 한다.