우선 해고 사유를 알아야 한다
사퇴 소식을 알 때, 먼저 사퇴의 구체적인 원인을 알아야 한다. 회사는 서면 해고 통지를 제공하고 해고의 이유와 근거를 명시해야 한다. 경영이 부실하거나 감원 등 합리적인 이유라면 직원들은 실업 준비를 잘 해야 할 것이다. 그러나 회사 규정이나 개인의 능력 위반으로 인해 직원들은 자신의 부족함을 반성하고 자신의 권익을 보호하기 위한 법적 수단이 필요한지 여부를 고려할 수 있다.
둘째, 노동 계약 및 해고 절차를 확인하십시오.
너의 노동계약을 자세히 검사하여 해고에 관한 조항과 규정을 알아라. 동시에 회사가 법정 절차에 따라 해고되었는지 확인해야 한다. 예를 들어, 회사는 직원들에게 미리 알리고, 적절한 경제적 보상을 협상하고 지불해야 한다. 회사가 법정 절차에 따라 사퇴하지 않으면 직원들은 노동중재기관이나 법원에 권리 보호를 신청할 수 있다.
셋째, 경제적 보상을 요구한다
중화인민공화국 노동계약법' 규정에 따르면 직원들은 해고될 때 회사에 상응하는 경제보상금을 지급하도록 요구할 권리가 있다. 경제적 보상금의 액수는 보통 회사의 근무 연한, 임금 수준 등에 따라 결정된다. 직원들은 자신의 경제적 보상 권익을 알고 회사와 협의하여 자신의 권익을 보장해야 한다.
넷째, 법률 원조를 구하다
직원들이 자신의 권익이 침해당했다고 생각한다면 법률 원조를 구할 수 있다. 현지 노동중재기관이나 법원에 소송을 제기하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 이 과정에서 직원들은 회사에 위법이나 위법 행위가 있다는 충분한 증거를 제공해야 한다.
다섯째, 마음가짐을 조정하고 적극적으로 새로운 직업을 찾는다.
해고는 직원들에게 어느 정도 타격을 줄 수 있지만, 직원들은 가능한 한 빨리 마음가짐을 조정하고 새로운 일자리를 적극적으로 찾아야 한다. 이력서를 업데이트하고, 채용회에 참가하고, 사교계를 넓히고, 새로운 일자리를 찾을 수 있는 기회를 늘릴 수 있다.
결론적으로:
직원들은 회사에서 근무한 지 6 년 만에 해고됐고, 냉정을 유지하고, 해고 원인과 절차를 이해하고, 합리적인 경제적 보상을 요구하고, 필요한 경우 법률 원조를 구해야 한다. 동시에 마음가짐을 조정하고, 새로운 일자리를 적극적으로 찾고, 자신의 미래를 위한 계획을 세우다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 39 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
제 40 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.
제 46 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 합니다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.