고용주가 분명히 고용조례를 위반했기 때문에 그는 노동부에 도움을 청했다. , 계약 및 해고
모든 유급 직원은 수입이 얼마든 고용조례의 보장을 받을 수 있다. 고용조례가 적용되지 않는 사람: 고용주와 함께 사는 친족, 공무원, 중국 및 홍콩 밖에서 고용계약조례에 의해 보장되는 직원, 견습생 계약에 따라 고용된 견습생 등이 포함됩니다. 고용 계약은 고용주가 노동자를 고용하기로 동의한 약속이나 합의이다. 구두든 서면이든 유효하지만 내용은 합법적이어야 한다. 고용인 단위와 노동자가 서면 노동계약을 체결한 사람은 반드시 노동자에게 노동계약서 사본 한 부를 준비해서 보관하고 보존해야 한다. 근로자들은 고용주를 위해 4 주 이상 연속 근무하며, 매주 18 시간 이상 근무하면 연속 계약이 체결된다.
고용인이나 근로자는 다음 방법 중 하나로 언제든지 노동관계를 종료할 수 있다.
(1) 적절한 사전 통지
(2) 임금 대체 통지;
적절한 통지 기간:
1. 수습 기간 동안 첫 달은 통보할 필요가 없고, 두 번째 달과 세 번째 달은 최소 7 일 동안 통지해야 합니다.
2. 연속 고용 계약, 통지 기간 없음, 한 달;
쌍방이 합의한 통지 기한은 7 일 이상이어야 한다.
연말 보너스
연말 만보수는 계약에 따라 매년 지급해야 하는 약 만료 (약 13 개월 식량, 14 개월 식량, 양곡, 연말 상여 등) 를 의미하지만 고용주가 마음대로 지불하는 돈이나 은혜는 포함되지 않는다. 고용계약서에 서면으로 규정되어 있지 않는 한, 직원에게 지급되는 연간 보수나 보너스는 보상이나 고용주가 재량에 따라 지불하는 것이 아니라고 추정해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 고용명언)
연말 임금에 관한 구두 또는 서면 협정은 법적 구속력이 있다. 근로자는 근무 3 개월 후에 통지를 받거나 대신 해고를 통지받았다. 비율의 연말 상을 받을 수 있다. 계약은 수습 기간으로 채용하기로 명시 적으로 합의했으며, 처음 3 개월 수습 기간은 고용기간 동안 직원이 일부 연말 상을 받을 자격이 있는지 여부에 포함되지 않습니다. 자격이 있는 경우 평가 기간이 금액 계산에 포함되어야 합니다.
임금을 지급하는 출산 휴가
출산 휴가가 시작되기 전에 같은 고용주를 위해 최소 4 주 (주 65,438+08 시간) 동안 계속 근무하는 여공은 고용주에게 임신 통지를 한 후 출산 휴가를 받을 수 있다. 40 주 연속 서비스를 하는 사람은 출산 수당을 받을 수 있다.
자격을 갖춘 사원은 10 주 출산 휴가를 받을 수 있으며, 출산 휴가 임금은 임금의 80% 로 계산됩니다. 고용주가 출산 휴가 대신 임금을 사용하는 것은 허용되지 않는다. 고용주는 임신한 직원들이 건강에 해로운 일에 종사하게 해서는 안 된다. 고용주는 임신한 직원을 해고할 수 없다. 그렇지 않으면 그들은 어쩔 수 없이 한 달의 임금과 벌금을 추가로 지불해야 할 것이다. 임산부 직원이 산전 검사나 산후치료나 불행한 유산으로 일을 할 수 없는 것은 병가로 간주되어 질병수당을 받아야 한다.
12(2006 년) 부터 1(2006 년 한의사 등록은 한의사 명부에 열거되어' 한의학 조례' (제 125 장) 제 69 조 또는 85 조에 따라 등록된 사람을 가리킨다. 549) ..)
법정 공휴일 (노동휴가)
3 개월 연속 근무하는 근로자는 다음과 같은 유급 휴가를 즐길 수 있다. 한 달 동안 일하고, 휴가는 있지만, 노동은 없다. 유급 근로자의 휴가는 다음과 같습니다.
(1) 설날 (1 월 1 일)
(2) 설날
(3) 1 년 둘째 날
(4) 1 년 셋째 날
청명절
(6) 노동절 (5 월 1 일)
(7) 단오절
(8) 중국 특별행정구 설립기념일 (7 월 1 일).
(9) 추석 이후 다음 날
(10) 중양절
(1 1) 국경일 (10 월 1 일)
(12) 겨울 ~ 일 또는 크리스마스 (고용주가 선택)
용인 기관은 근로자들에게 상술한 휴가 내에 재작업을 요구할 수 있지만, 방학 전 48 시간이나 따로 휴가를 정하기 전에 근로자에게 통지해야 하며, 또 다른 휴가는 원래 휴가 전후 60 일 이내여야 한다. 유급 휴가의 임금은 휴가 전 평균 근로 수입을 기준으로 계산됩니다. 휴가 대신 월급을 쓰지 마세요.
20 13-06-27 06:44:07 보충:
D 에 대해 더 알고 싶다면 D 사이트 FLU/LABRRIGHTS/LALAW 에 가거나 노동부에 문의하시면 됩니다.