1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다.
4. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
5. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
해고는 고용주가 직원을 해고하는 행위이며, 고용주가 사정상 직원과 노동관계를 종료하는 강제 조치이다. 징계 해고란 고용 기관이 노동규율이나 기업 내부 규칙을 심각하게 위반하지만 아직 해고나 제명 정도에 이르지 않은 근로자에 대해 법에 따라 노동관계를 강제 해지하는 행정조치다. 정상적인 해고란 고용인 단위가 생산경영 상황과 직원 상황에 따라 기업과 지방정부의 기업경영 매커니즘 전환, 안치개혁 과정에서 여유인원에 대한 정책 규정에 따라 근로자와 노동관계를 해지하는 조치를 취하는 것을 말한다.
1 .. 노동법에 규정된 회사가 직원을 해고하는 조건은 무엇입니까?
첫째, 협상이 끝났습니다. 고용주와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.
둘째, 과실로 사퇴하다. 다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 사기, 강압, 승승의 위험으로 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경함으로써 노동계약을 무효로 만든다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
셋째, 과실이 아닌 해고. 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.
넷째, 경제 감원. 다음 중 한 가지 경우 20 명 이상 감원 또는 20 명 미만이 필요하지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지하는 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 직원의 의견을 듣고 감원할 수 있다.
(a) 기업 파산법의 규정에 부합한다.
(b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다.
(c) 기업은 생산 변화, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정이 발생했으며, 노동 계약을 변경한 후에도 인력 감축이 필요하다.
(4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다. 인원을 감축할 때, 다음 인원을 우선적으로 보류해야 한다.
(1) 본 단위와 장기 고정 기간 노동 계약을 맺는다.
(2) 단위와 고정 기간 없는 노동 계약을 체결한다.
(3) 가정에는 다른 종업원이 없고, 노인이나 미성년자가 부양해야 할 사람이 있다.
고용인 단위는 본 조 제 1 항의 규정에 따라 인원을 감축하고, 6 개월 이내에 인원을 재채용하는 경우, 감원 인원을 통보하고, 동등한 조건 하에서 감원 인원을 우선적으로 채용해야 한다.
둘째, 해고 보상금은 세금을 내야 하나요?
중화인민공화국 재정부 국세총국 개인과 고용인 단위의 노동관계 해제에 관한 일회성 보상소득 면제 개인소득세 면제 통지' 와 재세 (2006 54 38+0) 157 호 문건에 따르면 개인과 고용인이 노동관계를 해지해 얻은 일회성 보상소득 (경제보상금, 생활보조비, 고용인이 지급한 기타 보조금비용 포함) 이 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 3 배에 미치지 못하고' 중화인민공화국 국가세무총국' 에 따라 개인이 노동계약 해지에 관한 경제보상금 징수에 관한 개인소득세를 징수한다는 통지 (국세발 [1999]/ 개인이 취득한 일회성 경제보상소득 액수가 크고 해고된 인원이 일정 기간 동안 고정수입이 없을 수 있다는 점을 감안하면 개인이 획득한 일회성 경제보상소득은 한 번에 몇 달씩 받는 임금소득으로 볼 수 있어 일정 기간 동안 평균이 허용된다.
구체적인 평균 방법은 다음과 같습니다.
개인이 취득한 일회성 경제보상 수입을 본 기업에서 근무하는 연한으로 나누고, 그 상인을 월임금, 임금 소득으로 나누어 세법 규정에 따라 개인소득세를 납부합니다. 개인이 본 기업에서 근무한 기간은 실제 근무 연수로 계산되며 12 를 초과하는 12 로 계산됩니다. 실제 조작과 관련된 문제는 주관 세무서가 판단한다.
경우에 따라 고용주가 직원을 해고하고, 쌍방이 수습기간을 약속하면, 일반적으로 수습기간 내에 해고한다. 현재의 규정으로는 수습기간 동안 근로자를 해고하는 것이 비교적 쉽기 때문이다. 그러나 고용인 기관이 수습기간 내에 노동계약을 해지하는 것은 노동계약 해지에 대한 합법적인 증명 책임을 져야 한다. 법률 규정에 따라 노동계약을 해지한다는 것을 증명할 수 없는 것은 불리한 결과를 감수할 것이다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 40 조 과실로 근로자를 해고하지 않고, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 서면으로 노동자에게 통지하거나 한 달 동안 추가 임금을 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.