기업은 기업 소재지 노동부에서 확인한 취업센터에서 직원을 채용할 수 있다. 현지 노동 행정부의 동의를 거쳐 직접 또는 지역별로 모집할 수도 있다.
기업은 노사 관계를 해제하지 않은 직원을 채용해서는 안 된다. 아동 노동의 사용을 금지하다. 제 6 조 기업 채용 직원은 중국 내에서 중국 직원을 채용해야 한다. 외국인과 대만성, 홍콩, 마카오 인원을 모집해야 하는 것은 반드시 국가 관련 규정에 따라 현지 노동행정부의 비준을 거쳐 취업허가 등 관련 수속을 밟아야 한다. 제 7 조 기업은 반드시 직업 훈련 제도를 세우고 직원들에게 직업 훈련을 실시해야 한다. 기술 업무나 특수한 기술 요구 사항을 가진 직원은 반드시 훈련을 거쳐 자격증을 소지해야 한다. 훈련 경비는 반드시 국가의 관련 규정에 따라 인출하고 사용해야 한다. 제 8 조 노동계약은 마땅히 직원 개인과 기업이 서면으로 체결해야 한다. 노조조직 (노조조직이 없는 경우 직원 대표를 선출해야 함) 은 근로자와 기업을 대표해 노동보수, 근무시간 휴가, 노동안전위생, 보험복지 등에 대한 협상을 통해 집단계약을 체결할 수 있다.
노동 계약과 단체 계약의 내용은 국가의 관련 법률, 행정 법규의 규정에 부합해야 한다. 제 9 조 노동계약이 체결된 후 현지 노동행정부는 한 달 이내에 심사를 진행해야 한다. 단체 계약이 체결된 후에는 현지 노동 행정 부서에 제출하여 등록해야 한다. 노동행정부는 접수일로부터 15 일 이내에 이의를 제기하지 않은 이 단체계약이 발효된다. 제 10 조 노동 계약 기간이 만료되거나 쌍방이 합의한 종결 조건이 나타나면 노동 계약은 즉시 종결된다. 쌍방의 동의를 거쳐 노동계약은 재계약할 수 있다.
노동 계약의 변경은 쌍방의 협의 동의를 거쳐야 하며, 노동 계약 변경 수속을 밟아야 한다. 노동계약의 변경은 노동계약 쌍방이 합의할 수 있다. 제 11 조 다음 상황 중 하나인 기업이나 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 노동 계약 당사자는 합의에 도달했다.
(2) 수습기간 동안 고용조건을 충족하지 못하고 노동계약을 불이행하며 노동규율과 기업이 법에 따라 제정한 규제제도를 심각하게 위반하고 노동교양을 받거나 형을 선고받은 기업은 노동계약을 해지할 수 있다.
(3) 기업은 폭력, 위협, 투옥 또는 개인의 자유를 방해하는 기타 수단으로 노동을 강요한다. 기업이 노동계약을 이행하지 않거나 국가법, 행정법규를 위반하고 근로자의 합법적 권익을 침해하면 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. 제 12 조 다음과 같은 상황 중 하나인 기업은 노조의 의견을 구한 후 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 앞당겨 서면으로 직원에게 통지해야 한다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 의료 기간이 만료된 후에는 원래 업무나 기업이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.
(2) 직원들은 훈련을 거쳐 일자리를 조정하지만, 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 쌍방의 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.
(d) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. 제 13 조 직공은 직업병에 걸리거나 업무 부상으로 인해 노동 능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인된 경우, 규정된 의료기간 내에 병에 걸린 여성직은 임신, 산기, 수유기에 고용인이 노동계약을 해지할 수 없다. 직업병이나 노동으로 불구가 된 근로자가 노동계약 해지를 요구하면 기업은 현지 정부의 규정에 따라 사회보험기관에 노동으로 불구가 된 취업안치비를 지급해야 한다.
직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않은 의료기간은 현행 규정에 따라 집행된다. 제 14 조 기업 임금 분배는 마땅히 같은 노동에 대해 같은 보수를 받는 원칙을 실시해야 한다. 직공 임금 수준은 기업 경제 발전의 기초 위에서 해마다 높아져야 한다. 기업 근로자의 임금 수준은 기업이 현지 인민정부나 노동행정부가 발표한 임금 지도선에 따라 집단협상을 통해 결정된다.
법정 근무 시간 내 사원의 최저 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 제 15 조 기업은 반드시 화폐 형식으로 제때에 직원 임금을 전액 지불하고, 한 달에 한 번 이상 지불하고, 사원에 대한 개인 소득세를 원천징수해야 한다. 제 16 조 기업은 관련 규정에 따라 노동 임금 통계를 실시하고 현지 노동 행정부, 재정부, 통계부서 및 기업 주관부에 노동 임금 통계 보고서를 제출해야 한다. 제 17 조 기업은 국가의 관련 규정에 따라 연금, 실업, 의료, 산업재해, 출산 등 사회보험에 참가해야 하며, 현지 인민정부가 규정한 기준에 따라 제때에 사회보험기관에 사회보험료를 납부해야 한다. 보험료는 국가 규정에 따라 납부한다. 직공 개인도 관련 규정에 따라 연금보험료를 납부해야 한다.