법을 어기지 않다.
회사는 노무파견 업무를 경영할 자격이 있고, 행정허가를 받고, 해당 회사 등록을 처리하고, 법에 따라 직원과 아웃소싱 계약을 체결하고, 법에 따라 아웃소싱 계약에 약속한 의무를 충실히 이행하는 것은 불법이 아니다. 노동계약법 제 60 조: 노무파견 단위는 노무파견 계약의 내용을 파견된 근로자에게 알려야 한다. 노동 파견 단위는 노동 파견 계약에 따라 파견 근로자에게 지급한 노동 보수를 공제해서는 안 된다. 노무파견 단위와 고용기관은 파견된 근로자에게 비용을 부과해서는 안 된다.
노동계약법
제 60 조
노무파견 단위는 노무파견 계약의 내용을 파견된 근로자에게 알려야 한다. 노동 파견 단위는 노동 파견 계약에 따라 파견 근로자에게 지급한 노동 보수를 공제해서는 안 된다. 노무파견 단위와 고용기관은 파견된 근로자에게 비용을 부과해서는 안 된다.
둘째, 노동 파견 및 노동 아웃소싱 확인
(1) 고용 단위와 아웃소싱 단위 (파견 단위) 가 체결한 계약의 대상이 다릅니다. 노무 아웃소싱 계약의 대상은 노동 성과이고, 노무 파견 계약의 대상은 노동력이다.
(b) 근로자를 관리하는 책임의 주체가 다르다. 노동 아웃소싱은 아웃소싱 부서에서 직접 관리합니다. 노무파견에서 근로자는 고용주가 관리한다.
(3) 형성된 법적 관계는 다르다. 노무 아웃소싱에서 고용 단위와 아웃소싱 단위는 위탁 계약 관계를 형성하고 계약법을 적용합니다. 아웃소싱 단위와 직원 간의 노동 계약 관계는 노동법과 노동 계약법에 적용된다. 노동 파견에서 파견 단위와 고용 단위는 노동 임대 계약 관계를 형성하고 계약법을 적용한다. 파견 단위와 근로자 간의 노동 계약 관계는 노동법과 노동 계약법에 적용된다. 고용주와 직원은 고용 관리 계약 관계를 구성합니다.
(4) 불법 행위 책임의 주체가 다르다. 노무파견에서 원칙적으로 고용기관이 근로자의 침해 책임을 맡고, 파견단위가 확실히 잘못을 저질렀으니, 그에 상응하는 보충 책임을 져야 한다. 노무 아웃소싱에서 아웃소싱 단위는 근로자에 대한 침해 책임을 져야 한다.
셋째, 노동 파견과 노동 아웃소싱의 차이점
(1) 적용 법률이 다릅니다. 노동계약법은 노무파견에 적용되고 계약법은 노무아웃소싱에 적용된다.
(2) 노무청부기관은 개인, 법인 또는 기타 실체가 될 수 있다. (개인에게 도급을 권장하지 않는다. 실제로 개인 아웃소싱은 종종 노사 관계로 판정된다. ) 을 참조하십시오
노무파견 단위는 반드시' 노동계약법' 과' 회사법' 관련 규정에 따라 엄격하게 설립된 법인단위여야 하며, 등록자본은 50 만원 이상이어야 한다. 근로자가 하는 모든 일은 기업의 업무나 기능 활동이다.
(3) 노동 관리의 책임 주체가 다르다. 이것이 양자의 주요 차이점이다.
하청업체는 노무청부 직원을 직접 관리하지 않으며, 그 업무 조직 형식과 근무 일정은 노무청부 기관이 스스로 결정한다.
노무파견 단위의 직원은 반드시 고용기관이 정한 근무조직 형식과 근무시간에 따라 일을 안배해야 한다.
(4) 노무아웃소싱은 일반적으로 미리 결정된 노무단가와 노무청부업자가 완성한 업무량에 따라 결산하는데, 계약 표지물은 일반적으로' 물건' 이다.
노무 파견은 일반적으로 파견 시간과 비용을 기준으로 하며 비용은 약속된 파견 인원에 따라 결제한다. 계약의 대상은 일반적으로' 사람' 이다.
(5) 법 위반의 결과는 다르다.
노무 도급 기관은 노무 수주 기관의 직원에 대해 어떠한 책임도 지지 않는다. 노무아웃소싱은 계약법을 적용하며, 위약측은 계약서에 규정된 위약 책임 외에 민사 배상 책임을 져야 한다.
노무파견 과정에서 파견된 근로자에게 손해를 입히는 경우, 노무파견 단위와 고용기관은' 노동계약법' 에 따라 연대 배상 책임을 져야 한다.
아웃소싱 직원의 합법성에 대한 자세한 소개입니다. 요약하자면, 만약 부서가 노무를 개인에게 아웃소싱한다면, 노무아웃소싱계약은 개인과 체결할 수 있다는 것을 상기시켜 드립니다. 부대가 노무를 모 부대에 아웃소싱하는 경우, 노무아웃소싱계약은 상대방 개인이 아닌 상대방 단위와 체결해야 한다.