약력: 원고 오씨는 2065 년 3 월 1 일 피고인 양링사에 가입했다. 쌍방은 수습기간 3 개월, 월급 800 원을 약속했다. 20 12 7 월 16 일 13 시쯤 원고는 업무사고로 부상을 당해 양릉 시범구 병원을 통해 좌측 아킬레스건 부분 파열, 입원 14 일 진단을 받았다 20 12 년 7 월 30 일 원고가 퇴원했다. 퇴원 후, 그녀는 6-8 주 동안 깁스를 계속했다. 수술 후, 그녀는 매월 외래진료를 하여 3 개월 이내에 팔다리의 중부하와 격렬한 활동을 피한다. 원고가 퇴원한 지 3 개월 후 피고는 원고에게 출근하라고 통지하지 않았다. 피고는 원고의 산업재해 전 임금을 지불했지만 입원 기간 및 퇴원 후 임금은 지급되지 않았고 원고에 대한 사회보험도 하지 않았다. 20 13 년 2 월 22 일 양릉 시범구 인사노동국은 원고를 산업재해로 인정했다. 20 13 년 7 월 30 일 양릉 시범구 노동능력감정위원회를 통해 국가기준에 맞지 않는 것으로 확인됐다. 20 13 년 8 월 26 일 양릉 시범구 노동분쟁중재위원회에 피고에게 각종 손실을 지급하라고 요청했다 * * * 합계 50 196.76 원. 양릉 시범구 노동쟁의중재위원회는 재판을 거쳐 2007 년 10 월 17 일 (20 13) 제 18 호 판결서를 작성했다 원고 양로종안 (20 13) 제 18 호 판결서는 불복하고 인민법원에 소송을 제기하며 법에 따라 판결을 요청했다: 1. 피고는 원고의 경제보상금 86 14 를 지불했다. 6 위안 2. 피고는 원고의 산업재해 휴업 기간 동안 임금 25843.8 원을 지급한다. 3. 피고는 원고가 퇴원한 후 의료비 200 원, 420 원, 420 원, 400 원, 58 원, 퇴원 후 간호비 9000 원을 지급했다. 피고는 원고의 임금 차액 2990.36 원을 지불했다. 피고는 원고의 실업보험금 손실 2250 원을 지불했다 (* * *: 50196.76); 본 사건의 소송비는 피고가 부담합니다.

처리 결과:' 중화인민공화국 노동법' 제 3 조, 제 48 조,' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조, 제 46 조, 제 47 조,' 중화인민공화국 노동계약법 시행조례' 제 27 조,' 산업상해보험조례' 제 30 조, 제 33 조 제 1 항

1. 원고 오모씨와 피고 양령의 노동관계는 본 판결이 발효된 날부터 종료된다.

2. 피고양릉 모 회사는 본 판결이 발효된 후 10 일 원고 오모에게 경제보상금 2000 원, 휴업기간 임금 7757.75 원, 의료비 200 원, 노동능력 감정비 400 원, 목발비 58 원, 퇴원후 간호비 7200 원, 임금차이 900 원, 합계/KLOC-;

원고의 다른 소송 요청을 기각하십시오.

사례 분석: 이 사건은 전형적인 노동 분쟁 사례로, 고용인 기관이 사회보증을 처리하지 않아 노동관계 해제, 근로자의 업무상 보상, 최저임금 차액, 실업구제금 손실 등 네 가지 전형적인 문제를 다루고 있다.

1. 고용인 기관이 사회보증을 처리하지 못해 노동관계 해제를 요구한 직원의 경우 원고는 피고와의 노동관계 해지를 요구하고 피고는 경제보상금을 지급하며 피고에게 사회보험을 재발급할 것을 요구했다. 노동계약법' 규정에 따르면 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않는 경우 근로자는 노동관계를 해지할 수 있고, 고용인은 근로자에게 경제보상금을 지급해야 하므로 원고의 소송 요청은 지지해야 한다. 그러나 원고가 피고에게 사회보험 재발급을 요구하면 법에 따라 관련 부서에 신청해야 하며 민사소송 범위에 속하지 않으며 본안은 처리되지 않는다.

2. 본 사건의 산업재해보상 문제에 대하여 피고는 법에 따라 원고에게 산업재해보험을 처리하지 않았다. 원고가 산업재해를 당한 경우 피고는' 산업재해보험조례' 와' 산시성' 시행' 에 규정된 산업재해보험 대우 항목과 기준에 따라 비용을 지불해야 한다. 원고가 주장하는 사항은 유급 정학 기간 동안의 임금, 의료비, 영양비, 입원 급식 보조비, 감정비, 목발비, 퇴원 간호비 등이다. 휴업 유급기간은 근로자가 산업재해로 인해 일을 중단하고 산업재해 대우를 받는 기간을 말한다. 원고의 입원 기간과 의사의 지시에 따르면 원고는 유급 휴업 기간을 즐길 수 있으며,' 산업재해보험조례' 관련 규정에 따라 피고는 원고의 유급 휴업 기간 동안의 임금을 지급해야 한다. 원고가 입원하는 동안 피고가 이미 급식보조비 300 원을 지불했기 때문에 원고가 요청한 급식보조비는 지지하지 않았다. 원고가 요구한 영양비는 의료기관 관련 의견이 없어 지지하지 않는다. 원고가 퇴원한 후 6 ~ 8 주 동안 깁스를 계속하고, 3 개월 이내에 팔다리 이층 중부하와 격렬한 활동을 피하고, 원고가 요구한 퇴원 후 간호비용을 지지한다. 피고는 의료비, 감정비, 지팡이에 이의가 없어 원고 소송 요청을 지지한다.

셋째, 원고는 최저임금 차액을 요구하고,' 노동법' 은 고용주가 근로자에게 지급하는 임금이 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있다. 원고 20 12 년 3 월 ~ 20 15 년 7 월 임금 기준은 같은 기간 양릉 시범구 최저임금 기준 (1000 원) 보다 낮으며 피고는 법에 따라 최저임금 차액을 보충해야 한다. 즉 피고는 원고에게 최저임금 차액 200 원을 지급해야 한다

넷째, 원고는 실업보험금 손실에 대한 배상을 청구했는데, 원고가 증거를 제공하지 않았기 때문에 원고의 요구는 지지하지 않았다.

본 사건이 판결된 후, 원피고는 상소하지 않았고, 판결은 이미 발효되었다. 최근 몇 년 동안 노동 쟁의 사건이 빈번하게 발생했는데, 주로 고용인 기관이 근로자에게 보험을 주지 않았기 때문이다. 사회보험은 국가가 입법을 통해 사회보험기금을 설립하고 노동관계에 참여하는 근로자들에게 노동능력을 상실하거나 실직할 때 물질적 도움을 제공하는 제도다. 고용주가 근로자를 위해 사회보험을 하는 것은 법에 규정된 의무일 뿐만 아니라, 근로자가 산업재해시 보험기금이 지불한 배상금을 받을 수 있어 고용주의 배상 책임을 경감할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 81 조 노동 분쟁 중재위원회는 노동 행정부, 동급노조, 고용인 단위의 대표로 구성되어 있다. 노동 분쟁 중재위원회 주임은 노동 행정부 대표가 맡는다.

제 82 조 중재를 요청하는 당사자는 노동 분쟁 발생 일로부터 60 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 한다. 중재 판정은 일반적으로 중재 신청을 받은 후 60 일 이내에 이루어져야 한다. 중재 판결에 이의가 없는 당사자는 반드시 이행해야 한다.